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[爆卦]勞保失能等級表是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇勞保失能等級表鄉民發文沒有被收入到精華區：在勞保失能等級表這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 勞保失能等級表產品中有7篇Facebook貼文，粉絲數超過28萬的網紅蔣萬安，也在其Facebook貼文中提到， 有投保勞保的勞工朋友，如果因為傷病或職災導致頭、臉、頸部留下瘢痕（即頭部、顏面部或頸部受損壞致遺存「顯著醜形」），符合給付標準即可申請勞保失能給付。但是有民眾向我陳情： ✅一、給付標準男女有別，難道男性毀容不值錢？ 依照民國68年制訂的標準，女性失能等級列...

「勞保失能等級表」的推薦目錄
  • 蔣萬安

    勞保失能等級表 在 蔣萬安 Facebook 的最讚貼文

    2020-06-09 23:35:32
    有 3,435 人按讚

    有投保勞保的勞工朋友，如果因為傷病或職災導致頭、臉、頸部留下瘢痕（即頭部、顏面部或頸部受損壞致遺存「顯著醜形」），符合給付標準即可申請勞保失能給付。但是有民眾向我陳情：


    ✅一、給付標準男女有別，難道男性毀容不值錢？

    依照民國68年制訂的標準，女性失能等級列為第8級（給付360天）；男性列為第10級（給付220天），以去年勞工平均薪資41000元為例計算，發生職災符合給付標準女性勞工可以領738,018元失能給付；男性勞工可以領451,011元失能給付，二者相差28萬。

    勞動部針對上述差異的解釋是「考量兩性社會生活上因醜形所受妨礙不同」，不但不合時宜，也違反兩性平等原則。


    ✅二、#現行給付標準應增加審酌個案狀況，#讓真正顏面損傷致實際影響工作之勞工，#也能夠申請勞保失能給付！

    依照現行勞保局審查標準，「顯著醜形」必須符合：
    🔻（一）在頭部遺存直徑八公分以上之瘢痕者
    🔻（二）在顏面部遺存直徑五公分以上之瘢痕，或八公分以上之線狀痕，或不同部分之線狀痕合計達十二公分以上，或直徑三公分以上之組織凹陷者。
    🔻（三）在頸部、下頷部遺存直徑八公分以上之瘢痕者，才能獲得給付。

    但實務認定相當嚴格，許多因顏面損傷實際影響工作的勞工，因為不符上述顯著醜形標準，無法申請勞保失能給付，對他們而言其實是二度傷害。



    🛎我認為 #失能給付應該回歸顏面受傷是否實際影響工作來判斷，#不該以性別作為給付差異的標準！

    🛎另外「勞工保險失能給付標準附表」「頭部、顏面部或頸部受損壞致遺存顯著醜形者」，勞動部可以思考是否增加審酌個案特殊情況標準，#讓真正顏面損傷致實際影響工作之勞工，#也能夠申請勞保失能給付‼️

  • Yen. 妍言

    勞保失能等級表 在 Yen. 妍言 Facebook 的精選貼文

    2018-02-13 12:56:03
    有 81 人按讚


    老闆低報勞工薪資
    為的就是節稅👿👿👿
    #現在可能覺得低報交的保費較少
    #But老來領的勞保費也少

    ＃老闆短報投保勞健保會受罰！ 😯

    依照規定雇主有為員工投保勞工保險及全民健康保險的責任及義務，勞工投保薪資是要按照他的月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準（即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬薪資）；如果員工的每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準，再依「勞工保險投保薪資分級表」規定等級之金額來填報投保薪資。勞工受雇的公司行號如果投保時將員工的投保薪資以多報少，除了會被勞保局按照短報薪資的保險費金額，處4倍罰鍰，員工如因勞保事故發生而少領到勞保給付，雇主還要負賠償責任。除了這樣之外，身為雇主的老闆還會涉及刑事責任會被判刑的喔！

