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[爆卦]勞基法夜班津貼多少是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1勞動部宣布：2022年起值日夜班納入工時要給加班費 - Yahoo TV
... 過去35年來都不受《勞基法》規範，引起不少糾紛。勞動部宣布在2022年元旦以前，雇主得付值班津貼，時薪不得低於96元，而2022年以後值班要納入工時，依法給加班費。
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#2值日夜班2022年起要給加班費- 工商時報
也就是，如果勞工下班從晚間6點值班到翌日早上8點，共計14小時，津貼至少要達到每小時96.25元、該次值夜津貼應達1,347.5元的標準。 勞動部（前身為內政部 ...
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#3值班一律算加班！今年起勞工超時工作計入工時 - 518熊班
2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。 而對於哪些行業及勞工有 ...
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#42022年1月1日起，值班期間納工時計算！ - 1111人力銀行
最後提醒，值日班或夜班津貼數額，建議不低於每月基本工資除以240再乘以值 ... 倘若雇主違反《勞動基準法》規定，未給付加班費、輪班間隔不到11小時或 ...
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#5明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費| Anue鉅亨
為了保障勞工權益，勞動部於2019 年3 月11 日修正該注意事項，增訂值日(夜) 津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240 再乘以值日(夜) 時數的金額。另外 ...
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#6夜班津貼是否算加班費基準-中華人事主管協會
例如：加班2小時，是否應該是1708+500（夜班津貼）/8=232.5 232.51.342 為加班費依據. ... 相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【最新勞基法重點條文 ...
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#7大夜班時薪202110大好處(2023年更新) - 宜東花
勞動部建議，值日夜津貼不低於每月基本工資除以240，再乘以實際時數，若依目前基本工資2萬3100元計算，代表津貼建議應高於96.25元。 不少公司會讓員工們， ...
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#8雇主注意！2022年開始，員工值夜班不能只給津貼 - PEEKME
因此勞動部此次修正重點，增訂值日夜班津貼建議數額，為每月基本工資除以240，再乘以值日夜時數；若以每月基本工資2萬3100元而言，代表值日夜班津貼每小時應高於96.25元， ...
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#9海外津貼是否為工資？又何謂「基本工資」？雇主可否預扣工資？
勞基法 第二條規定：「工資，為勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬 ...
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#10明年1/1起勞動部：值日夜班一律為工作時間若超時應給加班費
黃維琛也說，值日班或夜班津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘 ... 黃維琛也提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔 ...
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#11勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府
假設阿華與小蔡約定工作時間為7 時至16 時或8 時至17 時，中間皆有休息1 小時，採. 月薪制，約定月薪24,000 元【底薪22,000 元+全勤獎金1,000 元+輪班津貼 ...
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#12加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資 - 信義律師
說明白一點就是，凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與，都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然 ...
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#13勞基法大夜班時薪20202023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點 ...
為了保障勞工權益，勞動部於2019 年3 月11 日修正該注意事項，增訂值日(夜) 津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240 再乘以值日(夜) 時數的金額。另外 ... 值日夜班 ...
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#14行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
事業單位發給勞工之「久任津貼」，如係雇主按月計給勞工之工作報酬，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資範疇。 行政院勞工委員會78年6月15日臺（78） ...
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#15大夜班薪水勞基法
值日（夜）工作回歸勞動基準法工作時間計算，有助保障勞工權益。 四、岗位津贴和夜班津贴是补偿劳动者在特殊岗位、特殊。 3. 勞基法49條第1項為「雇主 ...
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#16申訴案例違法常見態樣勞動檢查之法令依據及應配合事項勞動 ...
勞基法 情形：. 法規中文名稱違反法條法條中文內容. 合計. 勞. 動. 基 ... 津貼、夜點費、夜班津貼、每月給付之三節獎金…） . 加班一律補休 ...
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#17夜點費是否應納入加班工資之計算基準？｜法務長專欄
遵從公司排班，參與輪班工作的「輪班津貼」「夜勤津貼」等以「夜點費」發給， ... 勞動基準法第2條第3款規定：「本法用辭定義如左：三、工資：謂勞工因工作而獲得之 ...
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#18加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010
加班費怎麼算？平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看得霧煞煞嗎？沒關係，讓律師用文字跟圖表， ...
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#19勞動基準法Q&A
A：月薪總額除以30再除以8核計【勞動部（即前行政院勞工委員會）96年8月7日勞動2字. 0960130677號函釋參照】。 Q：證照津貼是否應納入平均每小時工資額？ A：. 1.勞動基準 ...
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#20加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理
阿明月薪共$39,000 ，包含：. 底薪$35,000. 全勤獎金$1,500. 伙食津貼$1,500. 交通補助$1,000. 但這一季因為 ...
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#21值夜班2022年給工資廢止只發津貼- 生活- 中時
黃維琛指出，近日勞動部邀專家學者與地方政府開會，接獲反映值日夜班和一般工作性質很接近，難以區隔；還有勞團、立委認為，企業給的值班津貼太少，值班 ...
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#22釋字第494 號 - 全國法規資料庫
鑑於勞基法第一條第一項「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益」 之立法宗旨，暨第一 ... 顯然認為本薪與職務津貼是每日正常工作八小時之對價，逾時津貼、大夜班津貼、 ...
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#23加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題
勞基法 新規定：值班、夜班都算加班. 過去法律上將「值班」與「加班」分開，因此雇主不用發給勞工加班費，只需要給予值班津貼。 但由於值班和加班間的定義模糊，勞動部 ...
