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[爆卦]前端工程師的一天是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇前端工程師的一天鄉民發文沒有被收入到精華區：在前端工程師的一天這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 前端工程師的一天產品中有190篇Facebook貼文，粉絲數超過6萬的網紅媽媽監督核電廠聯盟，也在其Facebook貼文中提到， 推動能源轉型，發展再生能源所可以帶給台灣的，絕對不僅僅在於提供潔淨永續的自主電力供應這一面向而已..... 台灣離岸風電職場 許多企業高層都是「她」！（09/20/2021 經濟日報） 在亞太地區，台灣是離岸風電產業的先驅，除了發電模式是新的，職場環境也是嶄新，因此吸引許多具有冒險天性的女性加...

　同時也有17部Youtube影片，追蹤數超過7萬的網紅在地上滾的工程師 Nic，也在其Youtube影片中提到，頻道一歲了，至今累積 4.7 萬訂閱及 200 萬次總觀看。 和大家分享經營一整年的頻道，累積這樣的成績，到底增加了多少收入？ 一直以來我都是白天正職工作，利用晚上和假日錄製影片和大家做分享 我想這一切很辛苦很累，但也替我打開了另一個管道能夠認識你們 你也想做 Youtuber 嗎？也許你可...

「前端工程師的一天」的推薦目錄

前端工程師的一天 在 小人物職場｜職場生存 x 思維能力 x 履歷面試 Instagram 的最佳貼文

2021-09-16 09:52:29

📌2 個跨出舒適圈的職場故事：我們其實常常被自己所侷限，急著替自己貼上標籤，所以有時候連嘗試的勇氣都沒有，總認為自己一定無法適應某些工作內容，而錯失了許多機會 . 👉故事 1 安迪因為個性較內向，認為自己不擅於與人溝通，所以找了偏行政類的內勤工作，但後來因為公司組織變動，不得不轉往客戶經營部門，內心...

前端工程師的一天 在 離島人｜Humans Offshore Podcast Instagram 的精選貼文

2021-09-10 22:26:19

⌨️ 聽完週末Robert在離島人的分享後，各位是不是想轉職到海外爽爽躺著賺了呢？ 因為科技的發展以及疫情的影響，目前世界各地仍有大量的各種工程師職缺。若有興趣進入這個領域，歡迎參考下面幾個英語平台唷！話說台灣也有很多相關的機構和平台，麻煩👇🏼👇🏼下面留言👇🏼👇🏼讓大家知道你在這唷～ 免費教你學...

前端工程師的一天 在 一顆算頭 讀書帳? ? ? ? ? Instagram 的精選貼文

2021-09-10 22:12:17

大學宣傳文！ - 選華梵，選一個未來！🏆 擔心未來就業，害怕畢業即失業❓ 擔心選錯方向，不喜歡要換系很難❓ 擔心發展不好人脈，未來沒有良師益友互相扶持❓ 學費很貴給家裡造成負擔❓ 這些問題，在華梵都不存在！ ✔提供四年全額獎學金💰 ✔最高30萬💰海外學習獎學金，超過4成學生出國學習 ✔老師一對一...

  • 媽媽監督核電廠聯盟

    前端工程師的一天 在 媽媽監督核電廠聯盟 Facebook 的最佳解答

    2021-09-22 13:05:28
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    推動能源轉型，發展再生能源所可以帶給台灣的，絕對不僅僅在於提供潔淨永續的自主電力供應這一面向而已..... 台灣離岸風電職場 許多企業高層都是「她」！（09/20/2021 經濟日報）

    在亞太地區，台灣是離岸風電產業的先驅，除了發電模式是新的，職場環境也是嶄新，因此吸引許多具有冒險天性的女性加入，更不乏在此成功突破職場上隱形天花板的傑出女性。她們也不約而同地邀請女性，除了內勤管理職，女性在離岸風電產業的步伐，更應勇敢朝第一線海上工程師邁進。

    北陸能源三階開發執行長Monica Liu說，「在台灣，投入離岸風電的女性身影愈來愈多，就連中鋼、台船等過去以男性為主導的傳統產業在離岸風電部門，負責的女性並不少。」

    「我覺得台灣企業向以男性管理者為主的觀念有在改變，也受到歐美外商的影響，再加上台灣的總統、經濟部長也都是女性，台灣整個社會大環境在兩性平權上其實做得挺好的」，Monica Liu侃侃而談，分享了她外派來台四年的觀察。

    沃旭能源台灣總經理汪欣潔指出，近幾年，台灣離岸風電產業看到愈來愈多女性參與的身影，沃旭能源亞太區團隊女性的比率更高於沃旭能源全球團隊。不過，汪欣潔認為，還有可以再加強的空間。

    汪欣潔特別指出，目前歐洲的風場運維已有女性海上工程師了，而目前沃旭能源正展開風場運維工程師的招募作業，她格外期待在台灣也能有女性的應徵者。

    汪欣潔強調，沃旭能源敞開大門歡迎不同背景有志參與離岸風電的女性朋友，不僅因為希望團隊更多元、更平衡，更重要的是能夠找到最好、最適合的人。對於有意加入離岸風電的專業女性，汪欣潔特別提醒，不需要做任何前提假設，這個產業也沒有所謂的「隱形門檻」，尤其千萬不要覺得很困難就望之卻步。

    丹麥商哥本哈根基礎建設基金（CIP）台灣區董事總經理許乃文也表示，顛覆多數人的想像，台灣從事離岸風電的女性，在比例上確實比歐洲高，以CIP在台灣為例，女性員工占比高達66%，可說是「男女不平等」。

