嗨嗨大家還好嗎？連假過後的第一個上班日總是特別崩潰😂😂😂我們前陣子才在IG與FB破解「被公司資遣會留下不良紀錄」的都市傳說，結果意外得到了不錯的迴響，其中也有小螺絲提出了願望，希望我們來解釋另一個有關「辦理失業給付會從未來退休金裡扣」的都市傳說，那麼到底這個謠言484真的？
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其實勞動部或勞保局等主管機關已經有解釋過了～當勞方遭到雇主資遣時所請領的失業給付，其實是透過「就業保險」所支應⚠️失業給付的主要目的是希望能協助待業者在求職期間仍然能維持一定的生活水準所發給，不過為了避免民眾過度使用，就保法第11條便規定了請領失業給付時，必須在失業前3年的就保年資合計滿1年以上，並規範了領滿失業給付的給付期間者（6個月或9個月），就業保險的年資就要重行起算（就保法第16條第5項）。�·
我們曾在「預約無慮的老後？教你看懂勞工退休金制度」（https://wp.me/paBRqV-pY）介紹過一般勞工的退休金制度，撇除越來越少見的勞退舊制外，目前大部分的勞方未來可請領的退休金主要是勞工保險的「老年給付」以及老闆每月幫員工從薪資中提繳6％的「勞工退休金」。
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總結來說，領取完失業給付後雖然「就業保險」年資會重新起算，但並不會影響到「勞工保險年資」或「勞退專戶」的金額，所以就算有申請失業給付，也不會讓退休金減少的喔！（兩個根本不影響）
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最後最後要提醒一點，依就保法第5條第2項，如果是已經領取過上述「老年給付」的人員就無法再參加就保了，白話點來說就是請領該退休金後，就無法再請領失業給付了😎😎😎其他關於更多申請失業給付的細節與流程，可以參考我們的「漂亮轉身，然後呢？一次搞懂失業給付規定與流程」（https://wp.me/paBRqV-q4）
#Workforce勞動力量 #今日上班超崩潰 #準時下班 #都市傳說 #不要再道聽途說了

許多新鮮人在找工作時，往往都會陷入到底要在大公司工作，還是在小公司尋求更多機會的天人交戰中吧！常聽到有些職場前輩會說「小公司學技術，大公司學制度」，這樣的說法雖然不精確，但其實也有幾分道理😅畢竟小公司裡的員工往往都得身兼多職，自然也可以讓自己在不同領域上有所成長了～
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不過在小公司工作的員工或曾到微型企業面試的朋友們，應該或多或少都聽過面試官會說「我們是小公司，所以不必為員工投勞健保，請自行處理喔」，但真的是如此嗎🤔🤔🤔大家心中應該多少都會打個問號吧～我們今天就來針對微型企業的勞健保議題簡單分享囉～
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依勞保條例第6條規定，僱用5人以上的工廠或公司行號就得成立投保單位為員工投保，因此反面來說，員工未達5人的小單位就不在強制投勞保的行列沒錯，不過要特別注意的是⚠️如果以往曾經有聘僱員工達5人以上，就算之後員工人數減少到4人以下，也不能註銷投保單位，仍應繼續投保喔！⚠️
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雖然微型公司並未強制加入勞保，但雇主還是得依法為員工投保：
❶全民健保
❷就業保險
❸提繳勞工退休金
特別是就業保險是大家很常忽略的部分，如果雇主沒有依法投保的話，就很可能會影響到勞工未來要申請失業給付、提早就業獎助金、職訓津貼與育嬰留停津貼的資格了；此外，如果雇主沒有依法提繳勞退金的話，也會影響到員工未來要申請勞退金時的金額，千萬別小看這筆勞退金，以月薪30,000元的員工來說，雇主若沒以月提繳工資分級表第25級（30,300元）的級距來提繳6%勞退金，員工每個月就等同損失了1,818元的退休金。（分級表請參考👉🏻https://wp.me/paBRqV-pU）
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那老闆如果說要補貼保費，讓員工保在職業工會可不可以呢？由於職業工會並不會有就保與勞退，因此以上所說的問題仍會存在，而且有一定雇主的勞工是不能投保在職業工會的，屆時如果要申請特定給付時，勞保局就有可能會詳細查核，一旦被發現資格不符，就有可能會被追回給付並取消勞保年資，這時候就得不償失了，可以參考之前寫的👉🏻沒注意到四大重點，保費可能就白繳了（https://wp.me/paBRqV-SZ）
#Workforce勞動力量 #這篇有夠長 #掏心掏肺的在打 #轉發給你有需要的朋友

勞保破產近在眉梢 民進黨執政卻毫無作為

根據精算，勞保基金恐將在2026年提前破產，而台灣勞保投保人數高達1027.2萬人，勞保基金財務健康與否，攸關多數國人退休後的老年給付權益，影響層面遠較87萬軍公教人員更廣，勞保基金破產時刻表一年比一年更提前，勞保年金改革成為下任執政者的當務之急！

