#我要紓困
《今天已經三讀通過囉》
下面有聯絡電話，大家可以看看自符合哪個條件電話詢問呦！
紓困4.0目前暫定方案
有保工會的
應該至少可以貸10萬
➡️紓困補貼方案
⭕️ #弱勢補助
1⃣對象：中低收入戶及弱勢民眾。
2⃣補助內容：每人每月1500元，發放3個月。
3⃣申請方式：由政府篩選符合資格者發放
☎️ 詳情可撥打1957諮詢
⭕️ #自營工作者補貼
1⃣對象：3月31日前已在職業工會參加勞保、投保薪資2萬4000元（含）以下及107年度免繳稅之弱勢勞工。
2⃣補助內容：每月1萬元，總共3個月。
3⃣申請方式：可就近向所屬工會提出申請。
☎️ 投保的職業工會1955
⭕️ #充電再出發訓練計畫
1⃣對象：實施無薪假達且有通報之勞工及事業單位。
2⃣補助內容：勞工免費參加職訓課程，補助時數不得超過減少之工時數，每月應達16小時以上、120小時以下，每小時補助158元訓練津貼，每月最高可領1萬8960元；事業單位辦理職訓課程補助最高350萬元，(補助項目包括講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費、工作人員費等。)
3⃣申請方式：向勞動部勞動力發展署各分署提出申請
☎️ 勞動力發展署各分署 0800-777-888
⭕️ #安心就業計畫
1⃣對象：雇主實施無薪假且有通報地方政府之勞工。
2⃣補助內容：由政府補助無薪假勞工投保薪資與無薪假協議薪資差額的50%，每人每月最高可領1萬1000元，最長可領6個月。
3⃣申請方式：向勞動力發展署各分署提出申請。
☎️ 勞動力發展署各分署 0800-777-888
⭕️ #安心即時上工計畫
1⃣對象：打工族、無一定雇主之勞工（勞保投保薪資2萬3800元以下、過去1年內有勞保或就保投保紀錄者）。
2⃣補助內容：每小時按基本工資158元核給工作津貼，每月最高工作80小時，每月最多核給1萬2640元，每人最長以補助6個月為限。
3⃣申請方式：向公立就業服務機構申請登記，或至「台灣就業通」網站查詢。
⭕️ #員工薪資補貼／#營運基金
1⃣對象：營收減少5成之艱困企業。
2⃣補助內容：補貼方案有兩種，一種是補貼正職員工薪資補助4成，每月上限2萬元，為期三個月；另一種則是發放一次性的營運資金，每位員工補助1萬元，但補助期間不得裁員、減薪、減班休息或停／歇業。
3⃣申請方式：可至經濟部專屬網站申請
☎️ 撥打02-7716-9888、1988查詢。
⭕️ #自營業/#漁民補貼
1⃣對象：無一定雇主或自營作業，而參加漁會之甲類會員漁民。
2⃣補助內容：3月31日前在漁會投保勞保、投保薪資2萬4000元以下，且2018年所得未達課稅標準40萬8000元者。每人每月可補助1萬元，一次發3個月。
3⃣申請方式：備妥實際從事漁業勞動等相關文件資料至漁會申請。
⭕️ #餐飲業上架外送服務
1⃣對象：餐飲業者
2⃣補助內容：上架外送服務每家補助上限1.5萬元
3⃣申請方式：至經濟部網頁申請
☎️撥打02-26985810、02-26985809查詢。
⭕️ #計程車司機補貼
1⃣對象：計程車司機。
2⃣補助內容：每月可申請1萬元補貼，最多能申請3個月。
3⃣申請方式：至監理站申請櫃台辦理。
⭕️ #彩券補貼
1⃣對象：疫情影響彩券生意，補貼收入減少15％以上的公益彩券業者
2⃣補助內容：電腦型經銷商最高補貼3萬元、立即型經銷商最高補貼9000元。
3⃣申請方式：規劃中。
⭕️ #旅行社薪資／#導遊領隊補貼
1⃣對象：旅行社
2⃣補助內容：針對業績衰退達5成以上，未採勞動部減班休息補助方案、減薪未達2成，可補貼4成薪資成本，每人每月上限補2萬元，可補3個月；導遊領隊近2年帶團達一定團數，每月每人補助1萬人，可補3個月，若參與人才培訓，每人最高補助1萬8960元。
3⃣申請方式：可向觀光局申請
☎️撥打02-23491500查詢。
⭕️ #勞工低利紓困貸款
1⃣對象：只要提出工作事實者即可申請。
2⃣補助內容：每人最高可貸10萬元，共50萬個名額，分3年攤還，第一年免繳息，利息由勞動部補貼，第二年起利率為1.845%，一年利息最高1845元。
3⃣申請方式：填寫聲明書向各行庫申請。待勞動部與各行庫確認好受理單位，即開放受理。
⭕️ #小規模營業人簡易申貸
1⃣對象：有稅籍登記且每月銷售額未達20萬元者。
2⃣補助內容：貸款額度最高50萬元，年利率為1%，免收保證手續費，3日內核貸；若受疫情影響，營業額減少達15%，再提供最長一年利息補貼，最高利率0.845%。
3⃣申請方式：通過銀行簡易評分表即可申貸。
⭕️ #房貸信貸紓困
1⃣對象：受疫情影響無法如期繳納貸款者。
2⃣補助內容：各行庫降息。本金或利息得申請展延3至6個月，展延期間免收違約金及遲延利息。 3⃣申請方式：可至金管會紓困專區查詢各行庫規定。
⭕️ #報稅時間延長提前退稅
