【#週末不用加班 很爽？實際在 #中國互聯網公司 打工的他們卻「停不下來」…】

做中國互聯網大廠的員工，一天到底有多累？有騰訊的員工告訴我們，說他每天早上10點就在公司開會，一天都在開不同的會，一直到晚上11、12點，甚至忘記吃飯。有時凌晨接到老闆的需求，可能會弄到1、2點才回家，或者11、12點之後回家繼續做。週末還要去辦活動……他最長連續工作過20多天…

6月14日，#騰訊 旗下的光子游戲工作室發布加班管理機制，強制要求員工週三6點必須下班；7月1日和8月1日，近年發展迅速的短視頻平臺 #快手 和 #字節跳動 也相繼宣布取消 #大小週制度 （指一週工作6天，一週工作5天交替）。在以加班出名的互聯網行業，沒有了加班的生活會變更好嗎？

我們和四位互聯網公司的員工聊了聊，他們當中有中層領導，也有普通員工，當得知取消加班後他們怎麼想？面對工作和生活的彼此碾壓，他們又會如何抉擇？https://bit.ly/3irEKRZ

#相關閱讀：

【科技巨頭拼多多員工過勞死：數字時代，勞動者維權越發舉步維艱】https://bit.ly/3nNXVpI

💪在媒體生存環境愈加惡劣的當下，我們更需要你 #付費支持我們，助力我們產出更多優質深度內容

#端Plus會員計劃：https://bit.ly/2UL1Tqt

#加入會員：http://bit.ly/2wVfM6g

#學生方案：https://bit.ly/3bUODnu

#端傳媒 #互聯網巨頭 #互聯網產業 #反996運動 #996工作制

🙋‍♂️設立活動公關公司的小賢問：
「我的公司除了聘用正職員工，也有許多部分工時人員，在聘請員工時要注意什麼嗎?」

👩‍🏫小編說明書：
依據員工人數的多寡，政府對企業的規範也有所不同，針對100人以下的企業需要留意的相關規定做說明。

#員工人數5人以上：
👉無論正職或約聘人員，都要投保勞健保，讓員工可以享有勞保、健保、勞退等權益

#員工人數30人以上：
👉建立完善工作規則，明定工作及休息時間、薪資計算及發放時間、請假、考核、升遷等措施並公告
👉其他人事管理規章，如加班管理制度、離職職務移交作業、教育訓練、性騷擾防治辦法等

#員工人數50人以上：
👉成立福委會：提撥職員福利金，辦理員工福利各項措施

#員工人數67人以上：
👉需聘用身心障礙員工比率為1%，且不得少於1人。(即員工67人至199人者需進用1人，200人以上者則乘以1%取整數計算，以上類推)

另外根據公司性質也可以另外訂定安全衛生工作規定、競業禁止或保密協定的勞動契約。
勞動部也有推行 #工作生活平衡補助計畫，公司可以透過舉辦舒壓課程、友善家庭措施，建立良好的勞資互動關係!

#新創圓夢網 #創業問與答 #聘請員工 #員工權益 #員工福利 #工作守則

幾日前聽到這單聳人聽聞的剝削外勞事件，以為老闆和政府好快會跪低。沒想到露宿三天後，出律師信告人的居然是老闆。香港果真是吃人的社會。

宏光護老院發律師信恐嚇工友 十名前員工留守政總抗議

【 到網站看：https://wknews.org/node/1749 】

【惟工新聞】宏光護老院﹙下稱宏光﹚拖欠外勞薪金事件持續，10名受影響的照顧員繼續在政府總部露宿抗議。昨日（6月16日），宏光向6月14日離職的9名照顧員發出律師信，聲稱9人離開工作崗位違反合約，要求9人返回工作崗位。傍晚多個團體到場聲援。

職工盟總幹事蒙兆達向聲援團體展示宏光發出的律師信。信中聲稱宏光一直遵守法律及尊重合約，「重視每一位員工」，「不存在剋扣工資及無償加班」，更指有人發佈針對該公司的失實言論。

█ 工時遠超合約所定 整月沒休息日

職工盟社區及院舍照顧員總工會幹事曾紀南反駁律師信內容。他指出，合約列明每月工作26日小時，每日9小時，月薪12,000港元，超時工作可獲加班費。換算為時薪，約為

12,000港元 除以（26日 ×9小時）= 51.3港元

然而涉事的10名照顧員實際工作時間為每日12小時或以上，沒有每週休息日。工友在法定假日（12日）亦無法休假，每年僅有的休假為每年兩三次回鄉，每次數日不等。

惟工新聞作一簡單計算。先不計算法定假日，就以實際每日工作12小時，每月30日計算，宏光一個月剋扣一名工人的加班費為

工作日日數×每日加班時間×時薪+休息日日數×休息日工作時間×時薪
= 26日×3小時加班×51.3港元+4日×12小時×51.3港元
= 6463.8港元

做足一年的話，一名工人就被剋扣了77565.6港元的加班費。還未計算被剋扣的「勞務費」。曾紀南指，宏光拖欠工友的款項總額達數百萬。

█ 人手短缺無法應付 管理層態度惡劣

留守的照顧員指出，他們分為早晚兩更，早更從早上7時工作至晚上7時，然後交更。在這間有158個床位的護老院，日更只有十多人照顧，夜更更只有四人。每日12小時的工作極為勞累。他們描述一天的工作流程如下：

