雖然這篇加班半小時有加班費嗎鄉民發文沒有被收入到精華區：在加班半小時有加班費嗎這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 加班半小時有加班費嗎產品中有134篇Facebook貼文，粉絲數超過4萬的網紅王繁捷 Wang, Fan-Chieh，也在其Facebook貼文中提到， 我剛創業的時候，有一間蛋糕店很紅，一天可以賣好幾千個蛋糕。 負責人接受採訪時，很自豪的告訴記者，自己奉行的哲學，就是東西一定要便宜！ 那時他的蛋糕，六寸不到200元。 幾年之後，售價漲了一倍，然後整個團隊被撤換（包括老闆自己）。 之前我有提到，不建議小公司玩價格戰。 並...
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過15萬的網紅黃國昌，也在其Youtube影片中提到，1. 上週六，我揭露涉入韓國瑜非法濫用國家資源圈地案的徐享崑，在擔任自來水公司董事長時貪污遭判刑8年定讞後，仍四處趴趴走，還與苗栗縣府官員高調接待中國參訪團，引發社會譁然。苗栗地檢卻表示「沒被通知、不知道徐遭通緝」。 隔日，徐享崑落網， 面對貪污重犯，檢警這種表現是「抓不到」、還是「根本沒在...
「加班半小時有加班費嗎」的推薦目錄
- 關於加班半小時有加班費嗎 在 Jennifer Li | 飛魚女孩 Instagram 的最佳貼文
- 關於加班半小時有加班費嗎 在 twins.zoe.joy Instagram 的精選貼文
- 關於加班半小時有加班費嗎 在 BetweenGos 職場風格誌 Instagram 的最佳解答
- 關於加班半小時有加班費嗎 在 王繁捷 Wang, Fan-Chieh Facebook 的最佳解答
- 關於加班半小時有加班費嗎 在 The Twins Zoe & Joy Facebook 的精選貼文
- 關於加班半小時有加班費嗎 在 Facebook 的最佳貼文
- 關於加班半小時有加班費嗎 在 黃國昌 Youtube 的最讚貼文
- 關於加班半小時有加班費嗎 在 苗博雅 Youtube 的精選貼文
加班半小時有加班費嗎 在 Jennifer Li | 飛魚女孩 Instagram 的最佳貼文
2021-08-17 18:24:10
晚上十點多，手機突然響了。 「喂~你好~」 「您好，請問是李小姐嗎?」 「嗯，怎麼了嗎?」 （聽起來是一個年輕男生的嗓音，講話還蠻有禮貌的。） 「我這邊是XXXX，您之前有在我們官網買過衣服，但是我們工讀生系統操作錯誤…」 「蛤!真的假的!操作錯誤會怎樣？你們會叫工讀生賠錢嗎？...
加班半小時有加班費嗎 在 twins.zoe.joy Instagram 的精選貼文
2021-08-02 12:36:46
好一陣子了，姨姨們都還在嗎？ 來交待一下我們都做什麼去了吧！ · 約莫兩年半前，雙妞都還沒滿週歲 為了讓拔比下班能夠光速回到家支援 舉家搬到離拔比公司只要不到10分鐘的地方 下班到家還能一起坐下來好好吃晚餐 正以為從此能過著幸福快樂的日子了 沒想到，就在一個風雨交加的夜晚😆😆 拔比突然收到通知...
加班半小時有加班費嗎 在 BetweenGos 職場風格誌 Instagram 的最佳解答
2020-04-21 12:57:49
職場上最常見潛台詞，你都聽懂了嗎？怕講太直接得罪人，又怕說太婉轉新人聽不懂，要達成「你知我也知」的奧妙，的確是一門藝術！以下精選TOP10最常見潛台詞，你聽過幾句： 1️⃣比較精簡/比較簡單 ｜譯→非常不足 常出現在預算不夠，或是公司人力編制小，在對外溝通時會用的話術。 2️⃣挑戰性...