1⃣對象：所有申報戶。
2⃣補助內容：綜所稅／營所稅報繳時間全面延長至6月30日；綜所稅結算申報，第一批退稅提前至6月30日。
若因疫情接受隔離治療檢疫者，3至5月八大稅目報繳期限自動延長；若因疫情繳稅困難，可申請延期分期，不限繳稅金額、延期最長一年、分期最長三年。
3⃣申請方式：請洽各地區國稅局或地方稅捐稽徵機關，或上財政部稅務入口網線上申辦。
⭕️ #瓦斯天然氣降價
1⃣對象：全體民眾。
2⃣補助內容：調降天然氣5%、桶裝瓦斯每公斤降5元。
3⃣申請方式：免申請，自動生效。
⭕️ #工業區／#製造業租金減免
1⃣對象：工業區／加工出口區／國營事業土地的製造業。
2⃣補助內容：租金緩繳一年，或每月持續繳納，每月減租兩成，為期6個月。
3⃣申請方式：向工業局申請
📞撥打1988查詢
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#祥發會計記帳士事務所
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【杜關東評 :缺乏誠懇與尊敬人民的執政黨】
【缺乏誠懇與尊敬人民的執政黨】
最近最讓九萬三千個退休人員失望的就是保訓會已將各位夥伴申請復審的案件全數不分青紅皂白地加以駁回，也就是說九萬三千多件沒有一件復審成功，從保訓會審理的情形來看，完全看不出來保訓會的風骨何在?政府胡亂砍殺我們的退休金，依法治國的精神，其違反法律原則共有六點，那就是政府處理我們退休金違反法不溯及既往原則、違反信賴保護原則、不符比例原則、有違憲法所定的財產權保障、有違平等原則、違反憲法規定的制度性保障等等，不料保訓會居然視而不見，保訓會袞袞諸公居然啞口無言，不置一詞，完全是橡皮圖章，一臉死豬不怕開水燙的樣子，左閃右躲，避重就輕的規避了國家付給保訓會神聖的責任，如此尸位素餐，簡直辜負了人民對公務員的期待。
　　再看看勞年金的發展吧，因為我們是民主國家不是極權國家，所以政府不是勞工的雇主，但政府為了騙勞工的選票，並貪圖龐大的勞保基金管理，所以特別力排眾議，主動出面要求擔任勞退基金的管理機關，並許下一如軍公教退撫基金的條件，即保證負起最終給付責任，所以民意機關才同意由勞動部掌管勞保基金之管理及運用，這幾年經過勞動不精心的管理與運用，勞保精算報告顯示，因勞保基金財務持續惡化，破產年限將提前至2026年，意即勞保壽命僅剩7年。截至去年勞保收支短絀達二四○億元，加上去年十月勞動相關基金因操作失當慘賠一千多億元，嚴重侵蝕勞保根基，將使勞保基金提前在七年後破產，而此也將造成老年年金、失能給付等各項給付發不出錢的情況。此等比軍公教退撫基金還早破產的情況，勞動部卻一反常態絲毫不緊張，反而說基金負債成長為正常現象，也在預期範圍內；勞動部表示，政府一定會負給付責任，請投保人不用擔心，目前勞動部已向政院爭取預算，最晚明年會有200億元入帳。各位夥伴哪，好好看看八，大家都知道在各項退撫基金中，勞保基金的財務問題其實比軍公教退撫基更為嚴重，這也是國人被民進黨一呼弄就贊成年改的主要因素。
　根據勞保精算報告，勞保若不改革，其潛藏債務將高達近九兆元，完全是一個大黑洞。但民進黨為了爭取勞工的選票，利用民粹刪減軍公教的退休金以後，卻把勞保改革置之不理，如此本末倒置，充分顯示民進黨根本沒有改革的計畫，完全就是為了利用軍公教與勞工互鬥，來向勞工示好，以騙取選票而已。更本不是為了台灣的長治久安，各位夥伴，還有勞動部次長的提出兩大保證，一是保證政府會負最終給付責任，二是將向行政院爭取兩百億元資金挹注。聽起來都很錯亂，所謂「政府會負起最終給付責任」，若學學董智深的對照技術，對照政府先前大砍軍公教年金的狡辯與說詞，人民會相信「政府會負責」這樣的鬼話嗎？
當民進黨把「信賴保護原則」送上斷頭台以後，在「信賴保護原則」的屍骨未寒之時，確立即要求人民要相信「信賴保護原則」，這不是瘋啦，那什麼才是瘋啦?至於「向行政院爭取兩百億元預算撥補」，那就是各位夥伴以前所說的嬤，基金交給政府管理應用，其賺賠與與投保人無關，這才是真正的政府會負最終給付責任的意義。各位夥伴哪，你看看你瞧瞧，民進黨是不是又繞回當初我們說的原點啦，這政府是不是今天說一套，明天說一套?還值得信賴嗎?各位夥伴還要再選他嗎?監察院應該去好好地查一下，那就是勞動基金的投資操作，竟然在十月一個月內即慘賠一二二七億元，把原有收益賠光。如此鉅額的虧賠，究竟問題出在哪裡，監察院應該加以了解，此事之離奇，是因為在去年十月初，勞動部勞動基金運用局才誇耀其基金操作成效，前八個月各項勞動基金大賺一二七八億元，不料，突然僅僅在九、十月底就慘賠一四二七億元，這究竟是操作人員的素質不同，或有其他因素？我們認為，監察院有必要調查其間操作的來龍去脈，是否有人為疏失或勾串弊端，務必要把真相調查清楚，絕不容許肩負如此重要任務的人員隨便拿勞工的血汗錢開玩笑。

