為什麼這篇六和國中老師鄉民發文收入到精華區：因為在六和國中老師這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者ccho (ccho525)看板studyteacher標題Re: [高中] [國中]桃園六和高...
因才短短幾個小時
就收到四個網友的私信
問到各種問題
我想 就在這邊統一進行說明
(part II)
※ 引述《ccho (ccho525)》之銘言：
: 桃園市六和高級中學(暨附設國中部)，誠徵105學年度新進教師12名。
: 5月29日(星期日)進行招考！
: ˙國文 3名專任教師
: ˙數學 2名專任教師
: ˙公民與社會 1名專任教師
: ˙化學/理化 1名專任教師
: ˙生物 1名專任教師
: ˙職校機械群之 2名專任教師
: 機電科
: ˙職校設計群之 2名專任教師
: 多媒體應用科
: PS1. 簡章請詳見
: http://goo.gl/7xZcHQ
: 有問題亦歡迎致電 03-4204000#321人事室 洽詢。
: PS2. 因本校為完全中學附設職業學校
: （普通高中12班、職業學校18班、國中部33班）
: 故老師需配合接受普通科、職業科、國中部之混合配課。
: PS3. 本校位於桃園市平鎮區，中央大學附近。
: 中壢交流道(62km)至本校僅五分鐘車程。
: (離竹北市生活圈也僅半小時車程不到)
剛剛搜尋了一下我的文章，沒想到在本版波文的第一篇已經是２０１２年
的事情了。今年是我第五年在實習教師版上和大家分享六和教甄訊息。
我能體會大家上網找工作的經驗，是非常依賴版上各種口碑訊息。而回顧
五年來的所有文章和推文，桃園市六和高中在本版的口碑，居然大部分是因
小弟而起，那，我就有些責任必須要進行２０１６版的更新說明。
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私立學校依照法規，在校長之上，還有董事會的經營。在２０１５年６月
起，辦校屆滿５９年的六和高中董事會的校務經營，老董（宗成志）的主導
權正式交棒給大兒子（宗總經理）。
而，前任校長蘇景進（２０１０年２月到任），在任滿六年後離職，２０
１６年２月起，由本校服務年資長達二十年的輔導主任宋曉穎接任校長。
因此，若您翻閱我先前的所有文章敘述，如今，都必須歸零重看。
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現在宗總在經營模式上，是更明確掌握了人事權和會計權（過往董事會較
授權給歷任校長）。比較有工廠的管理模式，人事上講求紀律，會計上講求
節約。
但，並非先前本校就不講求紀律和節約，而是現在更是有效控管。以下僅
針對教師較有感的人事部分舉例：
（１）明定條文敘述平日為人師表之身教正向表現，例如，不分男女不可
著涼鞋、男性須著有領服飾及長褲，否則考績乙等以下。
（２）事病假８～１２日考績考列乙等，１３日以上考列丙等。
（３）不可攜帶子女至學校辦公室寄放。
（４）刷卡異常１～４次考績乙等，５次以上考績丙等。
（５）各單位明訂考核細節辦法，譬如班上學生怎麼怎麼了，就扣導師幾
點，然後期末進行總結算，納入考績。
（６）每月薪資發放日為隔月１０號入帳。
編按：考列丙等是公私立學校之嚴重大事，因為薪水隔年無法升等。
另外，因應開源節流，取消考績獎金，而將考績綁年終，發放０～１．７
個月不等。並且最後再實算整年度的請假天數，進行年終獎金每日比例式的
扣除。
其實，版上若有在私立學校待過的老師會發現：現在大概還是有七八成的
私校，比我們現在的規定還要嚴格。董事會旗下的幹部就曾在校務會議上公
開表示，私立學校就該有私立學校的管理模式。主要講的就是本校數十年來
的人事管理較接近公立學校模式。
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至於校長的交替，某種程度也是全國各公私立學校每四～八年就要面臨的
常態。
每間學校新任校長的第一年，全校教師一定是全力去了解新校長將帶領給
大家的願景與目標是什麼，然後共同努力繼續為學校創造巔峰。更何況我們
新任宋校長才接任三個多月不到。
但，宋校長因為是學校資深教師（輔導體系出身，接任校長前時任輔導主
任），全校教師對新任校長皆不陌生。雖然前後任校長的風格不同，但我能
在這邊背書，兩人共同的地方，都是極富教育熱忱，且正派辦學的教育家。
