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勞保高薪低報 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文
2021-07-11 08:50:47
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勞保高薪低報 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
2012-10-30 20:16:13更多新聞與互動請上:
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勞保高薪低報 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
2012-10-30 17:48:14更多新聞與互動請上:
公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
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勞保高薪低報 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
2011-04-19 21:56:39"更多新聞與互動請上:
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物價高漲,已經讓人吃不消了,最近又陸續傳出,工作加班太多,疑似過勞的病例,也令人很憂心。今天更有一名擔任物理治療師的民眾出面指控,表示老闆不僅積欠加班費,勞保還高薪低報,連自己提撥的勞退錢也不見了。面對這樣的現象,勞工團體也出面要求勞委會,要針對中小型診所進行勞動檢查,以保障基層醫療人員的權益。
擔任物理治療師的陳小姐,在青年勞動九五聯盟的陪同下,舉行記者會,表示自己在新北市土城區這間診所上班,但是老闆積欠加班費、勞保高薪低報、連自己提撥的勞退錢也不見了。
陳小姐說他一個月薪水三萬三,雇主勞保卻只保基本工資17880元,加班費也少算,不過診所老闆娘解釋,因為小診所沒有會計師,為了作帳方便、當初就講好了,三萬三是包含勞工退休金。
雙方認知明顯不同,不過勞工團體強調,國內的醫護人員,勞動權益低落,這樣的問題並不是個案。
青年勞動九五聯盟表示,雇主違法、卻還回嗆長庚、西園這些大醫院都這樣,因此要求勞委會要針對中小型診所進行勞動檢查,保障基層醫療人員權益。"
勞保高薪低報 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
嗨嗨大家,今天是週三,又要來送上我們與 法律百科 Legispedia 合作的貼文啦!上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償,不知道大家都看了嗎?今天的貼文想要來聊聊,有時候發生勞資爭議的時候,最難的就是舉證且找出適合的法規,並有條理地闡述自己的訴求,尤其是舉證,到底哪些資料可以作為輔助之用呢?有興趣的讀者請趕快往下看吧
❶ 出勤紀錄
舉凡是簽到簿、出勤卡、打卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄,都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外,依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的,雇主拒絕可是會有相關罰則喔!
(延伸閱讀:工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要!)
❷ 薪資單
依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細,其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額,當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時,薪資單就成為了很重要的事證之一了,此外,如果是採匯款方式領薪的話,存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。
❸ 勞動契約
勞動契約目前法令並無強制規定應以書面方式約定,因此雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約,但如果有的話,遇到部分爭議時也是一個有利的證據,特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時,都能有不小的幫助。
(延伸閱讀:不簽勞動契約,會有哪些問題呢?)
❹ 勞保投保與勞退提繳明細
當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時,勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄,或攜帶證件至勞保局申請調閱,再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後,雇主是否有高薪低報就一清二楚了!
(延伸閱讀:老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?)
❺ 工作規則
依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備,而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工,當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時,可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。
❻ 公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄影錄音等
除了上述幾項資料之外,當今天勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等問題,而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等,就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。
以上就是Workforce勞動力量做的小整理,其實也不免會遇到讀者問到,若今天真的要運用到公司內部文件或是錄影錄音的資料,是否會有違法的疑慮,或涉及到洩漏營業秘密等問題呢?這部分的內容,就請大家至 法律百科 Legispedia 那邊看看更詳細的說明囉:)祝大家安好
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「要申請生育給付,才發現老闆低報勞保,害我少領了兩萬多元!(#`Д´)ノ」
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》》老闆有幫我繳對勞保和勞退嗎?
https://forum.i835.com.tw/forum-f14/topic-t118.html
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勞保高薪低報 在 桃園市政府青年事務局 Facebook 的最佳解答
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