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[爆卦]公立優免是什麼是什麼？優點缺點精華區懶人包

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「公立優免是什麼」的推薦目錄

公立優免是什麼 在 MillyQ Instagram 的最讚貼文

2021-08-16 11:39:31

“Home is where the family is👨‍👩‍👦🐕‍🦺♥️.” / 沒什麼比全家人都在一塊，緊緊牽著手守在彼此身旁更重要的了。 想到這，內心的力量又強大了些，決定又再更堅定了些，跟自己說不要害怕，都會沒事的。 . 既然確定留在香港生產，決定要把家裡佈置的再更舒適些！讓一家人都能舒舒...

公立優免是什麼 在 Yiting Lien Instagram 的最佳解答

2021-07-11 08:47:20

#throwbackThursday 被問過很多次出國留學選英國還是美國比較好 其實如果只是念碩士的話 （兩國的碩士申請雖然所需要的資料不太一樣，但整體流程差異不大，不過博士申請就差非常多了） 我真的會毫不猶豫地選英國！！🤣 雖然美國也很好玩 （現在的心態：可以出去玩哪裡都好玩呀） 但是英國更是好...

公立優免是什麼 在 Emily ?? ?? ??⠀ Instagram 的精選貼文

2021-06-22 12:28:13

成績比較好的乖學生偶爾「違規」， 學校、老師常常是睜一隻眼閉一隻眼， 從小到大，作為那個「成績比較好的孩子」 這一直令我很困惑，憑什麼？ 高中時期，面對學校許多我認為不盡合理的規定， 我甚至有十足的把握：學校不會記我警告。 這部分我們也可以在各校的規定看到， 公立學校中，第一志願的服裝儀容、外食...

  • 蘇瀅 Suri

    公立優免是什麼 在 蘇瀅 Suri Facebook 的最佳解答

    2021-09-17 18:00:06
    有 366 人按讚

    你們家有沒有小孩還在想，自己適合什麼工作呢？
    或是有沒有社會新鮮人覺得現在這份工作好像沒有很適合自己呢？
    來來來～不要再一個人躲起來苦惱，卻壓力越來越大了！

    只要你是15-29歲的青年，都可以到
    Ys青年職涯發展中心 / 北基宜花金馬分署 更認識自己哦！

    這裡除了有舒適的空間以外，還提供了以下『免費』服務：

    ⭐️職業適性測驗
    透過職涯測評，協助青年探索潛在能力、興趣偏好、職業適性或工作氣質等。

    ⭐️職涯諮詢
    由專人提供職涯諮詢，針對個人職涯發展進行釐清及討論。

    ⭐️職場參訪體驗
    辦理企業參訪、職場體驗等活動，安排青年進入實體企業或虛擬職場體驗，協助青年認識產業發展、職場環境以及工作內容。

    ⭐️職涯講座
    辦理職涯相關議題講座或邀請產業知名人士分享職涯規劃，協助青年瞭解就業市場趨勢或釐清職涯方向。

    ⭐️團體課程
    依特定議題及對象，辦理職涯相關成長團體或工作坊等具互動及授課型課程，協助青年探索自我優勢或職涯定位。

    ⭐️履歷健檢
    透過客製化履歷健檢或技巧指導提點，協助青年依公司特點及所應徵之職務客製化履歷，以提升面試機會。

    ⭐️模擬面試
    仿照職場面試情境，協助青年求職面試技巧與經驗。

    ⭐️鏈結公立就業服務機構服務
    依服務個案有職業訓練、就業及創業等需求，提供所需資訊並轉介公立就業服務機構提供後續服務。

  • 懶系英國生活日誌

    公立優免是什麼 在 懶系英國生活日誌 Facebook 的最佳貼文

    2021-08-27 18:32:23
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    🇬🇧#英國工作篇
    在英國工作，是否人工高、福利好❓❓

