嗨嗨大家，前幾天在PTT的Salary版看到有一篇「朋友老闆要求勞工紓困金上繳」的討論文，引發了不少版友討論，後來也有媒體報導（參考東森新聞：員工領到紓困金！老闆扣薪水逼上繳：最該紓困的是雇主）。相信大部分的讀者看到標題後應該都會直覺反應，「這樣怎麼可能可以呀！」，如果老闆只是提出一種與員工協商的方式也就罷了，那就看該公司先前勞資關係如何自行去協議，但若試用強制的手段來逼迫員工交出紓困金，不只不近人情，甚至也會有違法的疑慮，最後可能從員工那裡拿到的紓困金反而就要變成罰鍰繳回給政府了。

之所以會有這類的爭議產生，是因為勞動部為了因應近期疫情嚴峻對於勞工造成的衝擊，比照去年推出了「自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」計畫，主要是針對投保在職業工會的勞工提出的紓困方案，並依照其投保薪資發給1萬元或3萬元的紓困補貼。

但不知道各位有沒有聽過，有些雇主因為不想幫員工繳納勞健保費用，便會補貼員工部分費用讓他去投保在各縣市的職業工會，才會出現這則討論文中的老闆出來主張「勞健保費用是我繳的 因此領到的紓困金當然要上繳」的情況，但這樣真的合理嗎🤔

👉🏻受僱員工投保在職業工會的問題
依照勞保條例第6條規定，只有「無一定雇主或自營作業」的工作者可以參加的職業工會作為投保單位，以保障這一類的勞工在有特定事故發生時也能夠申請各項給付，例如生育給付、傷病給付、失能給付，並可累積投保年資直到資格符合時申請老年給付。

相對地，如果是「有一定雇主」的一般受雇勞工，恐怕就與前述的投保資格不符，而應該要以服務的公司或單位為投保對象，由雇主為其投保勞健保。因此以本篇PTT貼文中的案例來看，雖然不知道原Po服務的單位是否為僱用勞工五人以上的事業單位而應強制成立勞保投保單位，但明明受同一雇主聘僱卻還投保在職業工會顯然是有問題的，如果當事人因故發生職災時，恐怕也就沒辦法因此而申請到職災的相關給付了。
（其他細節，可參考我們部落格中的「沒工作就去職業工會加保？沒注意到四大重點，保費可能就白繳了」一文）

👉🏻不上繳紓困金就不發薪資
既然讓自己的員工投保在職業工會可能會有違反法令規定的疑慮，理論上該員工也根本不是「自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」的紓困對象才是，所以無論是老闆還是員工，應當都不該領取該筆補貼才是，但先不論這一部分的是非對錯，假如雇主向員工表示在繳交回紓困金以前不發給工資，或甚至直接從原本要發放的薪資中扣除紓困金的話，都有可能將違反勞基法第22條第2項規定（薪資未全額直接給付），被查證屬實的話，除了將面臨2萬元至100萬元罰鍰，主管機關也可以依照勞基法第27條規定限雇主在期限內給付工資，所以前面才說老闆拿到紓困金後，搞不好繳的罰鍰還更多了。

順帶一提，經濟部在這個月有釋出「商業服務業營業衝擊補貼」的紓困方案，假如該事業單位有依法幫員工投保勞保的話，搞不好還有機會合法地申請到這項紓困金，也就不用一邊跟員工產生爭議，一邊還要承擔其他法律風險了。

👉🏻先暫緩發薪，最後放棄要求員工繳交紓困金，還是有問題？
相信不少的人聽到雇主要求上繳紓困金的要求後應該都會予以拒絕，但如果勞資雙方在協議過程中，雇主因此而暫不發給工資，最後因為勞方反對而作罷，卻因此讓發薪日延後的話會有問題嗎？依照勞基法第23條規定，工資的給付應按勞資雙方當事人的約定為主，實務上如果雇主未按期給付工資（例如每月約定10日發薪，卻延遲到25日才發放），同樣可會被主管機關認定違反前述的規定而予以處罰，這樣可能不僅沒從員工那邊拿到紓困金，還是會同樣面臨2萬元至100萬元罰鍰。