前幾天，資深藝人鄭惠中掌摑文化部長鄭麗君，民進黨立刻火力全開，行政院、立法院同聲譴責，甚有聲淚俱下者，當然，打人就是不對，但是做人的標準要一致啊，不少民進黨的政治人物抱持雙重標準，常常「嚴以律人，寬以待己」，缺乏尊重他人的精神。所以儘管台灣已經民主化，但是對少數政客而言仍然認為可以用暴力行為來吸引、凝聚選票，所以有許多政客施暴後心中還沾沾自喜：這下子我會獲得多少掌聲、多少選票呀！所以李來希理事長才會在在臉書上分享一張多年前時任民進黨立委張俊雄，掌摑當時的行政院梁肅戎照片，還表示，「這個當年掌摑立法院院長的人，後來當了兩次行政院院長，所以有網友就說，「民進黨打人可以，別人不可以打民進黨人」、「政治人物滿滿的雙重標準」。這個就是民進黨帶給台灣最大的傷害，民進黨執政沖毀了台灣道德的底線與價值，各位夥伴哪，看看網友臚列過去民進黨立委打人的紀錄吧，1991年04月11日，民進黨立委張俊雄往梁肅戎呼了一巴掌；1993年04月11日，民進黨立委張田川往邱創煥呼了一巴掌；2008年10月22日，民進黨立委管碧玲往洪秀柱呼了一巴掌；2009年04月22日，民進黨立委邱議瑩往李慶華呼了一巴掌。這些歷史斑斑可考，豈不是歷歷如繪?難道民進黨忘了，再說民進黨有位過去的巴掌道歉嗎?當鄭麗君被呼了一巴掌，民進黨全黨上下一副大義凜然的樣子，突然說要譴責暴力，難道妳打我是民主，我打妳就是暴力?
　2015年間美國著名刊物《外交家》刊登的文章曾指出，台灣的民主進步黨擁抱中東暴民路線，花錢資助極端份子攻擊官署，根本放棄了民主。文章並指出，很多人擔心，因為有報導稱，民進黨採行中東的聚眾滋事作法「並資助極端份子攻擊台灣的政府部門」，文章以「rent a mob」形容民進黨的作法。這個詞彙直譯是「租用暴民」或「租用群眾」，係指非理性或不真誠的抗議行為，包括花錢雇人抗議等。各位夥伴那，這是對民進黨多中肯的批評啊，當然暴力就是不對，但雙重標準更是摧毀台灣的利刃哪，像司法就是做了最壞的示範，一位民眾打了部長一巴掌，鄭麗君還沒有告發，結果檢察官立刻主動祭出「限制住居」，以討好執政當局，這種行為跟以前檢察官尊重過去占領公務機關的學生的態度，簡直是兩個世界，你說人民怎會相信司法呢?另一件類似暴力事件，就是唐鳳政務委員因咬傷女友而挨告家暴，據《中時》報導，唐鳳政務委員在去年5月，疑似因女友想看她的手機引發爭執，唐鳳先是揮開她，兩人開始起口角，演變成拉扯推擠，過程中還咬了伴侶一口，造成女友腳部受傷。對方事後到醫院驗傷，她今天凌晨也語帶玄機地表示，對於台灣近來頻傳的虐童、家暴案，「是不是上行下效潛移默化的呈現呢」，被解讀成可能是在暗喻唐鳳的家暴行為。各位夥伴哪，我們倒不關心唐鳳委員案件的後續發展，我們要說的是，由唐鳳案我們就可以發現，我們的國家不論是行政、立法；司法、考試、監察都或多或少都用雙重表準來處理公務，各位夥伴哪，這才是我們這個國家致命的危機啊，民進黨可以為了選票可以不計國家前途隨便就翻手為雲，覆手為雨，但我們不行，我們一定要告訴老百姓真相啊。這才是我們對國家的貢獻。各位夥伴哪，我們能昧者良心不告訴民眾真相嗎?

