為什麼這篇凱發科技鄉民發文收入到精華區：因為在凱發科技這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者paranoia5201 (社會黑暗、行路難)看板Soft_Job標題[面試] 帆擎/和盛/叡揚...
凱發科技 在 林凱鈞 Instagram 的最讚貼文
2021-09-24 00:33:00
【凱鈞話趨勢】 守住彈力因子是維持青春的最高肌密！膠原蛋白對人體有多重要？日常如何補給，才能由內而外綻放美妍光采？！ 根據英國皮膚科國際期刊指出，膠原蛋白在人體含量於20歲時達到高峰，過後會以每年以1%的速度流失；邁入30歲後，其流失速度更會加快前行。這個與美貌及健康息息相關的「彈力因子」，自開始...
### 1。資料庫管理師，帆擎網路服務有限公司，台北市松山區
一間博弈公司。辦公室很遠，在松山區吳興街深處，公司位於最高樓。
事先完成公司格式的人事資料，到達後不用再填寫。
由台灣團隊的技術主管面談，問了一些過去經驗、以及做過的東西。
公司有一個位於菲律賓的中國團隊，現階段是把核心技術轉移到台灣，故人員擴編中。
然而菲律賓辦公室已有幾個資料庫管理師，故這職位在台灣只有一個缺額。
主要職責是承接所有中國團隊的資料庫管理以及移交工作。
公司內部是使用 MySQL 系統，使用 Telegram 做內部溝通。
人資提醒：會有與中國同事共事的磨合期，反覆確認是否對博弈產業有疑慮。
一面全程歷時約一小時，二面時間約為兩週後（去信詢問審核進度才安排）。
二面時，是與菲律賓辦公室的人員直接通話（無視訊），兩位都是中國人。
第一位疑似是人資，把所有履歷表填寫過的資料都詢問過一遍。
由於許多經歷背景都已經填寫過，還有許多選填的項目也一一詢問，
再加上幾個沒必要的問題，讓我一瞬間感覺很差，太過挖人隱私。
談話約 10 分鐘後結束通話，數分鐘後再與技術主管重新通話。
這個通話面試初體驗讓我深刻體認：網路訊號不好是真的痛苦！
對話過程多是在反覆確認對方的發言內容。
大概也是詢問工作內容，資料庫經驗、以及熟悉的開發環境。
資料庫監控系統有 Redis 與 Prometheus，問我是否熟悉。
考題：「若後台人員反應，資料查詢很慢，該如何優化資料庫？」
回答：table 設計 partition、太久遠的歷史資料放入 archive（六個月以上）等。
除了通話面試的技術困難，有些資料庫的問題，我沒有碰過。
對方相當客氣，我知道還是 GG 了、但技術主管的態度好多了。
【結果】：無聲卡、不意外。
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### 2。資深數據分析經理，和盛創意有限公司，台北市中山區
一間博弈公司。面試時，是在一個類似共享辦公室的地方。
號稱新創，但產品已經上線多年，且在台灣有破百人的客服人員。
自行研發多項平台以及遊戲，多是卡牌遊戲。
數據分析經理這職位，是要開創一個新的團隊，深入了解玩家行為。
現階段會需要先把營運儀表板做出來，往後再深入其他風險控管議題｡
由於技術部門不在台灣，數據分析經理將會是獨立作業，
需要自己用 Telegram 與中國技術團隊聯繫，且將不會與客服團隊在同處辦公。
歷時約一小時，與談者是一位在運動博弈多年的前輩，頗健談。
談薪水很大方，直接對我的開價說「沒問題」！
【結果】：去信詢問，「還在篩選中」。
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### 3。Big Data 工程師，叡揚資訊股份有限公司，台北市中山區（可私訊索取考題）
老牌技術服務公司，面試流程也很台式風格。
到達後先填寫人事資料，再進入一小時的筆試。
筆試題目非常有「學科能力測驗」的風格，若是剛畢業的高中生，應該可以得高分。
大概就是「國文 + 數學 + 邏輯」的綜合選擇題；若要認真作答，絕對會寫不完；
有些題目真的不知道要問什麼，題目設計非常不清楚，妳／你寫了就知道。
筆試結束後，與大數據部門的部長跟處長對談，一黑一白。
除了詢問我的 ETL 經驗，多著墨於規格書的撰寫經驗。
後來才釐清：她們以為我來應徵系統分析師，因為大數據工程師已經找到人了......。
有關工作內容的「需求書撰寫」，說是只佔五分之一比重...應該是沒有人會相信啦。
由於她們認為我的期望薪資太高，是資深系統分析師才會有的價碼。
該公司的行情：「$45,000 為 Level 2 工程師的平均月薪」，我嚇歪！有夠低～
知道彼此的底線後，氣氛整個太尷尬互相沒興趣，還是硬聊到結束｡
總歷時約 2.5 小時，應該是個練功的好地方，針對初出茅廬的人。
【結果】：一週後收到感謝信，還算有禮貌。