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#24大夜班津貼 - Omdlenia 2022
其中夜班津贴是对劳动者因在夜晚工作对身心造成损失的补偿，主要适用于 ... 企业应根据本企业的经济· 明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 ...
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#25夜班津貼行情
[討論] 大家中夜班輪班津貼有多少? ... 夜班薪資或津貼現行勞基法並無特別規定，夜班人員與日班人員工資亦可相同。設計夜班津貼以做為作息上異常之 ...
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#26加班費如何計算？ - 法律百科
A某日支援同事加班4小時，當月雇主該給付A多少加班費？ ... 一）依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小時「工資額」作為計算基礎，這裡有疑問的是，什麼 ...
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#27明年起，值班一律算加班，最高罰100萬！一文搞懂 - 今周刊
由於勞基法對工作時間並無定義，法院判決認為從勞動契約為勞工提供勞務以換取雇主提供報酬之性質而言，可解釋為勞工處於雇主指揮監督支配下提供勞務之時間 ...
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#282022起值班一律算加班！下班時間接電話也算在內 - 風傳媒
2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。而對於哪些行業及勞工有 ...
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#29加班費怎麼算？2023勞基法加班費計算公式看這張圖就懂
但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。 . 接著，我們再來看一次在勞基法中，工作 ...
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#30如果是上深夜時段的班那麼資薪部份該如何算?? - 隨意窩
（1）與上述正常工作時間一樣，現行勞基法對深夜時段延長工作時間（加班），亦無特別規定該如何計算，完全依勞基法第24條規定，延長工作時間之工資（加班 ...
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#31動態議題｜你一定要知道的新制勞基法懶人Q&A
您好，勞基法並沒有規範員工在夜間出勤雇主應發給夜班津貼喔，這個部分應由勞資雙方自行協商。 王 2019 年11 月8 日於上午11:52 - 回覆. 您好想問一下 ...
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#32勞動部職業安全衛生署
112-05-25全國同步勞檢鄰軌、設塔吊等建築工地督促營造業落實施工安全 ... 過勞專區 · 勞動基準法專區 · 勞工體格及健檢認可醫療機構查詢系統 · 勞動法令查詢系統 ...
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#33注意！勞動部：值夜班要算工時、給加班費2022年上路 - 三立新聞
目前勞工值日夜班，雇主可以只發津貼，不算加班，但從2022年1月1日起，將廢除 ... 另外，黃維琛表示，事業單位若需要女性勞工值夜，也需要參照勞基法 ...
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#34夜班津貼勞基法2021的推薦與評價，FACEBOOK、PTT
也就是，如果勞工下班從晚間6點值班到翌日早上8點，共計14小時，津貼至少要達到每小時96.25元、該次值夜津貼應達1,347.5元的標準。 勞動部（前身為內政部 ... 於ctee.com.
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#35基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？常見問題一次懂
根據《勞動基準法》第21條規定，勞僱雙方所議定的薪水不得低於基本工資，以保障 ... 工資, 指勞工因為工作而獲得之報酬，包含底薪、獎金、津貼、加給.
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#36勞動部宣布：2022年起值日夜班納入工時要給加班費 - 民視新聞
... 《勞基法》規範，引起不少糾紛。勞動部宣布在2022年元旦以前，雇主得付值班津貼，時薪不得低於96元，而2022年以後值班要納入工時，依法給加班費。
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#37勞工處- 僱傭條例（香港法例第57 章）
該條例自1968制定以來，經大幅修訂，目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利，其中包括：. 工資保障; 休息日; 有薪假日; 有薪年假; 疾病津貼; 生育保障; 侍產假; 遣散費; 長期 ...
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#3806/10-06/11有趣市集-Bavaria 0.0銷售工讀生
彈性排班; 免經驗可; 同事可愛; 員工旅遊; 免費供餐; 伙食津貼 ... 休一小時) 夜班17:00~02:00(中間休一小時) 請假/排班/休假/加班費皆比照勞基法 ...
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#39工作板 - Dcard
勞基法 ... 面試心得35K薪水（含勞健保）在桃園能活得下去嗎？ ... 今年要邁入30歲，今年11月在區域醫院工作滿7年，年薪落在65～72萬，有包夜班津貼，雖然這家醫院適合 ...
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#40洪瑋廷觀點：值勤時間算加班還是值班？
值班問題在適用勞基法的事業單位也頗受爭議，許多雇主或勞工對於加班、 ... 或大夜班而異，例如白班8:00~16:00、晚班16:00~24:00、大夜班24:00~8:00。
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#41112年1月1日起，基本工資規定（最低薪資）之調漲? - 勞動局
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#42值夜班給加班費勞部：2022年上路 - 華視新聞網
勞動部過去曾頒佈《事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項》，認定此時間並非工作時間，薪資與工時都不受《勞基法》規定；但勞動部今(12)日宣布，2022年 ...
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#43勞工保護法--理論與實務 - 第 217 頁 - Google 圖書結果
又,客運公司身兼管理員的副站長在夜班(13:00∼24:30)後,夜間留站值夜待命至 ... 312 所以,勞基法第30條第1項的正常工時8小時、以及第32條第1項的延長工時46小時, ...
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#44勞動部修正事業單位勞工值日(夜)應行注意事項 - 灃禾集團
... 保全等晚上上班無法睡覺，但值日夜班一般而言是可以休息，只是需輪班待在事業單位，因此過去並未認定是工作時間，津貼、工時不受《勞基法》規範。