【捍衛物流士勞動權益】
　
大家現在配合防疫宅在家裡，網購、宅配量爆棚，但以目前的物流業人力、倉儲及車輛都不敷使用。不僅如此，員工 #超時、#過勞 的狀況更是十分嚴重。
　
這些物流士、貨運駕駛、外送員，甚至是郵差，每天都跟非常多人接觸，可說是防疫期間的高風險族群。維持物流從業人員之適當勞動條件及身心健康，也是防疫、抗疫的重要環節。
　
據我了解，部分物流業者已出現要求員工超時加班、取消休假等疑似違反勞基法的狀況。即使勞基法中已在第32-4條、第40條訂定因應「天災、事變或特殊事件」放寬勞動標準之特殊規定，但業者目前也沒有用這兩條事變規定，給予勞工超時加班的合理加班費及補休。
　
按照前述講到的勞動狀況，本來應該要要求勞動局立刻針對台北市內貨運、物流業者進行專案勞檢，但我詢問勞動局後，得知目前因應疫情，如果要勞檢員循正常業務模式進入公司行號勞檢，可能有困難，恐怕也會讓勞檢員暴露在人群接觸、染疫的風險之下。
　
因此，我要求勞動局應立即以書面及其他疫情期間還是可以進行的遠端手段，進行行政指導，提醒物流業者勞基法及防疫相關規定，並敦促業者務必遵守。如果在這段疫情期間，仍有物流業的基層勞工、外送員向勞動局檢舉業者違反勞基法等情事，勞動局必須 #專案列管 並 #持續蒐證，待疫情緩和、三級警戒解除後，回溯檢查物流業者於疫情期間之輪值班表、工時、薪資等資料有無違法。
　
勞動局應該善盡主管機關的責任，積極以疫情期間可行使的行政手段確保勞工權益，不要讓過勞的物流從業人員，成為疫情下的犧牲者。
　
物流士辛苦了！
　
最後我想提醒大家，下樓 #領取宅配時，請務必 #配戴口罩，並 #自行攜帶一支筆簽收。
疼惜物流士也保護自己，我們一起互相照顧，度過疫情！

【是誰讓社工變得更弱勢？】

在準備這次總質詢社工議題時，想起因緣際會下認識一名已離開社工領域的朋友，他跟我分享自己的一段經歷：早在畢業後的第一份工作，長年在外的他終於回到家鄉，那時什麼勞權概念、勞基法都不懂，做的是政府委外的兒少保護工作，機構跟他簽約每月三萬塊薪水，後來才知道實際上機構跟政府的委辦方案薪資是三萬三千元，工作一段時間後，便請他跟其他社工簽下差額捐款收據，說是機構有經費困難，捐款是為了這些受虐兒少的活動支應費。

他說曾經有段時間因為假日都在辦活動，連續工作幾週後，硬生生病倒了，請了2天假，還差點讓機構用事假來扣薪。

他說他只覺得不對勁，但，卻還怪自己該有的法律知識不足，事後也不斷檢討是不是自己的體力、心力確實不夠強韌，卻在多年後才知道原來是這個機構的不健全，讓他在面對個案之餘自己也傷痕纍纍。

.

#做功德人檯面下的陋習回捐
其實，第一次聽到『回捐』時，我是極度訝異的！雖然我知道社工一直以來普遍低薪，但我詫異的更是社福單位為什麼選擇剝削社工，再讓社工去幫助他人？

首先，我提問處長知不知道各種回捐手法？因為身為主管機關如果不知道機構取巧手段，那麼即便有破釜沉舟的心要禁止回捐，那麼也會是徒勞無功的。

常見的手法是機構以『現金方式』給薪，請社工直接捐款。巧立名目以『指導費』、『認領募款額度』為由。再來就是『薪資高報或浮報』，社工拿到的薪資與政府補助的有落差。

.

#社會處長承諾禁止回捐
但『強力要求機構』、『問卷調查』，夠嗎？

社會處長斬釘截鐵表示現在苗栗縣內不可能會有回捐，因為縣府強力要求不可以有這種狀況，只要有，社團的社工師（員）們、可以到衛福部系統反應。

當我問處長這樣斬釘截鐵地回答有依據嗎？縣內有做過調查嗎？處長回答：有，補助方案的社工會進行『問卷』以及平常『教育訓練』，鼓勵他們有回捐狀況主動回報。

處長也說回捐是對社工的人格是最大的侮辱。

台東社會處在爆發高雄晚晴協會回捐案之後立刻表態縣內無發生回捐案，但也被基層社工發聲曾經出現回捐狀況。對於社會處長捍衛社工權益的信念我是很認同的，但是，我們也必須體認現實，回捐手法好似層出不窮的詐騙手段，縣府僅以問卷調查這樣的力道夠嗎？

.

#社工薪資新制元年，#社工看得到也吃得到嗎？
今年度中央推行的薪資新制，建立樓地板政策，期望降低社工流動率，目前縣內落實新制，但其他縣市更出現有『社福宣導員』或『轉任教保員』的規避狀況，社會處長強調縣內財政，明年度會運用公彩基金保障社工持續累進加薪，並且強調縣內絕無被迫消失的社工現象。

.

