【@businessfocus.io】中國人社部、最高法列超時加班案例 明確「996」工作制屬違法
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中國最高人民法院、人力資源和社會保障部於26日聯合發佈10宗有關「勞動人事」爭議的典型案例,其中明確規定「996」工作條款嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定,相關公司規章制度屬違法行為。此舉...
【@businessfocus.io】中國人社部、最高法列超時加班案例 明確「996」工作制屬違法
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中國最高人民法院、人力資源和社會保障部於26日聯合發佈10宗有關「勞動人事」爭議的典型案例,其中明確規定「996」工作條款嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定,相關公司規章制度屬違法行為。此舉措被外界解讀為是針對互聯網巨頭的超時加班文化發出警告,具有特殊意義。
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996工作制意指「工作時間為早9時至晚9時,每周工作6日」,在內地互聯網行業已成常態。阿里巴巴創辦人馬雲以及京東創始人劉強東等科企富豪富翁均曾推崇996制度,認為其是在競爭激烈的行業中生存的「自我要求」。馬雲更曾稱「996是一種巨大的福報」,成為其在內地民間輿論,尤其是年輕人群體中形象「由盛轉衰」的轉折點。
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隨著加班猝死、過勞死的案例增加,互聯網企業內員工也逐步開始「反抗」996制度。有科企員工於2019年組織發起「996.ICU」項目,為不同互聯網企業各部門的「超時工作」情況造冊,上傳到github平台上,呼籲海外科技企業和獨立程序員抵制上述企業,不允許「996」公司取用其開源代碼。中國兩會代表全國政協委員李國華亦在今年3月提案,建議對996工作制進行監管,指延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注。
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直到去年11月螞蟻金服上市受阻,及中央發起針對互聯網企業的「反壟斷」潮前,中央勞動部門及各地政府對「996」皆是睜一隻眼,閉一隻眼,無意監管。 國務院2020年發布的《深圳建設中國特色社會主義先行示範區綜合改革試點實施方案》中提出深圳要「探索適應新技術、新業態、⋯⋯的特殊工時管理制度」,被外界視為當局為「996」制度背書。浙江更有官員稱「誰和企業家過不去,就是和黨過不去」。但形勢都在中央轉向,決定「防止資本過快擴張」後驟變。
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中國最高人民法院、人力資源和社會保障部今次確認「996」違反《勞動合同法》的文件中,列舉兩個違法案例。包括某科技公司要求員工簽署協議,放棄加班費。另外,一名傳媒工作人員在清晨5點30分暈倒在辦公室洗手間後當日死亡,死亡原因為心肌梗死。法院裁定死亡與工作有關,並要求該公司向受害者家屬支付約40萬元人民幣。
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兩部門強調,遵守國家工時制度和行政法規是企業法定義務,否則既要承擔違法後果。當局高度重視近期出現的勞動爭議問題,並將加大辦案指導力度,通過聯合開展制定指導意見、發布典型案例,提示企業違法行為風險,要求企業及時糾正,實現勞動爭議糾紛化解政治效果,保障勞動者休息權利。
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中國共青團北京市委機關報《北京青年報》對此發表評論,指兩部門發布涉及「996」的典型案例,具有特殊意義,批評「996」工作制不合法,員工以此為據維權,而發布該案例的目的也是提醒裁決機構依法辦案。
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至於長期在全球工時排名上「名列前茅」的香港,根據政府公布的《綜合住戶統計調查按季統計報告》平均每週工時中位時間達44小時。即使歷任政府都「有意」推動標準工時立法,但都未有太多實質進展。
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Text by BusinessFocus Editorial
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勞動統計年報 在 林易瑩 台南市議員 Facebook 的最佳貼文
今天是4月28日,#世界職業安全衛生日(原稱 #國際工殤日),原是為了紀念那些在工作中遭受傷害或死亡的工作人員,然而我們的黃偉哲市長卻拍攝以「#變胖也是一種職災」、「#市長職災享食報」做為賣點的影片,讓人無法苟同。
#正職勞檢員人數遠不及其他五都
台南市雖然在去年正式 #將勞動檢查中心正式升級為二級機關,並命名為 #職安健康處,其中編制的勞檢員正職人數增加為14人,但相較於其他五都的正職勞檢員動輒40人至80人起跳,台南市這樣的正職勞檢員編制人力,真的足夠嗎?
#職業安全衛生檢查受檢比率六都吊車尾
根據勞動部職業安全衛生署最新公布的勞動統計年報,2018年的職安衛檢查累計家次,台北市12,451次、高雄市13,235次、台南市2,140次,我們連台北、高雄的零頭都不及,受檢比率只有2.64%。
#職災 #工殤 對於真正遭受到的人來說,是相當沉痛的經歷,我也曾經將一些嚴肅的議題當作玩笑而被周遭朋友指正,黃偉哲市長是否能思考一下,不要再把別人的苦痛當作玩笑。
做為公眾人物,市長的言行有極大的影響力,當我們努力藉由節日,喚起大家對勞工議題的重視,黃市長的玩笑話很有可能讓努力付諸流水,甚至導致大家輕忽 #職災的嚴重性,希望黃市長可以更慎重的看待勞工問題,與我們共同促進勞工權益。
👉 職業災害定義:指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。(職業安全衛生法)
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