開議的第三天。
本來什麼都不說的，不過，沒辦法，太多人為一項錯誤護航了，太多議員們紛紛在一個最為基本的工作倫理上講出荒謬的言行，只好特別的在此澄清，廖郁賢從未對任何人事有意見也沒有資格，更沒有覺得新來的秘書楊小姐不好，只是就事論事的情況下，她回話的方式讓整個議會彷彿是中央集權，才特別提醒希望未來別...
開議的第三天。
本來什麼都不說的，不過，沒辦法，太多人為一項錯誤護航了，太多議員們紛紛在一個最為基本的工作倫理上講出荒謬的言行，只好特別的在此澄清，廖郁賢從未對任何人事有意見也沒有資格，更沒有覺得新來的秘書楊小姐不好，只是就事論事的情況下，她回話的方式讓整個議會彷彿是中央集權，才特別提醒希望未來別再有相同的狀況發生罷了，也很謝謝沈議長，總是非常公正的處理一切議會事務，非常的欣賞。
許多資深議員總依長者身分之名在教育廖郁賢如何做好一個民代，說我要讓人尊重要先尊重別人，可是，前輩們真的有被尊重的條件嗎?如果說出實話、用心執行議員的職務就叫做沒禮貌，就不懂了，原來提出異議的議員都只是某種「側翼系列」的存在?像昨天只是告訴新任秘書長楊小姐要尊重程序正義，就一堆誠信聯盟的議員頻頻護航說著他多好多貼心，月領十來萬的他(要逼我去查他的薪資也是可以)，難道可以沒有專業嗎?可以把所有議員拖下水?說著大家要出國所以問好才先行公告開會日期?跳過所有與會的單位造成業務困擾?當我團隊要不到資料時，真的感受不到何來溫馨?看來，新任的議會秘書長楊小姐來頭不小，這麼多人護著逾矩的你，領著雲林公帑，真的不該，這個位置薪水這麼好，都比我好，那尊重程序與拿出專業，真的是義務。
雲林國真的每天都有新鮮事，今天是教育委員會的小組審查，差點以為我是在上台文相關課程，主席真的太敏感了，其實賢仔要的很簡單，依照「正常」的流程、「正常」的職權做好會議工作，把會議紀錄都列上而已，哪裡不好理解?也因此非常意外得知，說我沒教養的林深學長，自己可以兩套標準頻頻插話，甚至表明了真的不明白為什麼要做功課?為什麼審預算得要資料，跟三長簽核到底有什麼關係?真是驚為天人!原來.....這麼有經驗的議員從來沒要過資料，難怪審預算時總是問一些其實google、新聞都有宣導的問題。
Today。 ＃縣府團隊的處長科長科員幾乎都很棒
＃問題只有出在大家的老闆張縣長與其他可以代替他的夥伴
教甲58、教甲63、教甲71這三案，賢仔團隊要求擱置，更提出要求：未來開會期間我們議員調閱的議案企劃書等相關資料，必須縮短三長(縣長、副縣長、秘書長)簽呈時間，在我的團隊提出調閱後，請於兩個工作天內送達，不然像今天兩點半要開會，還有資料中午一點四十分才送到，只有一個鐘頭，是要怎麼做準備？若三長想用簽呈影響議員對於預算經費的審定，那沒關係，我們就擱置討論，等到資料確認沒問題，經費再過!
張縣長、謝淑亞女士，選舉結束了，請好好處理縣政好嗎?作為地方父母官，跑攤不是要務、當網美拍美照與直播也不是，當會期開始，你們自己提的墊付案，又要議員審又不給資料，是在? ＃時代在走功課要做
＃教委會的議員到底都去了哪好好開會很難嗎
廖郁賢-時代力量雲林縣議員
(附上團隊每天的日常)
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出國簽呈 在 旅行沙舟 張J Facebook 的精選貼文
《如何進入外商科技業》
身為一位工程師，我人生中的第二份工作，就鎖定要進入外商。原因很簡單，無非是希望在單調規律的工程世界裡，找尋比較豐富多元的職場環境。
雖然現在投身於自由業，但不得不說，過去那段外商經驗給了我很大的啟發，從公司文化薰陶、與外國同事共事、到四處出差的經歷等等。看過我的書就知道，裡頭很多人生養分，都來自於這段光陰。
在職涯講座上，很多觀眾會私下問我：外商科技業會不會很難進？其實不一定，只是外商徵才的邏輯與標準可能不同，只要能投其所好，做好準備，你也有機會進到喜歡的企業工作。
以下，我將以自身求職與工作的心得，帶你「打開」外商科技業：
1. 外商科技業很重學歷嗎？
就我的應徵經驗，本土商或亞洲公司普遍比較重視學歷，尤其是指標性龍頭企業，往往履歷第一關就先看是不是名校畢業。而對於歐美商來說，「經歷」與學歷一樣重要。過去在荷商工作，同事有很多出身自傳統名校，但也有不少是技職體系畢業、在業界擁有豐富資歷的工程師。對歐美企業而言，學歷門檻並非不可撼動的高牆，如果心中有嚮往進入的公司，積極累積相關領域經驗，將非常有助於增加未來的錄取機會。
2. 外商科技業英文要很好？
不盡然。在外商工作，英文文法不需要100分，能夠溝通最重要。而外商對於工程師英文能力的要求，通常會比其他職位更寬鬆。(詳見《外商英文面試經驗攻略》：https://reurl.cc/ldl8NY )
3. 最重要的，是「時機」