-
加班半小時有加班費嗎 在 黃國昌 Youtube 的最讚貼文
2019-12-04 17:50:371. 上週六，我揭露涉入韓國瑜非法濫用國家資源圈地案的徐享崑，在擔任自來水公司董事長時貪污遭判刑8年定讞後，仍四處趴趴走，還與苗栗縣府官員高調接待中國參訪團，引發社會譁然。苗栗地檢卻表示「沒被通知、不知道徐遭通緝」。
隔日，徐享崑落網，
面對貪污重犯，檢警這種表現是「抓不到」、還是「根本沒在抓」？
猶有甚者，面對質疑，苗栗地檢署竟然還放假消息、欺騙社會，離譜至極。
我已多次質詢要求法務部與警政署，必須建置完整通緝犯查捕系統。然而，目前為止，現行系統仍然有資料不齊、需通緝犯個資始能查詢等缺失。請問到底何時才要徹底改善？
2. 針對基層法警，明明在加班，卻只能領每小時70元值班費的荒謬，我已數度質詢要求改善。去年，院方法警向公務人員保訓會提起救濟，並獲得勝訴，保訓會明確指出「奉派值班期間有執行職務的事實，屬於加班而應給予加班補償」，司法院嗣後決定依法實施新制。
然而，時至今日，法務部仍拒絕依法發給加班費。面對基層法警訴求，檢方高層竟然回應「你去告，告贏了，我地檢署讓你執行，讓你執行啊」，態度十分囂張。今年11月，檢方法警提起救濟成功，請問法務部到底何時還給同仁應有的權益？
附註：
【權貴犯罪棄保潛逃】
2019-12-1 前台水貪污董座徐享崑，終於落網了
https://reurl.cc/dr883z
2019-11-30 貪污沒有關到死、還在囂張趴趴走
https://reurl.cc/EKDDlg
2019-8-11 王敬鎧擔任主委的潮州城隍廟，直到今天早上才匆匆公告改選出新任主委
https://reurl.cc/vnXXlj
2019-8-10 屏東真是法外之地嗎？
https://reurl.cc/QpDDyZ
2019-5-1 貪污重犯落跑一個多月、前天才知道？
https://reurl.cc/aER0Q
2019-4-30 上個月判刑14年半確定的貪污犯林錫章，跑了！
https://reurl.cc/6XX6Z
2019-4-24 司法及法制委員會：犯錯硬拗的北院 妨害司法公正罪在哪裏？
https://reurl.cc/mzzm1
2018-12-13 司法及法制委員會：法務部喊改革 已經淪為放羊的小孩！
https://reurl.cc/6kW6V
2018-12-05 司法及法制委員會：權貴犯罪逍遙遊 反貪腐淪為笑柄
https://ppt.cc/fiOdXx
2018-11-21 司法及法制委員會：房屋買賣詐騙 被害人毫無保障
https://reurl.cc/p88kQ
2018-11-05 司法及法制委員會：法務部改革玩真的、還是打假球！
https://reurl.cc/rkkex
2018-10-31 司法及法制委員會：臺灣為何淪為權貴犯罪的天堂?！
https://reurl.cc/0kk3x
2018-10-16 「保障司法威信公平正義 棄保潛逃要有制裁罰則」時代力量黨團記者會
https://goo.gl/mUzy5Q
2018-10-15 財政、司法聯席會議：權貴犯罪輕鬆逃亡 法務部消極怠惰
https://reurl.cc/1ll9m
2018-10-11 司法及法制委員會：為何權貴大咖總是輕鬆逃亡？
https://reurl.cc/KEEGM
【法警權益】
2018-11-15 司法及法制委員會：勞動訴訟宣導預算為何只編1萬？法院院長可以公然說謊嗎？
https://reurl.cc/W4WW77
2018-4-26 司法法制委員會：依法核發加班費、改善司法基層人力不足