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六和現在全體教師，比較需要適應的是反而不是前段提到的人事的新規定
問題，而是董事會如何看待何謂好的教育或好的老師應具備的特質。
工廠看的是績效，但教育看的比較屬於拉長線的改變。因此董事會幹部在
接任初期時，有時在公開場合，求好心切的狀況下，會對教師的一些表現，
產生了反差的誤解。而也由於董事會幹部來自於工廠管理系統，在訓勉學校
同仁時所用運用的語氣或文法，也比較不具備教育系統的口語傳播模式，故
明明應該是一個正向的鼓勵，卻有時候會在語法上造成些許反效果。
董事會新幹部已進駐本校近一年，加上新任宋校長這三個多月不斷的溝通
努力，董事會也應能逐步理解教育現場的各種狀況。兩造（董事會＆教師）
都是為了六和好，大家都盼望趕快渡過這段磨合期！
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六和在這幾年的改革整合下，教師團隊的合作氣氛，我覺得九成以上都非
常良好。除非你自己人格特質就是個劍拔奴張，像隻火雞或炸藥人格特質的
人，否則基本上，這邊大家都是很照顧新人的喔！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.104.5.92
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/studyteacher/M.1463240131.A.061.html
※ 編輯: ccho (112.104.5.92), 05/15/2016 00:06:25
推 FamilyLife: 敢要求，就要敢給 05/15 00:29
推 aids1000: 感覺超累@@...辛苦了 05/15 00:30
推 srwcc: 嗯… 05/15 00:43
推 carol0220: 這麼認真的教學組長，不知以後還會看到嗎 05/15 00:49
→ carol0220: ？ 05/15 00:49
→ carol0220: 不過我很肯定宋校長的風格，不過似乎官網 05/15 00:52
→ carol0220: 上還看不到宋校長的相關資歷。似乎是還未 05/15 00:52
→ carol0220: 扶正。 05/15 00:52
推 lilliharry: 把學生怎麼怎麼當成老師績效好讓人難過喔 05/15 00:58
推 carol0220: 哈哈。不過六和還算是桃園可待的私校之一 05/15 01:06
→ carol0220: ，雖然跟前幾年相比有些落差。 05/15 01:06
推 sk00037: 原po前輩辛苦了，我有看過您之前在教師版跟實習版的貼文 05/15 01:17
→ sk00037: ，也讓我更了解貴校的狀況。文中「人事上講求紀律，會計 05/15 01:17
→ sk00037: 上講求節約。」真的是台灣許多企業的通病... 05/15 01:17
→ iNCCU: 看完之後真心覺得公立是天堂... 05/15 01:18
推 mankiller: 有在業界待過的人去私校比較能習慣私校的文化生態 05/15 01:24
推 chiang57: 原po真的很用心，但就我所知，現在的氣氛是大家人心惶惶 05/15 02:04
→ chiang57: ...... 05/15 02:04
推 oSCo: 同一樓，這種要求還砍考績，說真的誰會想去，去公立代理暑 05/15 03:42
→ oSCo: 假沒錢至少有尊嚴！香蕉只能找猴子 05/15 03:42
→ oSCo: 而且離職的人數就是一個很好指標，組長你的說服力太低了 05/15 03:42
推 windi15: 私校就要有私校的樣子 = =” 05/15 04:23
推 waterpoise: 這種把人才當奴才管的方式 大家不想去也是正常 05/15 05:49
→ ccho: to carol0220: 因為蘇校長離職較突然的關係，宋校長於今年二 05/15 06:12
→ ccho: 月接手時，法規上僅能以代理校長之姿先接手。而也如同您說 05/15 06:12
→ ccho: 的，至今我們仍不知道宋校長是否於八月將真除，或高層另有安 05/15 06:12
→ ccho: 排。至於網頁目前沒有將代理校長放上去，這實在不太好，我會 05/15 06:13
→ ccho: 在下週行政會報上提醒一下。 05/15 06:13