總之，疫情期間無論是資方或勞方的確都需要共體時艱面對難關，但不管是在申請各類紓困或是處理各項問題時，還是要在合理、合法的範圍內執行，避免產生更多爭議了😅

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#勞保 #保險 #退休金 #給付 #津貼 #工作

#數據更新【國民年金首期保費補繳今日截止 約100萬人欠繳】

#國民年金 首期保費的10年補繳大限，經延長2個月，將在今天（4月1日）截止。未繳首期保費的100萬民眾當中，約有1萬5,000人在今年滿65歲、可開始請領國保老人年金。若未在今天下班時間前申請補繳，他們將喪失擇優領取每月至少3,628元老人年金的資格。
　
學者認為，繳不起保費的人，無論延長多久都繳不起，立意在保障經濟弱勢者的國保，發揮的功效有限。
　
10年前開辦的國保，將25歲以上、65歲以下，無勞、農、軍、公教保險者自動納保，今年的保費為932元，被保險人有生育、身心障礙、老年、遺屬、喪葬給付，欠繳保費沒有罰則，若已婚，依法有權對拒幫配偶繳費者開罰。若有欠費超過10年紀錄，除了無法補繳，未來老年年金不能擇優每月至少領取3,628元，身心障礙年金也不能領取基本保障4 872元。
　
國保多數被保險人為 #家庭主婦 等無收入者，收繳率去年已低於5成。勞保局曾問卷調查民眾欠繳國民年金原因，3成5為 #失業、家庭經濟不佳。首期保費的補繳期限原為今年的1月31日，衛生福利部考量當時仍有逾百萬人欠繳，加上接近農曆年，因此將補繳大限遞延2個月。
　
負責國民年金收繳業務的 #勞工保險局 統計，從農曆年後到3月28日，有約2萬3千人補繳首期保費，但仍有 #99萬9千人欠繳。其中，原本估計有1萬5000名將在今年屆滿可開始領取老人年金者，當中卻有1萬2000人在納保以來不曾繳過分毫，積欠保費約10萬元。
　
勞保局國民年金組組長徐嘉珮表示，雖然首期保費的繳費底線不會再延，但若民眾能舉證無法繳納原因，勞保局認定可接受，仍會同意補繳。
　
衛福部社會保險司長商東福表示，欠繳首期保費的約百萬人中，除去領有軍公教勞保老年給付、社福津貼、或已亡故等族群，約有27萬人實際受影響。他強調，國保財務健全，政府已負擔部分保費，若精算後不足支付，會調高費率因應，且 #由政府負起最終支付責任，請民眾放心
　
曾任國家年金改革委員會民間委員的劉侑學質疑，實際影響27萬民眾的說法，是否擺明其他63萬人其實不繳保費也沒關係？投入大量經費與人力宣導與催繳，有沒有真正幫到有需求卻繳不出保費的人？
　
他指出，一再調高費率，只會讓經濟困難者更難負擔，且就算調整到費率上限12%，政府的精算報告也顯示國保基金會在30年之間收支逆轉、資金用罄。屆時政府除了國保，還要救同樣面對財務困境的勞保、 #軍公教保險，真有餘力兌現「最終支付責任」的支票？若要從砍給付、提高保費解決財務危機，不僅更衝擊繳費意願，保障已經不多的國保已無向下砍的空間，改革恐動彈不得。
　
劉侑學認為，台灣年金制度複雜，釜底抽薪之計是「基礎年金」（ https://bit.ly/2YyNXNG ），無須繳保費，65歲以上即可領到不優渥但足以生活的基本保障，若有 #勞保、#勞退 就再往上加。（文／曹馥年）

【#延伸閱讀】那些繳不起國民年金的人們
https://www.twreporter.org/topics/national-pension

#最新數據將持續更新
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