#葉郎每日讀報

1.Sam Mendes的搶救劇場計畫

橫跨電影和劇場領域的《1917》導演Sam Mende投書金融時報，提出他對於搶救劇場產業的構想。除了英國政府已經推出的工作保留計畫（由政府代為支付員工薪水）之外，他認為真正要長期保住這些劇場職位，政府應該將劇場演出的租稅減免從20%提升為50%，並維持至少三年。同時他認為政府應該和民間的天使投資人一樣，以政府資金投入戲劇製作投資，不僅可以分攤民間投資者的風險，也可以在演出有利潤時分配利潤。
（報導原文：https://on.ft.com/3eOdutA）


2.Disney賣電視廣告的奇招：和Hulu一起搭售

現在電視台的廣告業務都處在非常艱難的處境，因為他們得負責賣出那些根本不知道能不能開拍得了的節目廣告。Disney在此困境中想到了新的解法：他們將推出一個名為Disney Hulu XP的新產品，把Disney各頻道的節目廣告跟旗下的串流服務Hulu的節目廣告搭在一起賣。廣告主除了增加了彈性之外，還可以得到Disney對收看人次的保證。
（報導原文：https://bit.ly/376y7yl）


3.《Selma 逐夢大道》因另一起警察暴力事件而被奧斯卡排擠

在電影《逐夢大道》中飾演Martin Luther King, Jr.金恩博士的演員David Oyelowo近日透露該片2015年之所以僅獲得2項奧斯卡提名，和當年另一起警察暴力事件有關。2014年一名紐約警察在查緝私賣香菸的時候壓制嫌犯Eric Garner 長達15秒，讓他窒息致死。幾個月後《逐夢大道》紐約首映會當日，多名劇組成員穿著“I Can’t Breathe“字樣的T-Shirt表達抗議。結果引發與會奧斯卡投票委員極度不滿，事後不斷打電話給片廠抗議，並揚言絕對不會投票給他們。結果該片在入圍名單公布後，真的大出意外只獲得最佳歌曲和最佳影片兩項入圍，並因而引發當年 #OscarSoWhite 的輿論風潮。該片導演Ava DuVernay也分享同一篇報導並表示確有其事。
（報導原文：https://bit.ly/374PpMx）


4.另一個頭痛的版主：reddit共同創辦人請辭

擁有1.6億活躍用戶的電子佈告欄網站reddit也捲入種族歧視言論爭論。曾任reddit臨時執行長的美國律師鮑康如批評該平台長期容忍Trump和其他用戶擴散各種仇恨、暴力和種族歧視言論，讓reddit成為白人至上主義者的溫床。許多reddit的版主也響應鮑康如的訴求，以暫時關版或是暫停熱門貼文回文權限等方式來表達抗議。該公司的共同創辦人Alexis Ohanian Sr. 今日果斷回應，宣布他已經辭去自己在該公司的職務，建議公司雇用有色人種來取代自己在董事會的諮詢委員一職，並宣示他會將自己從reddit股票上獲得的收益用來投注於服務黑人社群。
（報導原文：https://bit.ly/2UbmkK3）


5. Mark Zuckerberg宣布將會重新檢視Facebook貼文規範的政策

整整一週前，Mark Zuckerberg宣布Facebook將不會對於美國總統Donald Trump的鼓吹暴力貼文做出限制。接下來Zuckerberg立刻陷入內外夾攻的狀態，不僅受到外部激烈批評，連Facebook公司員工也展開一波接著一波的質疑和抗議。剛剛Zuckerberg終於鬆口，表示他們願意重新檢視貼文規範的既定政策，來解決關於民眾騷亂和暴力相關貼文的處置問題，並且不排除增訂新的規範或是制定一整套全新的對策。
（報導原文：https://on.wsj.com/30fI4Io）


其他今天也可以知道一下的事
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➤一名Playboy記者因為在白宮記者會上與另一名短暫在白宮任職的右翼激進人士起爭執而被取消白宮記者通行證，但該處分遭聯邦上訴法院認定違憲（https://bit.ly/2AGoWbU）

➤加州州長Gavin Newton正式宣布電影電視劇組的復工日期是6月12日（https://bit.ly/3dzzHeF）

➤ 德國音樂家在疫情中舉辦一系列一對一的社交距離音樂會，為在場唯一一名觀眾演奏音樂（ https://bit.ly/2XCZQUp）

➤ Minneapolis美術館以及同樣位於Minneapolis市的沃克藝術中心表示未來將不再與當地警局合作相關安全維護工作（https://bit.ly/2Myjmea）

