[爆卦]加州大學洛杉磯分校科系是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇加州大學洛杉磯分校科系鄉民發文沒有被收入到精華區:在加州大學洛杉磯分校科系這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 加州大學洛杉磯分校科系產品中有3篇Facebook貼文,粉絲數超過112萬的網紅文茜的世界周報 Sisy's World News,也在其Facebook貼文中提到, 《文茜的世界周報》Z世代特別報導 Facebook 問世後,創造了一個新世代。他們相信自己就可以是品牌,他們比過去不同世代的人更渴望自我的生命價值,他們在乎財富但那不是一切。他們不讀經典書籍,他們的人生是短句,思考也是短句。他們相信自己勝過前面的世代,創造自己世代的語言、世代的偶像。但他們也比過去...

  • 加州大學洛杉磯分校科系 在 文茜的世界周報 Sisy's World News Facebook 的最佳解答

    2020-01-02 19:00:00
    有 601 人按讚

    《文茜的世界周報》Z世代特別報導

    Facebook 問世後,創造了一個新世代。他們相信自己就可以是品牌,他們比過去不同世代的人更渴望自我的生命價值,他們在乎財富但那不是一切。他們不讀經典書籍,他們的人生是短句,思考也是短句。他們相信自己勝過前面的世代,創造自己世代的語言、世代的偶像。但他們也比過去的世代脆弱,因為在自我和他者之間,他們被冷冰冰又霸凌凌的網路包圍,他們可以自由地選擇去遠方,卻很難自由地思考。他們被社會學家稱為Z世代,而他們正在改變這個世界。

    {內文}
    這是一個你越來越熟悉的場景,共享空間裡有免費WiFi 隨時上網,還有24小時任你喝的啤酒,提神醒腦的熱咖啡。

    (Beth Kobliner/個人財務專家VS. Paul Solman/ PBS經濟領域特派員)
    永遠樂觀 創造的是生活,而不僅僅是謀生,所以這整個......這些特質都是非常令人肯定的

    有人說,這是Z世代職場的必備條件,足以容納任何工作計畫或職業型態,即將畢業的美國大學生,豎起大拇指表示認同。

    (Paul Solman/ PBS經濟領域特派員VS.大學即將畢業學生)
    你們對於像這樣的地方有什麼感想?我是第二個走進來的,感覺就好像 哇 這很棒,因為裡面有這麼多的顏色,會讓人覺得 更能激發靈感,舉雙手贊成 棒

    因為Z世代指的是1996年到2010年出生的數位原生代,年紀最大的約莫22-23歲,如今正畢業離開學校 準備工作賺錢,他們是伴隨社交媒體成長的第一代,親眼看著身分卑微的網紅瞬間崛起,不少人也在成長過程中,主動塑造各式各樣的創業機會,紐約大學商學院教授Arun Sundararajan曾經這樣形容,「Z世代的孩子」「從小就把自己當成一個品牌」「而不是組織機器上的螺絲釘」。

    (影片旁白)
    我們這裡就是未來辦公空間的樣貌

    對他們來說,網路開啟了「微創業」的機會,越來越多人本能地捨棄了傳統就業途徑,偏好彈性工時和所謂的「零工經濟」,當代企業也只好被迫轉於是20人以下小規模,社區型的複合經營概念開始風起雲湧,即便它的本質是高風險高獲利。

    (Paul Solman/ PBS經濟領域特派員VS. Frannied Shellman/資深營運經理)
    所以,它就像一個很酷的百貨商店,嗯 很酷的百貨商店,針對那些不打算在商場開設自己商店的小品牌,是的 絕對如此,或者想要測試市場的大品牌,像是Marshall揚聲器就是其中之一,Urbanears是一款非常棒的耳機,你們年輕很酷,所以我相信你們已經聽過他們了,我老了,我完全不知道你在說什麼 它們就是像糖果一樣彩色的耳機

    「螢幕動物們」酷愛鮮明色彩,因為Z世代從小就習慣於大人拿著發光的智能設備分散注意力,但在工作選擇上,PBS採訪卻驚訝發現,他們和過去千禧世代一般大學畢業生,關注的幾乎是同樣的問題。

    (即將畢業大學生VS. Frannied Shellman/資深營運經理)
    相較於其它大公司,你懂我意思,你們提供可相比擬的薪水嗎?喔 那當然 我會說應該在平均值內,就是一般入行價

    (Beth Kobliner/個人財務專家)
    恰好是全國平均水準,美國大學畢業生全國平均起薪一年5萬美元

    (即將畢業大學生VS Frannied Shellman/資深營運經理)
    一般工作日是怎麼樣?從早到晚,這對你來說會是什麼樣子,我們大概早上十點左右進公司,然後我們通常忙到午餐時間過後,滿多天會忙到很晚,這對新創公司來說應該不奇怪,但這裡沒有人會說,如果你需要回家處理家務,你不能去,我們的優勢是在於能夠遠端工作

