為什麼這篇出差津貼鄉民發文收入到精華區：因為在出差津貼這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者dolra (哆拉多健康)看板Salary標題[問題] 國外出差補助 合理?時間Sat May ...
出差津貼 在 斜槓空姐Cindy Instagram 的最佳貼文
2021-08-19 01:14:35
這個傳說，你也聽過嗎？？？是真的嗎？ #心娣聊空服 一般來說， 📌國籍航空公司空服員的薪資結構方式是：「底薪+飛行時數加給+過夜的出差津貼+交通費」。 📌外商航空公司的算法和台灣的差不多，不過通常會給台籍空服員額外的租屋津貼，即所謂的「Housing」。 📌「外站津貼」也是空服員另一項重要收入，...
小的是嫩人資,
最近制定海外出差辦法,結果讓出差的同事不滿,
因為是公司的第一次海外單,
所以想問問版上大家的意見及普遍公司作法,
讓小的檢視到底是哪邊出了問題?
目前條件：
1.食宿交通 : 公司全包, 先給零用金, 出差結束後結算
2.海外津貼 : 東南亞-很偏僻的地方 NT $800
(制定標準，根據當地台商回覆,一日基本生活費$650很充裕，
所以當初規畫想說 既然「公司食宿交通全含」,參考當地物價及其他家，
而訂定$800)
起算日從出發上飛機,到下飛機全數算,交通時間算在內
EX:4/1上班機->4/15下飛機,共15天*800
3.加班費： 海外出差沒加班費 因為工時難以確認
但周六及國定假日上班,有給補休
EX:4/1-4/15,中間清明連假三天+周六2天--->給予補休5天
當初也是參考眾意見及其他公司的出差辦法而制定,
但同事要求的點:
1.要求每天的加班費,在海外出差有多一小時工時,我要按台灣給予加班費
(我的點是: 海外出差 工時難以確認,
如果每個人都記錄自己的,回國要求我給加班費,怎算合理?)
2.國定假日 要求補休 + 加班費
因為國情不同,東南亞並無四月連假,
同事認為除了補休,那幾天應要補全額加班費
(我的點：每個國家國情不同，制定辦法是要能有個準則，大家能夠適用
若是今天去泰國出差，巧遇潑水節放假，那我要扣薪嗎？...)
希望各位前輩可以給我指點迷津，
雖然各個公司補助好得很好爛得很爛...
目前公司是新創企業，當然無法給到如上市櫃公司的標準
但針對這次事件，主管希望我提出合理的計算方式～
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.120.250
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1525492519.A.A55.html
推 edcs: 海外出差多一小時哪來的？如果是規定就要多上一小時怎會難以05/05 11:57
→ edcs: 確認？如果沒有硬性規定，那就不要多上那一小時就好啦05/05 11:58
推 touchBB: 哪間公司出差有另外津貼? 這麼爽05/05 12:00
→ touchBB: 出差有一部分就是給你出國爽的05/05 12:00
→ touchBB: 一般頂多補助吃住 和 少許的零用錢(生活費)05/05 12:01
→ touchBB: 根本沒什麼出差津貼 你們公司太佛05/05 12:01
→ touchBB: 這種現象純粹同事拿俏獅子大開口罷了05/05 12:02
推 edcs: 出差有津貼很常見啊05/05 12:02
→ dolra: 因為海外上班時間不同，同事從早上七點出飯店就給我記錄算05/05 12:02
→ dolra: 上班，然後五點下班，這樣算加班一小時..。05/05 12:02
→ touchBB: 如果我是主管 下次直接換人去 把他黑掉05/05 12:02
→ edcs: 出飯店就算上班，那在台灣是不是出家門就算上班？你要跟他們05/05 12:03
→ edcs: 溝通。05/05 12:03
→ dolra: 然後他紀錄超時加班的部分，當地廠商有回覆，有時是效率的05/05 12:04
→ dolra: 問題，需不需要加班也是可議的...。但他紀錄的工時，的確就05/05 12:04
→ dolra: 是有加班沒錯05/05 12:04
→ lingerptt: 新公司，差旅前主管就要談完，不是丟給hr收爛尾，如每05/05 12:04
→ lingerptt: 天確是多tw 1h就該給付，連假比照tw法規，派出的時期05/05 12:04
→ lingerptt: 自己要先規劃，經理人應該不夠經驗05/05 12:04
