「防疫QA底加啦！鄉親關心的答案都在這！」

全國在五月陸續進入三級警戒後，各行各業紛紛啟動遠距上班，辦公室及服務處也有許多電話詢問，面對鄉親的諸多問題，孟楷團隊整理了一些最常出現的疑問，透過QA快速的讓鄉親了解；如果還有沒列出的問題，也可以透過臉書私訊告訴我們，讓更多人知道！

最常接到鄉親詢問的，就是附近出現確診者（住家大樓或是工作場所）該怎麼辦？而且撥打1922也時常打不通，不知如何是好；孟楷知道民眾的焦慮，也因此希望這些整理的QA能提供快速的解答，在第一時間能安心。

#Ｑ我有朋友或家人被通知確診，但到現在還沒有收到衛生單位通知，該怎麼辦？
Ａ如果有與確診個案或個案發生症狀前三天有密切接觸，請先留在家自我隔離，並等候衛生單位通知；如等候期間出現症狀，請馬上聯絡衛生局或1922，依指示就醫或前往篩檢（嚴禁搭乘大眾運輸工具）。

#Ｑ我好像有去確診者去過的地點，我該做甚麼防範嗎？
Ａ若沒有出現疑似症狀，請隨時注意自我健康監測，期間依然可以正常生活，但務必外出全程配戴口罩！如出現疑似症狀，請做好充分防護前往社區採檢醫院，主動告知接觸史、暴露史。

#Ｑ新北大多數的確診者好像都有去市場，這樣我們去市場拿會不會有被傳染的風險？
Ａ目前新北公佈80%的確診者都跟市場有關，代表市場使用的紙鈔與零錢都有可能傳播病毒；建議大家自備小額紙鈔或零錢，並在採買時戴一次性手套，回家做完消毒工作後，才把口罩拿下來。另外響應新北政策，目前市場街有做分流減少人數，請鄉親務必配合，也請一次購買足夠、減少出門次數。

#Q我是居家隔離或居家檢疫者，在隔離或檢疫期間出現緊急狀況該怎辦？
Ａ當出現緊急狀況危急生命時，（包括喘、呼吸困難、意識不清）請您或同居人直接撥打119及聯繫衛生局，並告知緊急救護人員您正在居家隔離或檢疫一事！才會有相對應的處裡。

#Ｑ如果在居家隔離或檢疫時，出現發燒或是咳嗽等情形，要如何處理？
Ａ如果在隔離或檢疫期間，發燒大於38度或發生咳嗽、呼吸困難等呼吸道症狀，請儘速與衛生局聯繫，依照地方衛生局指示來處理；但外出時嚴禁搭乘大眾運輸工具並全程配戴口罩，按照醫院所訂立的分流看診機制就醫。

#Ｑ如果我確診，甚麼時候衛生局會接我去醫院呢？
Ａ目前衛生局會按照嚴重程度及年齡進行分流，55歲以下的無症狀患者目前都採居家隔離，55以上的患者或需要特殊照護者才會由防疫巴士接送；輕症者送集中檢疫所或是防疫旅館，中重症者由救護車送至醫院收治。若家中有無人照顧的幼兒或長輩，也可以一起至集中檢疫所或是防疫旅館來隔離。

#Ｑ我住的附近有集中檢疫所，這樣會有感染的風險嗎？
Ａ檢疫場所有警察人員進駐維護該場域安全。另外，入住的檢疫者活動範圍已安排之房間為限，期間不得外出，並禁止訪客。因此受檢疫者與附近民眾不會有任何接觸機會，請放心。

#Ｑ要在哪裡可以看到國內最新疫情及防疫措施？
Ａ疾病管制署會以最快的時間更新國內疫情的消息與對民眾的防疫指導（http://at.cdc.tw/1d505Z）。

#Ｑ什麼是密切接觸者？我要怎麼知道我會不會被列入？標準為和？
Ａ依照現行密切接觸者定義，「自確診個案發病前2日起至隔離前，在無適當防護下曾有長時間（大於 15 分鐘）面對面之接觸者，或提供照護、相處、接觸病患呼吸道分泌物或體液之醫療人員及同住者。」，經衛生單位調查符合前述密切接觸定義而認定為與確定病例有密切接觸，將會匡列為接觸者，並納入居家隔離管制對象，應居家隔離至與確定病例最近一次接觸日後14天(如3月1日為最近一次接觸日，則應居家隔離至3月15日，3月16日零時起才可解除隔離)，惟衛生單位匡列之接觸者仍會視實際疫調情形作適當調整。