    日前發生在台南地區的某間公司的負責人老闆及會計兼人資課長，二個人都知道僱用勞工之後，應依照勞工保險條例第11條規定，在勞工到職時為他投保勞保，並且要按照勞工的全月薪資總額的工資為準，依勞工保險投保薪資分級表之規定等級金額確實來填報保險的薪資；另外全民健康保險法第15條、第20條第1項第1款，也規定雇主應為員工投保全民健康保險，受僱的勞工是要用他的薪資所得為投保金額。但是這間公司老闆及會計二個人竟然為了節省公司負擔的保險費支出，將公司許姓員工每月薪45,000元的總薪資，在申辦投保勞保及健保時，短報為只有33,300元，以這樣不實的投保薪資金額，登載在他們公司業務上作成的人事資料 ，再將這樣的資料拿到勞保局及健保署申報，後來被法院認定這間公司老闆跟會計共同犯了行使業務登載不實文書罪，分別判處有期徒刑三月、二月。

    投保薪資是勞工領取勞工保險及就業保險各項現金給付的依據，申報投保薪資的高低影響員工權益很大，因此勞工保險條例明文規定雇主要按照事實領到的薪資總額來申報投保薪資，以保障員工保險的權益；如果公司老闆及會計人員短報，可能受罰的種類就有：一、以多報少的行政罰，勞保局一經查到一定會按照短報的保險費金額，處4倍罰鍰。二、以多報少之刑事責任，雇主將勞工的勞保月投保薪資、勞退月提繳工資以多報少，會構成刑法第215條及第216條的行使業務上文書登載不實罪，還有因為勞保局、健保局誤認勞工投保薪資金額是較低的金額，據以核算勞工勞保、健保保險費，就減少雇主的勞、健保費用的支出，雇主因而獲取財產上不法的利益，就可能會構成刑法第339條第2項詐欺得利罪。三、最後是在民事方面，以多報少，勞工也可以請求雇主賠償，並終止契約請求資遣費。這樣一來三箭齊發的損失還真是得不償失，生意經營生財有道，當老闆的還是誠信經營，以免受官司纏身。（參照台南地院106年度易字第第1662號及台中地方法院98年度易字第1825號刑事判決）
    『台灣司法人權進步協會關心您！！！』💕

    （本文由協會會員新北地檢署檢察官劉邦繡提供）

  • 郭莉芳 X 理財講堂

    勞保失能等級表 在 郭莉芳 X 理財講堂 Facebook 的最佳解答

    2016-04-29 16:02:32
    有 76 人按讚


    僵固多年的勞工保險月投保薪資的上限即將在51勞動節這一天，從4萬3900元調高到4萬5800元。多這個1900元很多嗎？如果你的月薪在4萬3901元以上，未來每個月就會多繳38元的勞保費，從878元提高到916元，一年等於多繳456元。

    多繳些保費，也代表未來多享點福利，例如生育給付一胎給付月投保薪資2個月，若是最高等級，等於生一胎可以多拿3800元，雖然應該不會有人為了這個拚生育率XD。不光是生育給付，其他像是失業給付、喪葬給付、遺屬年金給付、職災給付都會跟著計算的工資基數變高了，給付也會變多。最重要的是，在勞保老年年金目前的計算方式是以『平均在職（勞保年資）期間最高60個月（5年）平均工資』為計算基礎下，相對高薪者，勞保的月投保薪資上限提高，等於未來可以領到的退休年金也會多一些喔！算是相對的福音。

    最後，要提醒一件事：5月要報稅了，你所繳出去的勞保費與健保費或是二代健保補充保費都可以列舉扣除喔，如果你是用自然人憑證報稅，電腦會自動載入，你可以不必提交單據。如果你還是用傳統的方式報稅，別忘記跟你公司的人事單位申請勞、健保費保費支出的扣繳憑單，才能知道可以扣抵多少金額喔！快快筆記起來吧＠

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