→ ccho: to lilliharry: 這邊要補充的是，把學生怎樣怎樣，轉化成導 05/15 06:16
→ ccho: 師的績效，董事會這邊強調的比較是學生的常規表現，倒不是在 05/15 06:16
→ ccho: 學生的課業成績。但因為學生會因每班科系組成而有不一樣的 05/15 06:16
→ ccho: 風格（工科班、商科班、學術班等），導致班經管理上的基準點 05/15 06:16
→ ccho: 公平性，目前也是制度上讓人較傷腦筋的地方。 05/15 06:17
→ ccho: to oSCo: 您說，【組長你的說服力太低了】。容我小小澄清一 05/15 06:26
→ ccho: 下，我通篇的文章，沒有要【說服】任何人。從前面幾樓（還 05/15 06:28
→ ccho: 有您）的老師的回應可知，我的文章功能完全不是以【說服】 05/15 06:28
→ ccho: 的立場而寫，而是以【說明現況】來給新進教師甄選時做參考 05/15 06:28
→ ccho: 用的。 05/15 06:28
→ ccho: 【補充缺額來源狀況】： 05/15 06:34
→ ccho: (1)三位教師未接聘。 05/15 06:34
→ ccho: (2)四位為資深教師退休。 05/15 06:34
→ ccho: (3)五位是前一年遺留下來的懸缺，董事會決定聘滿。 05/15 06:35
推 clint0822: 說明？嗯，好吧，我信了。有相關其他問題請私訊我吧。 05/15 07:32
噓 skyringcha: 建議還不如賣去早餐有尊嚴多了! 05/15 08:17
→ skyringcha: 上一秒X下一秒老師 這種心態轉換要如何調適阿? XDDD 05/15 08:18
→ allenchi919: 建議公佈校內的考績辦法和聘約條文給大家參考 05/15 08:33
推 oSCo: 所以貴校拼不過其它的私立是有原因的，光是對員工的做法實在 05/15 08:57
→ oSCo: 就無法贊同 05/15 08:57
→ skyringcha: 以前在民間公司做小員工都沒這麼嚴，管老師像在管一 05/15 09:11
→ skyringcha: 樣 05/15 09:11
→ arvalis: 人事大地震，結果文章說全校老師在乎的不是這個，而是校 05/15 09:36
→ arvalis: 長的帶校風格？你是告訴大家六和的老師都不擔心自己的民 05/15 09:36
→ arvalis: 生問題，只擔心學校的發展；所以進貴校要有聖人特質？！ 05/15 09:36
→ getwild: 不是六和拼不過其他私校，而是某私校已經走火入魔了,平 05/15 10:02
→ getwild: 日留晚自習,六日還要上學。所以南桃園整個好學生都被復 05/15 10:03
→ getwild: 旦挖的一乾二淨 05/15 10:03
推 eddie0316: 不知道把自己分內工作推給實習老師的幹事還在不在 05/15 10:10
→ ccho: clint0822前輩曾經在很多年前於六和教書過兩年，現在亦有家 05/15 10:30
→ ccho: 屬仍在學校擔任專任行政幹部。clint0822請大家可以私訊他， 05/15 10:30
→ ccho: 或許他可以有以家屬擔任現任主任的立場，表達一些他所知道 05/15 10:30
→ ccho: 的事情。但若老師們有任何是以學校老師的立場所關心的事情， 05/15 10:30
→ ccho: 仍可直接寫信給我。 05/15 10:30
→ ccho: to oSCo: 有一點小小不服氣，我們學校這幾年在很多地方的大 05/15 10:35
→ ccho: 進步，在桃園市的教育圈中是有目共睹。而行政管理(人事會計) 05/15 10:35
→ ccho: 的政策變動也只是這一年的事情，o大這樣說，真是否定了過往 05/15 10:35
→ ccho: 這幾年學校全體教職員工的努力了。 05/15 10:36
→ ccho: to eddie0316: 三年前您也提到過這件事情。當時也問過您是 05/15 10:41
→ ccho: 哪位幹事了，但您當時沒有回我。真的是超好奇（純八卦），您 05/15 10:41
→ ccho: 若不介意，可以私下和我說，我再和您說他(她)退休了沒？呵。 05/15 10:42
