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[爆卦]創業者要有的7個條件是什麼？優點缺點精華區懶人包

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創業者要有的7個條件 在 企業精英 Elites Insider Instagram 的最讚貼文

2021-09-24 19:04:14

成功首先取決於態度，倘若我們想要成功，就必須努力開發自己具有成功者特質的態度，要具備一個成功人士應具備的基本素質。 對一個人而言，成功的最大障礙，不是缺少機會，缺少資金，也不是你社會地位的高低，社會關係的深淺；而是一個人對社會經濟變化的意識與判斷力的敏銳與否，是對經濟發展過程中所產生的各種各樣的機...

創業者要有的7個條件 在 企業精英 Elites Insider Instagram 的最佳貼文

2021-08-18 20:31:00

公司的競爭就是人才的競爭，公司的發展就是人才的發展。 一個公司想要長久的發展，必須要有核心團隊以及各類人才，留不住人才的公司，離衰退也就不遠了。如果一個員工走則是員工的問題，如果所有員工都走就是企業的問題了。 很多公司為了留住人才想了很多辦法，但有些時候結果未必盡如人意。比如一些公司用打卡制度來...

創業者要有的7個條件 在 Trista Instagram 的最讚貼文

2021-07-09 09:36:16

「專注你可以掌控的 Focus on what you can control. 」 - 很久以前我分享過這段話 在一個聰明人滿街亂竄的年代，缺的恰巧不是聰明，而是一心一意，孤注一擲，一條心，一根筋_#馬雲給年輕人的75個人生態度 - 疫情期間多了好多以前渴望卻沒有的時間 在大環境的影響下...

  • 社會心理，從他們到我們-林仁廷 諮商心理師

    創業者要有的7個條件 在 社會心理，從他們到我們-林仁廷 諮商心理師 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-26 09:12:59
    有 296 人按讚

    【百位心理師收入與生活滿意之趣味調查】結果01
    。
    先給各位整體的統計圖表
    本調查共有131位填寫，其中有82位5年內工作年資者，表示5年是個過度期。
    很成功的人大概也沒空光臨本粉專吧，所以多數是「有疑惑的新手心理師」來求問。
    以學校全職工作者居多，這是目前較容易找但勞動多、替換率高的工作
    工作時數眾數在40-50小時，扣除全職40小時之外的時數，有些人是加班，有些人則有兼差
    本薪+兼差的年薪就約在50-60萬之間
    學校全職據我所知，掛心理師缺約37000～44000，有的人是資源教室老師缺約34000
    而年薪最高100萬以上與最低40萬以下的都屬自由工作者，不是在諮商所，就是自行創業，意思是出了全職（平均數），不是最低就是最高，也難怪大家都要向前輩討教是如何成功的了。不過要留意，工作時數與薪資也有關連，令人羨慕的比例是「每週40小時以下，但100萬以上年薪者」，這樣的人不到8位。而我不在這區間，所以還在此常更FB。
    。
    心理師是助人工作，生存基本條件很重要，自己過的艱辛也很難平心靜氣助人，可惜的是台灣氣氛還是如此，把助人當社福，薪水不夠就送陰德值，個案觀念也是，一小時2000寧願看電影吃大餐去住飯店。
    進階的行銷與品牌問題是生存以上的，如何生活的更好與有品質，這個我會開問卷看前輩要不要分享，但本粉專比較不在意這個，助人動機、熱忱、專業與人性才是我關心的，所以後續會繼續探討這些。

