【我讓新創聲音走入政治，也讓新創人才洄游臺灣！】

還記得上月底，我和副總統參選人張善政、YouTube創辦人陳士駿與眾多臺灣新創圈佼佼者的會談嗎？

我的好友－YouTube影音平台共同創辦人陳士駿（Steve Chen）－是第一張國發會就業金卡（工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可，四證合一的個人准證）的持有人，當時這可是歷史的重大一步，但也看出我們與國際的差距多遠。

2016年我去參加一場陳士駿在臺灣的演講，正巧他的父親就坐在我旁邊，幾番寒暄後，給了我陳士駿的email與一個拜訪他的機會。隔年我就利用參訪矽谷的契機，造訪了陳士駿在加州的家，我們一拍即合，這是我們長久友誼的開端，也是我不斷遊說他搬回臺灣為國內新創圈帶來矽谷能量的濫觴。

2017年在國發會、許多立委與我的推動下，通過了《外國專業人才延攬及僱用法》，目標讓臺灣成為高階人才的寶島，而在許多有力人士辛苦地奔波下，陳士駿則成為了第一張國發會就業金卡的持有人。

在協助陳士駿回臺就業的過程中，我認為臺灣在吸引外籍人才上還有以下問題尚待解決：

1｜政府機構間資訊流通並不透明
陳士駿決定舉家遷居台灣後，想弄清楚小孩教育問題以及配偶的工作問題，但他到了舊金山領事館，館員卻對相關問題一問三不知，就業簽證相關法規也是過時的。我認為臺灣政府可參考紐西蘭的Edmund Hillary Fellowship 或是澳洲的Global Talent Visa，這都是一站式簡易申請窗口，給予外國創業家準國民待遇的彈性攬才方案。

2｜對母語非中文人士不夠友善
陳士駿8歲就離開台灣，能以中文對話，但閱讀仍有困難。為了辦理遷居來台手續，有許多法規和租屋合約都只有中文版本，讓他一個頭兩個大。他為此在臺灣聘請一位中英雙語的秘書，幫他處理辦理文件、找房子等事情，我認為如果政府更重視外語人員聘用，方是這問題的解決之道。

3｜政府態度不夠積極
臺灣政府在面對吸引高階人才上一直處於牛步狀態，但其他國家可都用打仗的心態在面對：新加坡的經濟發展局在矽谷有辦公室，年輕的公務員經常會與矽谷新創往來，極力吸引人才到新加坡創業，非常積極。

人才是重要的資源，獵才是世界盃比賽，臺灣政府吸引人才應該要用企業獵人頭的思維，希望在陳士駿洄游臺灣後，海外高階人才鮭魚返鄉的路途能更簡潔順遂。打造海外新創歸鄉的路雖然辛苦，卻也持續在臺灣歷史上寫下美麗篇章。

完整報導：
天下雜誌👉 https://reurl.cc/8lb63o

【首張就業金卡，鑿開台灣人才的窠臼】
　
還記得去年夏天造訪矽谷，拜訪了我的老友- 同時也是 Youtube創辦人的 陳士駿 （Steve Chen）。Steve 是台灣出生，美國長大，矽谷創業成功的一位華人，雖然移居美國多年，仍心繫著台灣，還談到台灣的新創有三大瓶頸：法規限制、企圖心、國際化。
　
當時也談到，矽谷擁有很多台裔的華人創業家，其實都非常期望回國之後可以貢獻所學，來真正為台灣做些什麼。但無論是法規或是留才面，台灣給予的條件與待遇實在都不如東亞其他國家來的寬容或豐厚。
　
時我內心就想：「如果這些網路產業創業標竿，有機會回到台灣，去創造真正的連結，那將會是台灣的瑰寶。」
　
終於，立院上個會期在朝野立委的共同努力下，三讀通過由我領銜提案的《#外國專業人才延攬及僱用法》草案。
　
Steve當時也非常開心，甚至飛到台灣來拜訪我，直指回台灣的生活指日可待。
　
也透過我的多方引薦，Steve和 中華民國行政院長 賴清德以及 國發會主委陳美伶才搭上了線，獲頒法案三讀以來，台灣首張的「#就業金卡」。就業金卡乃是針對外國特定專業人才擬在我國境內從事專業工作者，可向內政部移民署申請核發具「工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可」四證合一之就業金卡(個人工作許可)，有效期間為1至3年，期滿得重新申請，提供渠等自由尋職、就職及轉換工作之便利性。
　
可惜Steve沒有辦法在這次的頒獎典禮上露臉，但首張就業金卡的殊榮，他實至名歸。
　
期待台灣擁有更多像Steve一樣的人才願意回流至台灣，而就業金卡就像是一把金鑰，鑿開了所有之前國際人才來台就業所陷入的窠臼。
而我也很願意繼續引薦像Steve這樣的傑出人才回台灣，貢獻他們一己之學，讓台灣人才流失止跌回升，成為新的亞洲人才庫。
　
#人才回流
#繼續引薦優秀人才回台

