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在 初次尋職青年就業服務計畫產品中有7篇Facebook貼文，粉絲數超過1萬的網紅王威元，也在其Facebook貼文中提到， 🔔新北青年失業率7.8%，全國最低‼️ #依主計處統計 青年失業率再下降📉 全國15-24歲青年失業率11.84%，新北7.8% 🎉蟬連六都及全國最低🥳 威元從上任以來不斷推 #青年就業三箭 累計協助逾9500名青年，最高就業率近6成🤙🏻 也非常感謝勞工局給我們這些夥伴們有 #青年就業參與式預...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過6,670的網紅侯友宜 houyuih，也在其Youtube影片中提到，疫情大大影響就業市場，青年朋友們擔心的「畢業即失業」， #侯Sir 懂。 今天市府舉行「大專院校公部門暑期工讀職前說明會」，這次我們除了協助弱勢家庭青年外，也特別照顧受到疫情影響導致非自願性失業的子女，提供他們機會到公部門學習，增加經濟收入。 #侯Sir 來到現場與同學們分享自己的工作經驗，也特別...
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初次尋職青年就業服務計畫 在 侯友宜 houyuih Youtube 的最讚貼文
2020-07-13 20:00:30疫情大大影響就業市場，青年朋友們擔心的「畢業即失業」， #侯Sir 懂。
今天市府舉行「大專院校公部門暑期工讀職前說明會」，這次我們除了協助弱勢家庭青年外，也特別照顧受到疫情影響導致非自願性失業的子女，提供他們機會到公部門學習，增加經濟收入。 #侯Sir 來到現場與同學們分享自己的工作經驗，也特別提醒所有即將踏入職場的年輕朋友，不論到哪個工作環境，都不要害怕，趁年輕多提出問題，主動探索答案，每份工作一定都能帶給大家不同的經歷與歷練。
根據 #新北市 今年1到4月就業服務數據，資遣通報人數比去年同期增加3,226人，求職人數上升43.77%；行政院公布的4月失業率也飆到4.03%，當中15到24歲青年失業率高達11.6%，可見疫情對產業的衝擊非同小可。
新北市政府勞工局自7/1開始推出「青年初次尋職2.0」和「職業訓練補助」兩項計畫，過去鎖定協助畢業超過6個月尚未成功就業的青年，今年放寬至2個月；同時只要是設籍新北市，18到29歲應屆畢業無工作青年，報名參加政府舉辦的相關職訓課程，強化工作技能，補助費用最高可到2萬元。
祝福所有青年朋友都能順利找到合適的工作，替生命增添更多豐富色彩。
#新北好貼心 #安居樂業 #侯友宜![post-title]()
初次尋職青年就業服務計畫 在 王威元 Facebook 的最佳貼文
🔔新北青年失業率7.8%，全國最低‼️
#依主計處統計 青年失業率再下降📉
全國15-24歲青年失業率11.84%，新北7.8%
🎉蟬連六都及全國最低🥳
威元從上任以來不斷推 #青年就業三箭
累計協助逾9500名青年，最高就業率近6成🤙🏻
也非常感謝勞工局給我們這些夥伴們有 #青年就業參與式預算提案討論會議 的機會給青年夥伴發展的舞台讓年輕人愛上、瞭解、留在新北市。
💟#初次尋職青年就業服務計畫
運用全職涯輔導釐清方向、邁入職場
https://pse.is/3jsemx
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💟#非典型勞動青年轉正職輔導計畫
協助曾從事非典型工作者轉正職工作
https://pse.is/3jsnxt
