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#62022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費
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#11勞動基準法Q&A
雇主僱用勞. 工30人以上，延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 Q：勞工於休息日出勤的時數是否計入單月加班總時數？ A：依據勞基法 ...
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#14工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通- 找工作
2、進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工(工作)，其各項勞動條件，如 ... (2)工讀生其延長工時（加班）在法定正常工時之外2小時以內者，應照平日每小時工資額 ...
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#18一例一休- 维基百科，自由的百科全书
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#19休息日加班費如何計算？ - 勞動局
[107年3月1日起] 1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作 ...
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#20責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科
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#21薪水該怎麼算？2022雙十國慶日加班費、補假權益一次看懂！
雙十國慶即將到來，也是今年最後一個連續假期！連假期間雇主要求上班，勞工可以領到多少加班費呢？國慶日為國定假日，適用勞基法的朋友們依法都能放假 ...
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#22【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算？應徵注意事項、工時
雇主可以要求工讀生加班嗎？可以，但切記一樣得遵守勞基法的相關加班時數限制。 《勞動基準法》第32條第1、2項規定：. 「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要 ...
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#23勞基法加班上限不可不看攻略 - Clarisonic -
前面在介紹休息日的加班費計算時，曾提到現行法律規定之最低基本時薪（自2022 年1 月1 日起調整為168 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，因此時薪制的勞工在休息日出勤雇主 ...
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#24勞基法上班12 小時
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#252023年（112年）保全人員薪資計算懶人包 - Workforce勞動力量
因此，包含保全人員等符合勞基法第84條之1的特定工作者（俗稱的「責任制人員」，但不代表工時完全無上限），也會因為工資計算基礎墊高而可領到更多的 ...
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#26勞基法連續上班天數 - Domi Ciliberti Sindaco
過去的勞基法限制雇主，必須讓勞工每7日就要有1日例假日（不可加班）。 ... 是8小時，每天加班上限是4小時，每個月加班上限是46小時，不可能出現常態 ...
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#271123 加班費免納所得稅標準如何？ - 財政部稅務入口網
公私營事業員工，依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納 ... 職務支領的加班費，金額如果符合前面規定標準範圍以內，免納所得稅，加班時數，可以 ...
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#28勞基法加班費支給要點 - Dietetyk Niemcy
2022 「基本工資」調漲！教你計算勞基法調整後的「加班費」. 本法第三條及第一百零二條所定人員，經指派於法定辦公時數以外執行職務時，其加班費之支給 ...
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#29打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？
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#30勞公聯新聞稿，對於勞基法修惡、砍七天假後影響解釋 - 焦點事件
2.修訂勞基法第24條取消休息日以4小時為1單位，替雇主減輕指派勞工休息日出勤的成本，使民進黨政府「落實周休二日」的承諾淪為空談。 3.修訂勞基法第32條每月加班上限46 ...
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#31勞基法加班上限必看攻略(2023年更新) - 宜東花
以前「值班」不需要納入工時計算，不過2022 年起只要是「適用勞基法的行業」，公司有值班 ... 勞基法加班上限: 月薪制勞工— 休息日加班費計算方式.
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#32工時計算懶人包！一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算
本篇幫大家整理出勞基法工時計算規定、加班費試算等資訊，並推薦能幫你輕鬆搞定每日工 ... 2022/10/14 ... 三、工讀生時薪規定與加班費計算方式 四、工時計算好麻煩？
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#33選舉日工作薪水怎麼算？ 加倍薪、加班費一次算給你看！ - Yahoo
勞動部指出，為保障具投票權的勞工行使權利，已指定公職人員選舉投票日及公民投票日為《勞動基準法》所定放假日。本(2022)年11月26日（星期六）為地方 ...
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#34【懶人包】一例一休、加班費新制23 日上路！相關權益你都懂 ...
爭議不斷的《勞動基準法（勞基法）》修正案6 日於在立院三讀通過，除了確定實施「一例一休」、七天假被砍，特休假、加班費給付等相關法條都有修正，而總統府昨21 日 ...
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#35勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄
附則一每月加班時數、輪班間隔休息時間及例假等新修法彈 ... 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職.
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#36111年基本工資調整後之勞雇雙方負擔勞健保費、加班費
註: 國定假日加班8小時內，不計入46小時總時數，超過則須計入。 勞動基準法第40條 >>因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要 ...
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#37賀喜雇主，週休二日再見剛剛立法院二讀通過勞基法新增第32條 ...
1.明定雇主使勞工加班後，得經過勞工同意，以補休取代加班費。 2.補休標準可以加班時數直接換補休時數，亦即1：1。 3.補休 ...
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#382022勞基法加班的原因和症狀，YOUTUBE和台灣e院的回答
而《勞基法第32條》指出，若雇主經過勞資雙方、工會同意，需要勞工於正常工作時間外工作，每日原工作時間+加班時間不應超過12小時、1個月加班總時數不應 ... 於www.
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#39兩頭班不是空班-空班加班費計算！｜方格子vocus
勞動基準法 施行細則空班, 兩頭班, 餐飲業, 勞動基準法, 工作, 時間, 出勤, 工資, 勞工, 休息日, 工時, ... 空班日出勤，是否計入每月46小時加班上限？
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#40【工商時報_名家評論】加班費可以想怎麼給就怎麼給嗎？
勞基法 除了就工作時間設有上限外，就加班費之計算方式，也設計為加成計算，是希望以經濟上之手法，讓雇主覺得使勞工加班「並不划算」，透過「以價制 ...
