雖然這篇加班不給加班費鄉民發文沒有被收入到精華區：在加班不給加班費這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 加班不給加班費產品中有13篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 這是一篇聲明+勸世+觀念交流的多功能文 具體想要跟大家分享的是關於聚暘媒體的創立辛酸，以及對於創業合作對象的挑選建議，最後是希望外面的人別再打著聚暘的招牌招搖撞騙，首先讓大家知道一下聚暘媒體成立的源頭。 在大約五年前我們要進軍新媒體時就有好幾組人要跟我們合作，不乏現在市面上看到的頂級網紅，而我們...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，更多新聞與互動請上： 公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw ) PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnn... ) PNN Youtube頻道 ( http://...
加班不給加班費 在 Kao Ying Hsuan / 高英軒 Instagram 的最佳解答
2021-09-17 17:23:48
「重量訓練」不像是一般人運動的首選，因為看起來好重，又可能會練太壯⋯其實不是這樣的。 辦公室坐越久，屁股就越大？所以再去健身房練屁股真的會太大？🍑 這是好多女生的疑問，但真的不是這樣子的！🤓 🍥當你坐越久，身體會發現你越來越不需要臀部肌群幫你運作推動，坐的越久身體為了維持生活，會自動在你不知道的時候...
加班不給加班費 在 凡? Instagram 的最讚貼文
2021-09-03 18:50:24
回辦公室的第二天，以下純屬廢文。 . 自從去年回台中工作後，上班的路上聽得都是同個廣播節目同個DJ每天不一樣的小故事。 我很喜歡DJ的聲音，輕柔的穩重的，從故事中帶出省思或啟發。 . 時隔三個月再次聽到這個熟悉的聲音，今天說的是「NASA 傳說中的太空罷工」。 陳述這一連串的誤會也好，真實也罷，最終...
加班不給加班費 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最讚貼文
2021-09-03 20:32:12
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的...
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加班不給加班費 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
2015-05-05 14:02:36更多新聞與互動請上：
公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnn... )
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加班不給加班費 在 Facebook 的精選貼文
這是一篇聲明+勸世+觀念交流的多功能文
具體想要跟大家分享的是關於聚暘媒體的創立辛酸，以及對於創業合作對象的挑選建議，最後是希望外面的人別再打著聚暘的招牌招搖撞騙，首先讓大家知道一下聚暘媒體成立的源頭。
在大約五年前我們要進軍新媒體時就有好幾組人要跟我們合作，不乏現在市面上看到的頂級網紅，而我們最後決定跟一個超級小的影視團隊合作，主要原因是因為主事者影響了我們的決定，我們接下來都稱他為Ｃ好了，Ｃ是單親帶著一個小孩且一直說自己很辛苦，說另一半都不顧小孩甚至連十塊錢都要爭要吵，所以那時我起了不該起的惻隱之心（這點是所有創業者的大忌，惻隱之心可能會害死你）另外Ｃ那時也一直跟我們說他要收掉自己的公司（營運不善）要直接加入我們合作。
本來說是台南的團隊要過來，後來又變另外一群團隊，裡面還有剛畢業的大學生，夯不啷噹的加起來總共一個月約６０萬的薪資，而我們也開給了Ｃ不低的底薪，在當時一個月６０萬其實有更好的選擇，惻隱之心真的很可怕，針對這點我得好好懺悔，因為接下來才是噩夢的開始。
為什麼說這是噩夢的開始呢?因為合作後才發現一堆問題，不會設計流程，不會規劃制度，連訓練人也不會，而這些後來都是我自己撿起來做，對你沒看錯，嚴格來說聚暘所有的制度流程與訓練皆出自我手，C談業務的方法還是我教她的，這些其實對我來說也算小事，接下來講講比較嚴重的幾個問題。
