🙋‍♂️想要開設工作室自己接案的阿昌想問：「如果是一人工作室，勞健保該如何處理呢？」

👩‍🏫小編說明書：
近年來有越來越多創業朋友是因為經營品牌、網站或影片頻道等，收入逐漸穩定後選擇成立自己的小型公司或工作室。不過有關勞健保的規定常常讓創業者感到困惑，今天就讓小編來介紹老闆跟員工都要了解的兩大保險！

💡首先是 #勞工保險，勞保的投保依照「營業規模」大小，可區分如下：
✅僅有負責人、沒有員工
依照勞保局規定，此種狀況是「不能」成立投保單位的；而負責人的勞保可選擇保在工會或繳納國民年金。如果之前工作已累積15年以上勞保年資，會建議投保於職業工會，在退休時可以領取較優渥的退休金。另外老闆也能自行提繳退休金喔！上限是薪資的6%，存在個人專戶中，年滿60歲就可以向勞保局請領新制勞工退休金。

✅有員工1~4人
在這個階段，可以自行選擇是否成立投保單位。假如選擇成立投保單位，就可以直接幫負責人及員工加保；如果不成立投保單位，則有2種投保方式：
(1)負責人跟員工都透過工會加保勞保
(2)員工透過工會加保，負責人以「勞工」身份在別間公司投保
另外要注意的是，若沒有成立勞保投保單位，則需要另外單獨成立「就業保險及勞退」投保單位，協助員工參加就業保險以及提撥6%的勞退金。

✅有員工5人以上
若員工人數達5人以上，則一定要成立投保單位。成立投保單位後，員工都必須加保；負責人的部分則一樣可以選擇在自己公司加保，或是用勞工身份在其他公司加保囉！

💡另一項是 #國民健康保險，健保的部分，不論有無雇用員工，都必須成立健保單位進行投保！而負責人的 #健保級距 以公司聘用人數5人為分水嶺，未超過5人者，負責人投保最低級距是$34,800；員工5人以上的話，負責人投保的最低級距則為$45,800。

🔥新制預告：今年4/30公布的《勞工職業災害保險及保護法》，將自明(111)年5/1施行，只要有設立公司行號或立案的事業，負責人皆須為受僱員工投保職業災害保險喔！

🔥有關勞健保你可能還想問：
要如何成立勞保單位？如何申請勞健保? ➡ https://taiwangov.com/bkdtl
我已經有勞保了，還需要參加就業保險嗎? ➡ https://taiwangov.com/KAexz
同時具有兩種以上工作者，應以何種身分參加勞健保？➡ https://taiwangov.com/VdjFj
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📌 #創業圓夢指南值得你分享
📌 創業可找 #新創圓夢網 #創業問與答
☎️ 勞保局專線：02-23961266#2454、健保諮詢專線：0800-030-598
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#紓困亂象民怨四起政府真的聽見了嗎
#兩項建議真正回應民眾期待
#看得到領得到才叫紓困
　　
全民度難關，紓困方案真的不困難嗎？行政院不斷「精進」推出複雜的紓困方案，別說民眾搞不懂了，就連行政官員自己可能也未必能完全理解。民眾要的真的不多，漫天的方案都不如好好認真思考，怎麼解決目前方案 #太複雜、#太嚴苛、#名額太少 的問題，擠牙膏式的精進方案真的不必了，請拿出誠意來，紓困從簡、從寬、從速一步到位，修正現行方案的不足。
　　
#打工族補貼應放寬資格認定至4月全月
勞動部針對部分工時的打工族發放一萬元的生活補貼，但申辦條件卻限制必須在4月30日當天有投保就業保險才能請領，先不說4月30這個日期是怎麼訂出來的，這樣嚴苛的條件明顯和實務現狀脫節，實際上有很多勞工是按日投保，即使他們在4月30日之前有工作的事實，仍舊無法請領補貼，呼籲勞動部盡速放寬認定基準至4月全月，不該讓他們成為紓困孤兒。
　　
#提前開辦勞保紓困貸款助勞工渡難關
勞動部針對勞保年資滿15年，需要紓困的勞工，設有最高可貸10萬元的勞保紓困貸款，讓勞工朋友可以先預支自己的勞保退休金來救急，目前的勞工紓困貸款政府堅持不願加開名額、放寬標準，實在杯水車薪，提前開辦勞保紓困貸款，才能協助讓更多勞工朋友渡過疫情難關。
　　
精進方案是讓更多民眾受惠，還是只是給官員更多卸責甩鍋的藉口，政府應該正面回應民眾的期待，不要再讓老百姓自生自滅、苦苦掙扎。
　　
＃不只關心也讓你安心
＃改變由我啟動
　　
　　
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《疫情爆發想請育嬰假 ? 最高可領43.9萬！ 育嬰留停津貼加碼領8成薪，7/1上路 》

