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[爆卦]勞動節連假英文是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇勞動節連假英文鄉民發文沒有被收入到精華區：在勞動節連假英文這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 勞動節連假英文產品中有13篇Facebook貼文，粉絲數超過7萬的網紅蔡易餘 家己人，也在其Facebook貼文中提到， 今天是 #五一勞動節，易餘向每一位勞工朋友們，表達誠摯感謝。 進期立法院三讀通過《#勞工職業災害保險及保護法》，蔡英文 Tsai Ing-wen總統也在昨天簽署，擴大保障了勞工朋友的權益、提升勞工福祉。 此外，勞工朋友在崗位上辛苦一整年，三天休假好好休息，祝勞工朋友，有美好的連假，在連假放鬆之餘...

　同時也有3部Youtube影片，追蹤數超過58萬的網紅JR Lee Radio，也在其Youtube影片中提到，《JR英文學習書介紹》►►https://youtu.be/5mJwhZc4UGY 購買JR的英文學習書：https://www.books.com.tw/products/0010861255?sloc=main 加入頻道會員：https://www.youtube.com/channel/UCH...

「勞動節連假英文」的推薦目錄
  • 蔡易餘 家己人

    勞動節連假英文 在 蔡易餘 家己人 Facebook 的最佳解答

    2021-05-01 10:30:12
    有 675 人按讚

    今天是 #五一勞動節，易餘向每一位勞工朋友們，表達誠摯感謝。

    進期立法院三讀通過《#勞工職業災害保險及保護法》，蔡英文 Tsai Ing-wen總統也在昨天簽署，擴大保障了勞工朋友的權益、提升勞工福祉。

    此外，勞工朋友在崗位上辛苦一整年，三天休假好好休息，祝勞工朋友，有美好的連假，在連假放鬆之餘還是要保持社交距離，防疫期間仍然不能鬆懈！

  • 堅持．張廖萬堅

    勞動節連假英文 在 堅持．張廖萬堅 Facebook 的最讚貼文

    2021-05-01 09:41:18
    有 506 人按讚

    五一勞動節，謝謝所有勞工朋友！

    謝謝各領域勞工朋友們在工作崗位上的辛勞貢獻！51勞動節快樂！

    萬堅也要向各位報告，《#勞工職業災害保險及保護法》已三讀通過，蔡英文總統昨天也簽署讓法案正式生效，強化勞工權利的保障。

    我們會繼續努力，持續落實法律，減輕勞工朋友的負擔！

    最後萬堅再次提醒，連假期間出遊務必 #戴口罩、#勤洗手、#保持社交距離，全力團結防疫，守住台灣！

  • 時代力量新北黨部

    勞動節連假英文 在 時代力量新北黨部 Facebook 的最佳解答

    2021-05-01 08:06:38
    有 45 人按讚

    今天是勞動節，先祝福所有勞工朋友勞動節快樂！
    　
    雖然是在放鬆的連假期間，但我們還是希望藉由這個機會來和大家談談，台灣的勞動權益到底應該怎麼做才能更好。
    　
    自從2017年《勞基法》修惡以來，時代力量不斷透過各種方式，全力推動勞動權益進一步的深化，例如提案訂定《最低工資法》和《國定假日法》，就是希望能夠透過法規的調整，來改善低薪高工時的現狀。
    　
    而今年我們則將重點聚焦在「＃新勞動三法」的修正。
    　
    今年正好是《工會法》、《勞資爭議處理法》及《團體協約法》實施的十週年。當初這三部法最重要的政策目標，就是希望能夠 ＃擴大工會組織率 和 ＃提升團體協約覆蓋率，以保障勞工權益，也讓勞資雙方能夠更加和諧。
    　
    為了檢視這樣的政策目標是否有落實，時代力量邀集工會團體和專家學者共同召開三場座談會，盤點這十年來「新勞動三法」施行時所遇到的問題。
    　
    首先透過統計數據來看，這十年來雖然工會數量和會員人數都有提升，但整體的工會組織率，大約只維持在7％左右；另外團體協約的份數，截至去年為止，甚至只有778份。
    　
    我們發現問題主要在於 ＃籌組企業工會的門檻太高，多數企業難以達成30人的發起門檻。
    　
    目前我國的企業單位約129萬家，但其中高達126萬家是從業人員在30人以下，也就是有將近98％的企業單位員工，沒有組織企業工會的權利，而如果從人數來看，代表全台灣有將近一半的從業員工，沒有這項權利。
    　
    而當這些從業人員，希望 ＃透過組織產業或職業工會來爭取自己的權益時，卻又會受到團體協約協商的高門檻限制、不能陪同勞檢、沒有《勞基法》上的同意權或法定會議的代表等種種困境。
    　
    為了改善這些狀況，時代力量從「組織面」、「協商面」以及「爭議與勞檢面」提出具體的修法意見。
    　
    ✅＃組織面
    訴求包括「降低工會籌組門檻」、「警消人員組工會」、「產業職業工會權利比照企業工會」等，同時要求「職業工會只能以行政區作為組織範圍」的限制應要解除，而我們也希望公司能夠在人員入職時，就應「提供工會的入會申請書」。
    　
    ✅＃協商面
    透過「降低產業職業工會協商門檻」，且在協商過程中「工會得委託專業人士擔任代表」，我們希望能夠強化勞工的協商權益，讓協商啟動時，勞工和資方能夠對等。而為了避免協商後資方跳票，我們希望「增訂不誠信協商的樣態」，並且「提高團體協約跳票時資方的裁罰或代價」。
    　
    ✅＃爭議與勞檢面
    勞動檢查往往是檢舉資方的最後手段，應該「由瞭解該職業的工會陪檢」，才能真正保障從業人員的勞動權益，避免資方蒙混過關，同時也該提高「不當勞動行為的裁罰」來增加嚇阻力。此外，由於不當勞動行為裁決委員會只在台北才有，等同變相增加中南部勞工的成本，應設法「讓中南部勞工能更容易使用裁決來作為保障權益的機制」。
    　
    此外還有諸多法規執行的細節要進一步檢討，時代力量將在提出修法後一一討論。而有關工會朋友們所提到的實際案例和樣態，也歡迎各位一起來瞭解。
    👉🏻https://npptw.org/PYSrfF
    　
    最後我們要強調，保障勞工權益、進一步深化勞權，是時代力量一直以來的主張，而我們也要提醒「建立公平的集體勞資關係」是 ＃蔡英文總統2016年六大勞工政見之一，盼執政黨能支持上述的修法方向。
    　
    時代力量會持續監督政府的勞工政策是否落實，這不只是勞動人權保障的問題，更是回應我國少子化、國際人才競爭，以及產業轉型升級的重要關鍵。

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