➤協作辦公軟體Slack緊急從網站上側下一篇關於他們如何協助警方分享情資的文章，並拒絕評論該平台是否有與警方合作（https://bit.ly/2Mw87TM）

➤NFL美式足球聯盟主席Roger Goodell發表聲明表示後悔自己沒有傾聽球員的聲音，因而當年重懲在唱國歌時間單膝下跪抗議的球員（https://bit.ly/3gYCDDN）

➤唱片公司宣布棄用長期被用在描繪黑人音樂上的詞彙urban，認為該詞彙會造成黑人音樂被邊緣化（https://bit.ly/2A7KNcm）

➤擁有2000萬人訂閱的爭議youtuber Jake Paul直播自己跟抗議民眾劫掠賣場的過程並因而遭到追訴（https://bit.ly/374RPKQ）

➤YouTube將在本週末為無法參加畢業典禮的2020年畢業生舉辦一次長達四個小時的超長畢業典禮，並將邀請包含前美國總統Obama、Tom Hanks 、Beyoncé、BTS、Lady Gaga等名人參與演說和表演（https://cnn.it/2UhtYT1）

《文茜的世界周報》Z世代特別報導

Facebook 問世後，創造了一個新世代。他們相信自己就可以是品牌，他們比過去不同世代的人更渴望自我的生命價值，他們在乎財富但那不是一切。他們不讀經典書籍，他們的人生是短句，思考也是短句。他們相信自己勝過前面的世代，創造自己世代的語言、世代的偶像。但他們也比過去的世代脆弱，因為在自我和他者之間，他們被冷冰冰又霸凌凌的網路包圍，他們可以自由地選擇去遠方，卻很難自由地思考。他們被社會學家稱為Z世代，而他們正在改變這個世界。

{內文}
這是一個你越來越熟悉的場景，共享空間裡有免費WiFi 隨時上網，還有24小時任你喝的啤酒，提神醒腦的熱咖啡。

(Beth Kobliner/個人財務專家VS. Paul Solman/ PBS經濟領域特派員)
永遠樂觀 創造的是生活，而不僅僅是謀生，所以這整個......這些特質都是非常令人肯定的

有人說，這是Z世代職場的必備條件，足以容納任何工作計畫或職業型態，即將畢業的美國大學生，豎起大拇指表示認同。

(Paul Solman/ PBS經濟領域特派員VS.大學即將畢業學生)
你們對於像這樣的地方有什麼感想？我是第二個走進來的，感覺就好像 哇 這很棒，因為裡面有這麼多的顏色，會讓人覺得 更能激發靈感，舉雙手贊成 棒

因為Z世代指的是1996年到2010年出生的數位原生代，年紀最大的約莫22-23歲，如今正畢業離開學校 準備工作賺錢，他們是伴隨社交媒體成長的第一代，親眼看著身分卑微的網紅瞬間崛起，不少人也在成長過程中，主動塑造各式各樣的創業機會，紐約大學商學院教授Arun Sundararajan曾經這樣形容，「Z世代的孩子」「從小就把自己當成一個品牌」「而不是組織機器上的螺絲釘」。

(影片旁白)
我們這裡就是未來辦公空間的樣貌

對他們來說，網路開啟了「微創業」的機會，越來越多人本能地捨棄了傳統就業途徑，偏好彈性工時和所謂的「零工經濟」，當代企業也只好被迫轉於是20人以下小規模，社區型的複合經營概念開始風起雲湧，即便它的本質是高風險高獲利。

(Paul Solman/ PBS經濟領域特派員VS. Frannied Shellman/資深營運經理)
所以，它就像一個很酷的百貨商店，嗯 很酷的百貨商店，針對那些不打算在商場開設自己商店的小品牌，是的 絕對如此，或者想要測試市場的大品牌，像是Marshall揚聲器就是其中之一，Urbanears是一款非常棒的耳機，你們年輕很酷，所以我相信你們已經聽過他們了，我老了，我完全不知道你在說什麼 它們就是像糖果一樣彩色的耳機

「螢幕動物們」酷愛鮮明色彩，因為Z世代從小就習慣於大人拿著發光的智能設備分散注意力，但在工作選擇上，PBS採訪卻驚訝發現，他們和過去千禧世代一般大學畢業生，關注的幾乎是同樣的問題。

(即將畢業大學生VS. Frannied Shellman/資深營運經理)
相較於其它大公司，你懂我意思，你們提供可相比擬的薪水嗎?喔 那當然 我會說應該在平均值內，就是一般入行價