各位夥伴那，最近已有許多同仁收到保訓會的駁回答覆，所以我們現在要打行政訴訟，雖然這兩審的行政訴訟的結果，我們無法預測，但由於上次地方選舉執政黨大敗，情勢已經往好的地方發展，所以全國公務人員協會特別免費為退休公務員打行政訴訟，各位退休的公務人員，當您一收到保訓會的駁回函，一定設法參加打免費行政訴訟，並請立即與全國公務人員協會聯繫，該協會會告訴你要準備那些文件資料，只要依照該協會的指引，你就可以很順利地完成委託事宜，因為駁回函是規定要在兩個月內提起行政訴訟，而協會大約需要1個星期的作業時間，所以請你盡早送件，打完行政訴訟以後，我們就可以進行釋憲工作，因為釋憲文不但是要在國際間流通的，而且是重大的歷史文獻，所以請你放心，大法官在寫釋憲文的時候，應該比其他機關更重視一些基本民主法治原則框架，更會重視自己身後的名聲，當然看看最近勞保基金的發展，我們可以更加的樂觀，不信抬頭看，蒼天饒過誰，如果你需要進一步了解如何參加全協的免費行政訴訟，請先上協會的官網查詢了解一下，只要在googleg上鍵入全國公務人員協會，即可上到協會的網站 。

