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[爆卦]加拿大會計師薪水是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇加拿大會計師薪水鄉民發文沒有被收入到精華區：在加拿大會計師薪水這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 加拿大會計師薪水產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， ［疫情之後，哪種上班族能夠歷劫歸來？］ 這幾天新聞報導不斷跳到眼前，最熱門的關鍵字當屬｢微解封｣三個字，也就是有些店家會有限度地開放室內營業，有些則還在禁止中｡醫界專家從數字來看，認為台灣的疫情目前是有緩解趨勢，可以試試微解封；但是前立委郭正亮的說法是，政府其實還不願意微解封，但是不得不，因為經濟...

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  • 加拿大會計師薪水 在 Facebook 的最佳解答

    2021-07-09 08:50:11
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    ［疫情之後，哪種上班族能夠歷劫歸來？］

    這幾天新聞報導不斷跳到眼前，最熱門的關鍵字當屬｢微解封｣三個字，也就是有些店家會有限度地開放室內營業，有些則還在禁止中｡醫界專家從數字來看，認為台灣的疫情目前是有緩解趨勢，可以試試微解封；但是前立委郭正亮的說法是，政府其實還不願意微解封，但是不得不，因為經濟撐不下去，必須—

    ｢與經濟妥協｡｣

    昨天晚上回家看到一封市府財政局的來函，我電會計師了解詳情，他說這是紓困方案，重點有兩個，營業所得稅打折，並延緩三個月繳交｡而我早就交了，於是跟會計師問起最近企業的狀況，他只說兩個字：｢很慘！｣講了三個例子，看來就是瀕臨倒閉｡我心一驚，倘使老闆都難熬了，員工還能過得了嗎？

    主計總處五月份的失業調查，調查期間是5/23至5/29，正好是5/15三級警戒開始的第二周，工商時報的社論指出，這波至少創了五個紀錄：

    1. 💚就業人數一個月之內驟減12.6萬，創歷年同期最大減幅
    2. 💚失業人數月增5.4萬，創歷年同期最大增幅
    3. 💚失業率升至4.11％，創七年半最高
    4. 💚非勞動力月增6.2萬，創歷年同期最大增幅
    5. 💚週工時未達35小時的就業人數單月劇增60萬，前所未見

    工商時報綜合這些現象說，這波疫情對台灣社會的衝擊不僅巨大，而且迅猛，其迅猛甚至已超過2001年網路泡沫時期、2009年全球金融海嘯年代。

    針對這五個破紀錄，我看到疫情這股大浪，至少出現兩個淘洗的現象：

    1. 💚突然失業者，有可能被洗成長期失業者：
    在疫情期間找不到工作，索性不找工作，變成非勞動力｡如果疫情拖長，不及時解封，這些人有可能成為長期失業者，再也不外出求職，變成家庭的負擔，或是影響整個家計｡

    2. 💚有工作者，有可能被洗成低工時者：
    單月劇增60萬人的工時低於35小時，包括放無薪假﹑或是減少上班日等｡短期來看，將影響到收入；長期來看，有可能從全職工作轉變成兼職或零工，收入不穩定｡

    不論哪種現象，都指向一個事實，每次的天災人禍，都是一場洗劫！而且恰恰跟羅賓漢的劫富濟貧模式相反，被洗劫的是弱勢族群｡

    疫情延燒一年多，雖然前一年台灣表現優異，但是仍有人被波及，算是小劫，也夠讓我們看到—在真實世界裡，能夠歷劫歸來的是富人，事後還會出現反彈式的財富爆增；但在光譜另一端，遺憾的是弱勢族群不少再也回不來，而是沒入黑暗的背景中，聚光燈下的舞台再也不見他們的身影，成了被遺忘的一群人｡

    這次的疫情，反映的是一樣情節｡因此歷史不斷都在重演一個殘酷的事實，社會是朝向M型結構發展，正如新約聖經馬太福音上說的，｢凡有的，還要加給他，叫他有餘；凡沒有的，連他所有的也要奪去。｣這種馬太效應促使富者愈富﹑貧者愈貧，而天災人禍加劇它的速度，以及不可回復的傷害｡

    最近有家全球知名企業請我去談｢在家工作｣，列出同事的10大困擾，我看了看不禁感嘆：｢典型的中產階級煩惱！｣比如線上開會沒法露臉說話，會讓人容易誤會自己的語氣聲調是不友善的；或是一個人在小套房工作一整天，寂寞孤單﹑心情低落……這些微情緒若是給疫情期間失業者看到，大概只想吶喊：