(Beth Kobliner/個人財務專家)
恰好是全國平均水準，美國大學畢業生全國平均起薪一年5萬美元

(即將畢業大學生VS Frannied Shellman/資深營運經理)
一般工作日是怎麼樣?從早到晚，這對你來說會是什麼樣子，我們大概早上十點左右進公司，然後我們通常忙到午餐時間過後，滿多天會忙到很晚，這對新創公司來說應該不奇怪，但這裡沒有人會說，如果你需要回家處理家務，你不能去，我們的優勢是在於能夠遠端工作

Z世代要求工作彈性，或許不難理解，但專家好奇的是，人們在工作中尋求的五大特質，包括薪資 多元化 健康保險，有意義的工作內容及尋求指導上，看似出生富裕的Z世代，似乎意外地在乎高薪。

(Lauren Quesada/紐約聖約瑟夫學院大三生)
當你上大學時，你就像 好吧，我需要專注於可以讓我有錢的事情上，我的丈夫 我的兩個孩子，我的房子要有一個白色的圍欄，所以我認為也許我的焦慮不是在找工作，而是在找到合適的工作

相較於千禧世代成長於經濟繁榮時期，Z世代更多體會是來自金融風暴的焦慮，他們比任何一個世代都務實且厭惡風險，擔心在這條雙軌勞動力市場中遭到無情淘汰，加州大學洛杉磯分校近期一項研究就發現，Z世代第一波浪潮中，雖然有八分之一的大學新鮮人，認為自己隸屬富裕階層，比例是50年來最高，但更重要的是88%的Z世代畢業生，第一份工作選擇的完全符合他們大學主修的科系。

(Saad Kabir/紐約市立學院大三生)
我哥哥是一名律師，他告訴我，和他一起畢業於法學院的同學中，許多人甚至在法學院畢業後都沒有找到工作，這就像，因為市場過度飽和所導致，但如果你去一個你知道有工作的市場，我想那就不會有任何焦慮，所以既然我接受了教育，我就不那麼擔心，因為在紐約市我們總是需要老師

Z世代的共同特質是他們都很有上進心，無論是基於恐懼或野心而上進，他們對工作的要求，排名第一的都是「要有意義」。

(Jacob Clemente/耶魯大學大四生)
對我來說有意義的工作，意味著我真正關心的事情，真的，我希望能夠有所作為 ，以及我認為可以有所作為並幫助其他人的事情，對我來說，能夠謀生並且有一天，能夠支持一個家庭，對我來說絕對是重要的，但我絕對想要愛我正在做的事情，並且不要害怕每天上班

(Beth Kobliner/個人財務專家)
如果你發現自己沒有在大學裡學到所需的工作技能，你們會在哪裡去學習呢

(Jermaine Cail/美國默西學院大四生)
我可能會去YouTube或去某種類型的網站，它可以告訴我如何做一些事情而且很快

(Missy Dreier/哈佛大學大四生)
像我最近正在努力完成我的學士論文，我不得不在最後一刻學習如何編碼，而且我從未接受過計算機科學或類似東西的訓練，但我實際上發現，只要透過谷歌搜尋就已經非常有用了，我能夠做到這一點

這或許正是為什麼，Z世代可以永遠優先考慮有意義的工作，更甚於薪資，因為就算求職市場動盪，網路世代也有足夠多的管道取得相關技能，自此工作不再只是工作，而是一種更貼近夢想實現的管道，只要你能隨時抓住科技變化。

https://www.youtube.com/watch?v=wRWtjZ4dYu8

Joe：「我研究很務實的經濟學，也去過一些實地國家旅遊過或住過，很多台灣人或蛋頭學者會覺得（蛋頭學者全球各地都有），地球上有哪個國家的政策或稅制，可以讓整個社會的長期發展，貧富差距縮小，然後人們普遍都能買得起房地產，我心裡的想法就是，因為你沒有長住過那個你想像中的國家，沒有看過的外國月亮，超圓，在歐陸大部分地區，人們傾向於租房，而非買房，不過這不代表貧富差距就全都能縮小。」

2018年8月18日，德國之聲（DW）播放了紀錄片《不平等：財富如何變成權力》，紀錄片揭示德國驚人貧富差距，5%的人擁有50%不動產

你知道「看不見的手」理論嗎？其實，「看不見的手」不單單在市場經濟中發揮作用，而且資本家們還經常通過「看不見的手」操縱政治，制定益於自己的政策，德國是全世界最發達的國家之一，也是著名的福利國家。但是德國社會卻正在向不平等發展。對於德國的工薪階層來說，工作已經不再代表發展，這只是一種謀生和維持現狀的手段。年輕人相比他們的父母，儲蓄越來越少。而富裕的精英階層通過各種方法，使自己變得越來越富有。

