如果真的要搬去加拿大的話，無論如何也要視察一下環境嘛。但飛過加拿大的機票太貴了，就先看看那邊的餐飲和cafe如何吧。

話説哥哥仔發現了札幌有一家cafe是由Quebec人開的，思鄉情切，所以我們上個星期就前去看看了。

哇哇哇，很別致的一家cafe，真的很有加拿大風格（還是Quebec風格？）室内設計很多都是用原木做材料，是由老闆負責設計及落手建造的（佩服）

老闆Gagnon除了Cafe之外，還有做Maple Syrup的出入口生意，所以店内也有售賣一些maple syrup產品。説了是Quebec餐廳，又怎麽會少了當地的美食poutine。根據poutine愛好者哥哥仔說，這裏的poutine雖然不錯，不過是被日本化了的版本 - Quebec是用薯條而不是薯角的。

在北海道居住其中一個很開心的地方，是這裏有很多不同特色cafe（雖然最後你會發現，差不多每間cafe都會有咖喱飯出現在menu上=.=)

北海道的生活很悠閑，很舒服（有時候覺得很悶）。如果那天要離開這裏，應該會很不捨得。但假如有一天會搬過去加拿大的話，大家還會繼續看這個不定時更新的blog嗎？（惑）

後記：

最近看到很多吹捧日本生活很好的文章，上至東京好下至冲繩。日本的生活質素的確很不錯，1000 JPY可以吃到很多高品質的料理（香港只能吃茶餐廳）。但在看此類文章的時候，千萬不要被誤導成爲，日本什麽都好，日本生活指數低xxxxxx

日本生活指數沒有香港那麽高，但這裏的工資同時是香港一半或三分一，而且日本的稅金和年金很高，水電煤也不便宜。

以住在北海道、月薪是30萬的白領爲例，基本洗費如下：

社保 / 年金：40,000 JPY / 月
住民稅：20,000 JPY / 月
租房子：60,000 JPY / 月
網路：3，000 JPY / 月
車保：7,000 JPY / 月
水電煤：20,000 - 30,000 JPY / 月

每個月不吃不喝，你已經有16-17萬是不見了的,剩下13萬日圓。如果您公司大部分同事是媽媽級，或你住在鄉下就還好，否則，每個星期又多4000 JPY的聯誼費用。

您會看到，就算月薪30萬看似不錯的收入，扣了一堆必須費用後，最後您每個月大概只可以存10萬日幣。30萬在日本看似不錯的收入（尤其在鄉下），最後也只剩下1/3，所以....

在這裏只是想説，如果在網上看到有人跟你說，日本生活很舒服，月入20萬就算有小孩也不會很辛苦。能這樣説的人，大概是因爲對方家底本來就很不錯......

【影片】
2016.07.06 立法院第9屆第1會期 社會福利及衛生環境委員會 第37次全體委員會議
質詢內容：一例一休難落實週休二日
質詢委員：黃國昌
列席受詢：勞動部長郭芳煜
發言時間：17:22:56 - 17:32:07
　
今日質詢內容，
👉對於勞動部提出一例一休在提升勞工薪資減少工時的效果提出質疑。