    但許乃文認為，台灣的情形只是剛好，因為離岸風電對台灣來說，是新興歐洲來的產業，需要英文人才，而女性英文普遍比男性好，所以進入門檻相對低，這不表示台灣特別在離岸風電的性別平等上做得好，「只是剛好，不能因此偏安」。

    不過，許乃文期待CIP台灣團隊女性員工比率超越男性的狀態，能為台灣社會結構帶來一些「正面的震動」，也希望讓社會看到離岸風電是一個台灣現在跟未來的大趨勢，並且跟世界接軌。

    許乃文指出，在離岸風電產業任職是全方面的選擇，法務、金融、保險、行銷、施工、工程設計等等，她希望讓這樣的認知愈普及，讓更多女性知道任何職位都可以嘗試，甚至也許有可能打破部分家長對年輕女兒職涯的想像。

    談及如何提拔更多離岸風電女性人才？政府是否應給予哪些規劃或協助？許乃文的直率回應有著更深層的省思。許乃文強調，不是所有的事政府都要負責，女性也不是需要「保送加分」的弱勢族群，對於有志投入離岸風電產業的女性，她的建議是，與其去區別哪些職務或專長比較適合女性，她想強調的是更本質的東西，例如建立專業上的自信、磨練團隊合作的技巧、鍛鍊發現問題的眼光和指出問題的勇氣。

    西門子歌美颯亞太區離岸風電營運發展總部董事總經理黃意文指出，總部已訂下2025年全球女性員工比率須達25%的明確目標，目前亞太區總部女性員工的比率已有33%，「我非常開心在台灣有這樣女性員工的分配比例，但更期待台灣女性能夠挑戰更前端的製造、營運、安裝等工作項目」。

    黃意文說，歐洲一向重視男女平權，雖然目前公司全球女性員工的比率僅19%，但不僅總部已訂下遠程願景，值得一提的是，女性員工從事離岸風電前端工作的比例在國外的分配也是比較平均的狀態，那種穿著工作服，在現場實地操作巨型精密機械的女性員工散布在全球各個風場，這部分在國外已有一定的成績。

    黃意文分析，公司成立初期多半都以管理、財會、行銷、業務等傳統內勤工作為人力招募重點，但隨著今年台灣離岸風電進入密集的工程建設期，接下來日本、南韓、越南、印度的工程也將由台灣分公司負責，希望能有更多女性員工加入前方工程工作。

    完整內容請見：
    https://money.udn.com/money/story/5/5758004

    ♡

  • 小人物職場

    前端工程師的一天 在 小人物職場 Facebook 的精選貼文

    2021-09-15 19:25:26
    有 0 人按讚

    📌2 個跨出舒適圈的職場故事：我們其實常常被自己所侷限，急著替自己貼上標籤，所以有時候連嘗試的勇氣都沒有，總認為自己一定無法適應某些工作內容，而錯失了許多機會
    .
    👉故事 1
    安迪因為個性較內向，認為自己不擅於與人溝通，所以找了偏行政類的內勤工作，但後來因為公司組織變動，不得不轉往客戶經營部門，內心雖然很排斥，但最後仍然決定試試看
    .
    🔍結果並沒有他想的那麼糟糕，反而客戶對他的評價都很好，這是因為他認為自己難以用口才說服對方，所以在資料準備上更加認真，並且努力演練，在客戶面前充分展現專業
    .
    👉故事 2
    麥克是個前端工程師，在技術上並不出色，不過善於和設計師、產品經理溝通，甚至可以就使用情境提供改善建議，於是在長時間觀察後，希望他能轉為專案經理
    .
    🔍自從他擔任專案經理後，產品團隊和技術團隊的溝通就變得相當順暢，當需求規格定義更加精準，專案時程也就步上軌道，更不容易出現驗收品質不如預期的狀況
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    👉大家不需要改變自己的特質或是偽裝自己，試圖迎合某些職位的刻板印象，凡事總有一體兩面，有時候你認為的弱項，往往就是你的優勢，只是缺乏機會發揮或是不懂得運用
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  • 純靠北工程師

    前端工程師的一天 在 純靠北工程師 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-04 18:44:20
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    #純靠北工程師5bm
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    幾年前生了一場差點沒命的大病，當時老闆非常善良的讓我那時便幾乎都 WFH，有時候住院帶著筆電遠端作業，有需要才進公司。
    後來自己知道公司新創兩三年內需要做的事情我都做完了，後面其實不需要我，該做的做完後，其他專業領域也有相應的同事在做，半年坐領乾薪到心虛，自己提離職。
    我知道這種公司跟老闆可遇不可求，所以自己在日後找新工作就自己斟酌，身體、薪水、職責必然是要取捨。
    結果遇到滿多奇妙的事情，以最近這份工作來說，因為離家近 & 職缺名稱寫視覺設計(我是設計轉前端再轉UI/UX)，所以開了只有視覺設計的薪水，面試過程中也有跟RD主管詢問詳細有工程師會實現我的畫面，便開了很親民的薪水(對勞資雙方都是)。
    結果做了一兩個月發現完全不是這麼一回事，全公司沒有人會網頁前端，所謂的視覺和稍微兼顧UI/UX以外，還要自己切版或是JS和串API等等，手機APP是還好有一個會的同事，不然我可能突然才被要求寫iOS和Android...？
    如果找我面試時有說清楚，職缺也有寫到，我也會提一個合理的薪水，他們可以再跟我協調，而不是直接視覺設計薪水吧？
    現在過了試用期才知道全公司只有我能做網頁了，滿3個月後的調薪大概就是一天加不到100元。
    決定再向上報告這些工作內容和當初我以為可以半養病半溫飽的工作不一樣，超越996的時薪不如做科技廠操作員，我家附近的外籍作業員都不用像我周日晚上10點還要求在家做東西，薪水未必比我少。

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