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在 公關特質產品中有2篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅林于凱 高雄市議員，也在其Facebook貼文中提到， 誠實為上策‼水利局人事關說疑雲仍未消減 「用人是人格考量。」水利局官方這樣的說法，你接受嗎？ 前兩天我揭發了韓市府水利局明明要招募「水利等相關科系」約僱人員，最終卻錄取「老人照顧」學位畢業生的怪事。結果水利局回應，錄取是考量「公關互動的人格特質」，避免向民眾收費時發生溝通不良的衝突，才進用...
同時也有19部Youtube影片，追蹤數超過2,750的網紅馬它mata x，也在其Youtube影片中提到，🗣 嗨大家，上傳在YouTube的是「精華版」Podcast，如果聽完覺得有趣，可以前往各大平台收聽完整版！ 【收聽我的Podcast節目🙌】 ▌https://open.firstory.me/story/cklzv3erhgpg708545ykmuez6/platforms *留下五星評價...
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2021-09-10 18:58:47
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公關特質 在 ⭐️ ?????黃皮皮 ⭐️라이라 Instagram 的最佳解答
2021-08-03 08:58:41
啊～～～大家先來個尖叫聲！！！ 是不是太萌啦 ？ 我也不小心跟著一起萌下去 🐻✨ 推爆這超好用的洗面乳之前我必須說 公關真的有聽到我心聲啦～～～ 之前就因為覺得太好洗 限動上已推坑分享過🙌🏻 沒想到這次居然就幸運的收到 『薇佳swissvita Ｘ LINE FRIENDS』聯名的好友洗顏分享...
公關特質 在 Instagram 的最讚貼文
2021-09-03 18:31:49
「白紙新人進藥廠面試會被問到什麼？」 最近突然又有好多人來問我這題（都是年輕新鮮的肝啊～～），鑑於在網路上回答事情是要負點責任，而從以前到現在私訊問我的不少，不回是怕誤人子弟😅（畢竟我看起來就是那種只會飲酒作樂的壞姊姊） 此篇僅提給應徵藥廠業務的應屆無實際工作經驗學子們，一些可能會遇到的面試問題...
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公關特質 在 馬它mata x Youtube 的最佳解答
2021-06-21 18:00:14🗣 嗨大家，上傳在YouTube的是「精華版」Podcast，如果聽完覺得有趣，可以前往各大平台收聽完整版！
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S2EP#13｜當「志工服務」變成工作：非營利組織如何營利？緬甸冷知識、做善事卻被當地質疑、NGO工作者日常&困難、出隊遇到民族內亂 feat. 緬甸華文教育服務團團長語珊
✦緬甸華文教育服務團IG在這邊，有興趣的朋友趕緊去關注吧！→@me.volunteer2017
https://www.instagram.com/me.volunteer2017/?hl=zh-tw
▊ 這集聊什麼
(00:01:33)Welcome緬甸華文教育服務團團長 - 語珊！台灣人陌生的緬甸、血腥政變...政大教育轉作NOP、緬甸生活一個月
(00:08:30)乘車一千公里去服務、沒水沒電點蠟燭的臘戍、緬甸小學用台灣課本？社團VS財團法人、非營利組織如何"營利"
(00:16:20)疫情之下的轉型、如何籌募經費？劃撥募款？小額捐款怎麼做、NGO工作者日常：不停出差、工作即生活、什麼特質適合
(00:26:30)短時間看不到成效、各種公關場合、一次性志工VS非營利工作者、不適合創業的個性
(00:34:15)緬甸冷知識：華人比例最高的都市、緬文的你好&謝謝怎麼說？台灣幾倍大？推薦都市&景點、瓦城在這！塗在臉上的東西
(00:45:09)帶志工的感想、國際志工=增廣見聞？遇到主要幹道被炸掉、做志工服務卻被當地排擠、善良是種選擇
