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在 創意履歷表產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過15萬的網紅王文華 TOM WANG，也在其Facebook貼文中提到， 履歷表上最吸睛的，不是名校或大公司，而是這一項… 王文華 我常收到有趣的履歷表。不只經歷豐富，呈現形式也特別。有的用影片，有的拼貼IG內的照片。 我尋找的，不是酷炫的形式，也不是名校或大公司，而是一些非顯而易見的東西。 我第一份履歷表，是在申請商學研究所時做的。當時我自知在商業方面...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過24萬的網紅啟點文化，也在其Youtube影片中提到，求職寫「履歷表」叫正常，求職寫「病歷表」你敢嗎？ 靈感很虛無，創意不好說， 行銷、文案、故事都有共同源頭， 想知道創意怎麼來？你一定要收聽～ 【線上課程】《人際斷捨離》～ 讓你留下怦然心動的關係，活出輕盈自在的人生！ 課程連結：https://pse.is/E5MW5 第一講免費試聽：https:...
創意履歷表 在 LeedsMayi Instagram 的最讚貼文
2021-08-18 21:05:56
如果你在尋找一個有質感的小班商用英文課程，來瞧瞧我們 @chloecheerschloe 的課程吧！畢業自Queensland University of Technology（澳洲國立昆士蘭科技大學），文化創意產業碩士（主修專業傳播）。說著一口清晰又好聽的澳洲/英式發音。是一個頭腦清楚，一講就通，...
創意履歷表 在 Joyce Instagram 的最佳解答
2021-09-24 19:09:41
·· • 阿黏怪物 ✺ sᴛɪᴄᴋʏ ᴍᴏɴsᴛᴇʀ ✺ (ᴘɪɴᴇᴀᴘᴘʟᴇ & ᴀᴘᴘʟᴇ ᴛᴏᴘᴘɪɴɢs) 其實在想，三明治的本業好像是火山司康？後來肉桂棒變成招牌，現在反而貝果變菜單主體，怎也料想不到呀，太有趣了 這顆四月的孩子好像比較少人介紹，決定插隊來發它 當時它被歸類在肉桂等級2...
創意履歷表 在 綠島 水肺潛水教練｜水陸攝影｜小郭小郭小郭?? Instagram 的最佳貼文
2021-08-18 15:46:47
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創意履歷表 在 啟點文化 Youtube 的最讚貼文
2020-03-11 07:00:07求職寫「履歷表」叫正常，求職寫「病歷表」你敢嗎？
靈感很虛無，創意不好說，
行銷、文案、故事都有共同源頭，
想知道創意怎麼來？你一定要收聽～
【線上課程】《人際斷捨離》～
讓你留下怦然心動的關係，活出輕盈自在的人生！
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創意履歷表 在 王文華 TOM WANG Facebook 的最佳貼文
履歷表上最吸睛的，不是名校或大公司，而是這一項…
王文華
我常收到有趣的履歷表。不只經歷豐富，呈現形式也特別。有的用影片，有的拼貼IG內的照片。
我尋找的，不是酷炫的形式，也不是名校或大公司，而是一些非顯而易見的東西。
我第一份履歷表，是在申請商學研究所時做的。當時我自知在商業方面的學歷或經歷都不如人，所以想強調自己不一樣的地方。
我做了一本小冊子，整理了我一些另類的經歷，比如說照片上這則新聞報導。
這個「情緒失控」的演員，就是王文華。大學時參加實驗劇團，演戲時受了傷，上了報。
「情緒失控」不是什麼光榮的事，照理說不應該放在履歷表上。但當時也沒想清楚，就這麼做了。
但我覺得，這可能是讓我在眾多申請者中，被看到的原因。
後來進了學校，跟很多師長，和來校園徵才的企業主管聊天。他們都說：好的組織，看人時不只看學經歷，還看別的東西。
有學經歷當然好，這是最簡單、快速的過濾方式。
有學經歷的候選人，當然不必客氣，大方地放在履歷表上。
至於沒有學經歷的，像當年的我，就得主打自己的…
「人格特質」。
為什麼好公司要找對的「人格特質」？
因為學歷、經歷、證照、技術，都容易補足。
但「人格特質」，很難培養。
我對「人格特質」的定義是：一個人的願景、價值觀、高度、態度、氣度、角度、個性、優先順序。
這些會系統性地，影響我們所做的選擇、敢冒的風險、能承受的壓力，和待人接物的方式...
沒有絕對「好」的人格特質，不同的工作、不同的企業文化，需要的是不同的特質。
我們只能做足功課，了解想去的公司，找到適合自己特質的位置。
當年，母校在那個「情緒失控」的年輕人身上，看到某種「人格特質」，賭了我一把。
如今，我也用這樣的標準，來睹別人。
過年後是轉職潮，很多人在更新履歷表。
《創新拿鐵》的作者Cupy，最近寫了一篇關於創意履歷表的文章，連結在這，給大家參考：
https://www.facebook.com/startuplatte/posts/1151254058352572
考慮把「人格特質」，也放進去吧。（但別情緒失控，更不要受傷。）
創意履歷表 在 王文華 TOM WANG Facebook 的精選貼文
履歷表上最吸睛的，不是名校或大公司，而是這一項…
王文華
我常收到有趣的履歷表。不只經歷豐富，呈現形式也特別。有的用影片，有的拼貼IG內的照片。
我尋找的，不是酷炫的形式，也不是名校或大公司，而是一些非顯而易見的東西。
我第一份履歷表，是在申請商學研究所時做的。當時我自知在商業方面的學歷或經歷都不如人，所以想強調自己不一樣的地方。
我做了一本小冊子，整理了我一些另類的經歷，比如說照片上這則新聞報導。
這個「情緒失控」的演員，就是王文華。大學時參加實驗劇團，演戲時受了傷，上了報。
「情緒失控」不是什麼光榮的事，照理說不應該放在履歷表上。但當時也沒想清楚，就這麼做了。
但我覺得，這可能是讓我在眾多申請者中，被看到的原因。
後來進了學校，跟很多師長，和來校園徵才的企業主管聊天。他們都說：好的組織，看人時不只看學經歷，還看別的東西。
有學經歷當然好，這是最簡單、快速的過濾方式。
有學經歷的候選人，當然不必客氣，大方地放在履歷表上。
至於沒有學經歷的，像當年的我，就得主打自己的…
「人格特質」。
為什麼好公司要找對的「人格特質」？
因為學歷、經歷、證照、技術，都容易補足。
但「人格特質」，很難培養。
我對「人格特質」的定義是：一個人的願景、價值觀、高度、態度、氣度、角度、個性、優先順序。
這些會系統性地，影響我們所做的選擇、敢冒的風險、能承受的壓力，和待人接物的方式...
沒有絕對「好」的人格特質，不同的工作、不同的企業文化，需要的是不同的特質。
我們只能做足功課，了解想去的公司，找到適合自己特質的位置。
當年，母校在那個「情緒失控」的年輕人身上，看到某種「人格特質」，賭了我一把。
如今，我也用這樣的標準，來睹別人。
過年後是轉職潮，很多人在更新履歷表。
《創新拿鐵》的作者Cupy，最近寫了一篇關於創意履歷表的文章，連結在這，給大家參考：
https://www.facebook.com/startuplatte/posts/1151254058352572
考慮把「人格特質」，也放進去吧。（但別情緒失控，更不要受傷。）
創意履歷表 在 The News Lens 關鍵評論網 Facebook 的最佳解答
【馬力歐報報 — 11月13日 - The News Lens 關鍵評論網】
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