不知道大家有沒有聽過工資墊償基金呢？這是一個由雇主每個月按照勞工總投保薪資額的萬分之2.5繳納所成立的基金，當勞工遇到雇主歇業、清算或破產，導致無法拿到該拿到的薪資，這時墊償基金就派上用場了。

遇到無良雇主，惡意倒閉，積欠薪資，都可以尋求正當管道，向我們的勞工處反映。勞工處會協助辦理勞資爭議調解，像這種情形，雇主大多不會出面調解，這時調解便不成立，那勞工處會再去做公司是否已歇業、清算或破產的認定。查核屬實後，我們就可以向勞保局申請工資墊償，審核通過，勞保局便會核發該給予勞工的薪資。

像是疫情期間，造成許多消費糾紛的蛙蛙文創，眾多民眾受騙，就連公司工廠的員工也被拖欠薪資。

前陣子就收到了，蛙蛙文創湖口廠員工的反映，而我也認為這絕對不是個案，受害的員工應不在少數，有被蛙蛙文創欠薪的人，都可以來跟我們說，我們再一起向勞工處反映，爭取大家該有的權益。

另外如果有保留，工作時的薪資明細、出勤紀錄、勞動契約…等的資料，對於後續申請都會是很好的證據。

疫情之下，大家都辛苦了，公司無預警的關門，也別慌張，我們一起硬起來，一起去爭取，一起渡過這個疫情難關。

嗨嗨大家，今天是週三，又要來送上我們與 法律百科 Legispedia 合作的貼文啦！上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償，不知道大家都看了嗎？今天的貼文想要來聊聊，有時候發生勞資爭議的時候，最難的就是舉證且找出適合的法規，並有條理地闡述自己的訴求，尤其是舉證，到底哪些資料可以作為輔助之用呢？有興趣的讀者請趕快往下看吧

❶ 出勤紀錄
舉凡是簽到簿、出勤卡、打卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄，都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外，依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的，雇主拒絕可是會有相關罰則喔！

(延伸閱讀：工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要！)

❷ 薪資單
依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細，其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額，當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時，薪資單就成為了很重要的事證之一了，此外，如果是採匯款方式領薪的話，存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。

❸ 勞動契約
勞動契約目前法令並無強制規定應以書面方式約定，因此雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約，但如果有的話，遇到部分爭議時也是一個有利的證據，特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時，都能有不小的幫助。

（延伸閱讀：不簽勞動契約，會有哪些問題呢？）

❹ 勞保投保與勞退提繳明細
當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時，勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄，或攜帶證件至勞保局申請調閱，再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後，雇主是否有高薪低報就一清二楚了！

（延伸閱讀：老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？）

❺ 工作規則
依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備，而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工，當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時，可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。

❻ 公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄影錄音等
除了上述幾項資料之外，當今天勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等問題，而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等，就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。

以上就是Workforce勞動力量做的小整理，其實也不免會遇到讀者問到，若今天真的要運用到公司內部文件或是錄影錄音的資料，是否會有違法的疑慮，或涉及到洩漏營業秘密等問題呢？這部分的內容，就請大家至 法律百科 Legispedia 那邊看看更詳細的說明囉：）祝大家安好

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⚠️6/11最新公告請注意🪧
#勞工紓困貸款增條件108年所得須50萬以下門檻

👩🏻‍💻小鳳報報 勞工10萬貸款👩🏻‍💻
好多朋友在詢問整理資料讓大家了解～《名額有限》請做好事前準備！

#勞工10萬低率紓困貸款看過來
#勞動部利息補貼免息1年

⚠️🗞新聞📰新聞快捷
️#中央紓困貸款申請條件定案

✅符合條件：
#受疫情影響之本國籍年滿20歲勞工
🔴109年或108年個人各類所得總額在50萬元以下者
🔴申請日前12個月內有參加勞保超過6個月，或有3個月勞保投保薪資等級在2.4萬元以上
🔴未投保勞工保險，但可提出工作收入證明者(如薪資明細、工作收入資料) 對象包含有一定雇主勞工、自營作業者或無一定雇主勞工。

📢
✅申請時間 :110年6月15日～額滿為止
✅貸款名額:50萬名
✅諮詢專線:各承貸銀行共35家或☎️1955
（辦理銀行詢問中目前線上搜尋🔍土地銀行、中國信託是有辦理的好像有35家大家可以打電話問一下自己常使用配合的銀行詢問）