    Z世代要求工作彈性,或許不難理解,但專家好奇的是,人們在工作中尋求的五大特質,包括薪資 多元化 健康保險,有意義的工作內容及尋求指導上,看似出生富裕的Z世代,似乎意外地在乎高薪。

    (Lauren Quesada/紐約聖約瑟夫學院大三生)
    當你上大學時,你就像 好吧,我需要專注於可以讓我有錢的事情上,我的丈夫 我的兩個孩子,我的房子要有一個白色的圍欄,所以我認為也許我的焦慮不是在找工作,而是在找到合適的工作

    相較於千禧世代成長於經濟繁榮時期,Z世代更多體會是來自金融風暴的焦慮,他們比任何一個世代都務實且厭惡風險,擔心在這條雙軌勞動力市場中遭到無情淘汰,加州大學洛杉磯分校近期一項研究就發現,Z世代第一波浪潮中,雖然有八分之一的大學新鮮人,認為自己隸屬富裕階層,比例是50年來最高,但更重要的是88%的Z世代畢業生,第一份工作選擇的完全符合他們大學主修的科系。

    (Saad Kabir/紐約市立學院大三生)
    我哥哥是一名律師,他告訴我,和他一起畢業於法學院的同學中,許多人甚至在法學院畢業後都沒有找到工作,這就像,因為市場過度飽和所導致,但如果你去一個你知道有工作的市場,我想那就不會有任何焦慮,所以既然我接受了教育,我就不那麼擔心,因為在紐約市我們總是需要老師

    Z世代的共同特質是他們都很有上進心,無論是基於恐懼或野心而上進,他們對工作的要求,排名第一的都是「要有意義」。

    (Jacob Clemente/耶魯大學大四生)
    對我來說有意義的工作,意味著我真正關心的事情,真的,我希望能夠有所作為 ,以及我認為可以有所作為並幫助其他人的事情,對我來說,能夠謀生並且有一天,能夠支持一個家庭,對我來說絕對是重要的,但我絕對想要愛我正在做的事情,並且不要害怕每天上班

    (Beth Kobliner/個人財務專家)
    如果你發現自己沒有在大學裡學到所需的工作技能,你們會在哪裡去學習呢

    (Jermaine Cail/美國默西學院大四生)
    我可能會去YouTube或去某種類型的網站,它可以告訴我如何做一些事情而且很快

    (Missy Dreier/哈佛大學大四生)
    像我最近正在努力完成我的學士論文,我不得不在最後一刻學習如何編碼,而且我從未接受過計算機科學或類似東西的訓練,但我實際上發現,只要透過谷歌搜尋就已經非常有用了,我能夠做到這一點

    這或許正是為什麼,Z世代可以永遠優先考慮有意義的工作,更甚於薪資,因為就算求職市場動盪,網路世代也有足夠多的管道取得相關技能,自此工作不再只是工作,而是一種更貼近夢想實現的管道,只要你能隨時抓住科技變化。

    https://www.youtube.com/watch?v=wRWtjZ4dYu8

  • 加州大學洛杉磯分校科系 在 C.C.M Math Facebook 的精選貼文

    2018-05-04 14:36:12
    有 0 人按讚


    呂律師您好,我是今年的高三生,因為學測失常,所以本來把希望放在指考與對岸的高校上。能去中國求學也是我的夢想,本來我爸支持我出國去大陸求學,但是他後來因為覺得我沒很認真準備指考,所以好像不准我去。但是我今天收到大陸高校的面試通知,我真的很想去開闊我狹隘的世界。因為他們真正的錄取要等到指考後,所以我也不會放棄指考,但是我也想去面試,請問律師這樣衝突嗎?我申請到的學校是大陸教育部直屬的重點大學。我應該要為了我自己的未來勇敢一次,而去跟我爸溝通嗎?謝謝呂律師。

    ______________

    高三生你好,關於出國留學這件事,我想要問你兩件事,第一,為什麼?第二,錢在哪?

    很多孩子都想要出國唸書,我也曾經很想。我以為我要是可以在美國的加州大學洛杉磯分校就讀大學,應該可以開闊我的視野、增進我的見識,讓我的青春添上炫麗的色彩。

    當然,跟國內比較起來,到其他國家唸書,當然可以增廣見聞。不過,我一樣可以在國內大學就讀,但自己到澳洲打工賺錢,或是拿獎學金當交換學生,或是直接不為了什麼出國一年,一樣可以增廣見聞,不是嗎?所以重點應該是,這間大學可以給你什麼?而不是開拓你狹隘的世界而已。

    好的,這間大學可以給你什麼?或者是,在中國唸書,可以讓你得到什麼?你可以試著回答我的問題嗎?對於進大學,你期望學到什麼?對於這間大學的學習風氣瞭解多少?這個科系在業界的評價與排名如何?除了學習以外,你希望你的大學生涯是什麼樣子?