⁃ 早上6時食早餐
⁃ 7至9時替院友洗澡（通常會提早6點多開始，否則做不完）
⁃ 9時半開始準備餐點
⁃ 10時半餵院友
⁃ 11時派發正常餐
⁃ 12時帶長者走動，會有很多人按鐘要求協助
⁃ 下午2時是下午茶
⁃ 4時開始準備晚餐及餵院友
⁃ 雖說6點至7點休息，但會有很多人按鐘，還要加班

他們形容，這種工作安排其實沒有預留時間給他們吃飯。在吃飯期間如有院友按鐘，也不得不馬上處理。由於他們分三人一組工作，如有院友需要送院，問題就更大。因為三人當中需要抽出一人陪同院友入院，工作就落在留下的兩人頭上。而陪同入院的那人需要在醫院等候，變相加班。一名工友憶述，他曾在醫院待到晚上10時，一整日沒吃過飯。

然而公司對照顧員態度惡劣。一些照顧員憶述，過去曾經表示不想在工作12小時後繼續加班，管理層馬上發火，「唔加班就唔好做喇！」員工向勞工處投訴後，及後管理層更在照顧員吃午飯期間拿手機拍片，還大罵「冚家剷，你地宜家咪休息緊囉，仲話冇休息時間？」

█ 政府縱容剝削外勞 二十年如一日

工黨代表麥德正憶述過去協助外勞處理勞資糾紛的經驗。他指出，在90年代，赤臘角機場工程聘用了很多中國勞工。今日宏光照顧員面對的問題——欠薪、長工時、高昂中介費——在20年前已經出現。當時的地盤工人透過工業行動討回權益。可是20年過後，情況仍然沒變。

蒙兆達及前來聲援的立法會議員邵家臻、張超雄、尹兆堅批評政府在事件中偏袒僱主，完全沒有考慮受害外勞的需要。蒙兆達指出，前兩天去入境處就僱主違反僱傭合約報案期間，入境處的回應竟是「工人也有犯法，你們在考慮要否報案」。去勞工處要求為涉事照顧員提供住宿時，卻被要求申請社會福利署的露宿者之家。可見政府只想利用外勞來為老闆節省開支，卻從未考慮外勞的需要。而三名立法會議員則承諾，會逐一聯絡勞福局局長羅致光，要求馬上徹查宏光情況。

█ 外勞遭剝削令本地工人受害 籲本勞外勞團結

國際家務工工會聯會及社會主義行動的代表則呼籲本地和外地工人團結抗爭。他們分別指出，本地人可能會以為，外勞被剝削與自己無關。可是，輸入外勞正正是老闆要壓低本地工人待遇的手段。若本地工人任由外勞被剝削，到頭來本地工人的狀況只會更差。

相關報導：
宏光護老院欠薪逾百萬兼恐嚇員工：咁叻你跳樓啦　九人集體離職抗議
https://wknews.org/node/1747
日做16小時 底薪僅7800 外勞追鴻利安老園四萬欠薪
https://wknews.org/node/906
鴻利安老園剝削外勞黑幕 疑勞工處背後「放水」
https://wknews.org/node/913
支援受虐外傭三十載　庇護所面臨財困　恐下月倒閉
https://wknews.org/node/1688

立法院臨時會今(1)日召開外交及國防、司法及法制、內政委員會第1次聯席會議邀請國防部部長、法務部，針對昨日洪仲丘案偵結，民進黨國防召委蕭美琴質詢國防部長楊念祖時表示，雖然國防部一再聲稱不受外力干擾，偵查不公開，偵辦過程有其獨立性，但偵結時卻充滿政治算計。蕭美琴說，昨天正值高部長卸任，週六又有1985公民活動，軍檢偵辦進度從洪案前10天的緩慢到近10天暴衝式火速偵結，不禁令人質疑軍方調查程序的完備性及完整性。蕭美琴並以江國慶案為例，質疑軍方是否刑求昨日起訴的18名人，才火速破案。對此，楊念祖保證絕對沒有對被告刑求。

