[爆卦]力山 離職是什麼?優點缺點精華區懶人包

為什麼這篇力山 離職鄉民發文收入到精華區:因為在力山 離職這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者pipiboygay (喜歡男人的男生)看板Stock標題[新聞] 砍人前2天才通知:不必來上班...

力山 離職 在 ⧼༶千̤̈尋̤̈༶⧽ ????? Instagram 的最佳貼文

2021-09-16 09:36:32

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原文標題:砍人前2天才通知:不必來上班 健身器材大廠逾400人失業
(請勿刪減原文標題)
原文連結:
https://tw.appledaily.com/local/20220106/XBIIBRXVOJF5NCDX4LQIHBKPDQ/
(請善用縮網址工具)
發布時間:7小時前
(請以原文網頁/報紙之發布時間為準)
原文內容:
轉業卻失業!台中市一名K先生,去(2021)年10月轉到股票上市公司、工具及健身器材
大廠,位在台中市大里區的力山工業(1515)上班,本來對於公司人員在應徵時所說、
2024年前訂單沒問題滿懷希望,沒想到只待了3個月就「被離職」,痛批公司大裁員之前2
天才通知,害突然沒工作的人「不知道該怎麼過年!」

力山公司副總經理莊政勳12/29接受《蘋果新聞網》電訪時,針對確切裁員人數(含正職
及派遣員工)並未明確說明,僅表示,單是派遣工約3、4百人,佔大部份,少部份則是夜
班員工。莊政勳並指,公司因應淡旺季、在人力方面彈性調控在業界是很正常的事,且該
公司身為上市公司,絕對依法處置。

根據力山工業股份有限公司的公司簡介,該公司創立於1972年,以生產鑽床起家,並隨著
木工機市場快速成長,目前已成為全球最大的桌上型、落地型電動工具機製造商,產品行
銷70餘國,1995年股票掛牌上市,並已取得ISO9001、ISO14000認證,並於美國、日本、
德國、英國、法國設有分公司。

1998年成立健身機部門,也成為健身器材代工大廠,該公司並曾獲得第四屆台灣優良品牌
獎、美國消費雜誌推薦最佳購買商品等獎項,另於全國品管圈參賽數度得獎。

K先生向《蘋果》爆料,去年9月間,他從網路上看到力山公司徵才的訊息,內容是人力
需求頗大、最低底薪21000,但配合加班另計。

後來,他去應徵時,公司人員告知若錄用且工作滿3個月可望轉長期聘僱關係,每月津貼
再加3000,他雖然已在原公司任職10年,但心想力山是股票上市大公司,前景看好,決定
跳槽。

他說,自己與力山簽訂的契約是10/1至12/31的短期聘僱關係,公司人員告之「已經跟美
國配合到2024年了,在這期間加班加好加滿,因為需要產量」,結果真的是天天加班,一
個月下來連加班費共領了4萬2千多元,比之前工作所領多了近6千元,讓他信心大增。

沒想到,第二個月開始,就說貨櫃叫不到、而不讓員工加班,第三個月(12月)沒有向政
府申請,就讓員工放無薪價、他本人放了兩天,最誇張的是,在27日晚間竟要他等一群正
職員工和一群派遣工30日起不必上班了。

K先生說,據他了解,除了派遣工之外,連該公司有一批像他一樣短期契約的正式員工,
也在這波被裁員。

最令他不滿的是,明明在應徵時說只要「加班配合意願高」就可望轉正職,「我以為這三
個月努力後,就能身為正職人員,沒想到是他們把你利用3個月後,叫你離職,過年快到
了,叫我們怎麼辦!」

台中市勞工局表示,經瞭解該公司僱用勞工人數為1482人,因虧損或業務緊縮預計於110
年12月29日及30日資遣員工合計80人,並已向勞工局報送資遣員工通報名冊,因未達大量
解僱勞工保護法第2條規定(60日內解僱逾僱用勞工五分之一或單日逾80人)之適用,尚
無需向勞工局報送大量僱計畫書。

勞工局勞資關係科科長施淑珠指出,不管簽訂的契約是3個月、6個月或其他期限,一旦勞
雇關係成立,若符合勞基法第11條公司虧損或業務緊縮時、勞工對於所擔任工作不能勝任
等原因,雇主須提供資遣費及預告薪資。

她強調,以K先生為例,如果其雇主為力山工業,K先生又任職滿三個月的話,須在離職日
10天前告知他,以利K先生謀職,若未滿,則無謀職假或預告薪資問題。(地方中心周庭
慶/台中報導)


心得/評論: ※必需填寫滿20字
人家股價都在新高,1515股價卻從去4月一路跌到現在50幾元,不知道會跌到剩多少?

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SmithLi : 原工作是有多爛 01/06 10:17
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goodgodgd : 短期契約工到期了不續簽你也拿他沒辦法啊,轉正職只 01/06 10:28
goodgodgd : 是嘴上講而已 01/06 10:28
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molsmopuim : https://bit.ly/3f1qI8d 01/06 10:34
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klman2011 : 看到底薪21000就知道這是一間什麼公司了 01/06 10:36
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