嗨嗨大家，我們的特別企劃來了，上次與 法律百科 Legispedia 相談甚歡，久久不能自己 (嗯?)，於是決定一起來寫合作貼文啦~這系列貼文會有八篇，主題都是職場上你一定會遇到的 大小問題與各種情況，如果有興趣的讀者，別忘了看完我們這篇的貼文後，也去法律百科那邊看看 更多有趣實用的內容吧!

今天第一篇想要先跟大家聊聊，許多企業在招募新人時，會要求求職者提供一些資料，以查核履歷是否屬實或辦理勞健保投保等聘僱程序，但現在大部分⺠眾對於自身的個資較為敏感，況且在勞資雙方正式開始合作前，新進員工也不見得能完全信任資方會妥善保管且運用，那麼有些資料到底應不應該、可不可以要求求職者提供呢?趕快往下滑看看吧~

❶身分證/駕照/印章
這個老問題我們就簡單說明了，依據就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主在招募或僱用員工時， 不得違反求職人或員工之意思，留置求職者或員工的國⺠身分證、工作憑證或其他證明文件。然 而，雇主如果是為了查核求職者的身份或在任職後辦理勞健保加保事宜，這時候的確就需要真實姓 名、身份證字號以及出生年月日等資訊，也有可能因為面試官覺得求職者看起來太年輕，為了避免 聘僱到未滿18歲的員工而要另外要求提供法定代理人同意書，而要求求職者提供前述的相關證件。

如果有上述情況時，建議請求職者僅需在面試時出示正本讓公司查對即可，另外也可以在影印副本 後，在上面加註「僅供OO公司作為查核身份使用」，讓求職者較為安心。

❷前一份工作的薪資單/勞保投保明細
這個在實務上也蠻常遇到的，雖然有些公司會主張是需要確認求職者過去的狀況來敘薪，不過依就 服法施行細則第1-1條第2項規定，雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關 聯。因此，求職者其實可要求公司具體地說明要這些資料的正當性為何，否則是可以選擇不提供的。
❸存摺/提款卡/信用卡
通常公司會要求新進員工提供薪轉戶的帳號或是存摺「影本」，但若是要求提供存摺正本、提款卡 或是信用卡等等資料......到底想幹嘛啦!求職者拒絕提供也是正常的，畢竟過去實在有太多因為提供 這些資料後而成為人頭帳戶或詐騙集團共犯的案例，即使要新進員工提供存摺影本，也建議要額外 註記「僅供OO公司薪資轉帳使用」會比較好唷!
❹體檢報告/特殊體格檢查報告
依勞工健康保護規則第14條規定，雇主僱用勞工時除了要實施一般體格檢查，如果是特殊的作業類 別，還得另外依照法定的檢查項目實施特殊體格檢查。因此，既然為新進員工體檢是法令所課予雇 主的義務，如果不向員工要求提供體檢報告，雇主反而就可能因此違反規定，所以建議新進員工到 職時還是配合辦理以避免爭議。

以上幾個項目就是企業招募新人常要求面試者提供的資料，站在企業的角度來說，對員工背景的查核固然重要，但還是得留意法規以免受罰。
看完我們的內容後，別忘了也到 法律百科 Legispedia 看看「職場過招，我想進入幸福企業」https://reurl.cc/yEnq6y

嗨嗨大家，今天想跟大家分享關於受僱時「勞保」投保的問題，有些人可能會覺得不就系統點一點，哪來的困難😆但其中有蠻多容易被忽略的細節，不管你是勞方還是資方（人資），以下的內容都很值得花點時間看看唷～

一、投保日期➡️到職就要加保！
依據勞工保險條例第11條規定，投保單位必須在勞工到職當日替勞工加保，不過一般人其實不太會特別去留意投保日期，往往都是爭議發生後去申請勞保投保明細，才發現自己的投保日期跟到職日完全不一樣（甚至有的還是完全沒加保....😭），若有這樣的情況發生且經勞保局查核屬實的話，雇主除了要面對罰緩外，員工因此而造成的損失也得一併賠償。

二、投保級距➡️避免高薪低報！
這點也是很容易被忽略，最常見的就是高薪低報，也就是實際領到的薪資是大過於投保級距的。舉例來說，如果每月的經常性薪資是32,000元的話，公司就應該要以33,300元的級距申報加保與提繳勞退金，否則就可能讓勞工的權益有所減損。

上述的情況，大部分都是在離職後或申請給付時才發現，這時候可能就得透過勞資爭議調解或甚至訴訟來爭取了。如果大家手上有自然人憑證，便可自行上網查詢，搭配我們官網先前發布的2021勞健保級距表與薪資明細，就可以知道你每個月被扣的費用是否正確。

三、是否重複投保➡️不同雇主應分別加保！
有些人可能以為如果有多份工作的話，只要其中一個雇主投保就可以了。但事實上，如果是受僱從事二份以上工作的勞工，且受僱單位僱用員工都達5人以上（或是已成立勞保投保單位），那就是勞保強制投保單位，不同的雇主也應為勞工分別投保勞保，當事人也不能因為只想繳一份保費而選擇僅在其中一家公司參加勞保！
分別投保雖然在請領部分給付時年資或申領的金額不會遞增，但如果剛好是在沒投保的那份工作期間發生職災時，恐怕就無法申請職災相關給付，即使雇主還是要補償所有金額（如醫療費或工資補償），但對勞工來說還是會喪失了這部分的保障。