陪伴孩子成長是許多爸媽最大的心願，我的不少朋友從等待寶寶誕生前，就開始思考是否要請育嬰假，陷入陪伴孩子和現實經濟考量的兩難局面。現在疫情爆發，想要暫別工作，專心陪小孩成長的爸媽變多了，也有了更寬裕的選擇 : 針對育嬰留職停薪的措施，過去爸爸和媽媽只能在小孩滿3歲前，其中一人先後提出申請，才能領到6成薪補助，7/1起將調整為可以同時申請，而且補助提高到8成薪，爸媽也不用一次連續請滿6個月，可以自己規劃、彈性請假，這項補助由中央政府負擔。

如果依最高投保薪資4萬5800元計算，可以月領3萬6640元育嬰留停津貼，最長領到6個月，等於爸媽同時請好請滿，一共可以領到43萬9680元的育嬰留停津貼。關於育嬰留職停薪的新措施，這裡有更詳盡的內容:

Q：育嬰留職停薪津貼爸媽都可以申請嗎？
育嬰留職停薪之後，可以申請育嬰留職停薪津貼。只要就業保險年資合計滿1年以上、小孩滿3歲之前都可以申請。另外，爸媽雙方都可以同時申請育嬰假留職停薪津貼；就算另外一半沒有工作，另一方也還是可以申請。

Q：育嬰假留職停薪可以請假多久？
A：育嬰留停不得超過2年。每次申請時間需超過30天，不必一次請到6個月。但少於6個月的請假以2次為限，而且要提前告知雇主，方便人力調配。

Q：育嬰留停津貼可以領多久？可以拿到多少錢？
A：育嬰留停津貼按照被保險人的開始育嬰留停的當月起，前6個月的平均月投保薪資80％計算，每個月發給，每1個小孩合計最長可發到6個月。

Q：育嬰留停津貼怎麼申請？
A：先上「我的E政府」上查看所需資料、備妥相關證明文件後，可透過郵寄、臨櫃、線上申辦申請。勞保局收到申請文件後，每月初會開始審核，審核完成並確認符合資格後，10個工作天內會核付，核付後3到5個工作天會匯進指定帳戶。

我們從畢業以後到退休
大約有40年的時間都在工作
勞保和國民年金這兩項
佔了我們人生超過一半的時間

這些社會保險
在我們人生最後退休的2-30年也非常重要
如今卻可能有破產危機
如果不是強制納保，該不該加保？

不加保的話
有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障？

上週新聞報導台北市一名周姓女子
通過普考任職公務人員
考過普考以前的13年也在勞保局工作
不過他當時是以勞保身份工作的
但轉公職後卻發現特休也只剩最基本的7天
而且前面的13年勞保
也無法跟未來的公職退休年資合併
這之間發生了什麼問題？

是不是代表年輕人不該加勞保？
如果沒有雇主強制幫自己加勞保
有加入工會的必要嗎？

如果沒有加勞保的話
是省到錢，還是未來會虧更大？

今天的影片會分享
『年輕族群是否該加勞保？』的分析

00:00 前言
01:57 一定要弄清楚的勞保規則
03:19 為什麼新聞說勞保年資會歸零？
04:16 勞保年金改革對誰有好處？
05:27 現在繳勞保費到底值不值得？
06:53 改繳國民年金會不會比較好？
07:39 勞保退休金很少，怎麼另外準備？
09:22 完整財務規劃的地基怎麼規劃？
10:56 Q&A時間