推 edcs: 超時加班的部分就跟出差無關了，就算是在國內也會有這種情形05/05 12:05
→ dolra: T大，因為是落後國家，所以同事一定沒爽到的，能理解有他05/05 12:06
→ dolra: 的辛苦，所以才會這麼不滿吧05/05 12:06
推 edcs: 新創公司比較辛苦，你需要把遊戲規則訂好05/05 12:08
推 KiroKu: 如果就有補休了通常就不會有加班費了吧..我是覺得這毛太多05/05 12:09
→ dolra: 所以才想借此機會，好好檢視，因為是第一次海外出差，希望05/05 12:10
→ dolra: 有個結論，之後就不會吵吵鬧鬧了05/05 12:10
推 KiroKu: 這次就先算了多的工時給補休 因為沒講清楚 以後跟他們講是05/05 12:11
→ KiroKu: 責任制 反正事情處理好也不用管工時05/05 12:11
推 MotorSh: 我待過三間國外出差都是1千-1千5/天，公司住有包，吃沒05/05 12:12
→ MotorSh: 有，無加班費05/05 12:12
→ dolra: k大，原本的規劃就是海外責任制，但是同事不能接受。05/05 12:12
→ KiroKu: 我之前公司東南亞大概500/天 歐美1000/天05/05 12:14
→ wzmildf: 海外出差為何就沒辦法給加班費...? 你說這樣不合理05/05 12:17
→ wzmildf: 那員工為了公司出差要被凹工時就合理嗎05/05 12:17
→ KiroKu: 不能接受的同事如果只是單一個案就只能好好跟他溝通 也不05/05 12:18
→ dolra: w大，因為沒人可以佐證是否真的需要加班，而且加班的合理05/05 12:18
→ dolra: 性。05/05 12:18
→ dolra: 如果今天提早結束，公司也不會扣薪啊05/05 12:18
→ KiroKu: 太可能大家都滿意 如果真的因為工時很長我覺得給福利也行05/05 12:19
→ wzmildf: 那重點應該放在加班與工時的認定，而不是出差給你加班費05/05 12:19
→ wzmildf: 不合理這點，不合理的是你們的工時紀錄有問題又不處理阿05/05 12:20
推 edcs: 你當人資這樣講會被罵的，真不需要加班你同事會為了加班費05/05 12:20
→ edcs: 故意加班嗎？05/05 12:20
→ owen5566: 以科技業來說，低到不行 800-650（吃宿其他雜費）剩下05/05 12:21
→ owen5566: 的才該算是津貼05/05 12:21
→ dolra: w大，因為只有單人出差，要認定本身就不容易，除非叫廠商05/05 12:21
→ dolra: 來評斷?...05/05 12:21
→ owen5566: 不過妳不一定是科技業就不噓了05/05 12:21
→ edcs: 問題應該在出差人員都是在廠商的公司，你們也無法記錄工時05/05 12:22
→ dolra: e大，因為辦法是要通用的....我覺得站在公司&同事的角度，05/05 12:23
→ dolra: 都很為難。因為的確有人效率不好，只能狂加班05/05 12:23
→ owen5566: 你要人離鄉背景到國外出差，然後補貼還要扣雜費剩一兩05/05 12:23
→ owen5566: 百，這確實很差05/05 12:23
→ wzmildf: 跟我合作過的廠商，他們原廠來我們這邊on site會有工作05/05 12:23
推 KiroKu: 工時認定本來就不容易 跟廠商出去吃飯其實也可以算工時05/05 12:23
→ wzmildf: 紀錄表這種東西 裡面會寫清楚今天做了什麼工作項目給我們05/05 12:24
→ wzmildf: 工程人員負責簽名確認 這是一種方法05/05 12:24
→ dolra: 感謝o大不噓之恩，的確是傳產小公司...我們是想給到一般水05/05 12:24
→ dolra: 平之上05/05 12:24
→ wzmildf: 然後老實說，出差沒這麼好玩 要被這樣挑三揀四的員工心情05/05 12:24
→ wzmildf: 老實說會非常差...這種制度問題讓你們主管去扛比較好05/05 12:25
→ owen5566: 這傳產也算非常低，隨便舉個光寶也是傳產，只是你是小05/05 12:25
→ owen5566: 公司05/05 12:25
→ dolra: o大，雜費指的是?因為基本上他們吃喝拉撒公司零用金全付了05/05 12:26
