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[爆卦]勞動部檢舉信箱是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇勞動部檢舉信箱鄉民發文沒有被收入到精華區：在勞動部檢舉信箱這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 勞動部檢舉信箱產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過26萬的網紅黃捷 高雄市議員，也在其Facebook貼文中提到， 2020.06.16 社政部門質詢 完整質詢影片｜https://reurl.cc/Y1Km5X #又傳托嬰中心虐嬰事件？ #多次不良紀錄機構應除名 日前我接獲家長與老師陳情，得知 #高雄市楠梓區天使星托嬰中心 發生將嬰兒粗魯「拔蘿蔔」受傷的事件，還發生嬰兒遭燙傷長水泡、被餵發霉奶嘴等不...

　同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過16萬的網紅HistoryBro，也在其Youtube影片中提到，💰 https://reurl.cc/ObDyXR (綠界) 糧草小額贊助連結，您的支持是我們努力的動力！ (安全隱密可靠：信用卡、ATM、網路ATM、超商) PAYPAL糧草贊助 paypal.me/MrHistoryBro 或[email protected] 加入會員～抗黃標...

「勞動部檢舉信箱」的推薦目錄
  • 黃捷 高雄市議員

    勞動部檢舉信箱 在 黃捷 高雄市議員 Facebook 的精選貼文

    2020-07-07 11:57:00
    有 6,279 人按讚

    2020.06.16 社政部門質詢
    完整質詢影片｜https://reurl.cc/Y1Km5X
    　
    　
    #又傳托嬰中心虐嬰事件？
    #多次不良紀錄機構應除名
    　
    日前我接獲家長與老師陳情，得知 #高雄市楠梓區天使星托嬰中心 發生將嬰兒粗魯「拔蘿蔔」受傷的事件，還發生嬰兒遭燙傷長水泡、被餵發霉奶嘴等不當對待的狀況。
    　
    甚至接二連三有前員工出面指控，園方不但沒有按照規定提撥薪資與勞保，以及超收學童導致師生比失衡，園區違章建築與冒用假烹飪證照等狀況。
    　
    我第一時間前往了解，並在議場上要求社會局，依照 #兒少法83條 與 #托育準公共化服務與費用申報及支付作業要點 裁罰，將該托嬰中心的準公共化資格除名，即刻停止補助該托嬰中心，並持續稽查與懲處該托嬰中心的其他違法事項。
    　
    #加強家庭暴力安全防護網
    　
    2019年1月至2020年4月，高雄的家庭暴力被害人申請庇護安置人數共188件。然而目前高雄的緊急短期庇護所只有一所，中長期庇護所甚至是沒有。在這樣的情形下單間庇護所可能產生的問題包含：
    1.同時間安置數超量時，壓縮每位被害人受安置的時間。
    2.若安置在旅館，旅館內部沒有社工等相關資源，也沒有提供被害人三餐，且能夠安置時間非常地短。
    3.現有的單間庇護所若距離被害人原生活圈過遠的話，可能影響被害人受安置的意願。
    4.被害人受安置庇護地點容易被相對人找到再次進行騷擾。
    5.庇護所曝光的話，被害人無其他間庇護所可以進行安置。
    　
    我建議社會局應在拉住、預防的前提下，#增設高雄家暴短期及中長期庇護所的數量 以因應單間庇護所可能產生的問題。代理局長也承諾將規劃後續增設期程來完善家庭暴力安全防護網。
    　
    #疫情無薪假勞工權益保障
    　
    今年受到新型冠狀病毒疫情影響，許多產業皆受到衝擊員工被迫放無薪假。日前我接到 #高雄空廚 的員工向我陳情公司確有放無薪假的事實但未完成無薪假的通報作業。如果公司還沒進行通報作業的話，員工也無法請領到相關的減薪補助。因此，我在部門質詢時再次替受到疫情影響的勞工朋友請命，希望 #勞工局能夠多多協助這次受到疫情影響的勞工，保障他們的相關權益。
    　
    #向社福產業薪資回捐說不
    　
    一直以來社福產業薪資回捐狀況頻傳，回捐不是個案，勞工局也不應該總是被動等待回捐案件發生後再以檢舉的方式來個案處理。
    　
    前兩個會期我要求社會局要針對局內委補案一線社工薪資權益受損問題做全面性的稽查工作。這次我進一步要求 #勞工局要與高雄在地社福產業相關工會建立常態性討論平台，並於 #2020年下半年度進行社福產業專案勞檢，以保障高雄在地社福產業的勞動權益。代理局長承諾會來著手規劃實施，協助社福產業的回捐問題得到改善。
    　
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  • 黃捷 高雄市議員

