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在 初等考試年齡限制產品中有5篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅林于凱 高雄市議員，也在其Facebook貼文中提到， 現行「公務人員考試法」規定，新任公務員3年內不得轉調，若是一個小家庭分處異地，讓年輕父母公務員在幼兒照顧困難重重，更影響適婚、適生育年齡公務員的成家意願！制度如何改善？ 今天我和 陳惠敏 高雄鳳山立委參選人 ，在立法院舉行公聽會，希望在提出《公務人員考試法》修法之前，盡可能地收取各方的意見，希...
初等考試年齡限制 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最讚貼文
現行「公務人員考試法」規定，新任公務員3年內不得轉調，若是一個小家庭分處異地，讓年輕父母公務員在幼兒照顧困難重重，更影響適婚、適生育年齡公務員的成家意願！制度如何改善？
今天我和 陳惠敏 高雄鳳山立委參選人 ，在立法院舉行公聽會，希望在提出《公務人員考試法》修法之前，盡可能地收取各方的意見，希望能真正為大家解決問題。
我曾經接到多位公務員陳情反映類似的情況，大多是年輕、基層的公務員，例如有一位被分發到台中的高雄人，先生是台中人，兩人育有一個半歲的孩子，但因為規定要綁定三年，所以必須要單獨撫養孩子到三歲半，這個過程是非常辛苦的。
另一個我遇過的類似個案中，太太一個人帶不足兩歲的幼子，後來嚴重憂鬱到需要看精神科醫師；亦有新進公務員一報到就請育嬰留停，等孩子稍微長大，請完留停後，還是得被綁在原機關三年。
我再提一個案件來給大家參考，目前國發會在推「地方創生」，地方對接窗口是區公所，但我們的區公所公務員，夠熟悉地方生態嗎？有足夠的能量推動地方創生嗎？我曾經問過國發會的官員，他們自己也表示「高度存疑」！
在地方服務的公務員，可能有很多都是因為綁約，才留在地方服務， 3 年綁約期滿了之後，公務員就申請轉調了。但是地方創生可能要 10 年才會看到效果，好不容易有起步了，隨著人員流動，對於累積的經驗及在地人脈養成又幾乎歸零，這也是十分可惜的。
這樣如何能有效推動地方創生？地方的留才沒有提供足夠的誘因，硬是要用綁約留人，時間到人就走，難以經驗傳承，更無法蓄積能量推動地方創生。
對於即將要提出的修法，我提出了幾個重點，希望和大家一起討論，若有任何意見，也歡迎私訊或留言喔！
◎ 政府中約聘僱人員請育嬰假，會影響考績；正式公務人員請育嬰假，當年度考績年資少於一年，是另予考績，通常也是乙等。
➡️這兩項有違反性別平等工作法第 21 條的疑慮，並不合理，請考試院提出修正辦法。
◎ 公務人員考試法第 5 條：「正額錄取人員...逾期未報到並接受訓練者，即喪失考試錄取資格...逾期未提出申請補訓，或未於規定時間內，向實施訓練機關報到接受訓練者，即喪失考試錄取資格。」
➡️增加：若已分配訓練，因疾病、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，得申請重新分配。
◎ 公務人員考試法第 6 條：「公務人員之考試，分高等考試、普通考試、初等考試三等。高等考試按學歷分為一、二、三級。及格人員於服務三年內，不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。」直接限制公務員轉調的權力。
➡️增加：但因疾病、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，經機關同意後商調後不在此限。
初等考試年齡限制 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文
現行「公務人員考試法」規定，新任公務員3年內不得轉調，若是一個小家庭分處異地，讓年輕父母公務員在幼兒照顧困難重重，更影響適婚、適生育年齡公務員的成家意願！制度如何改善？
今天我和 陳惠敏 高雄鳳山立委參選人 ，在立法院舉行公聽會，希望在提出《公務人員考試法》修法之前，盡可能地收取各方的意見，希望能真正為大家解決問題。
我曾經接到多位公務員陳情反映類似的情況，大多是年輕、基層的公務員，例如有一位被分發到台中的高雄人，先生是台中人，兩人育有一個半歲的孩子，但因為規定要綁定三年，所以必須要單獨撫養孩子到三歲半，這個過程是非常辛苦的。
另一個我遇過的類似個案中，太太一個人帶不足兩歲的幼子，後來嚴重憂鬱到需要看精神科醫師；亦有新進公務員一報到就請育嬰留停，等孩子稍微長大，請完留停後，還是得被綁在原機關三年。
我再提一個案件來給大家參考，目前國發會在推「地方創生」，地方對接窗口是區公所，但我們的區公所公務員，夠熟悉地方生態嗎？有足夠的能量推動地方創生嗎？我曾經問過國發會的官員，他們自己也表示「高度存疑」！
