我支持改革，但蔡政府真的改對了嗎？

一早穿過層層蛇籠拒馬，鐵絲上的刀片尖銳無比，令人怵目驚心，小英總統說好的謙卑與溝通呢？年金改革有不得不的必然，但為何改革的姿態要如此倨傲？反擊的論調要如此仇恨？真的要讓社會付出撕裂的代價嗎？明天就要開始審查公務人員的年改方案，不管對已退或在職的幾十萬公務員均影響深遠，但目前的方案仍有諸多缺失與不公，尤其對年輕世代，蔡政府若有心好好改革，是否應對以下我所提出的十大錯誤，給人民一個"解釋"？

政府年改方案的十大錯誤：
1.用錯人：年改會中38個委員沒有一個是財政出身，完全沒有運用財政工具，所有力氣都用在砍人、砍錢。

2.亂分配：年改會最厲害的就是挖東牆補西牆，把和退撫基金完全無關的純舊制公教減去他們的公保優存，丟到跟他們毫無關係的退撫基金。有理嗎？

3.毀承諾：對於1995年改制時為了制度轉換所訂的過渡措施，不管是否入法一律刪除，優存當時沒法源，但補償金是有明確入法的，為什麼賴帳取消？

4.不放生：用節省所得倒入退撫基金為誘餌，綁架年輕人繼續繳更多，完全不能脫身，連考試院都知道要讓新進人員放生，適用新制度，連民進黨段宜康版都有放生條款。但只有政院版、民進黨黨團版堅持把新舊綁死在一起，逼年輕公教人員輸血到絕望！

5.慢闢謠：明知有許多不實謠言，例如立委也有18％，在網路時代，官方卻只用發新聞稿敷衍了事。民進黨選舉時敏銳的媒體應對到哪裡去了？

6.輕遺屬：明明不是改革重點，也不是年改國是會議的共識，卻把許多資深女性最後依靠的月撫慰金拿來設定一堆苛刻條件，違背性平法中不得歧視女性的規定，對這些資深的女性長輩實過於苛刻。

7.挑著砍：同樣是費率要調高，公教要調，勞保怎麼變成不用調了？官方的版本中充斥著選擇性改革。選擇性的改革絕非真改革！

8.緩改己：所有砍人的版本都送到立法院來了，但是有關基金監管改造的修法案呢？答案還是－「繼續研究」。我的提案已在三月十七日一讀，如果政府這部分不提案，召委不排案，國民黨也可以對年改其他部分不簽字，因為蔡政府重蹈國民黨過去的覆轍－總是只想改人民不想改自己。

9.築新牆：公教省下來的，有些倒給退撫基金，以延續基金壽命，是可以理解支持的，但是100％倒入公教退撫基金，私校一毛也得不到好處，勞工一毛也得不到，把人民關在各自的藩籬內自己吃自己的小鍋飯，這叫甚麼社會團結模式的年金改革？

10.賤DC：銓敘部和林萬億一邊猛砍所得，一面有志一同的瞧不起確定提撥制（DC），如果確定提撥這麼不好，請把勞退新制改掉，請把私校退撫新制改掉。明明聽到有些年輕公校教師寧可結清變成個人帳戶制，自己來選擇投資組合，官員卻充滿成見，不聞不問。

蔡政府年改的十大錯誤，假仁假義，焉能服眾？尤其對得起年輕世代嗎？我問妳！

力挺年金改革　施振榮：若不變大家一起死
2017/01/20 11:41 24243

對政府提出年金改革，宏碁創辦人施振榮說，對於不能永續的，過去建構的機制，面對未來時代發展調整是需要的，否則大家都會變成輸家，面對需要的變革，大家要各讓一步，調整新機制，中間需要的緩衝時間也要考慮，但大家都要支持，「如果不變，大家一起死」，變，對大家會更有好處。
但勞保費將調高？施振榮說，談王道，大家共創價值利益要平衡，裡面是動態相對的，沒有絕對，去大家都用過去絕對的思維去看，每個人都爭取最大利益，就沒有解答，會衝突，大家應該一起共同探討相對可以接受，有時間調整，最重要是一起共創更高價值，在好機制下，才有更多空間分享。
企業主成本將增加？施振榮說，經濟發展目的，成功的代價，就是工作時間減少，薪水增加，同時生活環境變好，這是成功的自然結果，成本提高該是大家一起的追求，是成就感，但要考慮大家未來努力是為了提高成本，但也要，創造附加價值，跟人競爭，否則將被淘汰掉，這是長期追求目標，要達成需要遠見機制，甚至短期無法面對衝擊的人，也該對他提供輔導或緩衝的時間。（王郁倫／台北報導）

2月底被媒體踢爆出包的"勞工勞退新制個人退休金試算表"，上路10年來，因為平均餘命一直設定為20年，而未隨著內政部在3年前將平均餘命從80歲調高為84歲而調整，因此試算出來的月退金偏離正常數據。
勞動部在被媒體洗臉後，趕緊說預計最年中會進行修正、重新上路。其實，勞動部的這個勞退新制試算網站已經在4月初就默默上線了。我上去試算了好幾次，默默感到吃驚，因為不管是從25歲社會新鮮人，月領28K，工作年資滿35年，薪資成長率每年1%，勞退帳戶投資年報酬率2%、只靠老闆幫你提撥6%，算下來發現60歲退休後只能領到每月5,313元。如果自己也自提6%，就算提高到10,627元，也真的好少喔。
若是已經中年的40歲勞工，因為勞退新制是2005年才上路的，代表可能的新制工作年資累積到60歲大約只有30年，假設他在當年新制上路30歲年紀月薪已有3萬5000元，一樣設定薪資成長率每年1%，勞退帳戶投資年報酬率2%、只靠老闆幫你提撥6%，算下來發現60歲退休後只能領到每月5,278元。如果自己也自提6%，也只能提高到10,555元。這這這，只能安慰自己不無小補吧？
而且更殘酷的是：未來不管勞保或是勞退可以領到多少，這些數字都還會受到通貨膨脹率的影響而縮水。所以說，大家如何能不多靠自己呢？
即使如此，以下還是要提醒大家一些關於『勞退新制』的必懂知識。
1.勞退新制的月退金會隨著政府公告的平均餘命而變動。而且跟軍公教退撫基金可以活到老、領到老不同的是，勞退新制就是領到平均餘命的那一年，例如目前公告是84歲，等於85歲以後就要靠自己。而平均餘命未來應該只會延長，因此領的越長，代表可以回推出可以領的月退金額會跟著下降。

2.勞退新制部分，勞工也可以選擇性自提1%--6%，自提的好處除了讓退休後的月退金變多外，每個月提撥的薪資都可以從個人綜合所得中全額扣除，換句話說，假設每月提撥3000元、一年提撥3萬6000元，適用稅率為12%的話，一年可以少繳4,320元的稅，即使適用所得稅率為5%，也可以因此少繳1,800元的稅喔！
大家有空可以上勞動部的勞退新制試算網站去好好算一算。
http://kmvc.mol.gov.tw/trial/personal_account_frame.asp

你算完了勞保、勞退退休金、金額卻不到心目中的理想數字？
如果真的領了老年給付之後再工作，到底有什麼好處和壞處？
想趁現在體力還行的時候，幫自己再把退休金衝到更高？

今天的影片我會跟你分享勞工專屬的第三筆退休金，另外也幫一些不大清楚勞保舊制一次請領規定的朋友們講解請領資格。

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