妳怎麼不用碧海潮生曲吹死武漢病毒？

襄陽說要封城了，還不快去支援女兒女婿？？

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蓮池潭黃藥師說她職登在台北，我查完是沒錯啦。

但是人都在高雄，台北到底有沒有在申請健保給付這件事情可以查查看啦！

如果是掛牌領錢人沒到，不違法嗎？

此外公務人員沒報備主管機關同意，好像不得兼職。

MedPartner團隊誠徵 ＃前端工程師，薪資 55000 ~ 85000 元，歡迎優秀生猛的人才加入我們團隊！
　
俗話說的好，在家靠父母，出外靠朋友。有病就要看醫生，網站生不出來就要找工程師。我們團隊生病有醫生、吃藥有藥師、畫畫有設計師、拍片有影音剪輯跟動畫師，但因為目前工程師都是兼職無法全心投入網站改版的開發，所以一年多了，網站還是很陽春。但我們真的好想要一個更好用的網站啊（怒吼）

光把正確的知識寫到一般民眾看懂就不是容易的事，但更重要的是要讓資訊更有效傳遞，以及讓呈現的方式以及介面更適合我們的讀者。因此我們非常期待徵到一位強者夥伴，可以協助這個團隊做出更容易搜尋、更容易互動、更能讓我們持續優化服務的網站。也期待在您的加入後，我們可以挑戰互動式網頁以及更多有趣、有效果的資訊呈現形式。

您的同事保證都是聰明而且善良的人，非常樂於溝通與協作。在這裡工作，我們一定想辦法讓你工作有意義，每天都能幫助到很多人。
　
＃上班地點

台北市重慶南路一段121號(重慶南路衡陽路口星巴克斜對面日藥本舖樓上)
距離捷運西門站、台大醫院站走路都不到五分鐘，樓下有公車站牌
　
＃職缺能力經歷要求

* 媒體、電商網站產品開發與維護，包含實作前端介面與後端 API 介接
* 開發由設計師提出的 A/B 測試
* 廣告版位開發維護
* 前端效能優化調校
* 搜尋引擎優化調校
* 撰寫自動化驗收測試（End-to-End Testing）
　
＃技能需求

* 熟悉 HTML/CSS/JavaScript，具備跨瀏覽器相容性開發經驗
* 具備 AngularJS, React, Vue.js 任一前端框架之應用程式開發經驗
* 熟悉 Chrome DevTools 瀏覽器開發者工具（Timeline, Audits, etc）
* 具備自動化測試與相關工具開發經驗（Jest, Mocha, WebdriverIO, etc）
* 具備 RESTful API 介接經驗
* 具備 Git 版本控制系統多人協作經驗
　
＃加分條件

* 資訊相關科系畢業
* 具一年以上軟體開發經驗
* 熟悉 Progressive Web Apps 開發實作
* 具備任一後端語言開發經驗（PHP 或 Node.js 尤佳）
* 具備 Google Anayltics & Google Tag Manager 使用經驗
* 暸解 Web Security
　
＃希望您的價值觀和我們一樣
* 共善：我們追求和服務的對象、以及整個社會的共同利益。
* 樂於分享學習
* 認同知識是用來分享，而非用來掠奪
　
＃工作福利

-不需自備電腦，由公司配發你需要的裝備
-無打卡制度，彈性上班時間，一週可 2 天遠端工作
-週休二日，依國定假日休假，到職即有特休
-團隊工作氣氛佳同事好溝通，決策明確不做任何沒意義的事
-辦公室備足健康食物與咖啡 同事隨時可以跟你腦力激盪
-不定期舉辦電影包場
-免費看病因為老闆是醫生（這是福利嗎？）
-沒有應酬、尾牙沒人會叫你表演
-你一定吃得比老闆好，睡得比老闆飽
-國內相關課程進修給予補助、買書公司買單，如果你願意分享讀書心得的話另外發獎金
　
#聯絡方式

有興趣進一步了解的朋友請來信 info@medpartner.club 並附上不超過兩頁的履歷。
希望您讓我們明白您的技術能力
如果可以的話，請附上你的GitHub 或相關作品集，謝謝！
　
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《一例一休》一位醫學中心資深主治醫師的觀點
⊙台北馬偕醫院 肝膽腸胃科 王蒼恩醫師⊙

2017年起台灣的生活，有著不少變革，影響著你我。
我的認知是，遠古漁獵的日子，獵食飽餐後即是休息，無所謂休假。農牧世界看天吃飯，依著四時流轉，決定休憩時候。舊約創世紀裡說，神歇了他一切創造的工，就賜福給第七日，定為聖日。於是每隔七天，有了屬於宗教的日子，到工商社會也演變成休息的慣例。然而隨著時代演進，較短時間工作所得，即足以供給生養。如馬斯洛的需求層次理論，闡明人們溫飽外，希望利用閒暇，尋求人生的意義價值，所以漸衍生出假日觀念。近代跟隨文明的遞進，在所謂已開發地區，每週五日工作產能，以足建立富裕社會，要求擁有更多工作外的時間，變成沛莫能擋的潮流。
換言之，當一個國家社會發展到某個階段，週休二日會自然成形。但是全面制度化的七休二，得各方面都有完整搭配的條件。台灣具備了嗎?
在爭論不已、妥協下，我們實施了變形的週休二日。想見將來的日子，有了休假，但會如歐美，漸漸失去生活的方便，或得付出更多的費用。
對台灣整個醫療體系，影響更大。醫療院所的運作，不僅只是醫師，需要護理、藥師、批價、行政、檢驗、甚是是清潔、保全等等後勤支援人員。而這群歸類於勞工的大群人，因應新休假規定，必然增加不少人事成本。不過極像共產制度的健保給付總額，限制了全國醫療院所總收支。因週休二日制度增加的成本，健保不會給予挹注。預見經營者將被逼迫採取一些手段，來彌補薪資成本的暴增。台灣公部門醫院，早已在週六日減少診次、或休診。相信私人醫療機構都已在計算，是否跟隨實施週末休診，限制診次，降低出勤人員，或者是改聘兼職、派遣。醫院管理者或許會採行提高收費，比照餐廳晚餐價位比中餐高，旅店住宿假日比平日貴。週六、日就醫，花費將上升。凡事都有代價！
而身為醫療一份子，醫學中心的主治醫師，一休一例後又會如何？既不屬勞工，又不受PGY、住院醫師工時保護，可能會更忙，收入會更少，年輕的一代可能得值更多的班。將是一休一例下，未獲其利先受其累的一群人。
如何能說？責任制的職業，只能在更迭制度裡，尋求心安理得而已！期待真正的週休二日。