以上兩點，都不如「時機」重要。人手正缺的時候，求職成功機率高；人事凍結時，就算頂著台大學歷也擠不進去。前公司就是在我履歷投遞了大半年之後，才因為成立新部門，大舉徵才而通知面試。所以如果履歷投了沒有消息，不用灰心，有可能只是暫時還不缺人而已。多放幾條線，耐心等候，一間有成長動能的公司，會持續擴充人員編制。（到現在，前公司 ASML 仍然求賢若渴，台灣員工人數不斷增加中，詳情請見104）
4. 哪一種外商文化適合你
其實外商是個廣泛的議題，來自不同國家的企業，可能擁有截然不同的職場文化。在進入荷商工作之前，我曾經被一間日商公司錄取，應徵過程中，深刻體會到同樣是半導體產業，兩邊的工作氛圍卻大不相同。日商嚴謹、仔細，面試需要透過層層關卡，人事錄用的簽呈也要層層上報，直達日本總公司高層，教育訓練安排更是鉅細靡遺、完善妥當，適合按部就班、遵從秩序的人。荷蘭商則開放、多元、管理具彈性，教育訓練方式也比較隨性，適合獨立自主的人。所以，思考哪種外商環境更適性、更適合自己發展，是重要的課題。
【結語】
也許我們很難像職業旅者那般，一直走在旅行的道路上；也許在當前疫情籠罩下，我們暫時很難再走出國門渡假。但拜當今全球化浪潮之賜，只要你願意，仍可藉由進入外商公司，在異國的工作文化裡浸淫、在職涯中旅行，汲取養分。
生命就是一場長遠的旅行，願我們在旅途上常保開闊的心，將人世間的豐富與美好，走入悠長的時空裡。
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延伸閱讀《影響我最深的一間公司-ASML》：https://reurl.cc/m97akV
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出國簽呈 在 沃草 Watchout Facebook 的精選貼文
近 40 年前震驚海內外的旅美博士陳文成命案，出現新事證，能合理推斷當時警備總部對陳文成之死涉有嫌疑！
政府曾在 1981、1994、1996、2002、2009 年，陸續針對陳文成命案展開六次公開調查行動，但調查結果多是重複警總當年說詞，指陳文成當天約談結束後，晚間就被送回住處，途中他去拜訪關鍵證人鄧維祥，後來就獨自前往臺大研究圖書館，最後遭發現身亡。對於陳文成死因，則多認定是「意外」墜樓身亡。
促轉會委員尤伯祥今日在公布新市政的記者會中引述〈陳文成案調查報告〉指出，1982 年當時剛由警總總司令調任國安局長的汪敬煦致總統蔣經國簽呈內依據由不明機關秘密進行調查的〈陳文成陳屍案人體模型落體實驗之研究〉，認為應該排除「原推斷存有自殺之可能性」。
尤伯祥強調，儘管當時已經有「不排除他人過失」的實驗推論，汪敬煦也有向蔣經國告知這項訊息，但陳文成案始終沒有朝「他殺」方向偵辦調查。取而代之的是，國安局在 1985 年交刑事局的內簽文件中強調，「刑事局認如確無兇手，則本案之突破有賴目擊證人指證，但 #本案政治性大於法律性，縱有目擊者出現，亦可能被誣衊為『事後安排』，建議對本實驗報告暫勿公布，留存備用，以免再引起不良反應」。陳文成案的調查就照樣被列為機密不公開。凸顯對於威權當局來說，維穩政權的重要性，遠高於真相的揭露。
而當年陳文成的父親陳庭茂為了追尋真相，不斷向社會大眾講述關於陳文成的故事，或是在 1984 年出版自傳《我的轉捩點》，向社會大眾傳達有別於官方版的陳文成事件。但一直遭到警總極力禁止、阻礙。情治機關為了「對付」陳庭茂，研擬多項策略。包括「協調黨政機關及地方仕紳，以中國人權協會名義，組成『聯合處理小組』採取攻勢，軟硬兼施⋯⋯予以有效安撫、慰助、分化、爭取，澈底消弭其心理病態」、「透過關係運用有利時機，不斷以基於安全及子孫前途勸誘陳某舉家出國定居，以享晚年，教育子孫，如其真能出國，若仍不悔改，則嚴拒入境，以免後患」。
這樣的故事，就發生在不到 40 年前的台灣。我們心目中的民主台灣，經歷過無數人的犧牲，有許多人一夕之間「被消失」，更多人為之心碎，才讓我們今日得以擁有自由的空氣。但是，當年的兇手，至今仍然身份未明，我們仍然不知道曾經為台灣付出過的人們，到底經歷了什麼？是誰斷送了他們的性命？
當真相一日未明，威權時代的陰影就一日沒有離開我們。
🔎同場加映：
你是戒嚴時代的誰呢？
https://musou.watchout.tw/role-play/terror-30/
【沃草給問擂台Live】陳文成給問嗎
https://www.youtube.com/watch?v=2Dvk6ew9fCo
《政治檔案條例》三讀！威權時期文件解密「陳文成、林宅血案」檔案攤在陽光下
https://waa.tw/QUGlEJ
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