在10/25(五)的總質詢上，岱樺針對「政府約聘僱人員應受勞基法保障」一事向蘇貞昌院長及人事行政總處施能傑人事長進行詢答。就現況來看，當前全國各公務機關的約聘僱人員既不屬於依法晉進的公務人員，卻也不受勞基法所保障，權益確實不足。所以岱樺主張，我們政府應立即讓所有約聘僱人員適用勞動基準法，以落實政府保護勞工的決心。

質詢最後，蘇院長表示，為了務實解決問題，將請人事行政總處提出分析報告，並評估如何才能真正對全國約聘僱人員提供更好的保障。而岱樺也將針對此事繼續努力，以求能真正落實保護勞工的目標。

#勞基法 #約聘人員 #勞工權益

《相關資料》
*20191025(五) 立法院第9屆第8會期總質詢-聘用、約僱人員應適用勞動基準法-立法委員林岱樺
https://reurl.cc/gv4lWN

《質詢影片》
*20191025(五) 立法院第9屆第8會期總質詢 聘用約僱人員應受勞動基準法保障 立法委員林岱樺
https://youtu.be/kfIjhDsPrbw

在10/25(五)的總質詢上，岱樺針對「政府約聘僱人員應受勞基法保障」一事向蘇貞昌院長及人事行政總處施能傑人事長進行詢答。就現況來看，當前全國各公務機關的約聘僱人員既不屬於依法晉進的公務人員，卻也不受勞基法所保障，權益確實不足。所以岱樺主張，我們政府應立即讓所有約聘僱人員適用勞動基準法，以落實政府保護勞工的決心。

質詢最後，蘇院長表示，為了務實解決問題，將請人事行政總處提出分析報告，並評估如何才能真正對全國約聘僱人員提供更好的保障。而岱樺也將針對此事繼續努力，以求能真正落實保護勞工的目標。

#勞基法 #約聘人員 #勞工權益

《相關資料》
*20191025(五) 立法院第9屆第8會期總質詢-聘用、約僱人員應適用勞動基準法-立法委員林岱樺
https://reurl.cc/gv4lWN

《質詢影片》
*20191025(五) 立法院第9屆第8會期總質詢 聘用約僱人員應受勞動基準法保障 立法委員林岱樺
https://youtu.be/kfIjhDsPrbw

金山小編過勞死，帶出一個長年的問題：政府約聘雇員竟不受勞基法保障‼️
　　
這是一個很大的漏洞⚠️
　　
在工時上，中央訂定《約僱人員雇用辦法》和《加班費支給要點》，地方政府可另行補充規定。各地不同調，似乎沒有更強而有力的明文保護，比受勞基法保障的勞工還弱勢。
　　
政府基層約聘雇，光面臨一年一聘、無明確勞動法律規範、及受獨立機關如勞動局保障這幾項制度，就難為自己爭取權益。
　　
在金山小編事件後，我希望中央政府能重視約聘雇勞動問題，新北市府也應重新審視內部勞動環境和規範，打造健康職場。
　　
新北市府重視網路宣傳，大量任用小編經營粉絲團，我也要求勞動局與人事處調查新北各機關小編的勞動條件，兩週內向我報告！

史哲尹立二人組發威
海音中心延宕三年，並被改成海洋百貨？

針對前文化局長尹立指控市府團隊無法讓海音中心在今年底完工一事，陳麗娜依據監察院糾正報告質詢指出，海音中心先被史哲不專業、動機不明的亂改設計而延宕第二標工程3年，政權交接前又被尹立變更計畫後兩度流標而延宕第三標工程，民進黨前後兩任文化局長動手腳，卻想讓韓國瑜揹黑鍋，實在很誇張。

陳麗娜指出，尹立一再以「Wecare高雄」之名，行「Wehate高雄」之事，這次意圖黑韓卻黑到了自己，打到自己人的嘴。海音中心在史哲、尹立二人組時期亂改設計，導致工程無法如陳菊所說的在2015年完工，延宕三年不說，並被負責設計團隊西班牙Manuel公司譏諷建議將名稱改為「高雄海洋百貨」以符實際。陳麗娜要求文化局查明海音中心一再變更設計有無因人設事、有無不為外人知的內情？

陳麗娜提出海洋流音中心完整時間序表示，「海洋文化及流行音樂中心計畫」計畫於2009年10月1日由馬英九政府核定，全額補助54.5億。2011年3月設計案決標，當時陳菊意氣風發說三年半就完成，也就是計畫在2015年完工。

2012年11月19日，新工處同意設計團隊規劃並著手發包事宜。然而核定設計圖十個月後，文化局長史哲卻要求更改大海豚館單層使用面積。由於態度十分堅持，新工處為了怕影響輕軌工程進行，只好把工程由一標拆為兩標，把不受面積調整影響的小型表演廳建築群等規為第1標工程發包，其他列第二標應史哲要求重新設計後再發包。