在《Inequality：how wealth becomes power》的紀錄片中，DW記者跟拍了分屬三個階層的代表人物長達6個月的時間，他們分別是代表新貴的Christoph Gröner的富豪，代表中產階級的Thomas Clauss和代表貴族階層的「馮先生」。通過他們的經歷，向人們揭示了德國社會不平等的現狀和思考。

1、白手起家的新貴
Gröner是德國最富有的人之一。他對德國政策有很大的發言權，但是老百姓卻很少知道。他的父母是老師，他白手起家，如今的資產包括各種不動產、投資和公司的股票。

Gröner：「假設你有2.5億歐元，哪怕你把它們從窗戶扔出去，它們還是會回來的。你無法摧毀它們。你可以購買不動產，不動產就會升值。你可以買黃金，金價就會上漲。買東西是無法摧毀財富的。」

每天早上8點，司機會將Gröner接上，前往工作地點。Gröner說：我也喜歡開車，但是我不能開車，董事會不是僱我開車的，Gröner創辦的CG集團是德國最大的地產商之一，目前德國的房地產市場只有一個走向，那就是「漲」，在紀錄片拍攝期間，CG集團剛剛買下了Steglitzer Kreisel寫字樓，希望將此改造爲柏林最高的住宅樓，在拍攝的時候，他表示自己是一個非常喜歡自我挑戰的人，他挑戰自己要在5分鐘內爬上30層的大廈。而他的員工就在樓頂爲他計時。

Gröner跑完之後說：「挺好的，但是我還可以跑得更快。我中學的時候看到Boris Becker（德國網球名將）贏了溫布爾登，我當時就想，等着吧，我會和你站在一起的。」

CG估計在Steglitzer Kreisel改造完成以後，每平米可以賣到10萬歐元。在過去二十年中，CG在柏林建設了4000多座公寓，目前還有3000多座在建設之中，目前有500名員工在CG的總部辦公樓工作，而Gröner最重要的員工之一就是他的私人助理Angelique Lisa，Lisa說：「你還在杜塞爾多夫的時候，他已經啓程要去蘇黎世了，過一天他又回到柏林了，然後他又去萊比錫了。之後他會休個週末。」

記者：「他睡覺嗎？」
Lisa：「有傳言說他每天睡4-6個小時，從他的日程表來看，我想也沒法睡更多了。有時候他半夜發email。」

Mario Lauterbach是總部大樓的保安，他和CG簽了半年的合同。Lauterbach接受了14年的教育，可以說3門外語。他表示，如果他還有機會選擇的話，他更希望做一名律師或者法官。這纔是他的興趣所在，目前Lauterbach每個月掙2000歐元，這對維持他的生計來說不成問題，但是其它的就別想了。

相對於Lauterbach每個月2000歐元的月薪，Gröner卻擁有有幾十億的資產。對於這種收入的懸殊，Gröner表示非常理解。

Gröner：「我關心的是我付給保安的錢夠不夠他生活，如果夠了，那麼我作爲僱主的任務就完成了。如果我支付的薪水不夠他生活，那麼我就有問題了。」

記者：「所以你覺得拿你和他比是不合理的嗎？」

Gröner：「當然了，我30年來只請過3次病假。但是你問問我的保安，他請過多少次病假。如果我椎間盤突出了，我會來工作。如果我發燒40度，我會來工作。如果我老婆和我吵架讓我整夜無法入眠，第二天我還是會來工作。問問我的保安他能不能做到，所以那我們做對比是不合理的。」

記者：「但是他能買得起帶游泳池的房子嗎？」

Gröner：「當然不能，但是他不需要那個。我瞭解我的保安。」

對此，記者又問了Lauterbach是否想和Gröner交換位置。他沉思良久……對此，記者又問了Lauterbach是否想和Gröner交換位置。他沉思良久……
Lauterbach：「我不能立刻回答你的問題，我想答案應該要全面一些。我的答案是「不」。我思考了很久，這跟他是誰或者他做什麼沒關係。我不想要這麼多的壓力。」