#Ｑ我的快篩結果是陽性，也入住防疫旅館或集中檢疫所，在等PCR報告，我需要自己負擔住宿的費用嗎？
Ａ目前民眾因快篩陽性入住防疫旅館或集中檢疫所，並不需要負擔費用；另外每日有1000的防疫補助，兩年內都可以申請（可以線上申辦 https://swis.mohw.gov.tw/covidweb/）

#Ｑ勞工請「疫苗接種假」之權益保障為何？會不會被扣全勤獎金？
Ａ符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。（詳細請點 https://www.mol.gov.tw/topic/44761/45003/45004/48252/　）

#Ｑ勞工「感染嚴重特殊傳染性肺炎」，被隔離治療者，其勞動權益為何？
Ａ勞工如經認定是職業上原因致感染嚴重特殊傳染性肺炎，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償（詳細請點　https://www.mol.gov.tw/topic/44761/45003/45004/44769/　）

鄉親們如果還有其他問題需要補充，歡迎透過臉書私訊或來電國會辦公室告訴我們！

同時，孟楷也知道疫情期間，民眾情感上的憂慮是在所難免，所以有問題就直接問，利用專線或是官方管道來詢問，但也不要誤信網上的謠言或轉發不實的資訊，以免受罰！

#防疫加油
#台灣加油
#中華民國加油🇹🇼

【#讀新聞】上班遲到１０分鐘扣半天薪水合理嗎？勞動局解答了
　
#遲到 扣薪到底合不合法？有些公司會規定上班遲到１０分鐘就扣半天薪水，引起員工反彈。
　
台北市 #勞動局 表示，常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件，其實這樣都已違反《勞動基準法》‧‧‧

#編：大家覺得合理嗎

【U質好文回顧】

「責任制」乍聽之下是職場惡夢，但其實在勞動基準法中，對責任制是有規範、有條件限制，也有相對應的保障！➡️ https://bit.ly/2YTFztN

🎸責任制工作類別
根據〈勞動基準法第84-1條〉，符合勞動部規定的責任制工作類別有下列這些：
1.監督、管理人員或責任制專業人員
2.監視性或間歇性之工作
3.其他性質特殊之工作

而〈勞動基準法施行細則第50-1條〉則對這些責任制工作類別有更進一步的定義：
1.監督、管理人員：是指受雇主僱用，負責經營及管理企業的工作，並擁有一般勞工受僱、解僱或勞動條件決定權力的主管級人員。
2.責任制專業人員：是指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗的工作者。
3.監視性工作：是指在一定場所中，以監視為主的工作。
4.間歇性工作：是指工作本身就以間歇性的方式進行者。
也就表示，如果不是符合上述條件的工作者，老闆不能跟勞工約定、實行責任制，否則就算違法！

🎸關於工程師責任制
很多人好奇，那俗稱爆肝產業的工程師到底算不算合法責任制的其中一個類別呢？ 電腦工程師常要負責確保硬體、軟體等資訊產品的運作順暢及成敗，是「有可能」符合84-1條的規範。

因為就算是工程師，也得符合「監督、管理人員」或「責任制專業人員」這兩項其中之一，因此不能把所有的工程師都列為責任制，第一步要看工作內容與位階來判定才對！

🎸責任制有加班費嗎？責任制加班費怎麼計算？
讓這篇文章為您解答：https://bit.ly/2YTFztN

【勞基法修正 適應一對一針對疑問回應】

今天服務處來了許多朋友表達對勞基法修正的看法，適應和主任、助理們也一對一針對疑問回應，向大家說明釋疑。

法律沒有絕對的完美，能執行的法律才能真正保障人民權益。

目前勞動部正在研擬配套的函釋，今天我也徵詢對加班換補休期限的看法，有人說他就是要加班費，有人可以接受每個月結算，也有人想與特休一樣每年結算，每個人有不同的想法與需求，我會將今天的記要提供給勞動部，做為制定細則的參考。

勞基法與勞工息息相關，法的施行落實到現實的職場，如果您遇到任何疑問，或需要協助，都歡迎與我聯絡。

---相關資訊---

適應一對一解答勞基法修正後疑慮
https://www.youtube.com/watch?v=vmJdVmq7fiw

勞動部
https://www.mol.gov.tw/

勞動基準法修法專區
https://www.mol.gov.tw/topic/34395/

107年勞動基準法修法條文
https://goo.gl/6Mm7Az

立法委員蔡適應服務處
基隆市中正區義一路114號2樓
電話：(02)2426-0182
傳真：(02)2426-0183

＃若您遇到勞資爭議可與服務處連繫
＃外籍勞工保護專線1955
＃基隆市民熱線1999
＃捍衛勞工權益