※ 編輯: ccho (210.59.42.252), 05/15/2016 10:52:06推 oSCo: 不用刻意澄清或老王賣瓜吧！貴校光是年終合併考績這點0-1.7 05/15 10:54
→ oSCo: 個月是要怎護航？辦學有力的私校這樣搞的有幾間？ 05/15 10:54
→ ccho: to arvalis: 您有些誤會我的意思，但應該是我文筆不好，容 05/15 11:00
→ ccho: 我再補充。並不是說老師是聖人不在意人事會計，但因為大家在 05/15 11:00
→ ccho: 私校工作，只要董事會能肯定老師們的努力和辛勞，我想老師 05/15 11:01
→ ccho: 最終都能以共體時艱的心情來接受。只不過，現在老師"最"在乎 05/15 11:01
→ ccho: 的是，希望的是董事會的長官(不是校長)不要誤會老師在教育現 05/15 11:01
→ ccho: 場所努力的過程，因為一年來已發生過許多對於教育方式的價 05/15 11:01
→ ccho: 值判斷有落差，老師的工作士氣有些提不起勁。但現任校長上 05/15 11:01
→ ccho: 任三個多月來，是個很重要的潤滑劑，也逐漸讓董事會長官能理 05/15 11:01
→ ccho: 解和認同原來教育現場的模式是什麼樣貌。 05/15 11:01
→ ccho: to oSCo (三回覆): 我從頭到尾沒有老王賣瓜。否則我怎麼會 05/15 11:08
→ ccho: 血淋淋地寫出年終獎金取消，考績綁年終發0~1.7個月的事實？ 05/15 11:08
→ ccho: 我前次的回應是針對您第一次的推文邏輯進行辯駁。您提到：" 05/15 11:08
→ ccho: 所以貴校拼不過其它的私立是有原因的 "，這句我的解讀，您是 05/15 11:08
→ ccho: 在敘述一個長期性的狀況，但這不是事實，因為到去年為止， 05/15 11:09
→ ccho: 我們的人事會計幾乎比照公立學校處理。另外，學校目前沒有 05/15 11:09
→ ccho: 招生員額配置，就也打趴一票私校，而事病假八天以上就考績乙 05/15 11:09
→ ccho: 等，也仍勝過八德區的超大私校。目前桃園市私校，在六和管理 05/15 11:09
→ ccho: 制度變化後，也僅剩復旦是和公校一樣的福利了。最後，我沒 05/15 11:09
→ ccho: 有要反駁您前次推文提到的 "光是對員工的做法實在就無法贊同 05/15 11:09
→ ccho: "，也謝謝您的關心。:> 05/15 11:10
※ 編輯: ccho (210.59.42.252), 05/15/2016 11:12:48
※ 編輯: ccho (210.59.42.252), 05/15/2016 11:15:58
→ eddie0316: 也許我應該感謝她讓我起*爛沒留下來任教,才有今天的公 05/15 11:25
→ eddie0316: 立教職！謝謝卯金刀小姐......... 05/15 11:25
※ 編輯: ccho (210.59.42.252), 05/15/2016 11:27:38推 carol0220: 哈。今天的教育會考好好加油。忙完再回。 05/15 11:27
→ eddie0316: 話說這種事情，還有同學反映到教程中心，貴校至今仍不 05/15 11:33
→ eddie0316: 知有幹事如此......是這種狀況還存在嗎？ 05/15 11:33
推 carol0220: 六和已經是比上有足，比下也有餘。不過近 05/15 11:34
→ carol0220: 年來倒退嚕的情形，愈來愈嚴重。雖然還是 05/15 11:34
→ carol0220: 招的到老師，但流動率愈來愈高，也是不爭 05/15 11:34
→ carol0220: 事實。只能說有問題且有意願想考的老師， 05/15 11:34
→ carol0220: 再分別私訊吧。畢竟每個人在意的點不同。 05/15 11:34
→ ccho: to eddie0316: 我快笑死了啦。我努力想了一下，您的暗示有 05/15 11:38
→ ccho: 兩個符合條件，比較資深的今年七月退休。至於學校知不知道 05/15 11:38
→ ccho: 有這件事情，應該說，您暗示的老師(有兩位符合您的條件)， 05/15 11:38
→ ccho: 都已經至少八九年沒有帶過實習生了。再次說聲，辛苦您了， 05/15 11:39