    想分享這個Topic很久，到底在英國工作，真的人工高、福利好嗎？以我在英國生活了兩年的感受，簡單來說，一定是優點多過缺點，不要說我賣花讚花香，的確是有原因的，先由福利開始講起！

    1. 每年28天年假Annual Leave📆
    英國法定年假有20天，再加8天公眾假期Bank Holiday，每個英國打工仔一年便享有28天有薪年假，以我所知，有一些公司還會增設額外的年假福利給員工，例如是生日假等。而到下年，2022年是英女皇伊莉莎伯二世登基70周年紀念👑，6月份全英國會增加一天Bank Holiday，讓市民享有一連4日的公眾假期👏，一起慶祝英女皇的大日子！自從疫情開始，很多人也沒有辦法出國旅行，我今年的年假也一直未用過，於是很豪邁地8月底請了5日大假，加上星期六日和Bank Holiday，請5日放10日，是真的很爽！😃

    2. 一日病假不用醫生紙❌👨‍⚕️
    在英國如果有什麼頭暈身體不適，想請一日半日在家休息，大部分公司只需通知上司就可以了，不需要到診所拿醫生紙的，因為大家都知道，一般輕症如傷風、感冒、喉嚨痛、咳，在英國根本不會即日看到醫生的，大多數人只會在家食藥💊和自行休息，所以只要簡單通知上司請一天Sick Leave就可以了，而且過去一年多，大多數Office都習慣了Working from home的模式，在家中工作已是家常便飯！

    3. 公司保險多福利💼
    英國大部份公司都會幫員工購買醫療保險🏩，一般保障包括洗牙、NHS公立醫院的急症、住院、物理治療、GP門診的Prescription藥費、新生嬰兒的津貼費等等，根據公司幫你買的保險level限額就可以claim錢。而初入公司最讓我suprise的是，竟然連去做Eye test和配眼鏡都有福利🤓，每年有£200可以買眼鏡，我就喜歡去大型的連鎖眼鏡店買，例如Boots或Specsavers，對我這些長期帶眼鏡和con的人來說，真是最好的福利啊！

    4. 英國退休金Workplace Pension💰自願性供款
    英國的退休金計劃類似香港的強積金，雇主每個月會把你人工某個 %的金額存入你的Pension戶口內💰，不同的是，香港的強積金是強制性讓僱員和僱主都必須供僱員收入的5%，但在英國，則分為國民退休金State Pension和私人退休金Private Pension，Workplace Pension是屬於後者，可自願性選擇供或不供，根據每間公司的供款計劃而定，有些僱主可供5%，僱員只供3%，聽說有些公司甚至供到8%，所以越早開始供，退休金就儲得越多！📈

    5. 員工懷孕福利更高🤰
    在英國全職的員工如果懷孕了，享有的福利就更多了，一共有39星期有薪產假，首6星期可獲人工的90%，之後33星期可獲最高每星期£151.97或平均每周人工的90%，同時享有20天年假，而法定產假的上限為52星期，即是最盡可以放足一整年產假，專心在家湊BB👶！而孕婦由懷孕開始到生產後的一年，在英國拿NHS的處方藥和看牙醫都是全免費的，由產檢直至生產當然是不用錢的，生完之後，英國政府還有為每個小孩提供牛奶金Child Benefit🍼，每星期以人頭計算(如多於一個小孩)，3歲開始，政府更會補貼每個小孩15小時的免費Child Care，父母兩個去上班，可以送小朋友去nursery，總括而言，在英國生BB真是福利不錯！

    6. 人性化的工作模式💕
    以前在香港公司上班時，很多同事和上司或HR的關係都不見得很好，就是因為大家都困在一個死板而制式的公司內工作，遲到早退沒情講，resign了繼續受壓榨，大家上班都木口木面的💀！但在英國的Office中，會感受英國人真的比較sociable和talkative，健談又帶點風趣，做事laid back一點，但不代表他們做事不認真，有什麼家中急事要遲到早退，同事都會體諒，更不用說每逢星期四五的下午就等於Happy hour🍻，阿哥阿姐帶領大家放底手上工作去酒吧吹水，疫情期間都要來個Zoom的Friday gathering，真是讓我眼前一亮！😃