✅準備資料：《申請書》《聲明書》《個人證件》《勞保或其他工作事實證明》

💼貸款方案：
👉利率1.845貸款3年
👉貸款資金由銀行提供

💰還款方式

🔴核款後第1～6個月，為寬限期，不需繳款。

🔴第 7～12個月，按月攤還本金，每月應繳金額約3,334 元。

🔴第13個月至第36個月，按月攤還本金及利息，每月應繳金額約3,398元。《以核准10萬每月應繳金額僅供參考但仍可有些微差距》

🔴勞工紓困貸款可隨時提前還款或結清，無提前清償違約金。

Q1.如果有申請勞工紓困貸款，請問是否可以申請急難紓困金呢?
答:可以，紓困相關補助、補貼或津貼不能重複，但可與貸款同時使用。

Q2. 申請勞工紓困貸款前的重點須知
答：針對這次的10萬元勞工紓困貸款，去年已經申請過勞工紓困貸款者且還款正常，這次一樣還能再申請。

✅如有需求，家鳳服務處也可以協助喔，☎️6350688

台南市議員沈家鳳鳳線上服務表單
因應防疫三級警戒，市議員沈家鳳服務處暫停入內洽公！煩請民眾陳情或事務請託聯繫盡量以電話、Line、網路等方式聯繫！服務團隊會儘速回覆。
https://www.facebook.com/LTSCF69

#嗨哇是沈家鳳關心你希望資料對你有幫助

八月中我發布了一支
『勞保繳24年，給付卻被充公』的影片

開始有人意識到
有很多權益其實會在不知不覺中消失不見

其實還有一些勞保給付也即將消失
不只未來無法申請一次請領
就連其他的給付也連帶受影響

而勞保費每兩年調高一次的機制
改革後更可能一年調高一次

所以年輕勞工接下來很長的一段時間
也要繳更高的勞保費

到底實際有哪些給付正在消失？
面對這些情況，有沒有因應作法？
又是誰的這些給付是直接被消失的？
該怎麼彌補這些被消失的缺口？

我把整理出來的資訊全部放在這支影片
請記得要看到最後

00:00 勞工正在面對有些給付被消失？
01:07 被消失的三大給付
01:56 至少被消失72萬的保障
03:31 年金沒領完，差額被消失？
05:35 被影響最大的勞工族群
06:08 因應做法
07:35 Q&A時間


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七月底新聞報導一位勞工因病身故，給付被充公
他過去投保24年勞保，投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕

這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道，勞保講白了只是『政府推出的保險』而已

所以在大部份的規定上，跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上，可能還會比保險公司還嚴格

畢竟⋯能讓你一次領或領月退，加保期間又有保障
以成本和立場為考量，可能就不會設計到那麼周全

今天我會針對這則新聞，跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』

很多時候，相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你，在這個權益突然重要的時候才發現
一切，就都來不及了！

今天就讓我們來清楚自身權益吧！

00:00 前言（勞保被充公的新聞）
01:40 為什麼還沒退休，勞保也可能被充公？
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險，發生事故如何申請到給付？
05:20 改成不會充公，反而未來可能繳更多錢？
09:02 Ｑ＆Ａ

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疫情越來越嚴重，疫情警報又延長兩週
大家不敢出門，受到最大影響的就是收入

行政院這週也提出了紓困4.0原則
這次的紓困4.0，跟去年的紓困2.0很像

主要針對幾種受到衝擊的族群做紓困
弱勢族群、無一定雇主勞工及自營作業者
農漁民生活補貼，遊覽、計程車駕駛補貼

企業的紓困措施，包含直接的補助
低利率紓困貸款等等，舒緩企業資金壓力
今天會分享重點資訊，希望對你有幫助

行政院紓困振興專區：
https://1988.taiwan.gov.tw/

衛福部急難紓困專區：
https://covid19.mohw.gov.tw/ch/np-4710-205.html

財政部紓困振興專區：
https://www.mof.gov.tw/covid19

教育部紓困振興專區：
https://www.edu.tw/COVID-19/

文化部紓困振興專區：
https://www.moc.gov.tw/content_434.html

未列出的單位，可自行查找，歡迎網友補充

00:00 片頭
01:20 中低收入戶紓困生活補助
01:48 申請急難救助紓困金
02:31 職業工會紓困生活補助
03:28 漁民、農民、觀光產業勞工紓困生活補助
03:46 服務業員工薪資補貼及相關計畫補助
04:12 學生停課相關補助
04:47 企業相關紓困貸款資訊
06:49 企業稅務相關紓困措施
08:44 教育相關產業紓困相關資訊
09:07 關於疫苗及你應該做的事

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