→ ccho: 當年該位幹事一定有些超過，所以讓您至今仍難以忘懷啊。我 05/15 11:39
→ ccho: 們學校幹事有十幾歲，起碼這幾年下來，我們的幹事都對實習 05/15 11:39
→ ccho: 老師超好的！ 05/15 11:39
→ eddie0316: 不過當時徐教官跟她身旁的老幹事是好人！ 05/15 11:40
→ eddie0316: 其實是當時的主任默許的喔！ 05/15 11:41
→ eddie0316: 所以我只知道跟老主任關係好的幹事就可以把工作給實習 05/15 11:42
→ eddie0316: 老師了 05/15 11:42
→ ccho: to 前同事(暨家屬) caro10220: 補充修正一下您的說法，六和 05/15 11:46
→ ccho: 流動率這六年來其實算低，在桃園私校圈中還蠻異類的穩定。前 05/15 11:46
→ ccho: 幾年有一次聘任超過十位老師，也是當時校長的政策，希望能 05/15 11:46
→ ccho: 讓師資擴增，不要讓專任師資課務量太高，以致無法備課或進 05/15 11:46
→ ccho: 行教學研發。今年有三個在非關跳槽（考上公校）因素而主動 05/15 11:46
→ ccho: 不接聘，是這幾年人數較多的狀況。 05/15 11:46
→ ccho: to eddie0316 (二回)：再次說聲，辛苦您了，當年！^_^ 05/15 11:48
※ 編輯: ccho (210.59.42.252), 05/15/2016 11:53:56推 carol0220: 哈。辛苦了。明年應該不會再看你po文了。 05/15 12:32
→ carol0220: 當然在前校長「突然」離職情形下，有三個 05/15 12:34
→ carol0220: 見苗頭不對，主動不接聘。未來不知會不會 05/15 12:34
→ carol0220: 愈來愈多。 05/15 12:34
推 k51686tw: 這種要求...減考績...太扯了 05/15 12:58
推 doggie175: 只能說變小氣變吝嗇是常態啦！ 05/15 13:36
推 doggie175: 另大校換小老闆接手後，也是大砍考績且開始有招生名額 05/15 13:39
→ doggie175: ，再放個印章校長開會威脅老師。也不想想學校的評價也 05/15 13:39
→ doggie175: 是老師們努力維持來～ 05/15 13:39
推 doggie175: 歹勢 怨念太深誤入了 等有人再版上問起學校風評 再大 05/15 13:45
→ doggie175: 書特書 05/15 13:45
→ iNCCU: 老師們最終都能以共體時艱的心情來接受= =+ 貴校學生招滿滿 05/15 13:47
→ iNCCU: 董事會賺飽飽，卻要基層員工(老師)共體時艱? 這樣對嗎... 05/15 13:48
推 Kouson: "私校要有私校的樣子"敢講得出 就像民主要走向極權了吧 05/15 13:57
→ Kouson: 中共改革開放超越台灣了 私校若玩封閉 長遠來看受害的是… 05/15 13:57
→ Kouson: 不過還是辛苦原po了 太認真了 週末狂加班 05/15 13:58
推 appaer: 同為教育奉獻 都很辛苦 大家加油ˊ 05/15 15:43
推 YOPOYOPO: 我一向覺得，共體時艱要體的應該是董事會高官，而非基層 05/15 18:13
→ YOPOYOPO: 第一線教師。「若」董事會吃香喝辣而砍老師考績，是否 05/15 18:13
→ YOPOYOPO: 公允，這位組長大人自然點滴在心頭。 05/15 18:13
→ YOPOYOPO: 六和有你真好，願意一直出面說明這種我們局外人一看就 05/15 18:15
→ YOPOYOPO: 覺得怪怪的條文，還能將他講得瑕不掩瑜。 05/15 18:15
→ Reichenau: 私校當導月薪沒個七不做 05/15 18:25
推 bluewingfly: 覺得你很用心耶 還願意特地上來說明現況~!!!! 05/15 18:47
推 sk00037: 看了今年的狀況，正在猶豫要不要報名...因為考期剛好跟台 05/15 18:52
→ sk00037: 中的另一所學校初試撞期... 學生素質我是不介意，畢竟身 05/15 18:53
→ sk00037: 為老師就是要有本事把學生教好，重點是校方是否支持老師 05/15 18:54