勞動部長居然用時代力量作為無法週休二日的理由！
實在可笑！！
　
逐字搞：by 黃國昌質詢逐字稿

黃國昌：謝謝主席，有請部長，上午針對…
郭芳煜：黃委員好。
黃國昌：我們客氣話就不說了，我們直接切入主題，上午針對兼任教師的部分我有給你肯定，你願意儘速馬上要做，那但是我對你們這次的修法，我必須要跟你說，我失望透頂，我再說一次，我失望透頂，特定是你今天早上接受媒體採訪，竟然用時代力量在禮拜天要辦活動當作理由，說週休二日是不可行，我對於你這樣子的回答我非常失望，我按照你這樣的邏輯，以後任何團體禮拜天有需要辦活動，就代表了這個國家不可能週休二日，沒有關係，我們一樣一樣來盤點。
休息日的概念是不是這次修法創的？對吧？
郭芳煜：是。
黃國昌：我遍查全國的勞工法規，打休息日進去不會出現任何的法律或者是行政命令，你們這麼倉促地創了這個法律的概念，你們盤點過沒有？因為這個新的法律概念配合的修法要有多少？除了你們之前已經承認漏掉的39條之外，知不知道還要修多少法律來配合這個新設的法律概念？盤點出來沒有？你們勞動部推出來的法案是這樣草率喔？法規不改，沒有全面的檢視完畢以前，推出來被人家抨擊，然後才再說請別的黨團來幫忙提案，除了39條以外還有沒有別的？還是沒有盤點完？沒有盤點完說沒有盤點完。
郭芳煜：請委員指教。
黃國昌：你們自己回去盤點，你們自己回去盤點，等到法案送到委員會來的時候，我一定好好跟你們指教。
這個圖是你們勞動部上一次在立法院做專案報告，我知道那時候你還不是部長，部長是前陳部長，顯現出來的是什麼？台灣實質的薪資水準從1998年4萬6到2014年4萬5，這個數字不是我捏造出來的，是你們勞動部提供的；經常性的薪資到3萬6，有很高的比例都是靠加班費，所以你可以清楚地看得出來什麼事情，清楚地看得出來是：過去十幾年台灣的GDP不斷地漲，但是實質薪資水準大家說沒有漲，反而往後跌。
在另外一方面，這也是你們的圖，這是台灣的平均工時，2135小時，跟日本、美國、加拿大、法國、德國、英國比起來全部都高，所以台灣是薪資低工時長的過勞之島，這個我相信你都知道，這是為什麼很久以前大家就開始說一定要週休二日，一定要週休二日，工資是一個問題，工資我上次跟勞動部對的時候，你已經答應過我了，今年年底以前基本工資法，最低工資法要提出來。
郭芳煜：草案是。
黃國昌：對，好那我們拭目以待，時代力量黨團的版本已經提出來，我希望你提的比我更好，只要是對勞工有幫助的，我都不堅持用誰的版本，最後過的法律能夠保護勞工最重要。
這是你前任的部長，他在卸任以前他怎麼說，他講兩件事情，第一個：他反對恢復7天假，社會抨擊，然後那個時候在立法院裡面大多數的同仁也抨擊他，他那個時候態度之傲慢我相信大家都記憶猶新；他還講了第二件事情，他說未來可以修法，就每週有一天例假再加一天休息日就可以落實週休二日啊，所以你們一個例假一個週休二日是蕭規曹隨，從陳雄文那邊學來的是不是？是不是？
郭芳煜：那時候我們的這個幕僚單位就已經在規劃了。
黃國昌：沒有啦，當然現在很多中國國民黨的委員突然跑出來捍衛週休二日，我個人是覺得很荒謬啦，前幾個月他們在幹嘛？前幾個在幹嘛？先交代清楚嘛，那當然現在願意悔改，想要捍衛勞工的權益，即時加入也可以啦，但是前面在幹嘛要交代清楚嘛，要不然就會讓人家感覺到什麼，換位置換腦袋，在做政治鬥爭嘛，根本就不是真的要捍衛勞工的權益嘛。
為什麼之前這些事情很重要？2014年《過勞之島》這本書出來以後，來我來盤點：4月23號一堆立法委員提案，每週兩例假；10月1號又有一堆立法委員提案每週兩例假；10月15號還有一堆立法委員提案每週兩例假，那這些曾經提案過的立法委員在立法院公報裡面都有資料，我們未來到委員會審查的時候我再好好解釋一下，他們是不是覺得到2016年的時候，台灣的整個勞工權益狀態突然變好，2014年支持兩例假到現在變成一例假一休息
日他們可以接受。
這個是蔡英文總統的政見，我非常支持她的政見，我也希望在國會裡面跟她一起奮鬥，把這些重要的全部都落實。
這個是你前面的說詞，你自己說了什麼我相信很清楚。來，一例一休，把工時挪到禮拜六，稍微調整一下算出來是什麼？在網路上非常多了啦，各式各樣的試算表，工時沒有實際地縮減，薪資還是沒增加，這是一個例子；這是第二個例子，來，勞動部，針對這個狀況你們現在有什麼對策？
郭芳煜：我們現在休息日是提高這個…
黃國昌：對啊，我知道嘛，你現在...來，底薪2萬、獎金津貼3000、加班費3000，實領26000，現在是你們的一例一休，算出來我還是什麼，我還是26000，完全符合什麼，完全符合你們一例一休新法勞動基準法的規定啊，你要怎麼處理嘛，你的想像就很簡單嘛，就是雇主其他的東西他都不會調，然後禮拜六你來上班的時候，老老實實的什麼，按照你現在1.33、1.66，然後算加班費給你，那因此勞工多工作薪水就會增加，現在這是你們的
說詞嘛，用以價制量嘛。
但是我現在告訴你現實的狀況是什麼，現實的狀況是你這樣子搞，搞了半天以後薪水不會增加，工時也不會減少，一模一樣，你今天你要背這個政策，沒有關係啊，這些都是會留下歷史紀錄的，我們最前面講了兩個圖，工時也好薪資也好，未來什麼，未來我們一定會檢驗你最後這個政策實際的薪資是不是有提升嘛，如果工時沒有減少，實際的薪水也沒有增加，那你這修法不是在騙人嗎？為什麼這麼多人沒有接受，這就是在騙人嘛，這個你們想到對案了嗎？你如果沒有想到對案，你憑什麼可以面對全國勞工跟他們講這樣子修對他們是有幫助的？
現在這種徵人啟事非常的多，月薪3萬2休4天，2萬7休8天，他裡面的細目可以調到什麼，調到完全符合你們現在法令的規定，即使是新法也一樣，舊法也是這樣，新法也是這樣，你到底改了什麼啊？你真的落實週休二日了嗎？還是只是透過法律技術上面的設計在呼攏大家？為什麼這麼多人這麼憤怒，這就是理由。
我希望勞動部回去再想一想，那或許這不是...你是部長，上面可能有更高的意思要採取這樣的政策，那當然最後過的法律是什麼，立法院通過的法律立法院負責，我們到委員會審議這個法案的時候再進一步好好討論，謝謝。
　
🎥影片連結：
https://youtu.be/aEflEv5s15Q
🎥立法院IVOD：
http://ivod.ly.gov.tw/Play/VOD/91086/1M
📝逐字稿：
http://goo.gl/CwbvTy
📝質詢投影片：
http://goo.gl/pSwURY

