雖然這篇勞基法喪假鄉民發文沒有被收入到精華區：在勞基法喪假這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 勞基法喪假產品中有1篇Facebook貼文，粉絲數超過8,438的網紅吳焜裕教授，也在其Facebook貼文中提到， 【#勞工問政】以部分工時的名義，規避勞基法保障 ? 🔥 表面上，部分工時勞工也適用勞基法，與正職勞工的福利一樣。但實際上，勞工的請假、特休等福利，雇主卻會透過調動班次的方式規避。例如，依照勞基法，喪假薪資應該照給。但部分工時的雇主，可能會直接把請假的勞工調班。規避勞基法規定勞工原本排的班，縱因為喪...
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過44萬的網紅老天鵝娛樂，也在其Youtube影片中提到，觀自在菩薩。行深英文清德蜜多時。 照見五德皆缺。度一切苦厄。 勞基法。工不異休。休不異工。 工即是休。休即是工。 例假特休。亦復如是。 勞基法。是諸薪分紅。 不生不滅。不垢不淨。 不增不減。是故班間無休。 無例假特休。無病事婚喪公休。 無薪資年終三節。 無假界。乃至無陞遷界。 無無薪。亦無無薪盡。 ...
勞基法喪假 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-07-11 08:50:48
#Workforce勞動力量合作貼文 嗨嗨大家，今天是跟 @lii_hospice__ 禮可白的合作貼文。以往大家對生命禮儀這領域，總是等遇到了才會知道，能有人做這樣的分享真的很棒👍🏻因此我們便想趁清明節前夕，邀請禮可白一起來做這次的合作貼文，如果對清明節的風俗習慣想瞭解更多的，可以到禮可白的IG...
勞基法喪假 在 cc_haha Instagram 的最佳貼文
2021-03-31 01:58:09
有些人會覺得寵物而已 不會放在心上 我以前也是這麼覺得 ...就是寵物而已 但我現在覺得勞基法應該要設立一個寵物喪假 我哭到我剪頭髮眼睛都霧霧的 身為一個呂森漢子 我也難過到不能呼吸 超想趕快搬家 我沒辦法一下樓就望著沙發已經沒有咪嚕 ....然後又想到他當下受傷的恐懼 想到我們結婚他穿的帥帥...
勞基法喪假 在 張定瑋 姓名學/陽宅風水命理老師 Instagram 的最佳解答
2020-10-08 02:36:58
本公司擴大徵才招募 🎈【美編設計】2名 🎈【剪輯專員／剪輯助理】2名 🔹上班時段9:00-18:00（午休1小時） 🔹上班地點：桃園區中山路347號2樓 ➖享勞保、健保、勞退 ➖月休八天（排休制） ➖見紅就休 ➖生日假&生日禮金 ➖勞基法規定享特休 ➖結婚禮金（依年資6000～1個月薪資） ➖喪...
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勞基法喪假 在 老天鵝娛樂 Youtube 的最佳解答
2017-12-03 17:52:02觀自在菩薩。行深英文清德蜜多時。
照見五德皆缺。度一切苦厄。
勞基法。工不異休。休不異工。
工即是休。休即是工。
例假特休。亦復如是。
勞基法。是諸薪分紅。
不生不滅。不垢不淨。
不增不減。是故班間無休。
無例假特休。無病事婚喪公休。
無薪資年終三節。
無假界。乃至無陞遷界。
無無薪。亦無無薪盡。
乃至無資遣。亦無資遣盡。
無苦集滅道。無智亦無得。
已無所得故。
靜儀議瑩。依英文清德蜜多故。
心無罣礙。無罣礙故。
無有恐怖。遠離職涯夢想。
究竟退休。三黨諸神。
依英文清德蜜多故。
得阿立法院三讀三黨團。
故知英文清德蜜多。
是大修法。是大明法。是無上法。是無休息法。
能除一切苦，真實不虛。
故說英文清德蜜多咒
即說咒曰：加班、加班，七休一諦，十四休二諦![post-title]()
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勞基法喪假 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
2011-03-21 21:23:56更多新聞與互動請上：
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"客運駕駛超時工作的情況，到底有多嚴重？台北市勞工局最近調查8家客運業者，發現國光客運跟豪泰客運這兩家業者不合格。國光客運違法讓司機一個月工作97個小時，甚至有司機連續上班16天沒有休假，明顯違反勞基法。
上個月，有位統聯客運司機開車上高速公路，沒想到半路心肌梗塞，他強忍著痛苦，把車子慢慢停靠路肩，救了車上31名乘客，但自己卻不幸喪命。
類似像這樣，工作超時猝死案件時有所聞，台北市勞工局日前稽查轄區內八家客運業者，結果發現有兩家不合格，其中國光客運讓司機超時開車，而且休假不正常，重罰12萬元。
勞工局表示，一般客運司機的開車時間很長，如果長期超時工作，對司機本身健康及乘客安全都會造成威脅，因此勞基法規定，每月工時不得超過46小時，但國光客運卻連續五次、被查到違規，所以才會給予最重處罰；而另一家違法業者，則是豪泰客運，因為假日加班津貼沒有正常發放，被罰款六千元。
業者說，往後如果遇到年節假日，會臨時請調遊覽車駕駛來做支援，儘量不會讓客運駕駛超時工作，而勞工局也強調，不合格的業者，已要求限期改善，也會擇期再進行複查，直到改善為止。"![post-title]()
勞基法喪假 在 吳焜裕教授 Facebook 的最佳貼文
【#勞工問政】以部分工時的名義，規避勞基法保障 ? 🔥
表面上，部分工時勞工也適用勞基法，與正職勞工的福利一樣。但實際上，勞工的請假、特休等福利，雇主卻會透過調動班次的方式規避。例如，依照勞基法，喪假薪資應該照給。但部分工時的雇主，可能會直接把請假的勞工調班。規避勞基法規定勞工原本排的班，縱因為喪假緣故無法履行，勞工依然應該獲得的薪資保障。
「部分工時」制度的本意，是要創造典型全職工作以外的就業選擇。促進就業。如今，卻成為企業降低人事成本的選擇。例如，便利商店與大賣場的員工，明明輪班一次要上8個小時的班，雇主卻刻意不以全職聘僱之，而以部分工時名義雇用勞工，藉此規避一些勞工福利支出。
在歐洲跟日本，雇主往往只能在其工作型態有短期勞工的需求，或勞工有彈性工作的需要時，雇主才能聘僱部分工時的勞工。例如，歐洲部分工時的制度，主要是兼顧間庭照顧角色的婦女在使用的，讓人民有機會在家庭照護與負擔家計上取得平衡。
對於勞動保障是否落實，勞動部不應只宣稱表面上法律有保障。身為執法機關，更要去發掘實際困境，傾聽勞工的聲音。