→ dolra: ，這800是外加的。05/05 12:26
→ owen5566: 你可能要跟同事強調，你們是超級中小企業這樣05/05 12:26
→ dolra: w大，我們都知道出差不好玩，主管要我了解&提出來之後，他05/05 12:27
→ dolra: 再做決策。05/05 12:27
→ owen5566: 我看你打650（含吃什麼），如果800不含（吃宿交通等零碎05/05 12:28
→ owen5566: ）就還在水平05/05 12:28
→ dolra: o大，我們是新創的傳產，的確是超小的中小企業沒錯啊XD05/05 12:28
→ dolra: 我說的650是臺商給我的回饋，所以我們「800是完全外加」，05/05 12:29
→ dolra: 膳雜食宿交通都是公司包了05/05 12:29
→ wzmildf: 我覺得規則提前說好 員工能接受就好，請你主管直接和05/05 12:31
※ 編輯: dolra (42.73.250.211), 05/05/2018 12:34:03→ wzmildf: 出差人員把規則先說清楚，但是這種做法我認為會有一種 05/05 12:32
→ wzmildf: 後果，就是員工做到一個程度直接下班，反正沒加班費 05/05 12:32
→ wzmildf: 對出差員工的士氣上會有一定程度的影響 05/05 12:33
推 owen5566: 噢 我不大懂為何650後面要加含吃，我以為你們覺得650（ 05/05 12:34
→ owen5566: 吃自費 但你們給八百覺得很高，假如都不含，一般小企業 05/05 12:34
→ owen5566: 八百ok吧 05/05 12:34
推 lolitass: 加班就請客戶簽認 因為是應客戶的需求 05/05 12:34
→ dolra: o大，本來是想表示「臺商一天650含食宿都很充裕了」，所以 05/05 12:36
→ dolra: 才想說那依物價我補了一天的費用當津貼，應該很合理吧？ 05/05 12:36
推 AdamHuangNew: 你同事一定會黑 05/05 12:38
→ dolra: 感謝w大的提醒...會慎重考慮... 05/05 12:38
→ dolra: L大說的不錯，可列入，感謝! 05/05 12:39
推 GuessTH: 依照政府日支生活費 包食宿以0.4計算 05/05 12:43
→ GuessTH: 這是某大公司的算法 05/05 12:44
→ dolra: 感謝G大！想進一步請問「0.4」這個是怎麼來的呢？還是有什 05/05 12:45
→ dolra: 麼規章可依循? 05/05 12:45
→ dolra: 喔喔！了解...感謝! 05/05 12:45
推 GuessTH: 比如說 某地 一天日支生活費150鎂 包食宿就給150*0.4=60 05/05 12:45
→ GuessTH: 鎂 05/05 12:45
→ GuessTH: 食宿佔60% 其他交通雜費40% 05/05 12:46
推 edcs: 原po我建議你去估狗營利事業所得稅查核準則 第74條 05/05 12:46
→ edcs: 確認一下差旅費在稅法上的相關規定 05/05 12:47
推 GuessTH: 若遇當地節日放假可不另給日支生活費 除非當天有要求上班 05/05 12:50
推 edcs: 如果不小心訂得超出規定，是有可能被稅局剔掉的 05/05 12:50
推 shikingway: 我以前公司出差包機票住宿(沒有包食物) 然後薪水2.25 05/05 12:51
→ shikingway: 倍 05/05 12:51
推 MeeToo: 遇當地節日不給生活費 肯定爛公司 05/05 12:51
噓 shawncarter: 資方打手耶 05/05 13:04
→ dolra: 沒有所謂打手不打手，只尋求合理不合理，在什麼位置做什麼 05/05 13:08
→ dolra: 事情~ 05/05 13:08
→ dolra: s大，是長期外派嗎？因為我們是短中期出差，薪水直接2.25 05/05 13:11
→ dolra: 倍，其他不含嗎？ 05/05 13:11
噓 cooxander: 什麼叫當地沒清明節？你乾脆說我們公司沒在過年好了！ 05/05 13:12
→ dolra: 清明連假，都有給「補假」了，但給假就沒給錢~ 05/05 13:13
推 PIGGY5566: 出差是一天1500補貼，吃飯住宿交通公司全包，到當地再 05/05 13:27
