【居家上班的人沒有颱風假！？】 勞動部這二天對外說明，居家辦公沒有颱風假可以放。 三個小？？？？？？？？？？？？？？？？ 我看了勞動部的說法也感到非常困惑，啟動律師本能再檢視一下颱風假相關法規，看看是什麼樣的依據、規範可以限制居家辦公的勞工不能放颱風假？ 先說結論， #我認為勞動部的說法並不正確！ 這次勞動部的說法，認為必須是勞工在提供勤務的過程受到颱風影響，才能放颱風假，所以因應疫情居家上班的勞工們，除非家中淹水、停電等導致無法工作，否則仍然必須上班。 但是，民間勞工放颱風假的依據是 #天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，依照該要點第六條第一項規定，勞工工作所在地經縣市首長通報停止辦公，勞工就可以不出勤。 而且雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分！ #相對的，老闆可以選擇不支薪。 依照上面的規定內容，並沒有要求在縣市首長通報停止辦公的情況下，還要再去審核確定勞工受颱風影響，勞工才有權利不出勤！ 再參考過往的經驗，也曾有過放颱風假卻風和日麗的情形，那時候勞動部就沒有因為不受颱風影響，而要求勞工要回去上班；現在怎麼就要求居家上班的勞工們除非家中淹水、停電，否則都必須上班？ 勞動部做出這樣的解釋真的讓人非常失望，你是勞動部耶，不是資動部，為什麼要幫資方想辦法榨取勞動力？ #奶爸律師 #陳又新

居家上班可以放颱風假🌀嗎？ #颱風 烟花逼近台灣，除了關心颱風動向外，我想很多人也都在期待有沒有機會放#颱風假 呢？（去年沒放到的怨念😆） 不過今年因為疫情，很多公司也實施#居家辦公 WFH，員工在家工作不需要出門通勤，不過這裡就會出現一個問題： 👉若地方政府因颱風宣布#停班停課，居家工作勞工也可以放颱風假嗎？ 昨日（20日）勞動部針對此問題，已經火速發表新聞稿，內容摘要如下： 颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區已宣布停班，因勞工是否出勤之考量，「重點在於防災與避險，#並非放假的概念」！ 居家工作的勞工在家工作，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可依原約定履行勞務，雇主並應照給工資； 但若即使居家工作，仍因受有災情致無法提供勞務者，雇主宜不扣發工資或對勞工為其他不利處分。 📍#結論：是否放颱風假，仍應視#實質判斷 有無防災的必要！ 原則上居家工作若不因颱風來襲受影響，能安全的履行勞務，就#不能放颱風假，勞工還是要#正常上班，雇主也應正常給薪喔！ 這幾天西歐跟中國水災災情也非常嚴重，真的看得很難過，為死者傷者祈禱🙏 所以還是希望這次颱風能趕快通過，台灣災情越小越好！大家一起把防災+防疫都做好吧✨ #sunny律師 #律師 #法律 #法律知識 #颱風天 #勞工 #疫情 #居家工作

#我也是看法白才知道：WFH 還可以放颱風假嗎？ 颱風要來了，不過在多數人 WFH 的特殊狀況，大家突然想到一個問題： 在家上班還有颱風假可以放嗎？ 先講結論：沒有。 —— 我們先來了解為什麼有颱風假。 颱風假的法源依據是行政院人事行政總處規定的《天然災害停止上班及上課作業辦法》，裡面授權地方政府在颱風影響達到一定程度的時候宣布停止上班上課。 勞動部雖然有頒布《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，但裡面的規定並沒有強制拘束力，只有參考價值。像其中就寫道，勞工如果因為天災而無法上班時，雇主「宜」不扣發工資。 《勞動基準法》上的假期，目的是讓勞工休息恢復勞動力，包括特休、例假日、休息日。不過，颱風假的目的是避免勞工在通勤途中被天災影響，所以暫時不用來上班。 —— 回到 WFH 還有沒有颱風假的問題，勞動部今天也有提到，颱風假目的是為了防災而非放假，所以 WFH 的勞工其實沒有通勤而被風災影響的風險，沒有辦法放「颱風假」🌀🥲🥲🥲🥲🥲 —— #法律白話文運動 #颱風假