然而史哲除堅持把大海豚館單層面積改為550平方公尺以上，還提出展示空間樓層淨高不得少於5公尺、商業空間及展示區須集中為同一室內空間、增加讓餐廳業者使用的瓦斯明火燃氣設備等。史哲這些和原計畫無關的要求讓專業設計團隊代表之西班牙Manuel公司多次向市府抗議，並譏諷建議將名稱改為「高雄海洋百貨」這才符合海音中心的實際狀況。

陳麗娜認為，史哲的「別有用心」不但讓海洋流行音樂中心定位走調，更使設計進度屢遭中斷，到了2015年5月才把第2標發包出去，這時已足足延宕了三年，早就過了陳菊說的完工時間。監察院報告為此痛斥高雄市政府文化局「於基本設計核定後，一再提出逾越基本設計之要求，致計畫進度延宕，且有遭致鉅額求償及影響政府國際形象之虞。」

花了大錢、開國際標找來西班牙設計團隊，史哲卻不信任專業團隊的設計，一下改面積，一下增加供餐廳業者使用的明火設備，這是為什麼？是有誰給他什麼壓力嗎？為何寧願把這個重大建設拖三年，耗費國家重大成本、甚至冒著被設計團隊求償的風險，也要堅持修改？

陳麗娜進一步指出，尹立在2016年11月1日接文化局長後，再次辦理計畫變更，並在去年8月7日才通過行政院核定修正計畫、增加經費15億。接著尹立就進行這項海音中心第3標進行招標作業，這標若在去年10月發包，今年12月可竣工。然而去年政權交接前10、11月2次都流標。直到韓團隊接手後，經標案檢討後才在今年2月決標，契約工期到109年8月底。

陳麗娜認為，尹立去年交接前辭去文化局長，對這些事不可能不知道。但他卻像得了失憶症一般，完全忘了自己延宕工程的責任，卻跳出來反咬韓國瑜，這是十分拙劣的黑韓行徑。

陳麗娜也對街頭藝人展演辦法提出質疑。街頭藝人在高雄考證、取得標章以後，兩年就要重考一次，但是台中也是2年換證一次，換證時只要填具換證申請表，就能免費換證。而台南市今年首開全國先例，將街頭藝人從「審議制」改為「登記制」，且領證後可以永久使用。文化局長表示該局已將辦法修定為5年才需要換一次。

陳麗娜也為運發局三十幾位在運動場館收費、管理的約聘雇人員抱不平。從以前體育處時間到現在，二十幾年這些約聘雇都是簽九個月的短期人員，他們工作九個月後休息三個人，然後在重簽。這樣已違反勞基法第八條規定，希望運發局能檢討改進。

【第一次定期大會 市政總質詢】
時間：2019年4月19日

一、友善育兒0:00
1.要求市府針對托育狀況需求進行調查，並且在各區增設托育家園、托嬰中心。
2.要求市府從公幼登記人數遠高於招生人數的行政區開始優先增設公立幼兒園，並加速規劃進行。
3.爭取未來永康創意設計園區尚未定案之機關用地，規劃為複合型、多用途的空間，並將親子館用途一併納入考量。
4.要求工務局推動特色公園建設，並讓地方民眾有機會參與規劃，以孩子為主體來進行遊具的設計，未來永康公園也將納入計畫。
5.要求教育局針對未全台南未立案之安親班進行調查，確保不適任人員認定能有效涵蓋各安親班。

二、性平教育29:04
1.要求教育局監督台南性平教育的發展狀況，確保國中小皆能接收正確的性平教育。

三、勞動檢查40:57
1.要求勞工局參考其他縣市，改善違法事業公告、通報系統，確保民眾可以更快速查詢及通報違法事業。
2.要求勞工局一併公告裁罰基準及違法情形的簡單描述，讓社會大眾能夠得知事主違法情節之輕重。
3.要求勞工局正視勞檢裁罰狀況，針對連續違反勞基法之事業加重懲處，以達有效嚇阻違法情況。
4.要求勞工局設立勞檢廠次，提高勞檢覆蓋率。
5.要求勞工局保障降低勞檢員約聘雇比例，並提高勞檢員之工作條件。
6.要求教育局未來應在各級學校機關推動勞權相關教育課程，讓勞權意識向下扎根。

四、社會住宅45:03
1.要求都發局重新檢討包租代管政策，針對申請數量過少的問題重新規劃，依照實際有需求的族群來改善。
2.監督社會住宅戶數減少及興建進度延宕問題。

五、空氣汙染
1.要求環保局在工業區增設微型感測器，並且公布即時的統計結果，以利民眾查詢。

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#總質詢
#友善育兒
#性平教育
#勞動檢查
#社會住宅
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