https://reurl.cc/zyXXKy
2017-10-25 司法及法制委員會：濫用法警人力、權貴逃逸無蹤
https://reurl.cc/jdpxn1
2017-10-18 司法及法制委員會：法警相關議題
https://reurl.cc/L1DYNX![post-title]()
-
加班半小時有加班費嗎 在 苗博雅 Youtube 的精選貼文
2017-12-10 10:00:00行政院在三大報買半版廣告，花了多少稅金我不知道。
我知道的是，這個廣告沒講清楚的事。
1)
勞基法沒有禁止勞工加班，只有設定「每月46小時」加班上限。
依照行政院主計處的統計，全台勞工2016年加班平均每月時數為8.5小時（工業類平均每月加班時數為14小時，服務業類平均每月加班時數為4.2小時）。
每月46小時的加班上限，還有非常多空間。怎麼會不能加班？怎麼會需要放寬到「允許連續4個月加班54小時」？
就算萬不得已要把加班上限調高，是否至少明文規定「雇主必須證明上個月已讓勞工領足46小時加班費」？
2)
為了因應各行各業的特殊性，以及產業「淡旺季」的需求，勞基法早就有四大法寶：責任制（84-1）、雙週變形工時、四週變形工時（30-1）、八週變形工時。
其中以責任制和四週變形工時最厲害。責任制可以幾乎突破所有加班、工時的規範；四週變形工時允許連上12天班（在最極端狀況下可以連上22天班）。
這四大法寶，雙週變形工時可以適用所有行業；八週變形工時適用所有製造業；責任制和四週變形工時適用數十種行業。
廣告裡那位白襯衫的小企業老闆，到底是屬於哪種特殊行業，「四大法寶」不夠用，責任制和四週變形工時都不夠用，要拖著全國勞工一口氣放寬「全行業」？
3)
一張圓餅圖，大喇喇地畫著60%勞工想兼職多賺錢，旁邊用一行小字標示19%。19% x 60% = 11.4%。但好多媒體沒注意到小字，在報導標題上直接寫行政院民調「六成勞工想兼職」。
如果是商業行銷手法，我們都能理解，畢竟泡麵也經常在封面美圖旁邊寫一行小小的「本圖僅供參考，實際以內容物為準」。明明只有12%的顧客滿意，也可以畫出一張讓人以為六成顧客滿意度的圖。
但公共政策的討論，政府用上這種商業行銷手法，合適嗎？
------
行政院用納稅人的稅金，做了這種廣告。所以我和夥伴用自己的休假時間，拍了這部影片，免費分享給大家。分享轉傳，功德無量。![post-title]()
加班半小時有加班費嗎 在 王繁捷 Wang, Fan-Chieh Facebook 的最佳解答
我剛創業的時候，有一間蛋糕店很紅，一天可以賣好幾千個蛋糕。
負責人接受採訪時，很自豪的告訴記者，自己奉行的哲學，就是東西一定要便宜！
那時他的蛋糕，六寸不到200元。
幾年之後，售價漲了一倍，然後整個團隊被撤換（包括老闆自己）。
之前我有提到，不建議小公司玩價格戰。
並不是說打著低價策略不會成功，而是相對來講，成功率比較低。
為什麼我會這樣講？
1. 我自己的經驗
2. 看到其它人，低價策略的下場
3. 西蒙顧和管理顧問公司，負責全球各大企業的訂價策略（例如保時捷、德國鐵路），經過幾十年的統計後，得出這樣的結論：高價策略成功的比例要比低價策略成功的比例高。
要得出這樣的結論，先從低價策略要付出的代價來談起。
兩間公司，假設名字分別是郝便怡、鋼鋼好，賣一模一樣的產品，而郝便怡想把價格訂得比鋼鋼好低，能砍的地方只有幾個，我列出大家最熟悉的幾個點，廣告、設計、流程效率等等那些比較複雜的先不提：
1. 原料
2. 人事
3. 房租
4. 利潤
第一個，原料：
