雖然這篇勞保強制納保鄉民發文沒有被收入到精華區:在勞保強制納保這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 勞保強制納保產品中有2篇Facebook貼文,粉絲數超過3,161的網紅葉大華,也在其Facebook貼文中提到, 昨天在年改會的發言,主要在突顯現行約有17萬5000名15-24歲青少年勞工是屬於部份工時勞工,多半在五人以下的微型企業工作,依據勞工保險條例第六條規定,是被排除納入勞保強制納保範圍內。而如果又沒有去靠行職業工會加保,可能就完全無法享有勞保的職災,就業保險等給付,另外也會影響其退休金的年資累積。如果...
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,醫師職業風險高,但卻有醫師無法投保勞保,台北市醫師職業工會接獲各縣市醫師投訴,一年就有多達30起,直言許多診所和醫院只願幫相對低薪的勞工投保,選擇性忽略薪資較高的受僱醫師。勞動部表示,公立醫院都有強制投保,但四人以下、非法人登記的診所及醫院則為非強制單位,也沒有罰則,是否要擴大強制納保的議題,會再向...
「勞保強制納保」的推薦目錄
勞保強制納保 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-07-11 08:50:47
#workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家,前幾天在PTT的Salary版看到有一篇「朋友老闆要求勞工紓困金上繳」的討論文,引發了不少版友討論,後來也有媒體報導(參考東森新聞:員工領到紓困金!老闆扣薪水逼上繳:最該紓困的是雇主)。相信大部分的讀者看到標題後應該都會直覺反應,「這樣怎麼可能可以...
勞保強制納保 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-07-11 08:50:47
#Workforce勞動力量新上架 嗨嗨大家,今天要送上熱騰騰的新文章🔥立法院在今(110)年4月23日三讀通過了「勞工職業災害保險及保護法」,未來職業災害保險將從勞工保險中脫離,並且只要是登記有案的事業單位所聘用的員工,不論僱用人數皆為強制納保對象,換句話說,未來可能只要有聘僱至少一名員工,還都得...
勞保強制納保 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-07-11 08:50:48
#Workforce勞動力量跟著時事跑 嗨嗨大家,不知道這幾天各位有沒有注意的一則新聞,就是在3月25日時,行政院會討論通過「勞工職業災害保險及保護法草案」,並宣布將列為立法院本會期的優先法案。 看到這邊,先請各位別急著滑走😅如果只是照著政府提出的草案或懶人包照本宣科地分享這些資訊,應該也很難讓大...
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勞保強制納保 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
2021-09-01 15:02:02醫師職業風險高,但卻有醫師無法投保勞保,台北市醫師職業工會接獲各縣市醫師投訴,一年就有多達30起,直言許多診所和醫院只願幫相對低薪的勞工投保,選擇性忽略薪資較高的受僱醫師。勞動部表示,公立醫院都有強制投保,但四人以下、非法人登記的診所及醫院則為非強制單位,也沒有罰則,是否要擴大強制納保的議題,會再向各界徵詢意見。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/542671
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勞保強制納保 在 高雄市議員-林于凱 Youtube 的最讚貼文
2021-08-17 18:30:23一個公共工程契約的設計,可以保障很多勞工權益!
昨天的質詢中,我希望勞工局參照臺北市在合約中「載明得標廠商 #應將雇主及自營作業者納入營造綜合保險之保障對象」,以保障公共工程中自營作業者的勞動權益。
白話就是,希望市政府將公共工程強制納入「#雇主意外責任險*」,即使工程層層轉包,亦能有效的保障勞工權益。
周登春局長回應,勞工局僅能強制有勞雇關係的受雇勞工,至於自營作業者,目前是採取「鼓勵」以及「督促」的方式請他們參加勞保,也可以藉由營造工業團體保險得到保障。
我能理解勞工局的難處,但仍舊認為「鼓勵」以及「督促」太過保守及消極,市政府應當率先做好榜樣,採取更積極的作為保障臨時工、獨立工作者在公共工程中的勞權,讓民間企業跟隨!
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🍂勞權小常識【雇主意外責任險】
被保險人(也就是雇主)之受僱人(也就是勞工)在保險期間內,因執行職務發生 #意外事故遭受體傷或死亡,依法應由被保險人負賠償責任而受賠償請求時,依本保險契約之約定對被保險人負賠償之責
➡白話文:就是說勞工在保險期間因工受傷,雇主有賠償責任時,雇主意外責任險可以分擔雇主應負之賠償責任,讓勞工拿到應有的賠償!
高雄市議員林于凱粉絲頁
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勞保強制納保 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最讚貼文
2021-07-31 20:00:11我們從畢業以後到退休
大約有40年的時間都在工作
勞保和國民年金這兩項
佔了我們人生超過一半的時間
這些社會保險
在我們人生最後退休的2-30年也非常重要
如今卻可能有破產危機
如果不是強制納保,該不該加保?
不加保的話
有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障?