年金提早領，效益最大化
https://youtu.be/ELTlpqspoRI
一次請領轉月退，年金改革無所謂
https://youtu.be/gJC534dZKbk

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最近市場吸引大量的資金投入，就連小學生都開始學投資
疫情讓大家的錢『有志難伸』，想花還不一定花得掉
看盤、代操、投資、賺錢的教學課程大量出現在網路上
也有很多直銷、電商等等的也都主打『網路零成本創業』
在家就能讓自己透過投資獲利，聽起來真的很不錯對吧？
最近很多人私訊我，他們過去跟著專家投資，最近卻出問題了
就連當初信誓旦旦告訴我苗頭不對就會離開的人都被割韭菜
最主要的原因其實就是『你忽略了有心人士也正在進步』

『你不想浪費時間學，就準備浪費你的錢』
「你不想浪費你的錢，就準備浪費你的時間』
這是在投資理財的世界裡，我認為非常需要思考的兩句話

很多人在事前都會說『我絕對不會花任何一毛錢在上面』
但後面卻是一層層被剝皮，最後都是慘敗出場、被剝個精光
這是你可能不會意識到，現代商業模式必學的『養套鯊』引導
這部影片裡不能講得太明，因為這種事太張揚就是『擋人財路』
我希望你能看得清影片裡的核心，為什麼永遠都有人受騙
而且受騙的，居然有超過80%的人是社會中高端人士...

今天的影片，會跟你分享詐騙集團養套鯊的『心理學』
『鯊』這個字故意打錯因為演算法不允許我打那個字🤫

00:00 前言
00:28 無本、微型投資的詐騙手法
01:09 佛心投資群組免費帶你賺錢好棒棒？
02:11 策略開始露馬腳，精神不濟想不到？
04:15 讓你專注賺錢，讓你沒精神更好騙？
05:21 辛苦規劃退休金，被人當成提款機？
05:51 最核心的『養肥階段』，別自認聰明
06:30 最高端的詐騙心理學是『套話技巧』
07:32 你的反應一直都是旁敲側擊的關鍵
09:03 這世界充滿『養』、『套』、『鯊』

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你有沒有一種收入到了真的檢視時，都剩沒多少的感覺？
每次手邊有點錢，家裡東西就會開始壞掉，需要花錢換？
還是牌照稅的帳單來了，這個月的支出又要突然變高了…
年繳的保單準備續保了，看來這個月要準備縮衣節食了…
防疫警戒持續延後，紓困金早就花完了，接下來怎麼辦？
研究了一下，存ＥＴＦ好像不錯，可是根本沒錢怎麼存？

其實有一種可以把繁瑣的記帳流程優化、變簡單的方式
讓你能透過好的收支管理存到錢，進而把錢有效率的放大
重點是…不會遇到『因為要繳*^$%&，準備吃土』的狀況

今天我會分享一套簡單、有效的懶人收支管理方式
也就是目前我正在使用的『ＡＢＣ帳戶理財法』進階版
實際執行一段時間下來，也發現剛剛講的痛苦減少非常多
甚至比以前那種『節儉苦行僧』的暴力存錢法好太多了
如果你有影片開頭的那些痛苦，請一定要把這部影片看完

00:00 前言
02:43 有些人默默的變成人生勝利組？
03:37 做好收支管理只是為了這些事？
04:33 理財最好的兩個時機點
04:57 有效率管理生活開銷支出的帳戶
05:53 繳稅、保費還有額外回饋的帳戶
06:39 分期零利率偷偷吃掉的額外利益
07:29 有紓困功能、還可以投資的帳戶
08:59 用三本帳戶管理的預估執行成效
09:37 月薪3萬，做好管理可存近千萬?
10:07 薪資若不漲，可能的最糟糕結果

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