徵才機關：勞動部勞動力發展署高屏澎東分署
人員區分：聘用人員
官職等：無
職系：無
名額：2
性別：不拘
工作地點：82-高雄市
有效期間：110/09/13~110/10/13
資格條件：
一、職稱：助理研究員(銲接職類)
二、名額：正取2名、得備取2名（有效期間自甄選結果確定之翌日起3個月內為止；報名人員如均不適合本職缺，本分署得予從缺。）
三、報名日期：自即日起至110年10月13日。本次公開甄選以符合報名資格人數2名以上始辦理甄試為原則。
四、資格條件：
(一)符合下列資格之一者：
1.須具備下列資格條件之一：
(1)國內外研究院所畢業得有碩士學位，取得與應聘職類相關之乙級技術士證，並具有與擬任工作有關之重要工作經驗2年以上者。
(2)國內外大學畢業，取得與應聘職類相關之乙級技術士證，並具有與擬任工作有關之重要工作經驗4年以上者。
2.具英（外）語能力者尤佳。
(二)工作經驗與技術士證照：
1.工作經驗採計至報名截止日期。
2.需具有一般手工電銲、半自動電銲、氬氣鎢極電銲、氣銲、板金、工業用管配管等任2種職類，檢附比照乙級(含)以上技術士資格證照(或證明)。
五、聘用期間：
自通知報到日起至當年12月31日止。(如錄取人員聘用資格報經上級機關審核未通過，即予解聘。當年考核合格且次年聘用計畫奉准，則予以續聘)。
六、薪資標準：以328薪點起支(折合新臺幣40,901元)
工作項目：
一、工作項目：
(一)辦理銲接職類基礎訓練課程及教材之研發、推展事項。
(二)辦理訓練教學工作、學員輔導及支援技能檢定場之維護管理等事項。
(三)辦理訓練工場安全衛生管理事項。
(四)協(主)辦技能競賽選手培訓事項。
(五)配合國家產業政策辦理課程開發及教學。
(六)辦理相關行政業務及其他臨時交辦事項。
甄試方式：
(一) 第1階段：學經歷資格書面審查，符合資格者，通知參加第2階段甄試。
(二) 第2階段：筆試、實作及試教。
1.筆試(35%)：
(1)論文及公文(占筆試20%)。
(2)專業科目(含法規)（占筆試80%)。測試範圍以銲接職類相關知識甄試科目為原則。
2.實作(40%)。測試範圍以銲接職類相關技術能力甄試科目為原則。
3.試教(25%)。試教內容以銲接職類相關之專業知能為範疇，題目自訂。
4.筆試、實作或試教平均原始分數均須達60分(含)以上，始得參加第3階段(口試)甄選。
(三) 第3階段：口試。口試平均原始分數須達60分(含)以上，始得參加總成績評核。
工作地址：
工作地址：本分署（80670高雄市前鎮區凱旋四路105號）
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
(一) 意者請檢附下列資料，郵寄至本分署(80670高雄市前鎮區凱旋四路105號，聯絡電話：07-8210171分機1402楊小姐)，並請於信封上註明「報考銲接職類助理研究員」，證件不齊視為不合格件，郵寄以郵戳為憑(如親自送件至本分署者，請送至收發室加蓋收件章戳為憑)，逾時報名不予受理。
1.報名表：請逕至本分署網站(網址：http：//kpptr.wda.gov.tw/)「分署徵才」下載報名表表格，電子信箱、聯絡電話(手機)必填，自傳不可空白且須經本人簽章，報名表電子檔併同傳至[email protected]信箱。
2.技術士證影本
3.最高學歷證件影本
4.工作經驗證明文件（服務證明書或離職證明書，無書面資料者，視同無工作年資。）5.英檢及格證書(無者免附)
(二) 報名人員經資格審查符合者，通知參加甄試；經甄選錄取後，如發現資格不符或證件有偽造、變造情事，ㄧ律取消錄取資格；如報到後發現者，應無條件自到職日起自動解職，不得要求任何補償及異議，若涉及刑責，由當事人自行負責。未獲通知甄試或錄取之應徵者如需返還書面應徵資料，可附回郵信件，並請填妥收件人姓名、地址及貼附足額之郵資俾利郵寄。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