至於健保或就業保險的部分，其實是可以在主要的工作加保就可以，但提繳6%勞退的部分，則跟勞保一樣，不同工作的雇主都要分別辦理唷！

四、員工要求不要加保➡️出事了雇主還是要負責！
這個也是我之前當人資時才知道的，有些員工會因為有債務問題，而要求公司不要替他加保，避免被法扣（強制執行）而影響到自己或家庭生計。如果公司是比較好說話的......可能就會答應員工的請求，不過一旦答應了，反而會讓公司暴露在違法的風險之中，除了會違反勞工保險條例、就業保險法或勞退條例等規定而遭受到行政處罰外，甚至有些勞工可能會在發生事故後不承認是自己同意不加保（但就算承認也沒用），進而要求公司賠償因為未投保而導致無法申領特定給付的損失（聽起來是不是蠻可怕的😅）

以上四點就是我們整理出的加保常見問題，當然實務上還會有更多爭議或細節性的疑問，以後有機會我們會再整理並分享給各位讀者。最後提醒一下，勞工到職後除了看每個月薪水是否有確實入帳外，有空也應該去瞭解自己的投保情況（可親至勞保局洽詢或透過自然人憑證、勞動保障卡查詢），避免自身的權利受損了～

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「身心障礙者就業無礙計畫」起跑！

【報名資格】15歲以上未滿65歲，設籍桃園市，領有身心障礙證明，具工作能力與工作意願，且無工作者。

【報名日期及地點】
1.報名日期:110年3月17日上午8時至3月30日下午4時30分止。
2.線上報名:網址: https://forms.gle/Ms721orPAP87YYw28，職缺公佈於桃園市政府勞動局官網 (網址:https://lhrb.tycg.gov.tw/)。
3.通信報名:將短期就業求職報名表(填寫清楚並於報名表背面簽名)、身分證正反面影本、身心障礙證明正反面影本(需於有效期限內)及勞保投保明細表(1個月內)等資料，掛號郵寄至本府勞動局身障就業科(桃園市桃園區縣府路1號3樓)，以郵戳為憑。

【工作內容】
本市公部門(本府各局處、機關及學校)協助環境維護、文書作業、行政庶務等工作。

市議員 #呂林小鳳 關心您

政府提供的社會政策年金
頂多夠退休後吃飯而已

想要真正退休不工作
退休金每個月至少要四萬才算安心

今天我直接整理出來一套
可以讓你自己評估的三個方式

讓你清楚的知道
現在的你如果想在未來領到足夠退休金
以及你現在應該要怎麼開始準備

00:00 政府的年金根本無法讓你安心退休
01:14 退休後其實你根本回不去極簡生活
03:05 其實你現在已經投資自己三分鐘了
04:32 把『保底4萬』的退休金做起來
06:07 把『保底4萬』用工具去優化它
09:41 把『保底4萬』透過平衡變更穩

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退休金『暗改』機制的加入
未來退休金就有可能一改再改

而勞保年金改革的草案
其實也是暗藏這細節中的魔鬼

今天我除了會用簡單的方式
跟你分享『確定提撥制』以外

也會針對勞保年金改革草案裡
我所看到的『暗改』細節

00:00 暗改機制的問題浮現了？
01:13 確定給付制的公教退撫可能消失？
02:38 確定提撥制造成退休金大幅降低？
03:54 勞保年金改革也將會有暗改機制？
05:29 若不年改的話，需要哪些資源？
07:49 Ｑ＆Ａ時間


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今天我們來聊聊，你可能不知道的『資產配置黑洞』

過去幾年我和團隊夥伴接了好幾百場的財務諮詢和規劃案
我們發現在台灣大多數人喜好的理財方式都藏著這個黑洞
最嚴重的情況，可能還會導致有錢也無法自由使用的狀況
而大多數的這些情況幾乎都是發生在屆退或已退休者身上

你可以思考看看，我們辛苦了大半輩子才累積出來的資產
在中壯年期間，可能是為了溫飽、買房、養兒育女
到了快退休的時候，財務規劃的重心除了放在退休以外
更希望的就是這些資產還能夠好好的照顧我們所愛的人

人到了真正退休後，就不像退休前一樣能用時間來換收入
這時就算有大把的時間，也不會有人認為你的時間很珍貴
手上唯一有的王牌，就是在退休前長年累積下來的資產

有很多人在退休前買了些房子、買了些股票、存了不少錢
就是為了在退休後能讓自己的資產使用得更有掌控性
但事實上想要全盤掌控，你還得經歷最硬的一道關卡...

00:00 賺再多錢都不一定能自由分配？
02:21 退休和屆退者真正關心的事？
03:32 價值的摩擦導致你的資產完全失控！
05:50 名下有不動產，可能會讓失控加劇！
08:00 Ｑ＆Ａ時間

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#資產配置黑洞 #台灣人不會注意 #但它卻會失控