嗨嗨大家，這是Workforce勞動力量與 法律百科 Legispedia 合作的第二篇貼文，上次我們談到了企業在面試、招募員工時要求提供身分證或其他證件的正當性，今天這篇貼文則是想來討論一下， 通常員工到公司工作應該是「人來了就好」，但如果公司要求出勤時應自行準備工作會使用到的設備或器具，這樣是否合理呢🤔

🐧勞資雙方有先講好，其實並無不可
依照勞基法施行細則第7條第6款規定，有提到「勞工應負擔之膳宿費及工作用具費」是勞動契約應約定的事項之一，而且綜觀勞基法或各項解釋令，其實也沒看到有強制規定雇主不得要求員工應自 行準備與工作有關的設備或器具，因此反面來說，勞資雙方只要事前充分溝通清楚是否應自備工具、需自備哪些工具以及分別負擔的費用，依法來說應該也不是不行的。

不過一般來說，提供勞務所需的設備、機器、材料或工具等業務成本，應該還是要由公司備置、管理或維護比較適當，如果要求員工要「連工帶料」的話，那其實實務上還比較偏向承攬性質，對勞方來說還不如當作下包商承攬案件比較划算(可參照勞動部製作的「勞動契約從屬性判斷檢核表」)。

那我們再來看看最常見的制服問題，雖然我們上面提到事前約定好各項工具的準備與費用負擔情形應該是沒問題的，但如果是企業經營時要求員工穿著的「制服」就另當別論了~依照勞動部89年10 月16日臺勞資2字第0043550號解釋令，有提到不管是雇主為了達到事業經營的目的，或是基於工作安全、勞動紀律的需要而要求員工制服，該費用都應該是勞務成本或職工福利的一部分，如果企業要求勞工負擔或分擔成本，顯然是不妥當的😅

過去就曾有公司要求員工如果任職沒滿半年的話就要自行負擔制服費，結果當真的有員工未滿半年就離職時，公司便從員工最後一個月的薪資中以「制服扣款」的名義扣發了440元，後來被主管機關認定違反勞基法第22條第2項，反而被處罰了2萬元的罰鍰(參照勞動部107年9月28日勞動法訴字第1070014986號訴願決定書)。

🐧雇主要求員工在家工作(WFH)的設備，宜由資方負擔
另外我們也想分享一下，這陣子因為疫情的關係，不少企業為了讓員工分流出勤或是減少到辦公室接觸人群的機會，都採用了居家辦公的作法，但也有不少勞資雙方因為過去沒有這樣的經驗，因此便衍生了不少的爭議，其中居家辦公的設備(例如電腦、電話、網路費用甚至電費...)應由誰負責，就成為常見的討論議題之一。 依照中央流行疫情指揮中心發佈的「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」， 其中便有提到建議企業在生產營運方面，可添購機器或資訊設備以應付遠距上班或在家上班的需求，雖然這個部分寫得並不算明確，但如果參考上面提到有關制服負擔的解釋令，應該不難看出主管機關在討論這類的費用負擔情形時，大多還是會認為應由雇主支付。

如果再退到最後一步來說，假如員工家中並無相關居家辦公的設備，雇主也不願提供導致勞工實際上無法提供勞務，員工或許可依照民法第267條，主張因可歸責於資方的事由，致不能給付勞務，進而要求資方仍應照常給付報酬。

以上是有關企業要求員工自備工作所需用品的一些小小分享🙂總而言之，還是建議老闆們最好還是能幫員工打理好各項生產力工具，讓員工心無旁騖地付出自己的心力就好，這樣不僅能減少勞資爭議，也能提高營運與生產的效率。

看到這裡，不知道有沒有讀者會想到，若今天公司雖然有提供員工電腦等硬體設備，但是卻沒提供工作所需的特定軟體(例如繪圖、文書使用)，甚至明示或暗示員工自行下載盜版軟體，是否會衍生其他法律責任或風險呢?關於這個部分，就請大家去 法律百科 Legispedia 那邊看看唷！
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【退輔會主委應主動反駁退將不當言論！】
　　
針對上周前陸軍總司令陳廷寵表示「國軍戰力零」、「擋不住解放軍」等唱衰台灣言論，今天我在外交國防委員會質詢退輔會。
　　
馮世寬主委表示，他所接觸的退將絕對「沒有人贊同」陳廷寵這種言論。既然如此，我要求，面對這種偏激言行，身為退輔會主委應該在第一時間嚴正駁斥，否則等於任由少數人讓退將在社會上蒙受負面的形象。同時，部份退將可能被中國滲透、利用、配合宣傳，我和立院有共識的委員們將持續研擬推動立法限制。
　　
另外，我持續關注的退輔會榮家委外護理人員、照服員的勞動條件問題，經調查，近年委外比例達到7、8成，但仍有人員流動率高、承攬契約難以即時調整檢視成效等問題。處理榮家護理、照服品質的問題，退輔會不能只是調高招募人員薪資，或繼續跟衛福部長照機構搶人；積極訪調第一線人員實際了解需求、檢視勞務契約，並建立與衛福部相關機構的橫向聯繫，在相關規定的層面補足現行體制缺漏，才能真正提升委外護理、照服人員的勞動條件，讓榮家提供良好的照護品質。

▪️僱傭關係和承攬關係粗略差別

《僱傭關係》負責「工」、底薪、勞健保、勞退6%、各式各樣福利（一方雇主、一方勞工 權益最完整 ）

《承攬關係》則是「連工帶料」、無任何保障和福利 （勞工為他方提供勞務、無固定雇主、權益須自理）

｜例一：
美甲店聘請小蘭擔美甲師，周休八日、薪資是月薪24000

｜解析：
1、小蘭上班並依公司規定正常上下班，接受監督管理等。
2、公司須依規定幫小蘭，加勞健保、提撥勞退金、公司大多會有福利。
3、小蘭準時上下班，即便工作沒有達到預期公司預期的標準，公司仍然要付每月薪水。
4、公司和小蘭是僱傭關係。

｜例二：
美睫店有客戶打給小千美睫師，有客戶到公司服務即可。

｜解析：
1、小千必須處理完成案件才能領到當次的報酬。
2、小千不須進公司打卡或接受公司指揮管理。雙方沒有從屬關係。
3、公司不須幫小千加勞健保、提撥勞退金，公司沒有義務要給任何福利。
4、公司和小千是承攬關係。

以上大概簡單說明
不過還是有一些細節

開店的創業者
要知道你和員工的關係
這樣才能很明確定下公司規則和文化

#致老闆每個都在成長學習