    ｢來，我跟你換！給我工作，我不怕煩惱｡｣

    這次疫情，誰是被洗劫者？依照我的觀察，首當其衝是這四類上班族：

    1. 💚小公司或小店家的員工
    --因為公司的財務不夠堅實，一陣風吹來就會倒，而覆巢之下無完卵，第一個被波及的就是這群上班族｡

    2. 💚凡是需要與人接觸的上班族無不遭殃
    --像是餐廳的服務生﹑百貨公司的櫃姐等，店門都不開了，哪有班可上？就算上了，沒客人上門，哪有業績？

    3. 💚在無法數位轉型的行業或店家任職的上班族
    --數位轉型需要設備與能力，老闆年紀大﹑營運模式傳統﹑規模小的公司行號，在這次疫情的應變力一定差｡

    4. 💚原本是非全職的員工
    --包括工讀﹑時薪﹑兼職﹑外包﹑派遣等，在公司遇到經營困難或生意驟減的時候，是第一波用來調節人力｡

    今天看新聞報導說，疫情讓全球失去2200萬個工作，可怕的是直至2023年，也就是即使2年後都未必能夠恢復疫情節的工作機會水準｡這四類上班族原本就相對弱勢，在這一波疫情，又是第一批被洗劫的一群，還要有心理準備，必須再苦熬2年！但是2年後，老了2歲，就業優勢再面臨扣分，你能說不慘嗎？

    但是這也讓我們明白一件很重要的事，過去我們在找工作時，只看企業規模大小﹑薪水高低﹑前途發展看好或看壞，以後我們必須要再多加一個條件，看這家企業的數位轉型能力強弱｡同樣是餐廳，數位轉型能力強的可能還業績成長，弱的則拉下鐵門不開了｡而我們個人，也要加強數位能力｡

    目前一般上班族頂多做到數位科技的使用能力，但是更強的人是能夠幫助公司做數位轉型，像是網路營運﹑數位行銷｡

    我有個學生在一家公司做秘書20多年，整家公司從原本有13個秘書到後來只剩下她一個，可說是危機四伏｡她來上我的斜槓班，學習自媒體經營，以及個人品牌經營，後來又學習影音剪輯｡有一次公司需要拍影片，他自告奮勇幫忙做一支，總經理看到她的亮點，把他調到行銷部大大重用｡

    未來的人流在哪裡，我們就往哪裡走，因為它是錢潮流動的方向｡而人流會在線上，上班族想要存活下來，就必須數位轉型，除了熟悉使用數位科技，也要擅長數位營運與行銷｡

    如果你覺得這篇文章讓你有受益，請留言+1，我繼續努力寫！

    攝影：旅居加拿大的畫家吉仔冰GiABing

  • 江魔的魔界（Kong Keen Yung 江健勇）

    加拿大會計師薪水 在 江魔的魔界（Kong Keen Yung 江健勇） Facebook 的最佳貼文

    2019-06-04 16:20:35
    有 39 人按讚


    有一些人（包括我的學生和不是我學生）會問我某某集團或某某老師的NLP授證課程值得上否。

    我本身一直以來的作風，我不會告訴我的學生你只要上了我的課程就夠了，但，要我介紹人去上的話，除非我上過那個人的課，也覺得很有價值，我才會推薦人家去上。

    例如，我編劇老師的課程，我是有推薦過一些人去上他的課，因為我上過了，也覺得他的課程非常好。我甚至還告訴人就算你不是要寫劇本的，這個老師的課程也值得上。（我帶我老婆去上他的課程的時候，我老婆也上得很開心）

    若我沒上過那個人的課程，我也沒辦法評斷。甚至是如果那個人也是教NLP的話，我就算上過了他的課，就算沒有任何的驚喜或一點都不特別，我也不會告訴你『不要上他的課』，因為這講法可能會讓人覺得我是有利益上的衝突。

    不過，我覺得我也必須要給你知道傳統NLP 圈的一些事實。

    NLP執行師的授證課，因為要授證，所以就會設計得有一大對的資訊或技術，是『必須』教導的。

    我二十年前在加拿大拿NLP執行師授證的時候，我們要上一百小時的課。往後的日子，我發現這執行師專證的課程需求時間一直有縮短。（有一些是全職上課，即每天8小時，大約五到七天就上完，即全程幾十個小時而已）

