今天是國際人權日，《聯合報》籌畫一年時間，推出五位女性動畫影片。我是其中六O年代女性的代表⋯⋯⋯

今日，不同領域都有女性嶄露頭角了，台灣也出現女性總統，參與政治決策的女性立委與地方首長也較十年前增加，單看女力確實崛起，但看兩性平等卻仍有差距，包括女性勞動參與率、薪資、社會集體意識對女性的壓迫等，跨世代的女性都有相同困境。

五張臉譜分別是五○年代出生的作家廖輝英、六○年代出生的占星師唐綺陽、七○年代出生的台灣首位棒球女主審劉柏君、八○年代出生的女人迷網站創辦人張瑋軒，以及九○後出生、曾經歷北一女服儀運動的大學生許瞳。

透過這五個年代、五張臉譜，看看近代女性追求自我的困境與演變吧

#講了太多私事有點不好意思
#肺炎蔓延前受訪差點都忘了

#名人堂－陳亮恭
退休=退+休？

一九五五年成立的經濟事務研究院是英國政府經濟政策的智庫，於二○一三年發表「工作愈久，健康愈好」的報告，內容指出，無論退休年齡為何，英國人平均退休兩年後，生病、憂鬱、失能等風險明顯上升。隔年法國的大規模退休研究也發現，與同齡人相較，每晚一年退休的失智風險下降百分之三，退休與健康間具有令人擔憂的關聯。

現代退休制度，是十九世紀末俾斯麥所提，當年的背景在於建立勞工保險年金制度，當時所用德文為 rente，與法文相同，概念上比較像是養老金，係指一定年紀以上勞工由政府以養老制度照顧．當年德國平均餘命不到五十歲，接受養老制度照顧的門檻為六十五歲，制度設計目的，在照顧真正老邁且多病的勞工。

英文退休為retire，字根的意義比較像是withdraw，也就是自工作退下，類似狀況在日文則以「引退」稱之，也是自某個工作退下，都只有「退」而無「休」的意義。退休制度發源的時候，人民的平均餘命短，依照年齡自工作崗位退下時，多已是老邁多病狀態，自然以休養與休息為人生的階段目標，現在德文退休為 ruhestand，意思是平靜的休息，已非rente所指養老金。

中國歷史上只有士大夫官員有退休制度，自西周起稱為「致仕」，是指將官位返還給主上，僅有「退」而沒有「休」的意義。《禮記》提及七十而致仕，告老還鄉也已是養老概念。「退休」兩字首見於唐代韓愈《復志賦序》，旨在抒發他因病辭退官位的心情，感嘆仕途不順，才華未有發揮卻已轉眼老病而退休。自韓愈之後，「退休」一詞便常見於文獻，除闡述因老邁疾病而辭去官職之外，也逐漸多了縱遊山林的逍遙寫意，逐漸構成今日對於退休的想像。

退休制度源自德國，但歐美卻逐漸修正退休內涵，已開發國家平均餘命超過八十，六十五歲退休除增加年金負擔，更因社會勞動力老化與缺乏，造成社會經濟發展困境。部分國家更廢止以年齡作為退休依據，以免失之對年齡的歧視，僅規範年金請領年齡，不以年齡定義社會角色。歐盟對國家「活躍老化」評比，直接納入五十五歲以上勞動參與率作指標，也是強調過早離開職場，對國家活躍老化的影響。

台灣平均退休年齡約六十二歲，而六十五歲以上勞動參與率僅約百分之八，平均享有廿年退休時光。現代的退休與俾斯麥思考的處境已然不同。現今政府與民間不斷推動各種退休後活動及志願工作，倡議「退而不休」理念，以維持年長者的健康與社會價值。但，趕著退休再拚退而不休，是個有點怪的邏輯，「退休」兩字的意涵應該重新檢視，甚至應以更積極詞彙取代。

瑞典與德國，在高齡人口百分之十五時推「漸進式退休」，若干年前開始調整工時、工資，搭配職務再設計，改變退休內容。一方面減少國家因高齡化導致勞動力缺乏影響經濟，二方面促進年長者活躍老化，再者也可促進職場世代共融，自高齡者調整出的薪資與工作轉為聘任新員工，避免影響年輕世代就業，台灣今年高齡人口達百分之十五，退休不應是單純「退」與「休」，應賦予嶄新的正面意義。（作者為台北榮總高齡醫學中心主任）

【#韓國觀察自白書／列於OECD冠軍的🇰🇷性別薪資差距】

根據OECD網站上的公開資料，韓國在2017年統計的性別薪資差距是「34.6%」，在所有會員國當中列於第一名，平均數據是13.5%。

差距是否有讓你下巴脫臼？這意思就是，相同的兩個人，即使從事一樣的工作，只要你是女生，你的薪資可能就只有男性的三分之二，別人領十萬元的情況下你只有六萬五。

直至今日，性別不平等這個議題，在亞洲國家依然是個相當嚴重的問題，位於第三名的日本，差距一樣達到24.5%；女性受到歧視的狀況，其實不僅是個人或社會的問題，更可能影響國家的經濟發展。

美國華盛頓韓國研究所（KEI）的智庫學者Troy Stangarone，在今年六月就曾發表文章，表示「性別無法平權，將使韓國變得更加的窮困」，以世界經濟論壇的性別差距報告來說，韓國在149個國家之中，排名在110名，而經濟勞動參與和就業機會項目，韓國的排名更落後到第124名。

韓國女性在求職面試時，大多都會被詢問是否有婚姻狀態及生育計畫，有時更會被直接告知職務的一般薪資並不適用於女性，雖然這樣的提問是違反法條的，但這些大公司並沒有在害怕，因為即便他們在招聘的過程當中歧視女性，最多也就是付出罰款、HR或面試官可能遭判緩刑而已，對於這些大財閥來說，實在不痛不癢，因此也一直沒有辦法作出改善。

韓國大部分的女性在懷孕後，通常會因為周遭的人情壓力和社會期待而選擇離職，在生育之後，即便重返職場，薪資待遇也通常無法再跟上平均，這樣的狀況逐漸成為一個循環，整體狀況和社會氛圍沒有改善，勞動參與率和薪資差距也就無法提昇。

雖然台灣沒有加入OECD，但資料找一找也還是有的（而且不必翻譯好輕鬆），台灣平均性別薪資差距為「14.6%」，雖是略高於OECD平均數據，但實在是比起韓國的34.6%好上許多，只是，這個數字已經停滯了三年，沒有持續再下降的趨勢，代表著台灣的性別平權依然需要再努力，希望每一個台灣人都能擁有正確的平權觀念，讓我們的社會氛圍再往前邁進，讓不管是女性或性少數族群，都能獲得同等的權益。