做低價的大公司能成功，很多是因為他們有能力把原物料壓到最低，因為進貨量超級大。
有興趣的人可以看《IKEA的真相》這本書，裡面說了為什麼他們有能力做這麼便宜，除了進貨量大，他們甚至買下森林、伐木場！
一般中小企業，進貨量根本比不上大企業，更不用說買下森林這種事，用價格戰能玩嗎？
當然如果供應商是你老爸，那你就可以拿到最便宜的原料。
第二個，人事：
想要價格低、CP值高，靠著壓榨員工薪水、體力，也是其中一個方法。
但我非常不建議這種方法，一來是因為違法，再來是不可能持久，流動率必然高，然後員工一定會報復你。
另外一個方法，就是你有能力讓員工的工作效率，比其它公司提高好幾倍，就能節省一點開銷。
就算如此，產品也不可能因為這樣就便宜多少，因為高效率的員工，待遇一定要比較好，再來，很多中小企業老闆並不知道如何讓員工產生高效率，這是專門的學問。
第三個，房租：
就算房子是你自己的，不用付房租，而對手的房租一個月3萬元，這樣你的產品可以省多少錢？
假設一個月賣出3000個產品，那你平均一個產品成本也只能比對手少10元！
更何況，房子是自己的這種好事，普通人不用想了。
再者，租金較貴的房子，通常有它的廣告效果，或是便利效果在，對於業績有幫助（至於幫助多大又要另外計算了），並不一定房租便宜就是好。
第四個，利潤：
“我少賺一點，客人就會多，這樣就划算了。”
有一些小公司，會這樣跟顧客講，但是其實是因為他們沒有開發票、壓榨員工到極限、用很爛的原料，才有可能做到低價！
今天最好是這些公司照規矩來，有開發票、有勞健保、有加班費、有特休，還有辦法維持低價，除非他們有上面所提的那些本事：效率高、流程優化到最好、談判能力強，拿到最便宜原料；或是下面將要提的，真的犧牲淨利。
少數幾個我認識的經營者，他不壓榨員工，他壓榨自己的健康，來讓自己的產品維持低價。
我家旁邊有一個賣湯包的老先生，一個湯包跟女孩子的拳頭一樣大，只賣10元。
只有自己一個人，做得半死。
你會想要用自己的健康，來玩低價戰爭嗎？
我自己的朋友就是用健康作為玩低價戰的代價，把自己操得半死，產品cp值爆表，然後三十多歲過勞猝死。
最後，有一些業者，是真的犧牲利潤，來得到低價。
值不值得，這裡來算算看：
一樣這兩間公司，郝便怡、鋼鋼好，賣一樣的東西。
假設一個產品450元，淨利率10%，也就是淨利45元，但郝便怡想要比鋼鋼好便宜，所以需要犧牲淨利。
要比鋼鋼好便宜多少錢，消費者才會有感？消費者才會願意多走五分鐘的路，來買你這個便宜幾塊錢的東西？
這個答案根據不同產業，會不一樣。
假設便宜15元，消費者才有感，售價435，你的淨利剩下30元。
原本的淨利是10%，本來一個月賣1000個產品的情況下，45 (一個產品淨利)*1000個產品＝45000淨利
砍價之後，30 (一個產品淨利)*1000個產品＝30000淨利
現在，降了價之後，需要多吸引幾個客人，才能讓淨利回到45000？
45000/30=1500，需要賣1500個！
只便宜了區區15元，你就需要額外多賣500個產品，才能跟之前成績一樣。
西蒙顧和公司就說，許多企業，根本就沒有意識到，售價只便宜了一點點，銷售量就需要提高這麼多。
業績要提升這麼多，你知道難度有多高嗎？
而且就算提高到1500，只是讓你獲利成績跟之前一樣而已。
現在最大的問題就出在這裡，大部份的情況是，降價之後，業績並沒有從1000成長到1500。
原因有很多，例如價格降得不夠沒有感覺、別間公司的客人有忠誠度，比較信任他們、大家不願意省15元，多走5~10分鐘的路（這就是為什麼7-11東西貴，還是賣得好）等等。
降價衝量還有另外一個問題，就是各項開銷也會增加，例如請的員工需要更多。
