公股銀行、郵局、公務員，大家認為哪個工作CP值比較高？

#求職 #轉職 #職涯規劃 #升遷發展 #薪資待遇 #考試 #YDD

《招聘香港金融人才 公股行庫應顧及在地菁英》

今天楚茵和 #財政委員會 的同仁前往合作金庫總行，考察 #公股行庫 招聘香港金融人才計畫執行情形。

楚茵發現公股行庫招募香港金融人才的待遇並非不佳，但是良禽擇木而棲，是否因為待遇和環境和其他銀行相比仍有差距，導致招聘不力？財政部政務次長阮清華回應，這部分會請各公股行庫再重新開會檢視，找出可彈性調整的空間以利徵才。

楚茵過去便關注公股行庫年輕人才流失、平均年齡偏高的問題，也對此質詢過財政部蘇建榮部長，我擔心目前公股行庫大力招聘香港金融人才，可能影響本國菁英的發展與升遷機會。阮次長表示，近年公股行庫員工流失率約一成多至兩成，將透過提升起薪、增加升遷機會，以及提供更多教育訓練，讓員工在公股行庫感到有未來發展性。

楚茵提醒，目前政治情勢雖使港人來台意願提升，但同時也要提防中國藉此滲透，在招募香港金融人才時須更小心謹慎，從第一線先行審核，例如透過業界瞭解應徵者背景與口碑，避免引狼入室。阮次長回應，其實公股行庫近年受到資安攻擊的情況非常嚴重，但公股行庫間有 #聯防機制 ，這部分會持續強化，也會與未來的數位發展部合作，楚茵也會密切關注。

#財政委員會考察
#第十屆第三會期

大家午安，昨天的質詢影片上線囉❗️❗️

過去我們的公股銀行，都被稱為鐵飯碗，是很多年輕人努力的目標。但是近年來，這樣的光景似乎有所改變。

根據資料可以發現，公股銀行的行員平均年齡比民營銀行高了超過5歲，而且每年的新進人員，以及30歲以下的年輕人流動率很高。此外，公股銀行的中高階主管平均年齡更超過了55歲。高齡化與高流動率，成為公股行庫的挑戰。

財政部以及公股行庫必須嚴正看待這個問題，建立更有彈性的升遷機制，吸引年輕人留在公股銀行工作，避免我們的公銀失去競爭力！

#財政委員會
#第十屆第二會期