記者：「你想不想要一個帶游泳池的房子？」

Lauterbach：「想。但不想在德國有這麼個房子。希臘會更好。」

記者：「所以，一個人只能幻想有一個帶游泳池的房子，而另一個人可以有大量的不動產。」

Gröner在柏林有一個公館，在科隆有一個高級公寓，從他的公寓裏可以看到美麗的科隆大教堂。不過他沒什麼時間欣賞夜景。

當今世界有很多關於「貧窮」的研究，但是對於富人來說，卻沒太多的數據和資料。其實不動產資產登記就可以解決這個問題，不過德國沒有這種制度，對此，德國經濟研究所的一個小組決定通過其他的方式來了解德國富人的環境。項目負責人Markus Grabka用一張A4紙畫出了目前德國的財富分配現狀，首先有5%的人處於完全負債狀態，然後過了50%的人口之後，收入開始出現爆炸式增長，而最富有的1%掌握了絕大多數的財富。

每個時代都有自己的主導產業，曾經汽車製造是最強大的造富工具，之後做貿易產生了一大批富豪。現在，房地產成爲德國主要的造富工具，Gröner是在萊比錫起家的，當時不動產價值還很低。Gröner是在萊比錫起家的，當時不動產價值還很低。

Gröner：「所有你看到的，都是經過我們拆改建並出租出去的。目前萊比錫每3座不動產工地中就有1座屬於CG集團。」

Gröner並不是含着金鑰匙出生的，他曾經就是一名工地工人。他帶記者到一處工地進行講解：這裏所有的磚頭都被專業工人更新了，如果你自己幹過，就更好理解了。我會做石匠，我可以澆混凝土，我可以做鋼材，我會刷牆，我會磊磚塊。我曾經就是幹這個的，我創業最開始就是包工，然後做專業項目，之後就拿地，再之後就參與城市的建設項目。最後成長成爲今天的企業。

在這個房地產大肆盈利的時代，CG爲投資者們打造了大量的投資產品。而許多買家正在大舉入場，拿下新修建的房產。影片展示了Gröner和助手的一段對話。

Gröner：「那人又殺價了嗎？」

助手：「是的。」

Gröner：「這兒有很多買家不斷買房，一套又一套。他第三套買在這兒是吧？」

助手：「我們去吃了頓飯，我說這不能少於450萬，但是他最後講價降到300萬。太瘋狂了。」

Gröner：「今天時機已經成熟，是一個用規模賺錢的時代。我的公司非常需要這個。」

記者：「這不是犯罪嗎？」

Gröner：「當然不是，我認爲這不失什麼壞事兒。」

今天德國的房地產市場肯定是有問題的。富人可以通過房產賺取更多的錢，而普通人連在自己的城市裏買個房子居住都做不到，這就要討論一個經典的問題，一個人得，是否代表一個人失？

今天德國的房產買家主要是富人、富裕的退休人員和投資人。而像Thomas Clauss和他的同事們這樣的普通德國人，買房只能靠幻想，人們的抱怨在於，房產商所興建的房屋都是作爲投資商品，而不是滿足人們剛需的規格。也就是說房子面積設計太大，工薪階層壓根買不起。所以現在的市場表現出兩個極端，一邊是大量興建的新房，另一邊是大批大批沒有房人。

紀錄片中，Gröner前往東柏林的一個社區和抗議人羣對話。當地百姓擔心CG的新項目會擡高當地房租，導致他們被迫搬家。Gröner在保鏢和警察的保護下來到抗議現場和抗議人羣「對話」，相比他對警察的友善態度，Gröner對現場抗議人羣就不那麼友好了。

Gröner：「這是非常負責任的項目！你以爲你們喊『滾出去』我就不會建了？！你們有多蠢啊？！多蠢啊？！」

之後Gröner通過手機看自己當時的表現，他很滿意。

Gröner：「這不算是一場對話，不過至少天氣還不錯。他們是第一次見我，他們是第一次見一個堅持自己立場的企業家。」

Gröner：「這種愚蠢的思想阻礙社會的發展，『他賺錢了，他富有了，所以他肯定是從別人那裏偷來的錢！』，『他收我們12歐元1平米的租金，我們付不起這個價錢』，其實我們有小戶型，35、40、50平米都有。任何護士其實都可以付得起租金。哪怕我收14歐元1平米，只要乾淨，燈光充足，他們肯定願意付這個錢。而不是60平米的戶型，每平米收8歐元。」

其實哪怕是那些保護Gröner的保鏢和警察，面對這樣的房價也手足無措。不過Gröner堅持認爲，他的戶型設計並不是造成社會問題的罪魁禍首，而是解決問題的方法，在歐洲，足球場是各個階層的人都會去的地方。不過同一空間並不代表同處一室。Gröner花2000歐元買了豪華包間的入場券。