第一件事是Ｃ擅長跟學校要實習生來工作，當我們要給實習生紅包時他極力阻止，脫口說出了一句話：實習生就是要拿來操的阿，給他們有東西學已經是非常好的事情了，幹嘛給紅包！
這點我非常傻眼-.-但後面我們還是給了..而這就是不舒服的開始
第二件事是讓員工加班不給加班費且還刁難不給補假，這點我就來火開飆了，因為這不符合我們公司的邏輯，而他給的一句是：影劇產業本來就這樣了，要習慣阿！後面我們加班費全給（有多給）然後強制規定只要加班就要落實申請。
第三件事是服務客戶沒服務好還罵客戶很難搞，後來我打給客戶時客戶非常有禮貌的說幫我換一個窗口就好，而我立即幫客戶重新拍一支影片補救，可他覺得這沒什麼好大驚小怪的，這基本上踩到我的地雷了，因為客戶找我們做廣告有可能是拿自己僅存的行銷預算，所以我一直很堅持對客戶要做到他們的期待。
第四件事是Ｃ說來我們這之後要把自己的公司收掉，而我們多次詢問後Ｃ都是說正在辦理結束中，實際上卻並沒有，他們公司一樣在運作，甚至把聚暘的資訊貼到他們公司當作他們公司的成績。
至此，我們覺得他的人格信用已經破滅！我們不喜歡掠奪別人的感覺，凡事我們只求平衡，但也不代表你可以欺負我們，因為我們不是笨蛋，只是寧可相信這世上還有良善之人。
這段提醒所有的創業者
在選擇合作夥伴時一定要確認以下幾點
1.觀念相不相符(擁有相同觀念的人非常難找)
2.能力行不行(不要只有人脈就合作，豬隊友會讓你累死)
3.人品好不好(這點最為重要,人品不好的人通常很衰)
找合作夥伴就是得找有人品加有正確觀念的，不然早晚有問題，除非你們同流合污就另當別論。
這些事很多我們公司的人都不知道，因為我都沒講，只是這世道有時候沒講就好像是我自己的問題。 就是這樣我對公司人員的人品要求才越來越高，而我也不指名道性，路人就當個創業警示就好。
最後
我得感謝波特到現在還是一直提醒著我防人之心不可無，而且他是可以一通電話就拿五百萬來我們家借我的那種朋友，也是我人生在世的少數朋友。
我得感謝蘇瀅願意相信我們，而她自己現在也有了不錯的成就
我得感謝田鎬雖然傻但沒有真正的被影響而變壞
最後也謝謝當初一開始加入聚暘的夥伴們，你們沒有錯，你們也很優秀，只是當時的我吃了一個超級大悶棍說不出口。
至於外面的廠商如果再聽到聚暘是誰誰誰弄起來的就別信了，也希望Ｃ的簡報別再提到我們更希望談合作時別再蹭我們，因為你根本沒創意!!!只能靠唬爛。
教大家如何分辨是在我們公司接受過正統訓練的，要成為我們公司的台柱一分鐘之內至少要有五個IDEA，所以未來若有自稱是弄起聚暘的人，你就請他一分鐘之內給你五個關於合作案的IDEA看他的反應就知道了！
還有，有很多人會問我們公司的人怎麼不見了，其實真的建議大家別問了，曾經有段美好的回憶就好，畢竟目前我們的選擇都是好聚好散，最後跟大家分享一個我們的觀念，大部份幕前的人下了戲後都有著截然不同的個性，而我們追求的儘量就是幕前幕後不要差異太大，做個真實的自己，這部份連我自己也還在努力（因為私下的我蠻搞笑的😂）大致上就這樣了，我們公司真的不好混，我們的要求真的很高！而我真的也很機車！
最後跟大家分享未來新業務，聚暘接下來會推出保證百萬觀看廣告服務，有興趣的歡迎提前了解。
老闆就是得藏秘密，因為有時候講了還會被說小氣）單押
我還有大把的秘密但別再讓我講秘密了，會累。
加班不給加班費 在 張忘形 Facebook 的精選貼文
【關於工作的想法】
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最近大家都在吉卜力，但發現我還是只有忘形流嗚嗚。
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主要是 采實童書-找本書與孩子一起讀送來一本書，看完之後覺得非常有趣。
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這本書通常是先有個漫畫，然後劇情結束後，分享在這個章節中的重要概念。因為上面寫著國小中高年級以上適讀，我本來以為是本孩子看的書，沒想到看完後驚為天人。
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而雖然先說了讀書，但主要內容都是說到工作。而且裡面有些道理很深刻，讓我也不禁開始思考。在簡報中我有講其中一個想法，也是真的實踐過的，就是找到工作的成就感，更容易讓人充滿幸福。
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當時我其實滿厭世的，覺得明明工作就很賭爛，怎麼能保持正向呢？