    先回答這四個問題就好,然後把你現在想要的夢想,與這四個問題放在一起探討,你覺得能不能達成你的目標?如果可以,那就去吧!但是,去之前,我們來探討第二個難處,就是錢。

    錢是很現實的問題。你千萬不要以為,父母養你是應該,因為你在大三的時候,就會超過20歲。請問你,20歲以前,你憑什麼要求別人有的,你也要有?20歲以後,你又憑什麼要求,別人沒有的,你還是要有?20歲以前,父母只有義務滿足你的基本需求,而不是你想要什麼,父母就應該無條件滿足你。20歲以後,父母更沒有義務為你負擔任何學費,有的話,你要感恩;沒有的話,剛好而已。到中國唸書,不論是學費或是生活費,都會比台灣要高,你認為父母有義務滿足你「開拓狹隘世界」的夢想嗎?

    在這個世界上,每個人都活得很辛苦,也必須優先照顧自己。他們已經養你快20年,以後他們也得為自己的生活打算。他們的退休生活,不見得會有充裕的錢支撐,你往後也不一定可以陪在他們身邊,憑什麼他們得花錢完成你的夢想?自己的夢想自己造,不是嗎?

    所以,我會建議你好好想想自己為什麼要去中國唸書,然後考慮父母的經濟能力與意願,如果真的有困難,不妨在成年以後,自己存錢去中國念碩士或是博士,這樣同樣可以開拓世界,而且也可以體會賺錢的辛苦。為了未來勇敢是好事,但是拿別人的錢,為自己的未來勇敢,這就不是很理想了。

    最後,以後到中國,千萬不要講出國,你要一直催眠自己,你仍然在國內。

  • 加州大學洛杉磯分校科系 在 國立陽明交通大學電子工程學系及電子研究所 Facebook 的精選貼文

    2017-12-23 16:51:13
    有 12 人按讚


    交大沒有小朋友…………

    交大首辦特殊選才,校長張懋中: 要找到「會發問」的未來人才
    作者:王韻齡 (親子天下)
    2017-12-15

    交大首辦特殊選才,校長張懋中: 要找到「會發問」的未來人才
    曾千倚攝

    不用考學測的特殊選才已經成為升大學正式管道。交大校長張懋中認為,目前高中升大學考試方式卡住了教育改革,需要趕快改變。他建議國中小家長,不要讓孩子的學習被考試綁住,要增加動手做的機會。

    交大今年首度舉辦特殊選才,「百川學士學位學程」不看學測成績,要招收在各領域表現傑出、一般教育體系教不出來的學生。百川的學生入校後,可自由修習所有學院專業課程,第一屆招收20名學生,今年11月已經放榜。這個計畫雖然招收人數少,但是在台灣日益成長的實驗教育界,卻引起轟動。今年特殊選才已經成為大學入學正式管道之一,招生人數擴大到全國,共招收550名。

    今年最讓人關注的就是交大百川計畫。交大校長張懋中是台大學士、清大碩士和交大博士,但長期在美國加州大學洛杉磯分校電機系擔任教授,兩年前才回台灣擔任交大校長。或許因為長期在國外教書,外表斯文的他講話非常的直接坦率。「家長跟我說『校長,我們家的小朋友不能睡上鋪⋯⋯』我太驚訝了!在國外沒有人稱大學生是小朋友,我只好跟家長說:『交大沒有小朋友』」。

    張懋中自己是台灣本土博士,曾在接受媒體訪問時表示,當年去美國申請教職時他非常沒有自信,家人朋友擔心:「你這種土博士,人家會要嗎?」但是後來發現,在美國是看能力,「很多人問我要怎樣把台灣的大學建立成一流的世界級大學?我告訴他這很容易,只要在意三件事情:你的教授是哪裡來的呢?你的學生是從哪裡來的呢?你用在教育上面的經費多不多?」

    百川計畫是交大要找到多元人才和不一樣大學生的一個重要策略,這樣的招生方式,將可能如何改變台灣的大學教育,國中小的父母又該怎麼看待教育的未來?

