回辦公室的第二天，以下純屬廢文。 . 自從去年回台中工作後，上班的路上聽得都是同個廣播節目同個DJ每天不一樣的小故事。 我很喜歡DJ的聲音，輕柔的穩重的，從故事中帶出省思或啟發。 . 時隔三個月再次聽到這個熟悉的聲音，今天說的是「NASA 傳說中的太空罷工」。 陳述這一連串的誤會也好，真實也罷，最終故事帶出給予人的「自主空間變多，工作效率、成果也會大幅上升。」的小結。 . 說真的，我不明白在資訊科技發達的時代，文件可以用雲端存儲傳輸、會議可以用視訊連線，非服務製造業真的有必要看到員工上下班打卡記錄嗎？ . 花時間通勤的路上可以做多少事？少了那些趕打卡的車潮可以減少多少碳排放？多了寬裕的時間和自在的空間多了多少不必要的加班費用和時間成本？ 老實說，坐辦公室的人說不是責任制你相信嗎？就算辦公室門關起來沒做完的還是要帶回家做啊！ . 究竟何必每天把員工關在集中營吹冷氣，用電腦看劇聊line開團購？ 永遠準時從不遲到每天填加班的人，就真的有比遲到早退但總能在需要的時候立刻掏出文件或成果的人效益高嗎🤔 . 加班文化，是員工對公司認真努力的付出，還是能力不足的表現，不予置評因人而異。 . 租辦公室付冷氣空調的錢放在外網資安防護不好嗎？難道集中營內就不需要擔心資安風險嗎？ . 以上純屬廢文，愛遲到早退的廢物murmur 。 . 對了，我真的很喜歡宇宙太空現象，我曾經夢想自己能在nasa掃廁所，程度跟我夢想當NBA場間暫停會拿大拖把出來擦球員揮灑在地上汗水的打工仔一樣。 . #小凡兒 #nasa #夢 #厭世 #上班族 #廢文 #牙套很明顯的一張照片

｜離職吧！再撐也不會變好 — 不曉得為什麼，一看到這本書就會想起很經典的韓國職場劇《未生》。只要稍稍有接觸韓國文化的讀者，大致可以知道他們的職場文化與台灣相比之下，壓力非常巨大。 關於作者金炫奭，我覺得他的心臟實在是很大顆，竟然可以待在黑心企業兩個月！當我看著他這六十天在職場上的經歷與奮鬥，深刻地感受到，就算你是一個肯負責且具備擁有成為好上司條件的員工，但是在面對公司不健康的體制之下，儘管擁有組員們的信任，仍然無法發揮所長。 出版社也很用心地整理幾點黑心公司的參考指標： 🔺動不動就說教斥責，還一人當兩人用。 🔺老是說「公司就是大家庭」，結果好康都沒員工的份。 🔺上班打卡制，下班責任制，每天都做到七晚八晚。 （還沒加班費） 🔺叫大家交改善意見表，結果寫了也是白寫。 🔺平常強調全體員工一視同仁，然而卻有明顯的大小眼 差別待遇。 🔺表面上是雙向溝通，實際上卻只有單方面的上對下。 🔺老闆超愛翻舊帳，還經常言語霸凌。 🔺老是說工作表現好就有獎金，到年終結算時，又叫大 家共體時艱（翻譯：沒加薪）。 是否覺得以上每一點都好熟悉呢？其實，黑心企業不分國籍，台灣也有。 老實說，職場是一個很微妙的地方，大部分的人每天都得花上2/3的時間在裡面，所以，如果你的公司有出現以上列出的好幾點，導致於每天上班都感到非常痛苦，那真的不要再眷戀了，只剩下為了薪水而無目標地工作，怎麼樣都撐不久，最後受傷最深的也只有自己。 若僅有一兩點的話，我認為還可以稍微思考一下自己此刻在公司能夠學習到什麼？或是還有什麼想要去完成的目標？或許，我們也要藉機多加思考在職場努力，除了賺取金錢之外，更重要的是如何讓我們實現自我價值。 忽然想起五月天阿信說的這段話：「我們做的很多事情，有時候要跟世界對抗，有時候要跟世界妥協。每個堅持自我的人一定要注意有什麼是你可以妥協的。很多有夢想的朋友們，他們在堅持夢想中遇到很多問題，我覺得大部分都源自沒辦法找出你夢想裡最核心的部分是什麼。只要你願意用不是那麼核心的部分去跟世界交換，其實還是很有機會成功的。」 在職場上努力的我們一起共勉之吧💖 — 作 者｜金炫奭（김현석） 譯 者｜Loui 出版社｜樂金文化 — #樂讀 #離職吧再撐也不會變好 #好書推薦 #謝謝出版社的閱讀邀約 #readingismypower #bookstagram #reading #book #booklover #本 #読む

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：） 一、瞭解工資項目 在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。 比較常見的工資包含👉🏻全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧） 二、準備薪資明細 依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目： ❶ 勞雇雙方議定之工資總額。 ❷ 工資各項目之給付金額。 ❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。 ❹ 實際發給之金額。 如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。 三、依照薪資對照 準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度） 四、我的薪資每個月都不固定的話呢？ 一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明 以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞工 #員工 #投保 #勞健保 #薪資 #級距 #老闆 #雇主 #人資 #職場 #工作 #求職 #法律 #法令 #勞資顧問 #工資 #扣項 #三合一 #勞保 #健保 #勞退