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【在職場闖蕩的大四生】— 分享在校園跟職場之間的大小事：快畢業的未來迷惘 & 畢業不久的社畜心聲 & 職場實習的各種秘辛！
馬它mata – 念醫學大學、Youtuber、Podcaster、穿搭客 — 擅長在家邋遢出門漂亮。
*請我喝大冰美，每天才有動力keep going
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公關特質 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文
2021-05-17 08:20:04本集主題：「「藝」想天開：平珩的創意工作學」介紹
訪問作者：平珩
內容簡介：
用藝術家的心，做上班族的事。
「國家文藝獎」得主、前兩廳院藝術總監平珩，凝鍊30年工作經驗的智慧結晶！
「人」沒有標準答案，
「心」沒有框架限制，
無論是台前還是幕後，
創意，就是你的核心競爭力！
優秀的「行政者」必須嚴謹守序，按部就班地完成每項任務；傑出的「藝術家」能夠打破框架，用無窮的創意開創無限可能。若將這兩種看似矛盾的特質融合進一份工作中，就是「藝術行政」。
作為台灣舞蹈界「藝術行政」的開路先鋒，「國家文藝獎」得主平珩從創立「舞蹈空間」舞團開始，便發揮「無所不能」的多工能力，無論取名、訓練、監督，還是公關、宣傳、招攬觀眾，每件事都「事必躬親」。
她一方面要針對不同性格、背景各異的編舞家和舞者妥善協商，調和鼎鼐；另一方面面對場內場外層出不窮的突發狀況，更必須頂住壓力，隨機應變。而透過每個看似繁瑣的細節，她也逐漸領悟出「打破框架」的工作哲學。
「藝術行政」就像是一座橋梁，將每個藝術家的出類拔萃，轉換為每位觀眾生命中的一期一會，是專業，是事業，更是志業。不管是正在從事表演藝術工作或有志於此的你，還是想要深入了解舞台幕後不為人知秘辛的你，甚至只是在台下「看熱鬧」的你，這本書都能為你開啟嶄新的視野，為日常的工作創造價值，昇華為獨一無二的「藝術」。
作者簡介：平珩
大學念的是英文系，在22歲以前，喜歡跳舞，一心只想做個舞者。赴美留學後，赫然發現原來過度樂觀的人，並不適合吹毛求疵的表演生涯，紐約的花花藝術世界開啟了她不受限的創意概念。
回台之後，因緣際會，開始投入藝術行政工作，在一切都還在啟蒙的年代，一步一腳印地「做中學」。她成立皇冠舞蹈工作室，創辦台灣第一個黑盒子小劇場，全力支持藝術家「天馬行空」與「無法無天」的創作，全面改變台灣小劇場的表演體質，打造出「狂野自由」的風貌，也在小劇場中打造出國際的交流網路。
她創辦「舞蹈空間」舞團，32年來邀請了56位編舞家、168個設計者發表了83個現代舞製作。「舞蹈空間」孕育出各有特色的台灣編舞家，也是歐美編舞家開心合作的平台。
她在台北藝術大學任教近三十年，盡心為學校藝術教育扎根，也無私地對於藝術環境的開發盡力。
她「不務正業」的工作很多：曾任「表演藝術聯盟」首屆理事長，率眾家藝術家們走進基層，也媒合了921震災地區超過25,000人次的藝術教育課程；受邀擔任台灣歷史最悠久、最具規模的兩廳院藝術總監；接下2009年高雄世運開幕典禮總製作人，規畫2,500位表演者共同演出；運用舞譜紀錄的專業，投入台灣原住民祭儀舞蹈的研究與保存……
包山包海的藝術行政工作練就了她另一種「舞」功，吃苦耐勞是舞蹈人的天性，合作學習是進步的動力，不默守成規是創造的基礎，各種挑戰都是解決問題的大補丸，而她的「創造」，還在持續著。
作者粉絲頁： 舞蹈空間舞團 Dance Forum Taipei
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公關特質 在 命運好好玩 官方頻道 Youtube 的最佳解答
2021-05-11 11:00:30在職場上能夠順利發光發熱的星座特質，他們都是值得讓人效仿的好同事。
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公關特質 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文