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### 4。ETL 數據分析工程師，達暉資訊有限公司，台北市信義區（可私訊索取考題）
是個 100% 駐點公司。只有在專案轉換期間，會回到公司辦公室「稍待」。
有公司的人事資料系統，筆試也有專屬網頁（皆上網填寫），這公司的資訊化做得頗好。
筆試的網頁是針對所有職位，挑選會寫的題目就可以了。
公司提供 Macbook 給求職者作答，還可以上網找答案（題目上也說盡量不要啦…）。
作答時間一小時，結束後會播放公司簡介。
接著由人才培訓部的協理來說明公司組織與工作模式，算是有心，問很多適才問題；
知無不言、言無不盡、任何細節問題或廠商合作案例也是充分提供｡
雖然是駐點公司，但號稱自己是大包，到廠商端只要專心寫程式，其他都不重要。
全部歷時約 2.5 小時，整體感覺還不會太差。
其中聊到：專案未完成就離職是大忌！這當然是能夠理解。
但我知道其他駐點公司會有幾個資深前輩，隨時到廠商端支援，因應員工休假或離職。
如果福利待遇夠好，員工也不會隨意亂跑，對吧？
因此、我覺得這公司的人員管理不夠完善...。
面試後，業務經理持續關心，拜託我把人事資料填寫詳細一點，特別是專案經歷。
（求職網站上面不是都有嗎......）
還是有乖乖填寫，看它們可以替我媒合到哪個客戶。
【結果】：未完。還要與廠商端面試，有夠麻煩。
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### 5。數據分析師，凱發科技股份有限公司，台北市內湖區（可私訊索取考題）
專門承接政府招標案的公司，租用兩間南港軟體育成中心的辦公室；全公司約 40 人。
到達後先填寫人事資料，接著是邏輯測驗，還算簡單｡
面試主管頗健談，經驗豐富，對專案內容相當熟悉，也對於公司制度與願景相當有信心｡
現在已有兩位數據分析師，期待第三位的加入，一起優化現有系統。
主要都是在聊「公部門差勤管理系統」的優化。
簡言之，這公司會因應法規來規劃差勤系統的改版，不接受使用者天馬行空的要求；
針對使用者所送出的需求單，企圖以人工智慧的方式，讓系統能夠處理例行性的 FAQ。
第一階段的監督式學習已結束；公司有合作的外部 AI 團隊，這職位是主要的溝通橋樑。
總歷時約 1.5 小時；南港軟體園區的動線設計真的很不方便！
【結果】：一週後去信詢問，得到感謝函。
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推 Tenno081: 想問一下有工作經驗嗎？ 02/07 07:50
推 Tenno081: 想說很多人都說現在無經驗40~45說 02/07 07:53
※ 編輯: paranoia5201 (180.177.36.225 臺灣), 02/07/2021 08:08:48→ moom50302: 達暉pay還算可以，只是要過駐點團隊的面試不那麼容易 02/07 08:06
推 ssadd502227: 無經驗40~45的應該是前幾間大學本科學士 02/07 09:10
推 bella1815: 40-45在這板還會被嫌低勒 02/07 09:54
→ superpandal: 四樓很像是一般公司會開的價碼 不過還是不改台灣冏的 02/07 11:55
→ superpandal: 狀況 02/07 11:56
→ online135: 帆擎我去過 很鳥 02/07 22:07
推 DCTmaybe: 資料查很慢應該先檢查這張表的結構跟索引的設計是否恰當 02/07 22:51
→ DCTmaybe: 翻個slowlog或程式看實際上做了什麼事情，才知道怎麼調 02/07 22:54
推 dada2338: 還好655那個你沒被騙進去，糟糕的部門 02/08 07:57
推 dmlan1842: 655只適合業界菜鳥去練功，不適合長留@@ 02/08 08:24
→ online135: 甚麼是655? 02/08 08:38
→ moyasi: 655 GSS 02/08 10:31
推 Diveln: 第一間公司我今天要去面維護 02/08 11:58
→ remmurds: 跟中國人談隱私？ 02/08 15:43
噓 hegemon: 無經驗40~45也太低....我之前參與的新創都比這個高 02/08 18:20
→ newhandfun: 樓上新創找無經驗？ 02/09 00:29
噓 hegemon: 曾經有段時間還真的有找無經驗的，價錢比45k高 02/09 08:07
→ hegemon: 前幾大本科學士怎麼可能去領40~45這種...不要笑死了 02/09 08:09
推 MixBear: 還真有認識的前四大學士，拿不到40k 02/18 11:57
→ MixBear: 而且還不少 02/18 11:57