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直到我後來發現當我對客人微笑，客人的笑容也變多了。當我分享當地的美食和景點時，客人居然還會跟我聊他來這邊吃過的小吃。或是我跟孩子互動，最後他們要走的時候寫卡片給我。
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從那時候我才發覺，其實工作這件事情，並不全然充滿痛苦。而是我的工作方式，讓自己只感受痛苦。
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而一路到現在，雖然這三個月很忙，也有回家抱著女神大哭的時刻，但我並不覺得是痛苦，只是覺得挑戰很困難，壓力很大。但每次看著課程實現的時候，都覺得非常愉悅。
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離題了XD，接著想分享我覺得在書中也很棒的另一個觀念，那就是當工作有痛苦的時候，我們到底該不該忍耐呢？
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我發現書中的概念跟我非常一致，如果你很想要學習某個專業技能，或達到某個目標。例如我認識的急診醫師，雖然值急診很累，但她覺得為了救人，這是必要的。
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如果是上面這兩項出發點，那麼有些痛苦是可以忍耐的。
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但如果是你發現工作的環境很糟糕，例如加班不給加班費，老闆罵人都是人身攻擊，其他同事欺負人等等，就不是應該要忍耐的部分，得趕快盡早離職。
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老實說，我看到這邊的時候，就一直在想這個跟孩子說真的聽得懂嗎？後來就想到，其實代換成老師罵人是人身攻擊，其他同學欺負你，你明明有交作業但老師亂給分，我猜他們就能馬上聽得懂了。
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而最後想分享的，是書中說到的平凡。
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書中說：很多人說，平凡就是幸福。但背後的概念，可能是不平凡就會不幸。於是大家就會變成一樣，考上差不多的學校，有著差不多的收入，甚至也覺得自己到了差不多的歲數就該結婚。
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我看到這段話，忽然很有感覺。書中說到這個概念的時候，其實是想分享獨立思考的概念。而我覺得這本書滿勇敢的，例如書中最後的詮釋：你才是你人生的主角，不要把自己的生命交給別人，重視自己想做的事，過上自己接受的人生吧。
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但我擔心的是，可能這對很多父母來說是種衝擊，但我卻很想鼓掌。因為在我上一輩的爸媽，總是希望自己的孩子跟大家一樣，而這樣讓很多不一樣的孩子，產生很多困擾。難道我不做什麼樣的事，就不好嗎？
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我想並不是的，很多時候，孩子只是被父母限制了想法，但不代表他們自己沒想法。
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而我認為如果看得到這篇，而且還能看完的父母，應該也都是很願意接納孩子的父母。邀請你可以用這本書跟孩子開啟對話，我相信除了能夠得到更多對於工作與生活的想像外，也能讓彼此的關係更靠近。
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#為什麼要工作
#為了讓自己變好
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加班不給加班費 在 純靠北工程師 Facebook 的最讚貼文
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"這個月的專案進度不能延，我知道會有其他小插件，但是主要進度時間還是要注意不要延期，上面很關注這案子的！"
加班不給加班費我是哪裡有時間做啦！
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