📣📣📣【健全派遣勞動職災補償體系　立院今日初審通過】

⛑今（20）日衛環委員會上，焜裕提出的《勞動基準法》第六十三條與第六十三條之一修正草案，通過立法院的初審，落實勞動政策對於派遣勞工的保護，健全派遣勞動的職災補償體系。

💢派遣勞工受僱於派遣事業單位，然而卻在要派單位實際進行勞務，非常容易因個別單位的法遵意識落差，兩單位之間相互監督機制不足，以及勞工上工前的教育訓練欠缺，進而導致派遣勞工蒙受更高的職業災害風險。

💢更有甚者，職災發生時雇主責任又因要派單位與派遣事業單位之間權責不清，求取職災補償和損害賠償曠日廢時，影響勞工最切身的權益。

✅本次修正新增的第六十三條之一，就是為了解決前述的問題。第一項明定要派單位使用派遣勞工發生職災時，應與派遣事業單位連帶負起雇主的職災補償責任。

✅第二項則參考本法第五十九條，明定在同一事故中，要派單位或派遣事業單位已有依勞保等法令規定補償者，皆得主張抵充，以此讓勞工快速而公正地獲得職災補償，並鼓勵要派單位和派遣事業單位之間，相互監督依法投保勞工保險等責任。

✅第三項參照民法共同侵權行為應負連帶損害賠償責任，明定因違反安全衛生規定而發生職災時，要派單位與派遣事業單位應有連帶負損害賠償之責任，更督促要派單位與派遣事業單位遵守本法與相關安全衛生規定。

✅並於第四項參考本法第六十條，明定要派單位或派遣事業單位依法給付的補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。

新聞連結：
派遣勞工職災補償 立院今審《勞基法》增修條文（中國時報）
https://www.chinatimes.com/realtimen…/20190520001153-260405…

#健全派遣勞動職災補償
#要派單位負連帶責任
#相互監督投保與安衛規定

【Oops專家會客室X邱柏青律師】

我的朋友莎莎（化名）罹患乳癌後，就離職了，事後她跟我說，她不知道原來可以留職停薪，甚至可以請假度過這個非常時期。

於是我上網查了相關資料，也找來我的好朋友兼律師 邱柏青律師踹共 來為大家解惑。

其實癌症患者跟就孕婦一樣，享有勞基法的特別保障，勞基法第十三條：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」大概就是除非公司倒了，不然不能任意資遣員工，甚至應在職務內容上給予適量的調整。

現行的休假制度，一年內可以請30天的病假，病假用完還可以請14天的事假，甚至加上個人的特休假等，若是住院治療，則可用的假更長，別讓權益睡著了，遇到職場問題也可洽各地勞工局申訴。

【邱律師針對網友提問的回覆】
不要覺得很難，權利要爭取來，公司不願意，就得透過勞動局勞動檢查局來做申訴。版主所說的案件，規定在勞工請假規則第四條，請參文下法條。

罹患癌症（含原位癌）屬於二年內合計不得超過一年的請假，而「解雇」一直是勞基法中的最後手段，如果未將您安排至適宜工作內容而逕至解雇，都是違反勞基法的。

勞工請假規則 第4條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

#邱柏青律師踹共 #若遇到職場問題也可以打去各地所在的勞工局申訴 #oopswu #30歲的禮物 #有請律師界的金城武來解答 #謝謝邱律師為大家解惑 #圖取自網路

台北市勞動局最近受理一名百貨櫃姐職業疾病認定案件，這名櫃姐因為工作的原因，需要久站，結果罹患了「足底筋膜炎」，經過醫師診斷、權責機關經過兩次書面審查及會議審查，認定「足底肌膜炎」屬於職業疾病，勞動局表示，只要認定有職業災害，雇主就必須依照勞基法第五十九條，給予相關補償。