在地方服務的公務員，可能有很多都是因為綁約，才留在地方服務， 3 年綁約期滿了之後，公務員就申請轉調了。但是地方創生可能要 10 年才會看到效果，好不容易有起步了，隨著人員流動，對於累積的經驗及在地人脈養成又幾乎歸零，這也是十分可惜的。
這樣如何能有效推動地方創生？地方的留才沒有提供足夠的誘因，硬是要用綁約留人，時間到人就走，難以經驗傳承，更無法蓄積能量推動地方創生。
對於即將要提出的修法，我提出了幾個重點，希望和大家一起討論，若有任何意見，也歡迎私訊或留言喔！
◎ 政府中約聘僱人員請育嬰假，會影響考績；正式公務人員請育嬰假，當年度考績年資少於一年，是另予考績，通常也是乙等。
➡️這兩項有違反性別平等工作法第 21 條的疑慮，並不合理，請考試院提出修正辦法。
◎ 公務人員考試法第 5 條：「正額錄取人員...逾期未報到並接受訓練者，即喪失考試錄取資格...逾期未提出申請補訓，或未於規定時間內，向實施訓練機關報到接受訓練者，即喪失考試錄取資格。」
➡️增加：若已分配訓練，因疾病、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，得申請重新分配。
◎ 公務人員考試法第 6 條：「公務人員之考試，分高等考試、普通考試、初等考試三等。高等考試按學歷分為一、二、三級。及格人員於服務三年內，不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。」直接限制公務員轉調的權力。
➡️增加：但因疾病、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由，經機關同意後商調後不在此限。
初等考試年齡限制 在 陳惠敏 Facebook 的精選貼文
約莫在一個多月前，我和高雄市議員林于凱及台灣公務革新力量聯盟共同召開記者會，提出有關「公務人員考試法」中禁止轉調年限（三年）規定之修法意見。
在記者會之後，有些年輕公務人員私訊我，告訴我他們自己家中的故事及遭遇，更希望能夠真的修法成功。而同時，對於究竟該包括哪些考試的應試者，範圍到哪，也有不少的討論。這使我很清楚地意識到，這的確攸關到不少公務員家庭和青年人的生涯決定，也有不少家庭受到分隔兩地的痛苦及育兒安排上的苦惱。
我決定雖然已是本屆最後一會期，能處理的時間也有限，但應該要踏出第一步，提出修法開始解決問題。因此我在黨團會議提出來，也感謝黨團委員們的支持。
在正式提出法案之前，我希望能盡可能地收取各方的意見，以使替大家解決問題的初衷，不會變成是替大家製造麻煩。因此，我和林于凱議員辦公室將於11/12（二）上午10時在立法院舉行公聽會，也邀請關注本議題的朋友們，踴躍參加。此外，為使來參加的朋友能順利請公假，如有需要黨團出具開會通知，也歡迎告知。
時間：2019年11月12日（二）上午10時
地點：立法院群賢樓801（100台北市中正區中山南路1號）
主辦：時代力量立法院黨團
線上報名連結： http://bit.ly/2WnxL1d
▶ 因進入立法院需換證，欲參加之民眾，請於 2019/11/11（一）中午 12：00 前，完成線上報名，並於公聽會當日從立法院中山南路正門入內參加，謝謝！
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現行《公務人員考試法》第六條，就國家考試及格人員，依所通過的考試類型為高等、普通、初等考試，或為因應特殊性質機關之需要、保障身心障礙者、原住民族而舉辦之各類特種考試，設有限制轉調年限 （三年、六年）之規定。
根據政府統計，2018 年高等考試三級考試暨普通考試錄取或及格人員平均年齡為 28.47 歲（男 29.30 歲，女 27.65 歲），其中 25-35 歲者占整體及格人數比例約 4 成，至於同年的國人平均初婚年齡男女分別為 32.5 歲、30.2 歲，首胎平均年齡則為 30.9 歲。可推知，初任公務人員有相當比例位於適婚年齡區間。
然而上述轉調年限規定，可能導致許多通過考試之公務人員，若未分發至家庭所在地區，除增加衍生之交通、搬遷及租屋等生活成本，更會面臨長時間異地就業、與家庭分隔兩地，使得養育幼子女責任全然落到一方身上等情事，無助於現在政府推廣青年成家、提升生育率之政策方向。除成家之需求外，因父母重症或年邁須人照料因素，亦時常導致公務員面臨選擇續留外地維持經濟收入，或放棄公務員工作就近照料之兩難。
此外，限制轉調雖可暫時補充機關人力，但於轉調年限達到後似乎仍不利於留才。若為解決特定機關、偏鄉人力短缺等問題，是否應尋思以強化誘因、縮短城鄉差距或其他留才方式解決，而非以此做為限制轉調之理由。
耑此，時代力量立法院黨團特舉辦「鬆綁公務人員轉調限制可行性」公聽會，邀請相關團體與行政部門就是否適度鬆綁轉調年限限制進行討論、交換意見。期望公部門能帶頭朝友善職場的目標前進，鼓勵青年朋友更願意投入公務部門為民服務，創造個人、機關雙贏的局面。
活動頁：https://facebook.com/events/452924258669308/