新任內閣名單公布後，男性閣員佔了 95%。
　
還記得2016年時，台灣選出了有史以來第一位女性總統，讓台灣在亞洲的性別平權史上寫下新的一頁。然而，當時公布的新任內閣名單，高達90%佔比的男性內閣卻讓不少人為之錯愕。
　
蔡英文總統那時的回應是：「內閣成員的性別比例，讓大家失望了，各位的指教，我虛心接受」。那時她也承諾，未來會努力落實性別主流化，希望性別平等可以落實到各個職業領域，也要求執政團隊在決策中，要把性別議題納入。
　
四年過去了，女性擔任總統的出色表現毫無疑問，但新內閣的男性佔比卻從當時的 90% 提升到了 95%。讓人不禁困惑，女性可以當總統，為什麼卻無法擔任閣員呢？
　
或許大家並不覺得這有什麼，認為唯才適用、會做事比較重要，只是適任的人才剛好都是男性，甚至認為，目前就是「沒有適任的女性」。
　
但，是「沒有適任的女性」，還是我們眼裡「看不見女性」？
　
所謂的性別均衡，其實不單只就數字表面所呈現的狀況，我們必須更有意識地去看到不同性別在各種職業中適合的可能。
　
「不是沒有能力強的女性、不是沒有適任的女性，而是我們看不看得見這些女性。」
　
要談為什麼女性在職場上不容易被看見，就必須先正視女性在職場上所遭受的困境。
　
根據去年3月勞動部的調查，今年台灣的同酬日為「2月21日」。也就是說，女性在一整年工作後，還需要「額外工作52天」，才能得到和男性前一年相同的薪水。
　
女性在職場上，常遭到質疑的就是：「是否能兼顧家庭？」、「工作表現是否因為家庭而受影響？」甚至在參與政治時，時常被問到的問題都是：「家庭怎麼辦？小孩子誰顧？先生支持嗎？」
　
至今女性在職場上仍遭受到許多不平等對待，這些傳統的觀念，仍然根深蒂固地在一般社會大眾的想像中。
　
而現在新任內閣的性別比例，正是反映出我們的最高行政機構，對於多元族群參與政治的包容度，以及我們對參政的想像。
　
2015年，45歲的加拿大總理杜魯門在就職前，從黨內134位男性議員、50位女性議員之中，各自挑選出15位，組成了男女各半的新內閣，並表示「這是給加拿大女性一個訊息，妳對這個世界很重要，妳必須超越傳統男人們所建立起的網絡。」
　
性別比例從來都不只是冷冰的數字，而是權力的重新分配。
　
我們有一位女性總統，縣市首長、縣市議員、立法委員的女性比例也日漸提升，我們是亞洲第一個通過婚姻平權的國家。台灣一直在進步，但一個缺乏多元性別平衡的內閣，真的無法自詡是個平權國家。
　
真正的平權，不是這條路上只有男性可以走，而是每個人都有平等走在這條路上的機會。
　
希望我們的台灣，能真正以平權、多元為傲。