《文茜的世界周報》

【2017年是全球人工智慧爆發年 據合理評估未來全世界會淘汰3-4億個工作機會 但也會創造8-9億個“人機共存”職缺 例如能撰寫程式語言.具有創意.情感的跨領域人才 各國無不在法規鬆綁與教育政策上進行改變 美中日加都朝向人工智慧與互聯網經濟轉型 法國總統馬克洪也承襲歐蘭德作法 希望藉由發展人工智慧解決年輕人高失業問題 有“法國矽谷”之稱的南特 在政府與民間努力下 Station F成為下世代經濟的新創基地】

32歲的羅伯施皮諾，2016年離開舊金山，和妻小移居法國，重新落腳開展事業的所在，選擇西岸的中型城市，南特。

他是耶魯大學畢業的創業家，擔任過谷歌產品經理，兩家新創企業的發起人，其中一家公司2010年時，以五千萬美元被谷歌併購。

南特是法國第六大城，以中世紀城堡聞名，2004年曾被時代雜誌評選為，歐洲最適合居住的城市，施皮諾認為這裡具有成為，小型矽谷的潛力，生活品質是他考量的重點，「我喜歡南特的地方在於，這是一個質感很好生活品質很好的城市，它凝聚所有法國的偉大之處，民眾關心他們的日常生活，他們生活的品質，並以有趣的方式慶祝它，同時就創造能量，經濟活動來說，它真是一個非常有活力的城市。」

隨著創投不斷在歐洲投下大筆資金，新創公司開展的可能性，也不只有倫敦，巴黎和柏林，這三個常見的大都市，像南特這樣一個匯聚學校，研究中心，與文化氣息的組合，也相當吸引投資人的目光，這家專門客製化嬰兒出生和婚禮邀請的，網路公司三年前從巴黎搬到南特，預計三年後會重返巴黎，南特要和巴黎正面競爭新創事業大城，雖然應該是不可能的任務，巴黎地區2017上半年，吸引了四分之三的創投資金，南特只有不到3%，但這也可以說明，法國各城市遍地開花，全力重返科技大國的行列。

「歡迎各位前來法國，這是各位的國家，我們喜歡創新，我們需要具有創新能力的人才，我們需要聚焦在應對全球暖化，能源，永續再生，和新科技的人才，法國是你們的國家，謝謝，」具體例證之一是在2017年六月，全世界最大的新創中心「Station F」開幕，火車站改建的園區，重新規劃為三層空間，兩邊的月臺改造成辦公區域，屋頂大量採光照進寬敞中庭，原本的站體被劃分成三個不同區域，「分享區」，「創業區」，及「休閒區」。

目前有23個新創育成單位，進駐辦公，超過3000個座位，每單位月租金195歐元，24小時開放 全年無休，各個國際或法國企業及學校，在這裡開展自己的創業專案，法國以積極開放態度吸引各國人才，總統馬克洪宣布啟動「科技簽證」，國外創業投資者只要符合標準，就可優先獲得四年「人才護照」居留許可，法國政府為了刺激新創產業的整體發展，從2013年就推出「La French Tech」計畫，協助私人加速器發展，在國際上大力宣傳法國新創，藉由「La French Tech」。

「你可以為自己提供成功的各種方法，你可以改變世界，你甚至可以成為另一隻，獨角獸公司(估值十億美元)，就像其它的先行者，」每年國際消費電子展(CES)，法國專區不斷擴大規模，尤其法國人工智慧的發展，更是深具實力與潛力。

機器人之父，人工智慧機器人大師，麻省理工學院的機器人學榮譽教授，Rodney Brooks 2014年前接受「文茜的世界周報」節目主持人訪問時，就相當推崇法國在人工智慧，及機器人的研發能力，很多人都以為開發出「Pepper」的，是日本人，其實它最先說的是法語，由法國的機器人，研製先驅公司Aldebaran Robotics開發，後來才被軟體銀行孫正義併購，這家法國公司的創辦人Bruno Maisonnier，還發展出比Pepper更類似人形，具有高階人工智慧功能，可以執行複雜肢體動作的機器人Nao。

「對其他人來說，未來是無法預測的，但對我們而言，未來就是「Nao」(現在)，」「Nao」機器人系列中的成員「Zora」，可以使用19國語言，具有老人照顧，復健指導，與娛樂效果等擬人化功能，甚至首度被法國養老院引入使用。

「在養老院裡，年長者發現「ZORA」非常具有娛樂效果，「ZORA」可以示範體操練習動作，它的動力技能，是機器人系統中的一大躍進，使得它可以應用在每個領域部門，「ZORA」在特殊學校裡也很受小孩歡迎，它可以講故事或者教導孩童如何舞蹈，即使你很孤單，「ZORA」也可以做為陪伴你的好友，或者是玩伴，這是世上第一個照護型機器人，「ZORA」。」

更多內容，請看影片連結：https://www.youtube.com/channel/UCiwt1aanVMoPYUt_CQYCPQg