三民東區立委候選人黃柏霖競選總部，昨天舉行「青年就業政策記者會」。黃柏霖指出，25歲的人沒希望 國家就沒希望，低薪現象是台灣經濟問題的總病徵。他提出，「擺脫低薪」的「政府帶頭廢除低薪的臨時人員」，「基本工資調整四年預告」、「精明立法，嚴格規範和執行」、「教育結合就業之改革」等四大主張。
　加拿大自由黨前黨魁葉禮廷指出，「一個國家若沒有給25歲的人希望，就是一個沒有希望的國家。」
　黃柏霖指出，台灣低薪現象是教育、產業和勞動三大領域失靈的複合症狀。教育與就業沒有完全接軌，教育最重要最廣泛的目標就是就業，無論是基層勞工還是高端科技和學術精英，都需要就業。台灣的教育和就業市場沒有完全接軌，是根本主因之一。 台灣就業市場出現「成本導向迷思」，以壓低工資，或雇用契約工、派遣工來面對競爭，政府帶頭聘用大量臨時勞動人員，長期造成企業和勞工雙方都一點一點失去競爭力。企業和政府靠低價勞工撐起，勞工過勞，鈍化，勞工在薪資上完全沒有談判空間，獲利大部份都給企業主和高階經營者享有。製造業仍以代工為主，利潤微薄，獲利毛三到四，必須不斷累積資本，無法合理分享利潤給全體員工。
　黃柏霖指出，低薪的恐怖現象就是低薪就業。根據主計總處資料，2013年台灣有41.6%的人月薪不到3萬元，70.1%的人月薪不到4萬元，近九成年輕人月薪不到4萬元，買不起房子，不敢結婚，不敢生小孩。青年失業率已超過13％，是平均失業率的3 倍。寧願選擇出國度假打工。一年光在澳洲就有三萬台灣人度假打工。人才外流，根據牛津經濟研究院(Oxford Economics)國際人才報告，台灣人才外流世界第一。其中專業人才外移佔外移人口61.1%。
　黃柏霖指出，為了解決低薪現象的他提出四大主張。1、政府帶頭廢除低薪的臨時人員，以正常薪資水平聘用約聘僱人員，帶動企業必須加薪以徵人和留人。２、基本工資調整四年預告，強化企業要拼競爭力，不能以低薪取勝，主張政府要連續四年調整基本薪資。３、精明立法，嚴格規範和執行，讓有避稅逃稅門路的富人，如實繳稅。增加政府財源，縮短貧富差距。４、教育結合就業之改革。台灣教育學用落差過大。教育最重要的是要就業，讓教育和產業更緊密地連結，才是學以致用之道。