    所謂的授證考試，基本上是人人都過關的。所以，NLP 執行師之類的授證，不是職場上的那種如會計師律師的專業文憑。

    也給大家知道，也因為這樣，這文憑的價值，就只在NLP圈子裡面，被承認。離開了NLP圈子，沒有人會鳥你是不是 NLP 執行師。

    這也回到另一個更關鍵的問題 —— 一個NLP執行師在上課學習的時候，老師確實會把很多NLP技術理念傳達給你，也會在課堂上給你演練。

    但，演練歸演練，演練不是事實。

    不是事實也不是很大的問題，更大的問題是不少能夠授證NLP的導師，如果也有授證高級執行師和培訓師，他們有時候會鼓勵他們的學生越上越高級。

    錢消費了很多，我也不覺得是大問題。不過，一旦你做了培訓師，一些為了開課，就只會很形式化的把自己倉促學回來的學問，又倉促的再教出去。

    這也是為甚麼當年我有在新加坡辦我的毒辣NLP課程時，我朋友帶了一比我高一級的NLP導師來聽我的招生說明會。聽完後，我朋友問他有沒有看到我在做招生說明會時，怎樣用我的手來設一個會啟動聽眾報名欲的記號。這位NLP導師才很驚訝的發現原來他根本沒有意識到我在整個演講上，不斷設心錨記號來讓聽眾有衝動要報名。

    這一下他才服了，然後也乖乖的報名上課。

    好了，講了這麼多，就是想提醒大家：

    1）NLP 的技術，確實可以用來解決一些心理上的障礙。但，絕對不是甚麼問題都可以處理。

    2）如果你聽到一個NLP導師告訴你 NLP 文憑是被企業界認可的話，這導師是騙你的。

    NLP的名字在企業界確實不少人聽過，但，絕對不會因為你有拿了個NLP授證，公司就會聘請或發更高的薪水給你。那公司會請你，絕對是其他的因素。

    NLP專證，只有你本來就符合對方公司要求的條件後，然後對方又是相信NLP的話，是附加價值（不是本有價值）。如果對方只是聽過NLP，你有沒有NLP專證，他是不會鳥你有沒有NLP的專證。

    3）離開了NLP圈子，NLP專證，基本上沒有價值。（不代表NLP的技術沒有實際價值，而是NLP的價值並未普遍被企業界和公眾界認為很珍貴）

    4）這也讓我看到NLP圈子的一些做法，是不斷的慫恿學員拿他們更高的文憑。

    這方面我覺得有點像傳銷了，加入了後，要繼續的購買很多安利的日用品，才能保持自己在安利內的分數。是內部消費來支撐整個組織。

    NLP的證書也只有NLP圈子內承認而已，離開了NLP圈子，絕對不是主角的位置。

    5）我只建議要在NLP圈子發展的人，才去拿NLP專證。這是對這圈子起碼的專業尊敬。例如，假如我說我是AV男優，起碼要拍過一套，這樣才說得過去。

    6）通常是不需要問我某某老師的NLP課值不值得上，因為我是沒可能每個老師的素質都知道。最好的判斷是你自己去聽一聽他的一些免費說明會或付費小講座，然後你喜歡的話，就去上。

    7）我的《毒辣NLP》不能取代傳統的NLP執行師訓練，傳統的NLP執行師也不能取代我的《毒辣NLP》，別以為NLP執行師就懂我毒辣版本的操作。

    #江魔語錄
    #魔性生慧
    #毒辣NLP

  • 商業周刊（商周.com）

    加拿大會計師薪水 在 商業周刊（商周.com） Facebook 的最讚貼文

    2012-10-01 09:38:40
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    【上班維他命】「財富跟學問沒有直接關係，你必須靠自己拚，公務員薪水不夠，不會讓你變有錢。」～勤實佳聯合會計師事務所負責人 林敏弘

    精彩全文：http://www.businessweekly.com.tw/webarticle2.php?id=17707

    林敏弘讓自己從一個背債的高職生，變身為在台灣、日本、加拿大都擁有房產的投資人，靠的是投資理財，一顆靈活的頭腦，和不再讓自己為債務所苦的動力。

    他建議年輕人可以去當公務員，因為考公務員才會念書，把相關知識拼起來。但做公務員不要做太久...

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