危險的地方，就是當碰到淡季、各種危機時，龐大的人事費用就是龐大的風險，沒生意做時，薪水還是要照付！
只賣1000個產品時，需要2個員工，碰到淡季頂多賠2個員工的薪水。
降價之後賣1500個產品才能維持同樣獲利，但需要請3個員工，淡季一到就是賠3個員工的薪水。
然後用犧牲淨利的方式來玩低價，對手也很容易模仿。如果你是因為有能力，簡化流程提高效率，對手可能模仿不來，但只是犧牲淨利，對手一定可以學。
對手低，你再更低，然後對手再更低，最後會有什麼下場？
還有一件要說的，那就是要玩價格戰，初期的建置成本很可能大過你的想像。
例如你需要有自動化機器，才能節省流程、人事費用，而機器至少都是百萬千萬起跳。
還有以蛋糕為例子，兩百元的六寸蛋糕，和一千元的六寸蛋糕，所花的製作時間根本一模一樣，差別只在原料。
（有一些千元蛋糕花非常多的時間在裝飾，製作時間就不同了，但這屬於另一種情況，他們將價值放在外觀，但是我這裡的外觀很樸素，價值是在食材本身）
兩百元的六寸蛋糕需要做大量才有獲利，做大量，初期就要聘請一堆人，風險能說不高嗎？
這是為什麼我選擇高品質的蛋糕做為定位，一開始我只有一個人在做，如果我六寸蛋糕只賣200元，做到死都賺不到錢，而且200元只能用很爛的原料，這是我不能接受的事。
總結來說，低價策略是會成功的，但是低價策略成功背後所需要的技術、財力，往往被忽略。
我偏好的方式，是提供最高的價值給客戶，不是讓人單純只因為低價而光顧。
-------------------------------
作者簡介
我是繁捷，貝克街巧克力蛋糕的創辦人。
創立這間公司時，我沒有背景強硬的股東、也沒有多金的富爸爸，一切從2張工作桌的大小開始做起。
一開始真的很慘，1個月蛋糕賣出去不到10個；太太帶著小孩出門時，也養成了低頭在地上找零錢的習慣。
我每天工作10幾個小時，睡在堆滿包材紙箱的房間裡（感謝太太和小孩陪我一起睡在這裡）。
剛創業什麼都不懂。
成本過高、宣傳方式不對、請到錯誤的人幫忙等等，讓情況更加雪上加霜。但是我們撐過來了。
從1個月不到10個蛋糕，到1個月數千個蛋糕；從被記者嫌棄不願意報導（是真的被記者打槍，説我們不夠格被報導），到現在遠見、東森、壹週刊、自由時報、TVBS、年代等等的報導。
我要將這個過程記錄下來，並且未來開課傳承這些經驗。
也因為一開始，我沒辦法伸手要錢來解決創業的各種問題，所以我有了寶貴的實戰經驗；不管在行銷、經營管理、技術製造等等都是。
如果你正在創業，或是未來要創業，我的經歷將對你很有幫助，好好享受這一趟旅程吧。
我寫了一篇關於如何籌到創業資金的經驗，這是PDF檔，你有興趣的話可以在這個連結填寫email，文章就會寄到你的信箱：
https://baco-street.com/FOW
另外一篇是我做網路行銷的訣竅，我把這幾年來我常用的一個技巧，做成一份PDF檔，一樣在這個連結寫上email之後，文章就會寄到你的信箱：
https://baco-street.com/FMW
加班半小時有加班費嗎 在 The Twins Zoe & Joy Facebook 的精選貼文
消失好一陣子了，姨姨們都還在嗎？
來交待一下我們都做什麼去了吧！
·
約莫兩年半前，雙妞都還沒滿週歲
為了讓拔比下班能夠光速回到家支援
舉家搬到離拔比公司只要不到10分鐘的地方
下班到家還能一起坐下來好好吃晚餐
正以為從此能過著幸福快樂的日子了
沒想到，就在一個風雨交加的夜晚😆😆
拔比突然收到通知要調離原本單位
從那時候開始…拔比就每天過著上下班各一個半小時早出晚歸的日子
而我……就等於變相每天多加班三個小時啊