Gröner：「我們這些出高價的人幫那些買便宜門票的人墊付了許多錢，這是我們的巨大貢獻。每個人都會做出自己的貢獻，比如那個人花了20歐元，而我付了2000歐元，這就是一種公平。不是嗎？」

CG在當地買下了一個老工業園，進行開發。影片展示了一個德國普通中產家庭來CG小區看房的經過，Clauss夫婦和兩個孩子，他們都有體面的工作，現在他們是租房生活，不過他們希望可以有一個屬於自己的房子。CG興建的小區每個單元有9戶公寓和兩個閣樓，一大一小，Clauss家並不需要頂層閣樓，他尋找的是一個帶陽臺的四室公寓。這個小區的一樓戶型每平米售價3450歐元，也就是說一共要花45萬歐元。

男主人Thomas Clauss表示在30歲以前他們還沒考慮過退休問題，但是現在他已經40歲了，名下依舊沒有不動產。所以他甚至無法確定銀行會不會在沒有多少擔保的情況下貸款給他，目前94%的購房者都不是當地人，也就是說這個價格目前已經不是當地人可以負擔的了。

今天德國的主要購房者是富人，退休者和投資人。不單單是Thomas，他的同事和朋友們全都買不起房。

Thomas Clauss：「我需要的是符合我生活需求的戶型，但是他們建造的房屋並不是普通家庭需要的戶型，是典型的投資產品。我玩不起這個『遊戲』，我的同事們也玩不起……」

同事A：「他們造了很多我們普通消費者不需要的房子，這很恐怖，多數人都被落下了。」

同事B：「今天有兩個極端，一邊是大量高價的房屋，另一邊是一大堆買不起房甚至租不起房只好搬家的人。不管你多喜歡那個社區，你只能放棄。」

目前，5%的德國人擁有全德國一半的房產，50%的德國人名下沒有任何不動產。目前，5%的德國人擁有全德國一半的房產，50%的德國人名下沒有任何不動產，2007年到2017年的10年間，德國的房價也快速飆升。慕尼黑的房價上漲了一倍多2007年到2017年的10年間，德國的房價也快速飆升。慕尼黑的房價上漲了一倍多，其中萊比錫的現象最爲嚴重，只有10%的萊比錫人擁有屬於自己的房子。60%的新房產和94%的翻新房產都被萊比錫以外的買家購走，Thomas Clauss現在是家中主要的經濟來源，爲了照顧兩個孩子，他的太太已經縮減了大量工作時間。下班回家之後，Thomas Clauss和孩子們交流一天的見聞。之後和太太商量買房的事兒。

Thomas Clauss：「擁有自己房產的想法很誘人，而且房子的方案也很棒，而且開發商強調這些房子就是爲工薪階層興建的，所以我也覺得很有興趣。但是看看價格，好像我們並不是他們的目標客戶。我們沒有什麼財產可以繼承，唯一的經濟來源就是工資。45萬歐元對我們這種家庭來說簡直是天價。一年得賺多少錢才能存下來這個錢？所以有時候我會擔心變成中下階級，而不是中上階級。我想所有人都有這種擔憂。」

Thomas Clauss：「我很幸運了，我爲一個大企業打工。對萊比錫人來說，我算是贏了彩票了。但是這並不代表我的收入可以和房價相媲美。」

Clauss家並不貧窮，但是他們屬於一個現代非常尷尬的階層——中產階級。他們不掌握財富，但是需要爲了生活而工作，在德國有一個網路活動，內容是中產階級在網上公佈自己的收入。這是一個很好的數據收集地。比如一個汽車公司文員月薪爲1600歐元，康復診所護工月薪1648歐元，土木工程師月薪1970歐元，受訓12年的醫療專業人員月薪2768歐元。

如果一個人的月薪超過3500歐元，那麼他就已經進入德國收入最高的10%的行列。如果一個人的月薪超過3500歐元，那麼他就已經進入德國收入最高的10%的行列，超過一半的德國人，資產不超過1.7萬歐元。超過一半的德國人，資產不超過1.7萬歐元，這筆錢只夠他們買一輛基本款大衆高爾夫，或在法蘭克福買3.3平米的房子。這筆錢只夠他們買一輛基本款大衆高爾夫，或在法蘭克福買3.3平米的房子。

經濟學教授Raj Chetty：「社會主要的財富增長都被頂上1%的人獲得了，而中產階級或中下階層收入基本沒有增加，甚至在下降。」

世界銀行前首席經濟學家Branko Milanovic：「一個堅強的中產階級羣體是建設穩定繁榮民主社會的基礎，如果發達國家兩極分化越來越嚴重，中產階級越來越脆弱，那我們將會面臨一個前所未有的課題，兩極分化的社會能建設民主嗎？」