→ PIGGY5566: 給4000零用金，給你參考 05/05 13:27
推 PIGGY5566: 出差不比在臺灣，又是偏遠地方，太小氣沒人會想去，不 05/05 13:29
→ PIGGY5566: 然就是去的一肚子火，早晚提離職 05/05 13:29
推 ror: 建議先把800分清楚哪些是宿費.膳食費.雜費.出差津貼 05/05 13:33
→ dolra: p大，可以請問你的1500是出差到哪邊?因為零用金這塊,公司就 05/05 13:33
→ dolra: 是直接放他那邊了，沒有限額(帶了5-6萬臺幣出門，怕工作會 05/05 13:33
→ dolra: 用到錢)，回來再清算，所以想確認一下4000零用金的用途是?? 05/05 13:33
→ ror: 在考慮工作性質及員工意願決定出差津貼怎給 05/05 13:33
推 lovecut: 給補休了還要加班費? 台灣勞基法都沒這麼佛 05/05 13:34
→ dolra: ror大，800是額外津貼。食宿交通公司另外付了 05/05 13:34
推 PIGGY5566: 另外國定假日、假日出勤的確是補修跟加班費都有，勞基 05/05 13:34
→ PIGGY5566: 法都有規定，你當人資法條要不要先看清楚，不然你會被 05/05 13:34
→ PIGGY5566: 檢舉罰款3萬起跳 05/05 13:34
→ dolra: p大，你說的法條我都有看了，但我真的問了好幾個會計&公司 05/05 13:36
→ dolra: ，實務上我目前沒問到海外出差給補休+加班費。 05/05 13:36
→ dolra: 所以才會訂定結論是「海外出差責任制」+休息日補休... 05/05 13:37
推 PIGGY5566: 1500海外出差都算，包含東南亞國家，4000就是給零花錢 05/05 13:38
→ PIGGY5566: ，隨便員工用，勸你把各項列清楚，不然你有給津貼但是 05/05 13:38
→ PIGGY5566: 國定假日不給加班費一樣有機會被檢舉，到時候還要吵津 05/05 13:38
→ PIGGY5566: 貼包含國定假日加班費就難看了 05/05 13:38
→ ror: 還有個雜費啦xd (零用費) 剩下的才是"出差津貼" 05/05 13:39
推 mdforget: 員工永遠不會嫌你給的多，雇主也永遠都覺得給的已經很多 05/05 13:40
→ mdforget: ，你應該想你們公司最多能給什麼，這沒有標準的吧！比你 05/05 13:40
→ mdforget: 差的比你好的都有，除非違法，不然也很難批評什麼！ 05/05 13:40
→ ror: 實務上很多公司是從出差津貼去訂~例如申報加班費但出差津貼高 05/05 13:41
→ ror: 打錯 沒申報加班費但津貼高 05/05 13:41
→ dolra: 雜費這邊是真的模糊地帶，因為公司就是整筆錢都給他用了。 05/05 13:41
→ dolra: 可能要像p大一樣，明確說多少是零用金。對了，4000是多長 05/05 13:41
→ dolra: 時間的出差呢？ 05/05 13:41
推 PIGGY5566: 這條是最近才修的，一般公司不會特別去改既定的做法， 05/05 13:41
→ PIGGY5566: 統一以津貼包含，但是萬一員工不爽去檢舉，還是有得吵 05/05 13:42
→ PIGGY5566: ，畢竟津貼包含加班費事前沒講 05/05 13:42
→ ror: 遇到自己國家假日不補休 但出差津貼1.x倍這樣 05/05 13:42
→ ror: 可以先從稅法標準訂(最沒爭議) 在明訂一個津貼標準 05/05 13:44
→ dolra: m大，你說的我明白...只是同事拿台塑&上市櫃公司的辦法來 05/05 13:44
→ dolra: 打我臉啊 T.T 所以才想知道一般水準如何，也給大家批評指 05/05 13:44
→ dolra: 教...因為自己只會覺得好棒棒 05/05 13:44
→ ror: 像是你的1.2.問題 如P大所言 目前很多公司都是直接用津貼 05/05 13:45
→ ror: 我們是1000元 加班實報 給你參考 05/05 13:46
推 PIGGY5566: 4000約7-10天，不過這部分沒有強制規定，只是要知道一 05/05 13:46
→ PIGGY5566: 件事，什麼名目是一回事，重要的是總額給多少，同事會 05/05 13:46
