💗寶貝 北鼻 我的baby - ✨華盛頓大學的社會學教授 Pepper Schwartz 隨機抽樣各國的情侶 其中被判斷為感情好的情侶中 ➡️76%表示他們有互稱伴侶暱稱的習慣 - 在許多減輕壓力的測試中， 發現 被人稱呼「寶貝」最能有效影響女性的大腦，可以有效釋放壓力， 並幫助雙方建立持久的關係 ，充滿了安全感及信任感 - ✨也有心理學家指出➡️ 當情侶互相使用肉麻的親密稱呼時，可以讓腦部分泌和「愛」相關的神經傳導物質，例如多巴胺和催產素 這些正是讓感情容洽的激素，兩人相處上也會更愉快 - 💏所以快點召喚你的寶貝吧💗 - 🆕貼圖🔎裸裸的愛-幸福綿綿篇 - LINE激情貼圖🔎 裸裸的愛-主人與寵物愛的調教 裸裸的愛-每天都是情人節 裸裸的愛-訊息貼圖 #情趣 #插畫 #情侶插畫 #情侶日常 #暱稱 #戀愛 #寶貝 #冷知識 #小知識 #貼圖 #裸裸的18小趣事

主辦機構：范國威、黎銘澤議員辦事處 【民主派立法會議員總辭定留任？將軍澳軍寶區及運亨區街坊點諗？】 在8月26至31日期間，我們透過WhatsApp短訊，成功發出了1,939份問卷給我們認識的將軍澳軍寶區及運亨區街坊（這些街坊均是曾參加過我們議員辦事處舉辦的活動，我們亦透過WhatsApp和這些街坊保持聯絡），截至8月31日晚上8時，已回覆的街坊共有521位（回覆率：26.9%）。 我們必須聲明，這並非科學化抽樣統計調查，請各位自行判斷參考價值。 基本上，問卷只有一條問題，他們必須透過短訊回覆我們作答，以防止重複作答： 「政府押後立法會選舉一年，人大常委決定現屆立法會繼續履行職責不少於一年。您認為 *民主派立法會議員* 在未來一年應否繼續出任議員？」（四選一） （A）全體民主派立法會議員應繼續出任議員 （B）全體民主派立法會議員應集體辭職 （C）民主派立法會議員部份繼續出任議員，部份辭職 （D）沒有意見 調查結果 -最多人選擇「（A）全體民主派立法會議員應繼續出任議員」（46.5%，242人），其次是「（B）全體民主派立法會議員應集體辭職」（39.5%，206人）及「（C）民主派立法會議員部份繼續出任議員，部份辭職」（9%，46人），亦有27人（5%）選擇了「（D）沒有意見」。 -選擇「全體民主派立法會議員應繼續出任議員」的原因，總括來說包括：繼續為民發聲提出反對意見、繼續監察政府、不要讓議會只得建制派的聲音、盡力阻止惡法和撥款、不應放棄最後陣地、有穩定平台發聲和獲得資源。 -選擇「全體民主派立法會議員應集體辭職」的原因，總括來說包括：議會抗爭無用、未來一年議會非法違憲、議員四年任期已經完結、不要增加政府認受性、引起國際關注。 -在選擇「民主派立法會議員部份繼續出任議員，部份辭職」的48名被訪者之中，有11名被訪者明確表示，被選舉主任取消參選資格的四名現任立法會議員應該留任，而其他民主派議員則全部辭職。 觀察與分析 -我們作為民主派區議員，接收到此問卷邀請的居民都是與我們有定期聯繫的，理論上這班人應該比較傾向支持民主派或非建制陣營，所以今次民調結果並不反映我們選區內的整體民意，而是較為反映區內民主派支持者的意見。 -支持總辭與否，跟年齡無直接關係，很多支持總辭的街坊都是上了年紀的，相反，不少年輕街坊都支持留任。 -「部份留任，部份辭職」（9%）的街坊中，有不少人建議只係被DQ參選資格的四位議員留任，而都有人建議各立法會議員按自己的政治判斷自行決定。 -無論如何，兩個立場的民意基礎相近，或許我們應該中間落墨，例如邀請初選勝出者參加民主派立法會議員的會議，以內部投票決定民主派議員在立法會的表決立場，讓最新的民意都可以參與到今年的立法會。 總結 今次街坊民調結果反映，平時與區議員有聯絡的居民與網上世界的民情有分別，但無可否認，支持留任和總辭的民居民數量的確是相近。經過差不多一個月的討論，上述的情況都未見有改變。有不少街坊都跟我們說團結是最重要，民主派不應被分化。或許一個中間落墨的方法，才可以解決目前的困境。

立即Follow @businessfocus.presslogic 【優秀領導特質】怎樣才算是位優秀主管？Google實驗：最好有這10大特質！⠀ .⠀ 具備甚麼特質才算是好的「領導人」？Google最近透過一項以內部員工為對象的實驗，整合出10項優秀管理層所具備的特質。⠀ .⠀ 該實驗從「主管績效表現」與「主管年度員工反饋」兩大資料著手，前者是從團隊表現去判斷主管優與劣，後者則是從曾經當過團隊成員的評價去判斷主管領導才能。⠀ .⠀ 結果發現那些優秀主管所帶領的團隊較其他團隊來得有效率且快樂。接下來，為找出那些優秀主管所具備的特質，研究人員先是召集優與劣的主管並分別接受面談，再與團隊成員中隨機抽樣訪談，最後整理出以下10大優秀主管所具備的特質：⠀ .⠀ 1.是個好教練⠀ 2.提升團隊效能，不會事事微管理（Micro-Management，即老闆老是不放權）⠀ 3.營造出「包容」的工作環境，關心成員身心與工作狀況⠀ 4.高效率且成果導向地做事⠀ 5.良好的溝通者，會聆聽與分享資訊⠀ 6.會支援成員的職涯發展和改善績效⠀ 7.擁有清晰的目標、遠見、策略⠀ 8.擁有關鍵「技術」去幫助、給予成員建議⠀ 9.能與Google上下配合互動⠀ 10.是一位堅定且有力的決策者⠀ .⠀ Text by BusinessFocus Editorial⠀ .⠀ #BF職場熱話⠀ .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company