諾貝爾經濟學獎得主Joseph Stiglitz：「現代社會已經處於十字路口上。如果我們不嘗試制定一份全新的社會契約，那些被現代經濟體制傷害的人，他們是大多數人，他們將會反抗的。」

Thomas Clauss在西門子當了9年的工程師，他在工委會有一席之地，而且可以想象他會在這裏幹到退休。就在節目攝製的近期，西門子剛剛公佈了60億歐元的年利潤，但是又有傳聞稱，股東給西門子方面施壓，要關閉Thomas 所在的工廠，因爲工廠長期效益太差。

Thomas Clauss：「沒什麼是安全的，現在住在出租屋裏頭就不安全。我家現在就靠一份薪水過日子，這是非常非常不穩定的。每當我們聽到這種傳聞的時候，我們就會對我們現在的不穩定感到極端焦慮。」

加州大學心理學教授Paul Piff：「研究普遍顯示，不平等是造成人際關係疏遠的主要原因之一。它在撕裂社會組織模式，讓人和人之間產生巨大的距離。」

哥本哈根商學院社會學教授Brooke Harrington：「不平等本身並沒有什麼錯誤，人們有着不同的智力，能力，長相，父母……但是作爲社會學者，我擔心的是不平等會累積出『財富王朝』，資本通過血緣。這會造成這種不平等被固定化和制度化，並且把其他人獲得財富的機會給破壞掉。」

富貴並不是一個組合，Gröner雖然富有，但是他還遠算不上尊貴。在德國，「尊貴」是無法通過辛勤工作獲得的，必須要靠出身，只聽到他的名字中有個「馮」，是一個典型的德國貴族名字。所以我們就用「馮先生」來代指他，馮先生的家譜可以追溯到富格爾家族，那是16世紀神聖羅馬帝國（大部分屬於今天的德國）最富有的家族，他們曾經兩次贊助自己支持的選帝侯買下神聖羅馬皇帝的寶座。

影片中，馮先生駕駛着一輛奧地利老式軍車帶着攝製組在自己德國中部300公頃的森林中旅行。他解釋自己喜歡駕駛軍車的原因是，有時候路上會碰上死鹿，他要用軍車把死鹿拖走，馮先生不允許攝製組透露森林的位置，這是他同意接受拍攝的條件。對於他這種階級的人來說，隱私比什麼都重要。

馮先生：「擁有一座森林感覺真的很棒，因爲你獲得了控制權。有一位哲人曾經說過，你永遠都要爭取擁有你喜歡的東西。從哲學角度我不能苟同，但是從我的直覺上來說，我同意他的觀點，我熱衷於擁有我喜歡的東西。」

之後馮先生帶記者們去他的辦公室。馮先生的財富多數來自於繼承，有一個團隊幫他制定投資計劃，保證豐厚的回報。拍攝過程中，馮先生沒有司機，他自己開車，開的也不是什麼豪車，也沒有表現得像Gröner那麼忙碌，記者和他聊起了財富分配不公的問題，還有他的看法。

馮先生：「不平等其實是經濟體系所希望的，而且無法避免。如果你是企業家，或者你繼承了一些東西並且良好運營，你肯定就會比一個單純的僱員賺得多。」

記者：「你覺得德國現在的環境公平嗎？」

馮先生：「是的，我覺得挺公平的，我在街上沒覺得大家不滿。」

馮先生是一個「家族辦公室」的主理人，他的「辦公室」位於法蘭克福市的萊茵河邊。這個所謂的「辦公室」就是一個私人銀行。在辦公室中，馮先生穿戴整齊，給記者介紹自己的「家族辦公室」。

馮先生：「你應該在你們的影片中提到，這棟建築是少數在二戰中存活下來的老貴族公館（Patrician House），瞧瞧這個大理石樓梯，還有這個扶手。今天在法蘭克福很少見了。」馮先生：「瞧瞧這個大理石樓梯，還有這個扶手。今天在法蘭克福很少見了，還有這些裝飾品，可以展示當時貴族們的生活方式，還有這些裝飾品，可以展示當時貴族們的生活方式，一個家族辦公室就應是如此，這個辦公室的任務就是維護顧客的『家族利益』，爲『家族』和『家族成員』提供金融支持。這裏運作的資金一般有幾億歐元。」