誠實為上策‼水利局人事關說疑雲仍未消減
「用人是人格考量。」水利局官方這樣的說法，你接受嗎？
前兩天我揭發了韓市府水利局明明要招募「水利等相關科系」約僱人員，最終卻錄取「老人照顧」學位畢業生的怪事。結果水利局回應，錄取是考量「公關互動的人格特質」，避免向民眾收費時發生溝通不良的衝突，才進用非水利專業的人員。
水利局有說實話嗎❓
請問水利局，該名人員是否有親屬早已在局內任職？錄取是考量「公共關係」還是「私人關係」？
該名人員現在實際執行的主要工作內容是內勤還是外勤？如果是內勤為主，所謂「與民眾溝通」的公關特質還用得上嗎？
最一開始，水利局招聘就寫上「法律、土木、環工、水利科系」優系，如果一開始想招募公關人才、善於溝通的員工，為什麼不把這些能力列為徵選條件？還是說是先錄取後，再為該員「量身打造」適合的工作內容嗎？那原本該執行的業務是不是又堆到其他同仁身上？
公家單位的人事任用常常被人詬病不是「靠專業」而是「靠關係」，如果錄取者跟局內同仁有裙帶關係，難免瓜田李下引人負面聯想，更有違反「#利益迴避」的疑慮，也讓民眾對政府形象更不信任！
這幾天來不少人留言、私訊給我，都讓我感受到官場文化的無奈。因此我希望這案只是「最後一案」，未來人事評選可參照政府採購評選，對過程進行錄影留存，審查、議決等評選作業以記名方式進行，依據學經歷專業度、執行實績等細項做評分，而不是只有含糊的總分與排序，並保留評分紀錄表，爭議發生時才有依據以昭公信。
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🔴 民視新聞
適才適所？高雄水利局聘雇員 錄取者專才竟是「老人照顧」
👉 http://bit.ly/2v2vSNG
🔴 中時電子報
任用非水利專業聘雇人員 水利局：溝通專業考量
👉 http://bit.ly/399UoeE
🔴民報
水利局業務含「老人照顧」？林于凱質疑韓市府徵才"專業或關說"
👉 http://bit.ly/2ul4wCi
🔴信傳媒投書
打破派系 你今天關說了沒？
👉http://bit.ly/2tqPqLa
#水利局人事案 #拒絕關說
公關特質 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文
誠實為上策‼水利局人事關說疑雲仍未消減
「用人是人格考量。」水利局官方這樣的說法，你接受嗎？
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水利局有說實話嗎❓
請問水利局，該名人員是否有親屬早已在局內任職？錄取是考量「公共關係」還是「私人關係」？
該名人員現在實際執行的主要工作內容是內勤還是外勤？如果是內勤為主，所謂「與民眾溝通」的公關特質還用得上嗎？
最一開始，水利局招聘就寫上「法律、土木、環工、水利科系」優系，如果一開始想招募公關人才、善於溝通的員工，為什麼不把這些能力列為徵選條件？還是說是先錄取後，再為該員「量身打造」適合的工作內容嗎？那原本該執行的業務是不是又堆到其他同仁身上？
公家單位的人事任用常常被人詬病不是「靠專業」而是「靠關係」，如果錄取者跟局內同仁有裙帶關係，難免瓜田李下引人負面聯想，更有違反「#利益迴避」的疑慮，也讓民眾對政府形象更不信任！
這幾天來不少人留言、私訊給我，都讓我感受到官場文化的無奈。因此我希望這案只是「最後一案」，未來人事評選可參照政府採購評選，對過程進行錄影留存，審查、議決等評選作業以記名方式進行，依據學經歷專業度、執行實績等細項做評分，而不是只有含糊的總分與排序，並保留評分紀錄表，爭議發生時才有依據以昭公信。
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🔴 民視新聞
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水利局業務含「老人照顧」？林于凱質疑韓市府徵才"專業或關說"
👉 http://bit.ly/2ul4wCi
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#水利局人事案 #拒絕關說