#縣內社工人力負荷
監察院於2019年糾正衛福部，發現社工普遍有低薪、強迫回捐、超時工作沒有加班費等問題，讓服務弱勢民眾的社工，反成為勞動權益中弱勢的一群。

社會處說明縣內社工師執業人員約有280多名，廣義社工大約有450多名。社會處長表示社工人力荒，全台都一樣。以兒少保護社工的載案量來到50幾件以上，更不用說其他類型社工的案量甚為龐大。

人力不足的現實條件下，每個社工的載案量變高了，工作量也變多了。現實條件嚴峻之下，縣府應該做什麼保障社工勞動權益呢？

在總質詢之前，諮詢高雄市社會工作人員職業工會，討論縣府究竟還能做什麼增強社工專業制度的落實？接下來，我會好好地向社會處追蹤；包含：社會處是否有辦理工作坊、新進社工熟悉相關資訊、勞基法、契約問題…等層面。

近幾年來，看起來越來越重視社會安全與福利，上至中央下至地方都常常把「社會安全網」口號高聲一擲，好像喊一喊整個社會就變安全了？！

屢屢發生重大社會事件時，總是會有此起彼落聲音出現：社工在哪裡？為什麼沒能阻止悲劇發生？對社工來說社會安全網似乎變成社工的使命必達任務！但不可忽視的是，乘載著每個家庭的負荷與壓力也成為社工不可承受之重。

.

#寫在社工回捐案之後
機構和政府互相綁架，尤其在小型單位，助人社工還擔心回捐如果吹哨檢舉、機構遭懲處後倒閉，沒有人能服務個案與家庭，『明明是做對的事情，卻變成講出真話的人才是異常的。現在有不少的社工都陷在這種困境循環中。』

社工薪資回捐、高流動率的惡果，最後會由社會福利個案、整個社會來承擔成本，更可能經常出現『永遠是最嫩的社工在處理最複雜的社會問題』現象。

.

#支持委外方案契約合理化
《機關委託社會福利服務廠商評選及計費辦法》第15條明定：績效良好的廠商獎勵金制度，以不逾契約價金總額或契約價金上限百分之十為限。

縣府委外方案多半是年度契約，建議縣府落實『合理的議價』與『獎賞制度』。當縣府用合理的委託計畫，『合理成本』與『合理盈餘』的雙重思維，讓這些機構能夠不需要偷工減料、又能讓在地的社福產業持續耕耘，不用靠剝削社工也能好好生存。

檢視回捐陋習，造成的負面效應實在很大。一方面壓榨了基層社工、造成社工的消耗與流失；二來：降低捐款民眾對於社福單位的信賴度，沒有人希望自己的善心反而支持惡待員工的組織；三方面：政府的社福政策也無法順利推動。

這就可能導致三輸局面。

當我們理解社會的個人與群體是需要被好好對待與協助，也努力營造一個『不拋下任何人』的社會，那麼，你我更沒有理由置身事外、沒有人可以獨善其身。試圖打造三贏局面，社會才有能量前進！

也期待，至少在苗栗的社福運作可以持續往好的路途邁進。

＃跟選民報告 十一月，我們做了什麼？

#交通警政
中原陸橋地下道周邊道路交通改善會勘
中壢火車站後站行人穿越環境改善會勘
中豐北路(啟文路-高鐵南路三段)取消禁行機車、提前匯流快車改善完成
警政刑事案件協助追蹤
民眾車禍建議諮詢
民眾交通規劃討論建議
協助通報交通違規案件
噪音車輛檢舉通報
交通局相關案件共22件
區公所相關案件共6件

#工務
萬能科技大學附近大圳路、萬大路342巷、水青路等路新設路燈會勘，預計新設5盞路燈。
協助反映自強停車場親子無障礙廁所未開放問題
月桃路拓寬工程建議改善施工管理
通報漏水處理八件
龍文街紅線畫設協調案
高鐵二路路燈不亮改善通報
中正路停電協調案
文化公園跳床遊樂設施改善
三民路巷子道路疑似占用陳情案

#勞工
勞工保險提撥問題陳情
勞工職場霸凌問題陳情
勞工預告工資資遣費勞資爭議調解
勞工留職停薪是否合法問題陳情
勞工保全公司加班薪資問題陳情
勞工運輸公司加班薪資問題陳情
勞工育嬰留職停薪問題陳情
勞工加班費給付問題陳情
勞工檢舉公司超時加班
勞工陳情公司打卡記錄不實調解陳情
勞工陳情公司高薪低報影響育嬰留職停薪少給問題陳情
勞工檢舉公司疑似大量解雇問題陳情

#社福
低收入戶申請疑義陳情
租屋補助發放問題陳情
單親媽媽申請補助問題陳情
民眾申請急難救助問題陳情

#其他
火車站封閉樓梯施工問題陳情
服務處免費法律諮詢 共 47 人次
協助民眾監護宣告問題

#衛生
便利超商前抽菸問題反映
防疫旅館陳情案

#環保
河川死魚問題反映陳情
工業區內區域排水疑似廢水亂排通報

＃浩宇

＃就敢大聲說 ＃勞基法 ＃蘇瀅
當你覺得工作有不合理的地方，
你會選擇隱忍還是據理力爭呢？
來來來～
不管你是員工還是雇主，
今天就來告訴你哪裡可以查詢自己的權益，
以及怎麼進行申訴。

感謝 ＠新北勞動雲 提供相關資料
想進一步了解相關資訊，底下有『新北勞動雲官網』的傳送門喔～

#新北勞動檢查處
#新北勞檢立即GO
#新北違法雇主查詢

本集完整內容請看：https://youtu.be/WsxwRYQIkfA
今日主題：
◆蔡英文放任加班100小時 總統府淪最大血汗工廠？
◆柯文哲：勞動局接到檢舉就辦 北市府敢辦蔡英文？
◆蔡英文不信任度首次超越信任 完全執政難辭其咎？

✔密切鎖定【少康戰情室】快來訂閱➔http://bit.ly/2fXdOIH
每週一至週五21:00至22:00 TVBS 56台首播
隔日中午YouTube官方頻道/TVBS官網回播
●完整內容在這裡也看的到：http://bit.ly/2gE9vqk
●TVBS官網：http://2100.tvbs.com.tw/
●按讚粉絲頁：http://bit.ly/2fMs1us