創業要找員工或夥伴也是很重要的，但勞健保該怎麼樣去申請，也是需要好好注意的。

*老王創業週記~老王公司徵才?*

老王創業後，每天都勤奮的一早起床(甚至比以前上班還早)，白天努力拜訪潛在客戶及尋找可以合作的廠商，下班後繼續研究工作或是到各地方參加創業講座吸收新知，常常有時間不夠用之感，一眨眼一天就過了。

老王心想：最近公司也設立完成，是時候找一個幫手來協助自己處理公司的業務，自己才能更有時間來研究及拓展客戶與合作關係。

但是，對一個新創事業而言，每一個員工都是極為重要不可或缺的存在，老王回想起自己以前找工作的經驗，應該要先決定薪水及工作內容與期望等，才能找到好的人才。老王徵才計畫就此展開~~

第一位來面試的是馬保：王先生你好，我是馬保，從小我就在媽媽的嚴格教育下成長，我媽媽說工作一定要勤奮努力，不遲到早退，但是我不能加班因為每天都要回家吃晚餐。我媽媽說外面的東西都不能吃，一定要回家吃。另外，我媽媽說這家公司是新公司好像不太穩定，請問王先生你們生意好不好?

老王：馬保先生，謝謝你來面試，但是我們公司似乎不太適合你。麻煩幫我跟你媽媽說一聲抱歉喔！

今天面試的是甄晶茗小姐。

老王：甄小姐你好，請問你為什麼要離開上一份工作呢？

甄晶茗：這個呀，本來我跟老闆說好讓他低報薪水節省勞健保費用，但是上個月老闆無緣無故罵我，我就去勞委會告他低報，當然就不可能再做下去囉～我還結合了其他同事一起去告他，讓這家公司做不下去，呵呵呵呵呵~(配上女巫笑聲)。聽說我可以拿到一筆補償金耶，王先生，我這麼精明，你請我不會吃虧的啦…

老王：甄小姐謝謝妳今天來面試，我們會再通知妳結果。

甄晶茗：找我甄晶茗才會佔便宜！

老王內心的OS：「勞健保低報？是什麼意思啊，低報會怎麼樣？為什麼需要賠償？這個甄小姐好像是蠻精明的，可是個性上似乎有點恐怖，不知道是不是可以跟我合的來～抖~」

雖說人才是企業最重要的資產，但是要找到適合的人選還真是不簡單啊！而且好像有很多勞資雙方的小細節要注意以免對公司造成不必要的傷害，勞健保應該要怎麼保等等，最重要的是：

到底要去哪裡找人阿！！(老王仰天長嘆~)



尚諺小幫手來解答：

為了維護勞工權益，勞保及退休金是勞工所享有的基本保障，勞工保險條例中規定，雇用勞工五人以上之公司雇主強制應於員工到職的第一天起，即依照每月實際薪資來為其投保勞保，勞保保費依照投保級距計算，分為公司繳納與勞工自付，一般而言，公司於每月發放薪資時會先行代扣員工自付之勞保費，再向勞保局繳納相關款項。勞保是一種社會保險，員工如果發生可請領保險的事故時，則可以依照相關規定來請領給付。另外，勞工退休金則是一種強制雇主必須為其員工提撥退休金的制度，每月的提撥率不可以少於每月實際工資的百分之六，由雇主負擔。

值得一提的是，兼職人員、計時人員及工讀生等和正職人員一樣應享有勞保及勞工退休金的保障，比較不一樣的是，部分工時人員之投保薪資是適用「部分工時勞工」的薪資級距，其所負擔之保險費率較低。

而健保則沒有員工人數上限才強制投保的規定，只要是受雇於事業單位的正職員工，雇主就需要為其投保健保，健保費率亦依照其投保之薪資級距計算，一般而言，員工的健保費自付部分為百分之二十、公司負擔百分之七十，剩下的百分之十則由政府補助。其代扣與支付方式與勞保差異不大。

為員工投保勞健保及提撥退休金是雇主的責任也是義務，創業者決定員工薪資及聘用員工時，即應將相關成本列入考量(勞健保及退休金之成本約為薪資之15%左右)。若沒有遵循相關法規之規定，例如：低報實際工資、應投保而未投保等，除了需花費時間與心力與員工調解，還可能遭受罰則，得不償失。此外，員工的逆襲也是非常可怕的。

聲明：本文中所含資訊僅具一般性質而非針對特定情境或公司所需，雖本事務所致力於提供正確及即時之資訊，惟不保證相關資訊之正確性及完整性。本事務所對於任何人依賴相關資訊所為之決策概不負責。
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