#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，你是會詳細查看合約的人嗎？許多人求職的時候，一心只想著要把握眼前的好機會，卻忘了仔細查看勞動契約的內容（甚至也別忘了要求ㄧ式兩份或副本），待日後工作出現爭議時，才發現當初簽訂的合約內容怪怪的，好像跟法令規定的不一樣，這時候到底該怎麼辦呢😢 以我自己為例，剛畢業的時候在某單位上班近一年，想離職的時候才發現勞動契約上面寫說要提前「三個月」告知……但我真的恨不得當場就開任意門直接回家，法令不是規定10天嗎？我竟然還要等三個月！（崩潰） 其實不只是離職預告期間，雇主給予勞工的其他勞動條件也都不得低於法定基準。在勞基法第1條便有提到，「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」 也就是說，勞動基準法為最低標準，勞動契約的內容只要不違反法律強制禁止規定或公序良俗，就是有效的。反之，約定內容與法律若有牴觸者，其牴觸部分之約定無效💡 其他比較常見的還有最低服務年限的約定、教育訓練費用的償還、離職需扣薪水…等等。若真的有遇到覺得怪怪不合理的地方，大家可以再去翻翻法規、打電話詢問勞動局，或是看看我們之前的貼文，其實不難發現問題在哪。（或是直接詢問主管或HR） 但最後還是要提醒一下，不管任何契約內容，都一定要對其內容瞭解後再簽訂，自己的權益自己保障囉！你看過什麼奇怪的合約內容嗎？都歡迎在底下留言跟我們分享唷👇🏻 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #法令 #勞資顧問 #顧問 #雇主 #人資 #老闆 #求職 #簽約 #到職 #工作 #職場 #保障 #法律 #勞基法

曾參與過 #空服員 違約金追討的案件，航空公司與空姐通常會簽立須做「滿3年」，若提早離職，離職空姐須支付「#違約金」。 - 📌近來也有很多網友問我，自己在ㄧ般公司被要求簽 #最低服務年限 的合約，是合法嗎？如果不滿最低服務年限就先離職，ㄧ定都要付違約金嗎？ - 公司要與員工簽立至少服務X年的規定是可以的，但是須公司有支出勞工培訓的成本、並培訓ㄧ定期間。或是公司為了綁員工最低服務年限而有提供 #合理補償。 - 📌最低服務年限要訂多久才合理？ - 這要考量公司付出的「專業技術培訓期間多長、成本多少」、公司的「人力替補的可能性」、「提供合理的補償有多少」來訂。總不可能員工訓練三天，然後要綁三年吧？這樣明顯就不太合理。 - 📌那只要公司都符合上述的說明，也就是有付出專業培訓的時間和成本、綁約的年限也非不合理。這樣只要員工ㄧ違約就要「#全額」付違約金嗎？ - 這還需要員工的離職不是 #不可歸責員工 本人的事由，如果離職事由可歸責公司、不可歸責員工，這樣員工提早離職也不需要支付違約金。 - 📌最後，如果是「剩1年」才滿約而提早離職、和「剩1個月」才滿約而先離職，罰的違約金都ㄧ樣嗎？ - 原則應該要不ㄧ樣。基本上可以主張依據違約剩於的月數去 #依比例酌減 唷！！ - 最近真的太忙😅，有時間的話也希望能多整理一些 #勞基法小知識 給大家，你們若讓自己平時多多了解一點法律，也能夠多多保護自己一點唷，分享給你們的朋友吧：） - #黃靖芸律師