    勞動部檢舉信箱 在 黃捷 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文

    2020-06-24 11:59:59
    有 5,090 人按讚

    即便換了市長，最基本的警消系統還是得持續監督！

    完整質詢影片｜https://reurl.cc/9EYbjx


    #醉後消防員
    #上班喝酒還去救火


    近期我收到民眾具名檢舉，去年八月時任高雄市政府消防局一位中隊長與小隊長，在執行勤務時間喝酒，而且這個狀況行之有年？經我查證檢舉照片與影片後，確實在八月上班期間，兩人密集在廳舍內飲酒作樂。


    甚至酒過三巡遇到火警通報，還醉醺醺隨消防車出勤務！火災人命關天，身為現場指揮官還喝得酩酊大醉，現在還爽當主管職？難道要等到值勤酒駕出人命，才能被動揭開這樁陋習嗎？


    因此我要求高雄市消防局，及相關政風單位介入調查，趁此機會整頓風氣，並進行懲處！不要讓長期飲酒惡習影響市民朋友的安全，糟蹋消防員的神聖形象！


    #釋字785號
    #應制定合憲勤休計畫


    釋字785號指出消防、警察、海巡相關人員，勤休及超時服勤補償方式違憲，並單位要在三年內要做出改善。


    高雄消防局外勤單位目前制度是勤一休一。但每天正常執勤時數8小時，只能再報12小時加班，仍有4小時的工作時數無法實報！更遑論月加班費上限只有17,000元，想換成補休也休不到。


    我要求消防局長，應該儘速制定改善計畫，除了每日實報勤務時數、認定國假時數以外，最重要的還是補齊消防人力，減少一線同仁的負擔。


    而局長也承諾我，明年將陸續補近171員，並朝向1:1400人力比的目標前進，並會參考台北市國假認定，還給同仁應有的勞動時數。


    #高雄全面推動一週一勤務


    我從第一次定期會就不斷提醒警察局長，高雄應比照雙北推廣一週一勤務，讓基層員警能夠有充足及完整的勤休時間，局長也答應會體恤基層員警，推動多數人認同的勞動條件，並持續讓每個外勤單位都能夠實施，還給基層員警正常的勞動環境。


    #警察常訓納入思覺失調應對教育課程
    #保護一線同仁及患者安全


    嘉義車站刺警案引起社會對警力派遣和裝備改善的討論，而在高雄現行「警察教育訓練」的制度之下，我發現仍缺乏專業精神衛教及實演應對教育，甚至警局自辦講習、訓練等，仍然是請警局內部同仁為講師，而非精神科醫師。


    因此我要求警察常年教育訓練，應該納入思覺失調應對教育，並邀請專業精神科醫師進行培訓，加強辨識症狀、措施處理、自我保護等等課程內容，保障一線同仁和患者的安全。


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  • 幹幹貓

    勞動部檢舉信箱 在 幹幹貓 Facebook 的精選貼文

    2017-12-05 17:43:11
    有 3,137 人按讚


    很久之前看了 過勞之島這本書
    裡面有描述許多家屬在跑過勞死認定流程的重重難關
    .
    要申請過勞認定首先
    必須非常詳細記錄半年來的所有工作時間
    而很多公司都有打卡紀錄與實際上班時數根本不合的問題
    （先打卡下班 但是其實繼續上班）
    家屬可能還要從 各種不同地方蒐集線索 拼湊實際工時
    若搭乘大眾運輸通勤 可用悠遊卡刷卡紀錄去推算
    或者電腦裡有關公司業務的檔案的編輯時間.行事曆記錄的事項.公司大樓監視器畫面.手機通聯紀錄.通訊軟體對話記錄.電子信箱收發記錄 這些都是可以拼湊工時的線索
    光是舉證個工作時間就這麼麻煩了
    .
    還要舉證是否有工作量增加造成壓力過大
    過勞的人都死了不然就半殘是要怎麼舉證
    .
    而且你最好不要有什麼不良嗜好 比如抽煙喝酒
    不然可能會被判定你是本來就有病
    你最好都早睡早起下班回家不准熬夜做自己的事情
    不然可能被判定你本來就有病
    最好你也不要有家族遺傳疾病
    不然可能又被判定你本來就有病
    總之你最好身體健康 壯的跟館長一樣
    不然八成都是你本來就有病
    .
    書中第一章就是一個過勞死工程師的父母申訴的種種歷程
    要申請過勞死認定必須要有工時紀錄相關資料
    父母向兒子的公司索取打卡記錄 想當然的是被拒絕了
    於是他們改轉向公部門檢舉
    向台北縣政府勞工局該公司違法超時加班 結果沒下文
    向北區勞動檢查所檢舉 結果也徒勞無功
    向勞保局申請職災給付 結果官方認定此案與工作無關
    .
    光看書中的描述就覺得心好累
    非常建議大家去讀完過勞之島這本書
    過勞死認定這麼困難
    所以真的是要打造一個勞工不會過勞死的工作環境才是

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