→ PIGGY5566: 反彈代表你給太少，硬要他們去就是失了人心，你當人資 05/05 13:47
→ PIGGY5566: 要確保的第一是合勞基法，第二是員工士氣，不過第二點 05/05 13:47
→ PIGGY5566: 是給多少看老闆不是你能決定，你能做的就是先確保合法 05/05 13:47
→ dolra: 了解，實務做法，高津貼，直接cover加班費。但隱憂就是一 05/05 13:49
→ dolra: 樣會被檢舉 05/05 13:49
→ dolra: 你們提點的，我都有記下來了~真的感激 05/05 13:50
推 Duval: 我覺得算合理了 因為你們吃住交通公司出了 我們是NT140 05/05 13:54
→ Duval: 0 公司出交通跟住宿 沒有吃 所以算算沒有差很多 05/05 13:54
推 vi000246: 你份量不夠才會被靠北 直接叫老闆出來喬 05/05 14:04
→ vi000246: 哪個不服的直接炒掉 05/05 14:04
推 linkmusic: 出差是去爽的會說這種話不是公司太爽就是你太混 05/05 14:22
推 KiroKu: 我是覺得你應該叫其他員工一起來討論 要跟別的公司比真是 05/05 14:32
→ KiroKu: 比不完 05/05 14:33
→ dolra: 有喔，下週一要開會，所以我要提出方案及計算基準... 05/05 14:34
推 carlos159357: 我直接說我待過的：1500/天+住+機票，就是這樣，不 05/05 14:55
→ carlos159357: 管你在那國上下班時間，直接花1500買斷整天的概念 05/05 14:55
→ carlos159357: 這樣最乾脆了，出發前先交差旅規劃表，回來交述職報 05/05 15:00
→ carlos159357: 告，久了老闆就知道到哪個國家做什麼事情要花多少時 05/05 15:00
→ carlos159357: 間，不過你這是新創公司，記得要出差的那個人交出述 05/05 15:00
→ carlos159357: 職報告，這樣才有出差資訊可以累積，以後的人接手才 05/05 15:00
→ carlos159357: 有概念，然後因為新創公司，直接買斷整天的概念最適 05/05 15:00
→ carlos159357: 合你們，簡單好處理 05/05 15:00
→ carlos159357: 然後述職報告你還要結合他申請的費用去做出完整版的 05/05 15:03
→ carlos159357: 差旅成本表，現在沒人要，等公司大了就會有財務單位 05/05 15:03
→ carlos159357: 去審年度預算，這時候再生就來不及了 05/05 15:03
推 cxiii: 加班工時不好算不是勞工的問題啊 那我反問你 你不給加班費 05/05 15:16
→ cxiii: 那我可以不加班嗎？ 05/05 15:16
噓 cooxander: 同樓上，看到「工時難以確認」那段也是滿滿黑人問號 05/05 15:27
→ cooxander: 這位人資大概在公司過得不錯吧，才會認為出差有免費 05/05 15:28
→ dolra: 前面也有提到了，是單人出差，在廠商工廠施工，所以工時只 05/05 15:28
→ dolra: 能單憑就是個人紀錄。 05/05 15:28
→ cooxander: 班機加食宿已經很好了 05/05 15:28
→ dolra: 我沒認為出差有免費啊 = =... 05/05 15:29
→ cooxander: 另外滿好奇上來徵小型企業出差待遇，假設得到大家分享 05/05 15:30
→ cooxander: 純出差津貼 A一天1500 B一天500，你會幫大家爭取比照A 05/05 15:30
→ cooxander: 還是凹到底比照B？ 05/05 15:31
→ dolra: 然後，有詢問廠商意見，回覆工期是有不需要加班的時候，但 05/05 15:31
→ dolra: 我們員工覺得有必要加班。所以，加班的「必要性」，很難認 05/05 15:31
→ dolra: 定。 05/05 15:31
→ cooxander: 個人紀錄也是記錄！覺得員工偽造文書就走法律途徑 05/05 15:31
→ cooxander: 信不過出差員工，不會換個老闆親信去出差嗎？？ 05/05 15:32
→ dolra: 目前還在規劃，是1.津貼不調整+給加班費(填加班表廠商簽回) 05/05 15:33
→ dolra: 2. 津貼提高至1500,不給加班費，簽名畫押 05/05 15:33