    好啦，打了很多在英國工作的福利，當然都有缺點的，為免太長篇大論，下篇再講！

  • 許又仁、土豆仁關懷勞工教育辦公室

    公立優免是什麼 在 許又仁、土豆仁關懷勞工教育辦公室 Facebook 的最佳貼文

    2021-08-18 15:30:31
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    台南市議員許又仁新聞稿
    2021.08.18

    推動公立校長遴選自治條例 遭市府全力抵制發動議員撤簽
    許又仁希望進入一讀 公共政策可以有討論的空間

    針對今年教育局強力介入市立國中校長遴選，台南市議員許又仁主張，必須將教育局訂定的校長遴選行政規定，經由市議會立法提升為「自治條例」位階，避免未經討論年年修改，行政權如果要恣意介入，必須考量可能導致的政治責任及行政責任的後果。許又仁說，他目前已完成自治條例草案爭取其他議員連署準備在下會期提案，需要至少12名市議員共同提案連署，但市府要民進黨團不參加連署，及全力發動校長協會遊說議員撤簽，他直言，市府以行政權干涉議員提案權，破壞行政立法分權制衡，以大壓小，怎能稱為是民主進步！

    許又仁表示，104年第2屆議會時，莊玉珠議員也有同樣的提案，但是市府並未禁止黨籍議員連署也未發動撤簽，他質疑，難道只有執政黨市議員才能提法規案？他又說，如果此次提案不成功，他仍會在議會提案要求市長和教育局長到議會進行專案報告。

    許又仁說，提案將校長遴選行政規定提升為「自治條例」，是因為今年教育局強力介入校長遴選。他舉例，今年國民中學校長遴選，仁德國中家長、老師強烈期盼周憲章校長連任，周校長也填了連任志願，但教育局卻「另委予重任」未通過周校長連任，將他調任至永康國中，這對仁德國中家長、老師情何以堪。在處理善化國中的問題上，導致歷年評鑑特優的吳振壬校長心灰意冷辦理退休，新任的吳奇穎校長因任命學校主管和教育局意見不一致，以請侍親假的事由未就任，教育局另派任候用校長代理，因人設事，又針對善化國中訂定聘任學校主任等行政主管的單一行政規定，教育局不依程序屢屢以行政權介入校長遴選，已經破壞國民教育法強調國中小校長遴選的廣泛參與精神！

    許又仁解釋，自88年國民教育法修正，著重校長遴選要有家長、老師的社區參與機制，其目的在於「為一所學校選擇一個合適又優質的校長」，他強調，可以擔任公立學校校長的教育伙伴都很優秀，有家長、老師的全力支持，引領學校提升教育事業的品質，是相當重要的一環。

    但教育局今年對國中校長遴選的介入，已經嚴重破壞校長遴選要有廣泛社區參與的精神，所以他提案將原有教育局有關高中及國中小校長的遴選作業規定提升為由議會立法的「自治條例」，原字原句、條文不變，其目的在於要求教育主管機關既然自己訂定了相關規定，就應該依照規定依法行政，而不應該以行政權介入的方式，破壞自己所定法規。而提升為自治條例，行政權如果要恣意介入，必須考量可能導致的政治及行政責任的後果。

    但市府卻要求黨籍議員不連署及發動校長協會強力遊說施壓已連署議員撤簽，許又仁說，他不知道市府和教育局在怕什麼？校長遴選制度是可受公評的公共政策，公開在議會討論並無不適當之處，況且如提案成功，市議會民進黨是最大黨，屆時如果民進黨不同意提案內容，仍可依民主程序加以否決。他強調，希望自治條例可以進入一讀，公共政策可以有討論的空間。

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