→ sk00037: 、尊重老師的專業，而不是把老師當成可替換的螺絲釘 05/15 18:54
→ sk00037: 不過還是很感謝原PO前輩的分享！ 05/15 19:04
推 monkeyjoe: 樓上，私校都是把老師當成可替換的螺絲釘啦，不只六和 05/15 19:40
→ spju: 新興當導一個月是不是有100K~150K？ 05/15 20:11
推 zamp: 推原po認真 資訊公開 不過也推 YOPO的推文 05/15 20:56
推 chiang57: 請問當老師權益受損時，貴校是否有教師會替老師發聲爭 05/15 22:47
→ chiang57: 取權益呢？ 05/15 22:47
→ ccho: to sk00037: 希望你能順利打聽到台中葳格現在的狀況，再決定 05/15 23:06
→ ccho: 是否來六和試試。 05/15 23:06
→ ccho: to chiang57: 我只能回答您這三個月的感覺。因為新任校長為 05/15 23:10
→ ccho: 人也很正派，加上是本校二十年的資深老師，所以我知道很多同 05/15 23:10
→ ccho: 仁仍會與她表達很多想法或權益問題。而，校長也辛苦，因為人 05/15 23:11
→ ccho: 事會計權現在全權掌握在董事會幹部手中，所以她也必需要和董 05/15 23:11
→ ccho: 事會進行溝通，盡量的去釐清各種爭議狀況。 05/15 23:11
推 clint0822: 原po召喚敝人，怎麼好意思呢？現在回應某些事： 05/16 01:16
→ clint0822: 1、現任代理校長及敎務主任當年在某位校長任內，成 05/16 01:17
推 clint0822: 為校長打手，不知道原po是否知道？當年敝人離職時共 05/16 01:19
→ clint0822: 有超過十人離開，其中有2位現在在龍潭某高工正式， 05/16 01:20
推 clint0822: 可以求證他們。當年在某校長時期，敝人是最早反對 05/16 01:23
→ clint0822: 上班實施打卡制，當時南桃園最早打卡的是育達，六和 05/16 01:25
推 clint0822: 也要學，敝人在會議中反對，但是在某校長堅持且毫 05/16 01:26
推 clint0822: 無民主的情況下上下班打卡，完全將老師當上班族。 05/16 01:29
推 clint0822: 如果大家相信上學期導師嘉獎、週記批改嘉獎、班級整潔 05/16 01:31
推 clint0822: 秩序錦旗常拿，過了一個暑假，十月，突然召喚告之不適 05/16 01:33
→ clint0822: 任 05/16 01:33
→ clint0822: 導師，幹，誰會相信啊？就是現在的教務主任及 05/16 01:34
→ clint0822: 現在的代理校長搞出來的。非要敝人抖出來嗎？ 05/16 01:35
→ clint0822: 原po有沒有很後悔召喚敝人？我敢抖，就代理沒在怕 05/16 01:37
→ clint0822: 別忘了，我的學生現在還活著，他們是見證歷史的人 05/16 01:38
推 clint0822: 有很正派？要不要我向小老闆說一下啊？ 05/16 01:40
推 clint0822: 哦，忘了告訴原po：當年貴主任擔任學務主任時，涉入 05/16 02:40
推 clint0822: 一件，我稱為第一次搞倒敝人事件。主任及校長和敝人 05/16 02:42
推 clint0822: 在校長室，敝人意有所指的說：學校是知識的殿堂，是 05/16 02:45
推 clint0822: 傳遞知識及理性思維的聖地，不是少數人爭權奪利、是非 05/16 02:47
→ clint0822: 不分的地方。似乎他忘記了這句話了！ 05/16 02:48
→ ccho: to clint0822: 前輩早安，看到您的回文，很有畫面：(1)這讓 05/16 08:33
→ ccho: 我想到，即便前任校長（蘇校長，99~105年）在校內與校外的口 05/16 08:33
→ ccho: 碑超高，教師都很愛戴他，但要我隨便講出十個討厭他（甚至恨 05/16 08:33
→ ccho: 他）的老師或幹事主任，我還是數得出來。只能說，人出來位居 05/16 08:33
→ ccho: 高位，就是要接受各種狀況的考驗與衝擊，以及他所做出的各種 05/16 08:34