→ dolra: 目前東南亞津貼800，其他地區是抓1000 05/05 15:34
→ dolra: c大，如果有那麼多老闆親信，這公司也不好吧？ = = 05/05 15:35
噓 cooxander: 所以到頭來工時難以確認一直都不是員工的問題啊 05/05 15:36
→ cooxander: 是你跟公司要解決的問題 05/05 15:36
→ cooxander: 建議既然是第一次海外單，出差員工該給的不能少給 05/05 15:37
→ cooxander: 也可以嘉獎以茲鼓勵(話說很多公司嘉獎是好看的，但是 05/05 15:38
→ cooxander: 有些人就是看了會爽)然後從此制定出差辦法 05/05 15:38
→ cooxander: 看你的描述，該員工一定是出差受了一肚子委屈 05/05 15:39
→ cooxander: 才會跟你討這個討那個，(很有可能你直接跟他說『我懷疑 05/05 15:40
→ dolra: c大說的懂，只是因為案子他是有出包被客訴的，當然這和出差 05/05 15:40
→ dolra: 辦法制定是兩回事.... 我知道，出差出差費，績效獎懲歸績 05/05 15:40
→ dolra: 效 05/05 15:40
→ cooxander: 你的出差紀錄』？)這樣下去以後誰還想出差 05/05 15:40
→ cooxander: 還有不要覺得有給補休就是天大的恩賜，誰知道你公司 05/05 15:42
→ dolra: 我從沒質疑他工時紀錄，只是他出的包公司收(廠商抱怨沒效率 05/05 15:42
→ dolra: )，然後回過頭跟我說他很辛苦要加班費... 05/05 15:42
→ cooxander: 是不是有規定淡季才可以補休？既然都責任制了 05/05 15:42
→ dolra: 給補休沒有覺得天大的恩惠，因為知道台灣放假，他在上班。 05/05 15:43
→ dolra: 他勞力付出，我不會否定的，也是該給休息的... 05/05 15:43
→ dolra: 沒有規定補休限制，公司員工說要請假，從來沒有意見。 05/05 15:44
→ medama: 我回文了 你參考一下 05/05 15:47
推 g76224: 彰化傳產30人不到的小公司，出差津貼一天35鎂，一切花費報 05/05 15:58
→ g76224: 公帳，遇週末額外補假，從有時差的國家返台可休一天調時差 05/05 15:58
→ dolra: g大這樣的規定很正常~請問你們....有加班費嗎? 05/05 15:58
推 gv390: 有HR版，你也可以發過去那邊討論看看，只是人不多 05/05 16:21
推 alpina0114: 包吃包住實報實銷又給津貼很佛 05/05 16:49
推 g76224: 有加班費阿 05/05 17:01
推 yoysky: 十幾年前去匪區，食宿全包，一天us20，但是沒加班費，平 05/05 17:02
→ yoysky: 均每天加5小時以上，星期六整天班，星期天有時還要留守， 05/05 17:02
→ yoysky: 鬼才想去，還好早離開了 05/05 17:02
推 smile14for0: 吃住全包 另外給八百還OK呀 05/05 18:28
→ smile14for0: 遇過只有另外給500或是一天60美全包(只有住宿能另申 05/05 18:28
→ smile14for0: 請 05/05 18:28
推 Ratucao: 海外加班難認定沒錯 所以會用出差津貼去補 不會給那麼少 05/05 19:15
推 ohnedich: 國定假日建議補休要加倍，或就直接放假 05/05 19:33
推 KOEI56: 出差沒津貼 你公司還是收一收好了 你知不知道人事的成本 05/05 20:04
→ KOEI56: 對公司來說其實很少 05/05 20:04
推 KOEI56: 我們公司 一天40鎂 住跟交通報帳 加班也是報了就給 05/05 20:05
→ KOEI56: 如果出差不能報加班 那是不是他遇到需要加班的他也可以說 05/05 20:06
→ KOEI56: 不加班 05/05 20:06
推 a46080704: 你們給的很不錯了 海外出差基本就是給你夠用的生活費+ 05/05 20:30
→ a46080704: 補助或是實報實銷而已，是那個同事拿翹大開口 05/05 20:30
推 Ferrari360: 之前在上市櫃公司 大陸出差 吃住在公司宿舍 交通有公 05/05 20:30