    以下是張懋中接受《親子天下》專訪,以第一人稱敍述如下:

    兩年前我從美國回台灣,接任交大校長,就一直想推動新的升學方法,不要只憑一次性的學測、指考就決定大學的選才,改成高中每一學年結束時,由大考中心命題,做一個全國性的考試,高一考一次、高二考一次,不需要一直重複去記憶三年內教過的內容。到了高三畢業前,只做一次綜合式的能力測驗,來看出學生的性向,接著申請大學。當時與會的大學校長們對此構想都鼓掌叫好,但教育部考量很多,沒辦法落實執行。

    目前考招改革幅度太小

    在我來看,現在的考招方案改革幅度都太小,都只是「小鍋小灶」式的,怎麼改也都有人不滿意。但既然我的想法被招聯會視為「太激進」,無法接受,我們交大只好自己辦百川。

    身為國立大學校長,觀察到現行實驗教育只做到高中,我們希望讓實驗教育學生及在家自學生,也有機會進入國立大學,海納百川,因此將這個計畫命名為「百川計畫」。

    我們現在辦大學遇到最大的困難,是學生的一致性太高,今天收進來的是A生或B生,其實沒有什麼很大區別。我們必須用不同的方法取才,否則永遠取到的都是一樣的人;而一個「太均勻」的環境下,不可能產生多大的創新。

    今年是交大特殊選才百川計畫第一屆試辦,我們要收的是在各領域表現很傑出、一般的教育體系教不出來的學生。不一定要經過學測,只要能用各種方式證明,自己的英文或是數學,或音樂特別好都行。

    今年共500多人報名,只收20人,入選者有的是辯論比賽常勝軍,有的已經建置專業網站、批判能力強,也有外交尖兵、網路作家,還有國際機器人比賽冠軍等等,這些偏才學生平常是無法藉由一般考試進交大的。

    特殊選才目的在鼓勵不同想法和背景的人一起加入交大,這比什麼都重要。

    我身為交大校長,最關切的是未來10年、20年,我們的學生要在社會上生存,需要的是什麼能力。大學考招方式如果不改革,大家只想守住現況,但整個世界卻在快速轉變,人才的養成接不上未來改變的趨勢,這是很危險的。

    台灣學生要多動手做,不要被考試綁住

    你問我可否給國中小學生建議?我想只是建議應該沒什麼用,最主要問題卡在高中升大學的考試方式,年輕人長期被考試綁住,花了太多時間在準備考試上,沒有時間去發展自己的興趣專長。

    有調查顯示,過半大學生不喜歡自己選的科系,我想即使在交大,也差不多是如此,像是在computer science(資訊工程)相關科系裡,卻有學生不喜歡寫 code(程式),那他很可能就在這裡浪費了4年,出了社會也還是不喜歡寫程式。

    我們工科精神是以動手做為主,當年在美國任教時我就見識到,學生實驗室一間間從傍晚開始呈現爆滿狀態,24小時燈都亮著,學生主動相約做一個機器人或是太陽能自動車,但我們這裡的學生,如果你叫他做一個課外的專案,絕大多數人的意願是零。你不覺得有很大的文化差異嗎?

    台灣學生往往只想達成學校規定的最低要求,念什麼科系並不一定是真有興趣;如果國中小學生可以改成3點放學,就有很多時間去探索,不至於長到了18歲,看來還是像個5歲孩子。

    不要讓18歲的大學生看起來像5歲

    每年開學都有家長跑來找我說, 校長,我們家的「小朋友」不能睡上舖,會掉下來;也有人在公開的場合要求學生宿舍床上要放張小桌子,方便小孩做功課,但另一位家長又堅持這樣絕對不行。我實在太驚訝,在國外我不曾聽過有人叫大學生是「小朋友」的,只好教育家長們,來到交大的學生都已經長大成年了,「這裡沒有小朋友」,以後像這樣的問題,別再提出了。
    我非常希望能引進一批學生,有能力在課堂上主動發問,最好還用英文發問,來帶動全校其他學生主動學習的氛圍,他們可以打破系所限制,例如資工專長學生也去選修英美文學,因為跨領域、雙主修人才將是未來主流。

    我認為與其開放實驗大學,不如鼓勵所有大學,敞開大門歡迎非體制內的學生,為他們創造一條出路。

    百川計畫會一直辦下去,我不會以未來有多少學生念到畢業,來定義它是否成功。大學生可以提前修滿學分畢業,也可以休學去創業,都有無限的可能,無論如何至少我們嘗試過了。

    張懋中小檔案

    現任:交通大學校長

    經歷:曾任加州大學洛杉磯分校(UCLA)電機系教授。2015年12月獲選為美國發明家學會(NAI,National Academy of Inventors) 的發明家院士(NAI Fellow),2015起擔任國立交通大學校長。

    特殊成就:研究專長是高速半導體元件,在通信、雷達、攝像等系統開發和實際應用領域,是首屈一指的權威代表。

    學歷:台大物理學士、清大材料碩士、交大電子工程博士

    歡迎特殊人才, 同行致遠!

你可能也想看看

搜尋相關網站