上週新聞報導台北市一名周姓女子
通過普考任職公務人員
考過普考以前的13年也在勞保局工作
不過他當時是以勞保身份工作的
但轉公職後卻發現特休也只剩最基本的7天
而且前面的13年勞保
也無法跟未來的公職退休年資合併
這之間發生了什麼問題?
是不是代表年輕人不該加勞保?
如果沒有雇主強制幫自己加勞保
有加入工會的必要嗎?
如果沒有加勞保的話
是省到錢,還是未來會虧更大?
今天的影片會分享
『年輕族群是否該加勞保?』的分析
00:00 前言
01:57 一定要弄清楚的勞保規則
03:19 為什麼新聞說勞保年資會歸零?
04:16 勞保年金改革對誰有好處?
05:27 現在繳勞保費到底值不值得?
06:53 改繳國民年金會不會比較好?
07:39 勞保退休金很少,怎麼另外準備?
09:22 完整財務規劃的地基怎麼規劃?
10:56 Q&A時間
年金提早領,效益最大化
https://youtu.be/ELTlpqspoRI
一次請領轉月退,年金改革無所謂
https://youtu.be/gJC534dZKbk
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勞保強制納保 在 葉大華 Facebook 的精選貼文
昨天在年改會的發言,主要在突顯現行約有17萬5000名15-24歲青少年勞工是屬於部份工時勞工,多半在五人以下的微型企業工作,依據勞工保險條例第六條規定,是被排除納入勞保強制納保範圍內。而如果又沒有去靠行職業工會加保,可能就完全無法享有勞保的職災,就業保險等給付,另外也會影響其退休金的年資累積。如果持續從事非典型工作,影響老年退休權益甚鉅。
另外標題指出的二成未加勞保,是指台少盟去年的相關調查指出約3000份問卷中,有將近二成是僱主完全沒有為其加任何保險,包含勞保或意外險等。而自述有加入勞保的比例僅有約四成。補充說明之。
(摘)台少盟秘書長葉大華4日在年金改革委員會上關切青少年打工族投保問題,她表示,前勞動部長陳雄文曾經表示,部分工時員工十幾年前只有5萬8千人,目前人數已超過40萬人,其中4成都是學生,他們很多都是在5人以下的微型企業工作,由於勞動部並未強制5人以下的企業為勞工投保勞保,讓很多打工的年輕人權益受損,根據台少盟先前統計,有2成打工青年未投保勞保,間接影響其日後退休保障。
葉大華表示,青少年打工的企業,很多都是5人以下企業,企業沒有投保的結果,導致青少年沒有獲得勞保保障,台少盟統計有2成打工年輕人沒有納保。葉大華質疑,當初勞保條例第6條排除5人以下企業強制投保,或許當初立法有其他考量,但時空環境已經不同,在部分工時勞工人數大幅提高的今天,有必要強制5人以下企業強制投保。
勞保強制納保 在 新北市議員曾煥嘉 Facebook 的精選貼文
立法院會昨天三讀通過《勞工保險條例》部分條文修正案,將勞保強制納保年齡上限,從六十歲延後到六十五歲,並明定六十五歲以上勞工也能繼續投保,以維護民眾工作權益。三讀條文並增訂,若勞保局逾期給付保險金,逾期部分應加給利息。
先前勞保條例投保強制納保年齡上限為六十歲,但勞基法規定,勞工強制退休年齡為六十五歲,中間出現五年空窗期,引發爭議。新通過的勞保條例規定,十五歲到六十五歲勞工,都應強制納勞保,比照《勞基法》中強制退休年齡延至六十五歲的規定。勞委會粗估有兩萬人受惠。修法並增加,年滿六十五歲以上在職勞工,也可繼續納保。
勞保局勞委會勞保處長表示,六十歲後初次投入職場的中高齡勞工亦可望受惠,這類勞工包括從軍公教退休後轉入勞動職場者。但若已請領老年給付,六十歲後又返回職場只能加保職災保險,不能再保勞保。
民國八十七年曾發生案例,一名郭姓勞工死亡後,家屬向勞保局申請給付,但勞保局認定雇主在郭姓勞工生前就積欠勞保費,因此拒絕給付。大法官會議釋字五六八號解釋,認定勞保條例施行細則違憲,但家屬仍未獲利息補償,再度申請釋憲。大法官再做出釋字六八三號解釋,認定勞保局應給勞工利息。
新通過的勞保條例第二十九條規定,勞保局核定勞保保險給付後,應於十五日內給付,年金給付應次月底前發給。若發生規責於勞保局的逾期給付狀況,逾期給付部分應加計利息。
勞保投保年齡與勞基法退休年齡不同步,造成五年空窗期,也導致許多中高齡勞工就業後,成為沒有保障的「打黑工」,出現無勞保可保的窘境。一旦發生職災,這些勞工往往求償無門,現在通過此案,這些中高齡勞工就業權益獲得保障,是應有勞工權益。