此外，針對洪仲丘家屬手機疑遭非法監聽，政戰系統是否針對周六公民活動以不正當手段介入等質疑，蕭美琴也要求楊念祖當場承諾軍方不會從事非法監聽及不當介入。另蕭美琴說，立委依據職權行使法有權監督，行政部門應提供相關資料，但昨天洪案偵結，已沒有偵查不公開的問題，卻遲未等到起訴書，國防部顯然在抗拒，令她相當不滿。

至於就監視器畫面消失疑點，蕭美琴指出，她看不懂軍檢在起訴書中的解釋，社會也無法接受。她在22日考察禁閉室就已要求軍方提供269旅的監視器型號及採購年份等資料，主要了解軍方宣稱的日曬雨淋及線路脫落是否合理，但昨天卻書面回覆稱年代久遠，查不到，實在離譜。她質疑，軍方連監視器物品都無法管理，表示軍方仍想掩蓋事實，也凸顯軍中管理不當問題。她痛批，若軍方連監視器採購年限都查不到，表示採購有問題，甚至有弊案的可能，人民又如何相信動輒上百億的飛彈及軍艦等採購沒有問題，對此，她將追查到底。
此外，後續包括「監視系統及戰情機制的安全管控責任」、「監視器採購維護責任歸屬」、「軍品管理疏失」及「813醫院加班管理制度」、「發言系統失靈」等問題，她都會徹底追究。

蕭美琴也出席司法及法制、外交及國防委員會聯席會議併案審查軍事審判法修法，她認為，我國在簽署國際人權公約，與國際接軌的過程中，並未及時處理軍事審判法修法及有關憲政疑慮部分，所有立委必須共同面對。對此，她主張分兩階段處理，首先針對不涉及軍事機密及軍隊管理的刑責可以先移至憲法規定之獨立審判機制；第二階段再全面就軍事審判法在平時，也就是非戰時之適用與否及組織條例修法。她認為，這次的軍中人權改革並非要催毀軍中紀律或作為懲處工具，而是要讓國軍更有公信力，讓審判過程更符合司法獨立性及國際人權標準。

"更多新聞與互動請上：
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage )
PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNNPTS )
PNN Justin.tv頻道 ( http://zh-tw.justin.tv/pnnpts )
公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
"明天就是婦女節，勞委會特別針對女性在職場上的工作環境和安全衛生進行調查，結果發現，有超過三成職業婦女，因為要兼顧家庭與工作，感到睡眠不足，甚至會因此影響到工作，調查也發現，公司需輪值夜班，常加班、管理制度嚴格，長時間站立，造成女性流產的比例，比一般的公司高出近一成。

林小姐在商場裡顧店，賣包包，一天工作超過八個小時，幾乎都是站著，雖然她還沒有結婚，但身旁有些同業，結了婚，卻很難懷孕，就算懷孕了，因為一直站著，懷孕過程常不是很順利，讓她也很擔心。

台灣生育率創新低，政府也一直鼓勵生育，不過勞委會調查卻發現，公司如果需要輪值夜班、常超時加班、管理嚴格，長時間久站或坐著，女性勞工流產的比率明顯增加。

勞委會認為，如果問卷是由個人而不是公司填寫，流產的比率應該遠高於13%，職場上，生不出小孩的職業婦女不少，但有了小孩的上班族女性，也有不少煩惱。

職業婦女在家庭和工作上，蠟燭兩頭燒，再加上不少工廠的生產線，甚至是電腦辦公桌椅，都是以男性為主的設計，讓女性骨骼肌肉酸痛的比例，也遠高於男性，愈來愈多的女性也是家庭主要的經濟來源，但女性在職場上的待遇，還需要雇主多點體貼。

根據統計，百分之十的職場婦女，還要同時承擔老幼照顧者的責任，而全職在家的婦女也不輕鬆，除了家務之外，更是老人與小孩的全天看護，這也是已婚婦女就業率低於男性的主因之一，政府打算建立完整的支持系統，讓女性有更多發展的空間。

不管是整理家務、燒菜做飯，還是照顧家中的老人和小孩，婦女一直都被期待自動承擔這樣的責任，也讓許多女性犧牲了就業的機會。

長期從事居家服務員培訓，彭婉如基金會觀察到，光是最近三年，培訓的家管員增加兩百人，受服務的家庭數更是增加了六千多人，這也代表女性的家務負擔，並沒有因為時代進步而減少，

而就算是職業婦女，根據勞委會的調查發現，有10％的職業婦女除了上班工作外，回到家也是家中幼兒或失能者的主要照顧者。而為了減輕現代婦女的壓力，目前政府已經在規劃支持系統，希望讓女性有更多發展的空間。

今年的全國婦女國是會議中，分別討論婦女的就業、教育、人口、社會參與等八大議題，行政院更將在民國101年，成立直屬於院長的性別平等處，專職專人推動性別平等相關事務。"