  • 蔡至誠。PG財經筆記Simple Is The Best

    創業者要有的7個條件 在 蔡至誠。PG財經筆記Simple Is The Best Facebook 的最佳解答

    2021-08-23 09:23:02
    有 104 人按讚

    股票投資時，

    會遇到一個一開始難理解的詞：

    證券市場。

    什麼是證券市場？

    簡單來說，

    就是交易股票等有價證券的地方。

    股票，

    指的是某一個企業的股份。

    以前創業必須要豁出去，

    因為當一失敗，

    就會因為失敗而背負債務。

    從古自今，

    欠錢不還就會受到懲罰。

    例如羅馬不管多小的債務，

    如果債務不履行，

    所有財產就會被沒收，

    這樣的慣例一直延續到19世紀。

    所以創業在以前並不是一般人願意去嘗試的，

    即使有再好的點子也會考量失敗而放棄，

    這樣的機制被稱為「無限責任制」。

    從大航海時代開始，

    創業變成需要數年甚至長達數十年的企業經營，

    依照「有限責任」制度為基礎而產生的「股份有限公司」逐漸成為主流。

    在這樣的條件下，

    即使失敗了，

    只要放棄自己持有的股份，

    就不用再被追究責任。

    荷蘭由於較沒有中世紀歐洲的「莊園制度」束縛。

    莊園制度是領主統治封地中農民的方式，

    但是荷蘭由於以填海、開墾沼澤地為主，

    並沒有發達的莊園制度，

    這樣讓教會、貴族都不容易主張土地所有權。

    以現在的荷蘭、比利時的荷蘭省為例，

    貴族所有的土地只佔不過5%。

    這一點讓荷蘭出現了最早的股份公司，

    荷蘭東印度公司。

    荷蘭東印度公司不僅改變了世界，

    還改變了金融市場。

    16世紀末，

    荷蘭、葡萄牙、西班牙商人開始進行東方貨物、波羅的海貨物貿易，

    荷蘭也成立很多貿易公司，

    但眾多公司產生良莠不齊、競爭激烈的現象。

    為了解決混亂的弊端，

    在1602年荷蘭政府出手整合市場上的公司，

    用國家的力量整合商業，

    合併統稱聯合東印度公司（荷蘭東印度公司，Vereenigde Oost-Indische Compagnie ，VOC），

    並賦予公司東方貿易的獨佔權，

    以及有權利能夠組件軍隊、任命文官、修築要塞。

    《世界第一家證券交易所》（2014 年）的作者 Lodewijk Petram寫道：

    1602 年，1143 名投資者認購阿姆斯特丹登記的東印度公司。

    1679年到1695年，股東人數增加到1770 人。

    原本東印度公司只預訂21年，

    時間到了就要註銷，

    考量有些人會有投資疑慮，

    公司設計成立十週年會有進行核算並報告營運狀況，

    最後東印度公司卻存在了近 200 年（1602-1799）。

    在這兩個世紀中，

    荷蘭東印度公司發送了幾乎100 萬人前往亞洲，

    超過歐洲其他地區的總和。

    指揮著近 5,000 艘船，

    並從香料貿易中獲得了巨額利潤。

    由於這間公司，

    阿姆斯特丹兩個世紀以來一直是資本主義的金融中心，

    荷蘭東印度公司不僅改變了世界，

    還改變了金融市場。

    很多投資者都在交易東印度公司的股票，

    以至於在阿姆斯特丹出現了世界上最早的證券市場。

    隨著時間過去，

    東印度公司經歷幾次危機，

    但都沒有停止支付股息，

    隨著股價上升，

    很多股東都成為富翁。

    根據2013年Brian Taylor在Global Financial Data 的報告：

    在公司 200 年的存在過程中，

    股息平均約為資本的 18%，

    但在 1782 年之後沒有支付股息……

    資本的 20-30% 的平均股息很高，

    但由於股票交易價格在公司存在的大部分時間裡，

    大約為 400 ……

    實際股息收益率約為 5-7%，優於荷蘭債券。

    網頁版：https://pgfinnote.com/voc/

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  • AppWorks

    創業者要有的7個條件 在 AppWorks Facebook 的最佳解答

    2021-08-12 14:59:17
    有 400 人按讚

    很高興跟大家宣布，今天 AppWorks 達成了一項重要里程碑。我們旗下第三支創投基金 AppWorks Fund III 完成最終募集 (Final Closing)，由於獲得投資人超額認購，使得整體資金規模為 1.5 億美元 (45 億新台幣) ，這讓 AppWorks 管理的總資產規模成長至 2.12 億美元，躍升大東南亞較具規模的專業創投機構之一，並擴大展開人才招募。

    感謝所有股東、AppWorks 團隊、生態系的創業者，以及各方朋友們的支持。為了加速 AppWorks 生態系的成長，我們在即刻啟動擴大人才招募計畫，給予人才的待遇也拉齊國際一線創投機構水準。目前積極招募的職務，主要為投資經理 (Associate) 、分析師 (Analyst)、投資人關係經理 (Investor Relations Manager)，各個職務皆按專業能力與工作表現敘薪。

    其中，投資經理要求 5 年以上相關工作經驗或國際頂尖 MBA 畢業，年收入 9.2 萬至 18 萬美元 (258 – 504 萬新台幣) 、分析師需要 3 年以上相關經驗，年收入在 5.2 萬至 10.3 萬美元 (146 – 288 萬新台幣)、而投資人關係經理則需要 2 年以上相關經驗，年收入在 3 萬至 5 萬美元 (84 – 140 萬新台幣)。此外，還有包括：第一天開始年假無上限、年度健康檢查、年度員工旅遊、0 到 6 歲每位每月 3 萬新台幣育兒補助等福利。

    創投績效產生沒有捷徑，只能仰賴長期、持續的投入新創團隊輔導，同時隨時掌握最前緣的科技、產業動態，在 AppWorks，每一步策略與行動，皆採取共識決議，每位成員不受限職稱皆有提供建議、表達不同意見的平等權利，藉由最充分的溝通與交流，讓擁有不同專業與工作內容的每一個人，都能因為共同參與、且完全理解團隊的所有決議，一起準確對齊目標，方能加速前進。

    AppWorks 董事長暨合夥人林之晨指出：「創投永遠在面對新領域、評估新創業者，在這些大哉問面前，你過去有的經驗，有時會幫助你，但更多時候只會害你。我清楚記得，兩年前，我與當時 26 歲、我們的投資經理曾意晴，對於是否投資 Dapper Labs / Flow，有過長達數週的激烈辯論，辯到兩個人都生氣了。但最終，她說服了我與全公司，而結果證明這是一個數百倍收益的投資。所以，在 AppWorks，沒有人是老闆，好想法、好邏輯、好的產業洞察，就是我們的老闆。」

    他進一步說：「創投是一個國家要與時俱進、增進新陳代謝，最重要的渦輪加速器。好創投可以賦能創業者、加速新興產業建立、創造經濟成長，同時提供大量優質且具向上流動性的就業機會給新生代工作者。創造這麼多公益的同時，好創投又能為基金股東產生優異投資收益，同時給予同仁豐厚的報酬。一個社會要持續轉型升級，幾乎很難找到比創投更多贏，更有策略槓桿的工具。因此，我們積極把 AppWorks 經營為一個國際級、具指標性的創投，希望吸引更多優秀人才加入，未來開枝散葉成更多創投機構，台灣就能擁有生生不息的原力。」

    歷經十年發展後，AppWorks 的飛輪已呈現高速運轉，整體生態系累積 414 家活躍新創、1,396 位創業者，全體新創募資金額 43 億美元、價值 174 億美元、年營收 129 億美元、創造高達 18,591 個就業機會。展望下個十年，AppWorks 設定生態系活躍新創達到 1,000 家、整體價值 1,000 億美元、創造 5 萬個就業機會的目標。

    符合我們條件的優秀人才，歡迎與我們聯繫：https://appworks.tw/works ，期待收到您的回應。

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