面對軍公教退撫基金財務危機，蔡英文政府上任後力推年金改革，然而真正「核彈級危機」的勞保，且警訊早已浮上檯面，卻視而不見，勞保財務穩健是千萬勞工退休經濟生活保障，勞保年金改革迫在眉睫，執政的民進黨對勞保年金改革避重就輕，深怕攸關民生的勞保改革恐成選舉時的「票房毒藥」而束之高閣，只輕描淡寫回應今年將會撥補200億元。然而，去年勞保基金虧損達424億元，致使勞保首度出現收支逆差251億元，200億連收支逆差都不夠，編個200億塞牙縫，對勞保的財務黑洞的解決一點作用也沒有。可嘆的是，蔡英文政府只會裝傻、裝聾作啞、假裝沒事！

勞保當年度收支失衡出現在2017年；加上勞保基金收益，則已在2018年出現收支逆差，皆較2015年精算報告預期提早到來。勞保支出面快速成長，每二年增千億元，但收入面每二年僅增150億元，收入和支出差太多，若再不改革，就是花勞保基金的錢，八年後的2027年勞保基金就會用罄，估計屆時至少有150萬勞工戶頭領不到退休金，更有數百萬勞工繳保費卻一毛也領不到。

然而，不爭的事實是，勞保愈晚改革，愈是累積，炸彈威力就愈大；到最後就看誰執政誰倒楣，而每個世代都將因此成為輸家，三年過去了，民進黨只在黨產條例、轉型正義、建立東廠、沒收公投上費盡心機，攸關台灣勞保投保人數1027.2萬人，的退休權益卻視而不見，這樣的政黨還能信任嗎？

八月中我發布了一支
『勞保繳24年，給付卻被充公』的影片

開始有人意識到
有很多權益其實會在不知不覺中消失不見

其實還有一些勞保給付也即將消失
不只未來無法申請一次請領
就連其他的給付也連帶受影響

而勞保費每兩年調高一次的機制
改革後更可能一年調高一次

所以年輕勞工接下來很長的一段時間
也要繳更高的勞保費

到底實際有哪些給付正在消失？
面對這些情況，有沒有因應作法？
又是誰的這些給付是直接被消失的？
該怎麼彌補這些被消失的缺口？

我把整理出來的資訊全部放在這支影片
請記得要看到最後

00:00 勞工正在面對有些給付被消失？
01:07 被消失的三大給付
01:56 至少被消失72萬的保障
03:31 年金沒領完，差額被消失？
05:35 被影響最大的勞工族群
06:08 因應做法
07:35 Q&A時間


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投保職業工會，每個月至少要繳兩千多塊，不大便宜耶！
繳國民年金好像比較便宜，但保障和退休金會少很多？

你知道嗎？如果弄不清楚這兩者的優點和缺點
會嚴重的影響你退休前和退休後的保障和權益

很多人因為轉換職場的空窗期或失業而不知道要怎麼選擇
來諮詢的時候反而很後悔自己當初做錯決定
甚至有人已經遇到了少領或是根本領不到錢的狀況

可是，那些決定可能都已經是好一段時間以前的事情了
過去幾年，我們也接到很多諮詢個案都是錯過了太長時間
等到拖到發現問題的時候，能做的也只是補多少算多少

今天我會跟你分享選擇職業工會的勞保和國民年金的差異
我會列出五大重點，讓你自己就能評估適合自己的方式

今天的主要內容包含...
第一個『勞保和國保的保障差別有多大』
第二個『勞保和國保退休ＣＰ值哪個高？』
第三個『空窗期加保工會的正確方式』
第四個『勞保加國保的退休金怎麼領？』
你也會學到『快速調高工會勞保投保級距的方式』

學完這些知識，應該可以幫助到你做對選擇
畢竟兩者不只保障不同，連退休金都會差兩到三倍
一開始就做對了，後面退休就會輕鬆不少

章節：
00:00 本片開始
00:53 五個勞保＆國民年金的差異重點
02:04 勞保和國保的保障差別有多大
03:49 勞保和國保退休ＣＰ值哪個高？
05:52 空窗期加保工會的正確方式
07:05 勞保加國保的退休金怎麼領？
08:50 快速調高工會勞保投保級距的方式

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你知道嗎？雇主的勞健保費用每個月要繳至少7000塊！
但是繳了那麼多錢、勞保的各項給付卻領得跟員工一樣⋯
員工退休還有勞工退休金，雇主想領還得要自己存
我相信每位老闆創業都想賺錢，但是每個月繳錢都大失血
如果有方法能少繳，有機會一年省八萬多塊，
退休權益還能有機會不受影響，你覺得好嗎？

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#勞保 #雇主必學 #多領退休金