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💟#斜槓青年職能培力計畫
提升職能，完成職涯夢想
https://pse.is/3l4494
#新北就業服務處
#新北市議員王威元
#青年就業參與式預算提案討論會議
支持青年職涯發展、增加就業力
初次尋職青年就業服務計畫 在 朱立倫 Facebook 的最佳貼文
慣老闆OUT，好工作、好薪水IN！
#如何打擊慣老闆
要保障勞工，除了法規之外，勞動檢查是非常重要的政策工具。在新北市，我們成立線上「勞動雲」，定期公布違法雇主，也接受檢舉，可以直接線上通報需要勞檢的單位，完全透明公開。
明明有獲利，卻不願意加薪的企業，政府也該拿出辦法。立法院近期公布了股價超過2百元、EPS超過10元，但其中薪資特別低的上市公司，讓消費者與勞工在選擇時瞭解這些資訊。
#如何讓老闆加薪
我曾提出加薪四法，如果能實施，可以讓資方將一部分的利潤，回饋到員工的薪水。資方賺大錢，勞方快樂高薪，進而生產力提高，資方才能繼續賺大錢，勞工繼續過好生活，這才是正向的循環。
#如何找到好工作
新北市在這方面一直努力，也有明顯的成效，勞工局推出「初次尋職青年就業服務計畫」、「非典型勞動青年轉正職輔導計畫」，加上就業服務站積極媒合，新北市的青年失業率是全國最低的！
#如何面對老闆落跑
我在2004年桃園縣長任內開辦「勞工權益基金」，是全國首創的政策。
當時面臨關廠風暴，勞工權益基金幫忙了關廠歇業的勞工，包括職災慰問金、關廠歇業生活補助金、訴訟期間生活補助費、訴訟裁判費與律師費等，到了新北市之後，我也持續成立了新北市勞工權益基金。
#一例一休真的不行
蔡政府制定的勞動政策，想要兩面討好，卻弄得勞方不滿，資方不爽。台灣的行業有許多不同型態，不可能以單一的一例一休政策，概括適用。
如果勞動政策僅是傾向一方，那麼資方賺錢勞方加薪的循環被打壞掉，就會導致勞資雙輸，蔡政府的『一例一休』政策就是最好的例子。
初次尋職青年就業服務計畫 在 朱立倫 Facebook 的最佳解答
慣老闆OUT，好工作、好薪水IN！
#如何打擊慣老闆
要保障勞工，除了法規之外，勞動檢查是非常重要的政策工具。在新北市，我們成立線上「勞動雲」，定期公布違法雇主，也接受檢舉，可以直接線上通報需要勞檢的單位，完全透明公開。
明明有獲利，卻不願意加薪的企業，政府也該拿出辦法。立法院近期公布了股價超過2百元、EPS超過10元，但其中薪資特別低的上市公司，讓消費者與勞工在選擇時瞭解這些資訊。
#如何讓老闆加薪
我曾提出加薪四法，如果能實施，可以讓資方將一部分的利潤，回饋到員工的薪水。資方賺大錢，勞方快樂高薪，進而生產力提高，資方才能繼續賺大錢，勞工繼續過好生活，這才是正向的循環。
#如何找到好工作
新北市在這方面一直努力，也有明顯的成效，勞工局推出「初次尋職青年就業服務計畫」、「非典型勞動青年轉正職輔導計畫」，加上就業服務站積極媒合，新北市的青年失業率是全國最低的！
#如何面對老闆落跑
我在2004年桃園縣長任內開辦「勞工權益基金」，是全國首創的政策。
當時面臨關廠風暴，勞工權益基金幫忙了關廠歇業的勞工，包括職災慰問金、關廠歇業生活補助金、訴訟期間生活補助費、訴訟裁判費與律師費等，到了新北市之後，我也持續成立了新北市勞工權益基金。
#一例一休真的不行
蔡政府制定的勞動政策，想要兩面討好，卻弄得勞方不滿，資方不爽。台灣的行業有許多不同型態，不可能以單一的一例一休政策，概括適用。
如果勞動政策僅是傾向一方，那麼資方賺錢勞方加薪的循環被打壞掉，就會導致勞資雙輸，蔡政府的『一例一休』政策就是最好的例子。