其實就連「家族辦公室」的僱員都不認識所有的顧客，一般財富都來自於私人推薦。將錢放在馮先生的「辦公室」中的顧客，可以得到一般銀行無法給出的回報。

馮先生：「我和我的團隊會打造一個投資組合。比如你想要投資房地產，那麼我們幫你研究多少比例投資到公寓中，多少比例投資到商業地產中，多少投資到股票中，多少投資到養老基金，還有多少作爲現金留作急用。我們的工作就是幫助家族將財富一代一代傳下去。」

拍攝中，馮先生向攝製組展示了自己的工作過程。一名投資顧問和他商議在各地的森林投資項目。馮先生用顧客存在他這裏的錢投資芬蘭、新西蘭和烏拉圭的森林。

馮先生：「德國的森林太貴了，沒多少可供買賣的，當一處森林上市銷售的時候，人們都會瘋搶。所以過去15年，德國森林的價值上漲了4倍多。當然這跟我們現在的低利率也有關係。人們在找各種投資機會，你在什麼地方投資，在什麼地方可以進行安全投資，並且獲得可觀的回報。」

很多人認爲，德國戰後的經濟奇蹟是由所有德國人白手起家創造的，如果你想要成爲一個富人，你必須要辛苦工作才能慢慢爬上去。

德國經濟研究所研究員Charlotte Bartels：「在一戰前，德國政府曾經公佈過一次當時的百萬富翁的名單。而冠以這些家族姓氏的人，在今天的德國財富網中依舊活躍。他們通過祖先的錢滾錢，依舊能夠維持自己鉅富的地位。」

根據統計，每年德國人有4000億歐元的財富收入是通過繼承獲得的，馮先生通過派出到世界各地的基金經理進行投資。他們強調他們盈利的祕訣是「自動投資」（automated investment）。他們有一套掃描世界經濟狀況的算法，然後將這些情況用交通燈的方式反映出來。如果亮起綠燈，那麼電腦就會進行大量投資，一旦變成黃燈或紅燈，電腦就會對此項產業減少投資份額。

基金經理A：「我們決定進入市場的時機，幫助顧客確定重新進入市場的時間點。因爲我們的運作是完全脫離情緒的，我們完全沒有個人主觀意見。我們的整套機制，我們的整套算法都是完全建立在數據之上的。」

基金經理B：「地緣政治問題，比如敘利亞或者烏克蘭的危機，都無法真正動搖世界經濟體制的基本運作模式。這就是我們的基準。至少歷史發展到今天爲止，沒有任何常規戰爭真正改變過世界經濟的運作方式。」

記者：「如果有人看到這一幕，他們會覺得這裏有6個成功人士在商議如何讓自己變得更加富有。對很多人來說，你們是造成泡沫膨脹的人，你會怎麼回應他們呢？」

馮先生：「沒人跟我聊過這個，所以我也不知道如何回應。」

馮先生：「今天，很多德國人認爲自己18歲就可以進入德意志銀行當學徒，然後變成一個僱員，最後變成一個部門主管。辦公室裏有一棵小棕櫚樹，和帶扶手的辦公椅。最後在65歲以B級主管的身份退休。這個時代已經結束了，這是肯定的。」

哥本哈根商學院社會學教授Brooke Harrington：「我想如果老百姓真的知道現在全球經濟競爭有多麼不公平的話，他們會揭竿而起的。」

馮先生所收益的這種資本主義經濟模式被稱爲金融資本主義，爲了探究這套體制如何運作，Harrington曾經做過一段時間的資產經理。

Brooke Harrington：「這是一個很國際化的工作，所以我去了18個國家，包括開曼羣島，英屬維爾京羣島，庫克羣島，塞舌爾羣島，毛里求斯，紐約，倫敦，瑞士……各種地方。其中一項發現就是資產管理界將這個世界視作一個『金融政策超市』。你去全世界各個地方『採購』對你資產增值最有益的金融政策和法律法規。而一個優秀的資產經理就是那些知道在什麼時候，去『採購』什麼政策的人，在現代投資人資本主義的環境下，出現了巨大的權力轉換。資本從製造業轉入投資領域，這被稱爲『金融化』（Financialization）。今天你完全可以靠食利變成富豪，你不需要工作，不需要流汗。只要把你的錢在正確的時間，交給正確的人，投到正確的領域就可以了。」

這就是三個德國人的故事，而他們的故事詮釋着當今世界的經濟模式和社會發展方向。

http://finance.sina.com/bg/usstock/usstock_news/sinacn/2018-08-24/doc-ivhkacew8852773.shtml

https://www.youtube.com/watch?v=AFIxi7BiScI