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#41【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？
根據《勞動基準法》第21條，工資是由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資， ... 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務 ...
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#42加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資 - 信義律師
說明白一點就是，凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與，都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然 ...
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#43勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 年8 月版目錄
依勞基法第10 條之1 規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應 ... 及休息日出勤時數之部分，以上皆要計入每月加班時數46 小時上限。
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#44受疫情影響人力短缺的企業，勞動部鬆綁可讓員工在例假日加班
一、受疫情影響服務業、製造業等指定行業，不受《勞基法》工時、加班限制 · 1.當天上班可超過12小時. 正常情形下加班時間連同正常工作時間上限為12小時，但 ...
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#45其實，貴公司的加班一直都不合法
彈性的加班上限在總時數不變下讓單月可達54小時. 勞基法還有提供另外一個選項，在確保員工不會過勞的前提下，讓公司可以更彈性的運用加班制度，也就是 ...
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#46基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？常見問題一次懂
根據《勞動基準法》第21條規定，勞僱雙方所議定的薪水不得低於基本工資， ... 現行基本工資在2022/1/1 開始實施，分別為月薪25,250 元新台幣、時薪168 ...
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#47雲林勞基講座- 勞基法=勞基罰？！ - 堯堉企業管理顧問有限公司
《勞動法》今年一月二度修法，取消休息日加班費「做1給4」，再鬆綁加班工時，7休1例假挪移讓勞工可連上12天班，每月加班上限由46小時提高為每月54 小時，一季138小時， ...
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#48違反勞基法5大樣態「未依規定給付加班費」最多 - 主流傳媒
主流傳媒記者蔡宗憲／台南報導）台南市勞工局公布2022年違反勞基法前五大 ... 延長工時上限，使勞工可充分獲得休息，以保障勞工身心健康，如有加班 ...
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#49只用「本薪」算加班費短付54元挨罰2萬元- 生活 - 自由時報
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#50延長工時之計算，是否應扣除休息時間？雇主可否規定「下班後 ...
勞基法 第30條第1項規定：勞工之正常工作時間，每日不得超過8小時。依此規定，於一般之情形下，勞工只要工作超過8小時，即構成延長工時（即加班）。
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#51[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？
時薪勞工的特休規定，與月薪勞工基本上是相同的，不過雇主可以根據「雇用部分時間勞工應行注意事項」規定，由勞資雙方協議，依勞工的實際上班時數，按比例 ...
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#52隔離請假，人力短缺要員工「例假日加班」不違法！ | 職場熊報
一、受疫情影響服務業、製造業等指定行業，不受勞基法工時、加班限制 ... 更彈性調配人力與工作時間，包含放寬工時限制、調移例假、放寬加班上限等。
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#53[勞基法主題]勞基法修正案，鬆綁七休一 - 新住民培力發展資訊網
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#55請工讀生眉角好多！勞健保、加班費、工作時數最新規定雇主都 ...
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適用35年的「值班不算工時、也不算加班」的函釋，勞動部12日正式公告， ... 另外，事業單位若需要女性勞工值夜，也需要參照《勞基法》規定，雇主應 ...
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除了勞團抗議，也有網友PO文勞基法修正案懶人包，包括加班上限從46小時調整為54小時、休息日加班時數無加成、領加班費變成可換休、可連續出勤12天、 ...
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... 112-05-25全國同步勞檢鄰軌、設塔吊等建築工地督促營造業落實施工安全 ... 過勞專區 · 勞動基準法專區 · 勞工體格及健檢認可醫療機構查詢系統 · 勞動法令查詢系統 ...
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劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章工 资. 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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#702023全台保母托嬰費用保母簽約、臨托行情一次看 - 親子天下
保母收托類型六大類全台縣市準公共化保母在宅托育費用上限保母臨托行情 ... 屏東縣：找保母臨托每小時收費依勞基法之基本時薪為上限（2022年1月1日起 ...
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#71勞基法上班12 小時
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#72勞保新制何時開始– rodos
ctee.com.tw › news › insurance勞保費變多！2022勞工6大新制1次看- 工商 ... 只要是適用《勞基法》的單位，雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%到勞保局設立的「勞工 ...
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#73公務員加班費計算 - АО «Молоко»
3, 加班費計算錯誤勞基法規定加班費計算方式是按平日每小時工資額加給3分之1或3 ... 立法院三讀通過公務員加班的定義並同步放寬公務員兼職規定2022公務人員加班費計算 ...
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#74勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世，但不代表它沒有問題
近日勞基法修法鬧得沸沸揚揚，主要爭議在修法新增的第32條之1——即所謂「加班換補休制度」，這台灣的勞動現場上其實並非新產品，其在實務上的來龍去脈和本次修法動機 ...
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#752022商業服務業年鑑：ESG低碳與數位轉型 - 第 347 頁 - Google 圖書結果
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#77晚班工讀生- 陳永德牙醫診所- 嘉義縣打工職缺 - 小雞上工
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1 日正式施行 2018 年商業勞基法修正案於 3 月 1 日正式實施,本次修法主要聚勞動 ... 1、加班工時工資核實計算以及加班工文修正案於 1 月三時上限、特休假、輪班間隔。
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