→ ccho: 政策或手段，讓人拿出來公評。(2)所以您是在94與95學年度於 05/16 08:34
→ ccho: 學校服務的，我剛好在96學年度進來六和。(3)承接第(1)(2)點 05/16 08:34
→ ccho: ，因此，我無法反駁你，也不會說不相信你的話。但反之亦然， 05/16 08:34
→ ccho: 我也堅信我所認識到的現任宋校長，仍是位正派的人。(4)最後 05/16 08:34
→ ccho: ，我知道您的父親是六和機械德高望重的高層，但沒想到您本 05/16 08:34
→ ccho: 身也和小老闆熟。若您有機會去和小老闆說一下現任校長在 05/16 08:34
→ ccho: 94~95學年度那兩年的故事時，不知是否也能請前輩幫忙，再多 05/16 08:35
→ ccho: 說一下現今教育界的新浪潮與價值觀，以及六和現任全體116位 05/16 08:35
→ ccho: 老師這幾年的努力。再次謝謝您了。 05/16 08:35
推 clint0822: 不敢當，老老闆及小老闆說熟是騙人的，是認識而已。 05/16 14:27
→ clint0822: 至於要不要去和小老闆談，我要考慮一下。主要原因是 05/16 14:28
→ clint0822: 不在其位，不謀其政。當年我離開時，我也沒有去找 05/16 14:29
推 clint0822: 老老闆，就是不想要像他們一樣，現在我又離開一段時間 05/16 14:31
推 clint0822: 我只是把真相說出來。其實有個方法：團結一致。98年 05/16 14:33
推 clint0822: 那年，育達小老闆準備掌權，招集老師分別開會，結果一 05/16 14:34
→ clint0822: 面倒的批評當時的學務主任，學務主任嚇死了瞬間提辭呈 05/16 14:35
→ clint0822: ， 05/16 14:35
→ clint0822: 後來雖然被挽留，但是氣焰已消。提供資訊供參考。 05/16 14:36
→ clint0822: 如果真的沒辦法，必須找一個南部肥魯出面，那敝人 05/16 14:38
→ clint0822: 只好出面說明一下，當然這是最後的一招了。 05/16 14:38
→ ccho: to clint0822: 前輩，我通篇的文章，沒有要你去幫忙板倒(傷 05/16 15:12
→ ccho: 害)任何人。我只是要強調，您若有機會和總經理或董事*[m 05/16 15:12 → ccho: 會幹部說到話，可以將您在教育現場工作多年的實務面*[m 05/16 15:12 → ccho: ，與其分享辦教育的觀點。 05/16 15:12
※ 編輯: ccho (210.59.42.252), 05/16/2016 15:49:29→ spju: 這個月的薪水為什麼要下個月10號才發薪？說不過去啊! 05/16 18:49
推 clint0822: 我也沒有要扳倒任何人，對我沒有任何好處的！要做早 05/16 18:51
→ clint0822: 就做了，何必等到現在？ 05/16 18:52
推 clint0822: S大，這就是公司的做法，早期是5號（或之前），現在則1 05/16 18:54
→ clint0822: 10號而且是晚上入帳，不是當天早上哦！ 05/16 18:54
→ cjane: 晚一個月發餉,利息可以多賺一點吧! 05/16 20:00
推 m9989954: 曾經在六和待過一年，當時是蘇校長時期，那年學校給我的 05/16 22:38
→ m9989954: 感受是氣氛很好的，即便仍然有私校一些可怕的推不掉的課 05/16 22:39
→ m9989954: 務量，但個教學氛圍同事之間(同領域)是很好的! 05/16 22:40
推 m9989954: 雖然現在看起來董事會高層的狀況沒有那麼友善了，但我想 05/16 22:51
→ m9989954: 絕大部分的老師們之間的相處氣氛應該還是很友善的(如原 05/16 22:52
→ m9989954: PO所說)，資深老師們應該也是會很照顧新人的(當時我也是 05/16 22:53
→ m9989954: 被很多資深老師照顧著，謝謝鍾媽~)，所以有想要歷練歷練 05/16 22:55
→ m9989954: 增加經驗的年輕老師們，有機會還是可以敞開心胸嘗試看看 05/16 22:56