(早上6點到晚上7點，睡前隨時standby 接受點台😭)
還不能領加班費，不能離職
根本就是血汗工廠來著
（以上純屬媽咪內心小劇場🤣)
主要還是認為拔比與小妞們相處的時間太少
每天就是晚飯後短短2-3小時
實在太短了！
抗議！抗議！抗議！
經過麻咪我長時間的抗爭，終於獲得回應
我們要搬到離拔比公司近一點的地方
大概可以省個一半的路程！
雖然跟之前10分鐘就到家還是差得遠
不過已經算是有心改善勞動環境了
那就勉為接受了吧~
於是乎，這一兩個禮拜就是
沒日沒夜的整理加打包
還有在新家幫妞兒們打造最佳活動空間
加上媽咪自我進修的課程如火如荼地進行
所以粉絲頁更新地速度有緩慢了一些😣😣
關注小妞們的日常，IG追起來😁😁
👉 https://www.instagram.com/twins.zoe.joy
‼️藉由搬家，整理了很多小妞們現在已經無法使用的用品，準備來個二手拍賣！若姨姨們有興趣請多多關注社團，會陸續上架呦～還沒有加入的姨姨，有興趣也歡迎加入❤️
#歷史上的今天
#去年此時還能到河邊嚕嚕車
#2歲多的嫩妞
加班半小時有加班費嗎 在 Facebook 的最佳貼文
｜奇妙的早接文化｜
翰翰從上個月開始上游泳課，第一次上課時，我發現必須要讓阿姨延後下班半小時，後來我為了不想要付阿姨加班費，決定提早40分鐘去學校接翰翰下課，反正在學校的最後那半小時，因為有些人要去搭校車、老師可能也要收拾一下，那段時間學生通常都是自由活動，有時候老師會放影片給他們看，有時候他們就自己亂玩畫畫或摺紙之類的，不留在學校也沒什麼關係。
會知道可以提早去接下課，也是班上一位媽媽跟我聊到建議我的，當時我還很震驚地問「可以提早去接嗎？老師不會說什麼嗎？」這才知道原來有好幾位同學每週會有一到二天早接，甚至有一位同學是每天都早接（傻眼）
因為游泳課之前調課的關係，所以我曾經禮拜二或三或四都有去接過小孩，發現每天會遇到的媽媽還略有不同，有一天最誇張，我們班居然有6位媽媽在那個時間接小孩！！！那麼大家可能就會想，提早去接小孩下課幹嘛？大家不是都喜歡小孩在學校越久越好嗎？其實大部分都是送去「上課」。上什麼課呢？什麼都有可能，有些人跟我一樣是上游泳課，避開人潮，爾且穿脫泳衣需要比較長的時間，有些人去學小提琴、畫畫、騎馬興趣課，但也有些人去上數學補習班等學科補強。
像我也是為了能讓翰翰早點回家，不想讓龍鳳自己玩太久，也不想多出加班費，所以提早去接翰翰下課。身為早接家長的其中一員，我無法做什麼評論，但只是我那天跟老吳在聊，說我們國際學校的家長與學生也很妙，花了巨額學費，想要換的只是孩子在學校「快樂學習」的機會與英語環境，但快樂學習的代價是學科表現平均跟一般公私立學校不能比（除了英文之外），大家畢竟不想要輸人，因此很多人都用課後才去補強中英數，感覺「在學校玩、回家瘋狂學」有點本末導置又砸大錢，那到底這一切是為了什麼😂
但話又說回來，像國際學校很早下課，功課也很少，小孩不僅有可能早睡早起身體好，更是真的有多一點時間能去學興趣課，在廣泛的接觸之後找到自己的興趣與長才，這也是一般重視課業表現的公私立學校比較難換來的，又或者更慘的一種是學校課業很重，回家還要再練習興趣，被榨乾到不成人形的可憐蟲。
上海真的是很競爭的城市，在這裡不僅僅重視學業表現，同時連運動、才藝都重視，戲劇表演、主持人、演講類型的課很多，訓練孩子口條與台風。不過別說上海，其實在歐美好一點的私立學校也都是如此！身處在上海，對我來說最棒的就是能感受這種競爭的感覺，我們認不認同、要不要做、怎麼做是一回事，但不能不知道別人有多努力啊～
#最可怕的就是聰明的人比你更努力
#昨天偷懶沒發文_今天照片一起放