→ Ferrari360: 司車 交際費就拿單據報 其餘一天多85塊人民幣 05/05 20:30
→ dolra: k大，人事成本很低...你是不是誤會了什麼...我們公司起薪 05/05 22:51
→ dolra: 都很高，,應屆畢業起薪也有30-32k起，人事成本高的嚇人。 05/05 22:51
推 yunns: 如果津貼不高 其實沒甚麼人想出差 不要以為出差是去玩的 05/05 22:58
→ yunns: ㄧ大堆公司大家都不想出差 05/05 22:58
推 killmebaby: 有些人公司爛沒出差津貼竟然覺得有津貼的過太爽 這世 05/05 23:55
→ killmebaby: 界怎麼了 05/05 23:55
推 dormice: 看到連勞基法都沒遵守很傻眼，除了補休本來就有加班費 05/05 23:59
推 dormice: 應屆畢業生有30-32K就覺得很高？要區分工作性質吧？ 05/06 00:03
推 alpina0114: 我出差都搭商務艙，四星飯店以上，餐費沒有上限，沒 05/06 00:41
→ alpina0114: 有津貼就算是爛公司嗎樓樓上？ 05/06 00:41
推 Arbay: 你列的都是上班時間，你有幫他考慮下班後的損失嗎？一天800 05/06 01:34
→ Arbay: 買員工在台灣下班以後的私人生活，如果是我一定不去。還有 05/06 01:34
→ Arbay: 他的案子出包，為什麼出貨前沒有人攔下來？只聽客戶的片面 05/06 01:34
→ Arbay: 評論？就我的經驗來看，大部份的客戶不會有滿足的一天 05/06 01:34
推 Arbay: 如果我是他，除了出包的部分(如果是真的)吞下去，我會感覺 05/06 01:41
→ Arbay: 一天多給我800，讓我去當替死鬼還不能回家，傻了才去。我會 05/06 01:41
→ Arbay: 一天多給我800，讓我去當替死鬼還不能回家，傻了才去。我會 05/06 01:41
→ Arbay: 留在台灣找工作，因為我認為這間公司的格局就是這樣了，沒 05/06 01:41
→ Arbay: 什麼好待的。 05/06 01:41
推 Arbay: 之前待過的公司是交通費、通信費、住宿四星以上實報實銷， 05/06 01:49
→ Arbay: 另外一天再給50鎂，加班費另外算(公司尊重我們，不會查， 05/06 01:49
→ Arbay: 我們也會互相，真的有加班才會報) 05/06 01:49
推 Arbay: 在我主導的案子經費來看，出差費根本不算什麼。跟人家算這 05/06 01:56
→ Arbay: 麼精，會讓人很不舒服。 05/06 01:56
→ dolra: 出包的事情,在這邊不多討論,因為是績效相關,不是我制定出差 05/06 02:13
→ dolra: 辦法的重點...再來,辦理不是精不精,而是公司還在新創初期, 05/06 02:13
→ dolra: 辦法是給大家所遵循的,有問題就該檢討改進,而不是輕輕帶過, 05/06 02:16
→ dolra: 至於公司格局如何,目前我們就是：遇到問題->檢討->改進 05/06 02:20
→ dolra: 感謝大家給的正反面意見~! 05/06 02:21
→ Munakoiso: 我是出差日本和歐美有過夜一天2000、中國1000，沒過夜 05/06 03:39
→ Munakoiso: 不算，國內400，其他忘了，機+酒+交通及網路等等公司出 05/06 03:39
→ Munakoiso: ，就是不出餐錢 05/06 03:39
→ Munakoiso: 因為是事務所所以加班費....看案件 05/06 03:39
推 baolidab: 海外津貼還真高啊XD 05/06 09:52
推 KOEI56: 等你認識老闆級別的朋友 你就會知道一間公司運作人事真的 05/06 19:49
→ KOEI56: 佔不高了 其他方面開銷絕對比人事多 05/06 19:49
→ KOEI56: 台灣老闆只是在找藉口cost down而已 05/06 19:50
噓 dobeqoo: 應屆畢業32k高的嚇人？我曉得問題在哪了。。。。 03/21 16:31
→ dobeqoo: 為了出差多買一些私人用品要去哪報帳？要懷疑加班是否必 03/21 16:34
→ dobeqoo: 要之前，先懷疑出差的必要性吧。有本事在當地聘 人免去 03/21 16:34
→ dobeqoo: 出差啊。 03/21 16:34