徵才機關：勞動部勞動力發展署高屏澎東分署
人員區分：聘用人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：82-高雄市
有效期間：110/09/13~110/10/13
資格條件：
一、職稱：助理研究員(冷凍空調裝修職類)
二、名額：正取1名、得備取2名（有效期間自甄選結果確定之翌日起3個月內為止；報名人員如均不適合本職缺，本分署得予從缺。）
三、報名日期：自即日起至110年10月13日。本次公開甄選以符合報名資格人數2名以上始辦理甄試為原則。
四、資格條件：
(一)符合下列資格之一者：
1.須具備下列資格條件之一：
(1)國內外研究院所畢業得有碩士學位，取得與應聘職類相關之乙級技術士證，並具有與擬任工作有關之重要工作經驗2年以上者。
(2)國內外大學畢業，取得與應聘職類相關之乙級技術士證，並具有與擬任工作有關之重要工作經驗4年以上者。
2.具英（外）語能力者尤佳。
(二)工作經驗與技術士證照：
1.工作經驗採計至報名截止日期。
2.需具有冷凍空調裝修乙級(含)以上技術士資格證照。
五、聘用期間：
自通知報到日起至當年12月31日止。(如錄取人員聘用資格報經上級機關審核未通過，即予解聘。當年考核合格且次年聘用計畫奉准，則予以續聘)。
六、薪資標準：以328薪點起支(折合新臺幣40,901元)
工作項目：
一、工作項目：
(一)辦理冷凍空調裝修職類基礎訓練課程及教材之研發、推展事項。
(二)辦理訓練教學工作、學員輔導及支援技能檢定場之維護管理等事項。
(三)辦理訓練工場安全衛生管理事項。
(四)協(主)辦技能競賽選手培訓事項。
(五)配合國家產業政策辦理課程開發及教學。
(六)辦理相關行政業務及其他臨時交辦事項。
甄試方式：
(一) 第1階段：學經歷資格書面審查，符合資格者，通知參加第2階段甄試。
(二) 第2階段：筆試、實作及試教。
1.筆試(35%)：
(1)論文及公文(占筆試20%)
(2)專業科目(含法規)(占筆試80%)。測試範圍以冷凍空調裝修職類乙級技術士甄試科目為原則。
2.實作(40%)。測試範圍以冷凍空調裝修職類乙級技術士甄試科目為原則。
3.試教(25%)。試教內容以冷凍空調裝修職類相關之專業知能為範疇，題目自訂。
4.筆試、實作或試教平均原始分數均須達60分(含)以上，始得參加第3階段(口試)甄選。
(三) 第3階段：口試。口試平均原始分數須達60分(含)以上，始得參加總成績評核。
工作地址：
工作地址：本分署（80670高雄市前鎮區凱旋四路105號）
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
(一) 意者請檢附下列資料，郵寄至本分署(80670高雄市前鎮區凱旋四路105號，聯絡電話：07-8210171分機1402楊小姐)，並請於信封上註明「報考冷凍空調裝修職類助理研究員」，證件不齊視為不合格件，郵寄以郵戳為憑(如親自送件至本分署者，請送至收發室加蓋收件章戳為憑)，逾時報名不予受理。
1.報名表：請逕至本分署網站(網址：http：//kpptr.wda.gov.tw/)「分署徵才」下載報名表表格，電子信箱、聯絡電話(手機)必填，自傳不可空白且須經本人簽章，報名表電子檔併同傳至 yang0418@wda.gov.tw信箱。
2.技術士證影本
3.最高學歷證件影本
4.工作經驗證明文件（服務證明書或離職證明書，無書面資料者，視同無工作年資。）
5.英檢及格證書(無者免附)
(二) 報名人員經資格審查符合者，通知參加甄試；經甄選錄取後，如發現資格不符或證件有偽造、變造情事，ㄧ律取消錄取資格；如報到後發現者，應無條件自到職日起自動解職，不得要求任何補償及異議，若涉及刑責，由當事人自行負責。未獲通知甄試或錄取之應徵者如需返還書面應徵資料，可附回郵信件，並請填妥收件人姓名、地址及貼附足額之郵資俾利郵寄。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

#DPP 的關切司法🙃
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調查局根據情資追查林岱樺政治獻金流向，本刊日前曾報導，篤信佛教的民進黨立委林岱樺，在選區內的通法寺擔任護法會長及然燈山佛教協會副理事長2大要職，她為了通法寺要辦園遊會及協會成立大會，向經濟部工業局林園工業區近20家廠商要求贊助，至少募得40萬元人力、物力，遭質疑未利益迴避，遊走法律邊緣。

林岱樺對此曾接受本刊採訪回應，她不是用辦公室名義「要贊助」，而是本人親自出面請他們「認捐」園遊券，這些認捐的券，她也正式以公文請仁武區公所發給在地1,100多戶的中低收入戶，1張200元，每戶2張，這是助弱勢、做慈善，活動現場也都唱名這些廠商，「區長也在場」。

【まとめのまとめ】
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新卒で就職した時、田舎の
中小企業の営業所で
平社員が使うPCは部署に
一つしかなかった

そのためほとんどの仕事は
アナログで、

少しでも効率を良く
しようと色々考えた

といっても当時は
ペーペーの新人だったので
大したことではないんだけど

社内の書類(手書き)で
後で必ず必要になる数字が
あっていつも探すのに苦労
してたので

書き込みしていいか聞いて
蛍光ペンで印をつけたりとか、

そういう小さいこと

そのうちお局様が

「それいいアイディアね」

と同じようにするように
なって他の人にも広まり
翌年から新人さんにも

「ここは蛍光ペンで印を
　つけると後で楽だよ」

と教えるようになった

それから二十年、会社は
ちょっとだけ大きくなって
私は他の支社に異動していた

先日、新卒で入った
営業所に出張で行ったら
流石にもう平社員にも一人
一台のPCになり社内
文書も手書きではなくなっていた

しかし若手社員たちがその
書類をエクセルで印刷して
蛍光ペンで印をつけてる
のを見てびっくりした

PCでデータ化してる
んだからもう数字が探し
づらいなんてない
はずなのに何でそんなこと
してるのか若手社員に聞いたら

「分からないですけど
　昔からそういう決まりだと
　教わったので」

と言われた

他にも似たようなことが
いくつかあって、

まさか自分が効率を考えて
始めたことが二十年の時を
経て手間だけで意味のない
謎ルールになってるなんて
思わなかった



自分の場合は最初は
ボロクソに貶されたパターンだな。

会議に使ったホワイト
ボードをメモがわりに
デジカメ撮影していたら、

やる気がないとか散々罵倒された。

それから十数年後の今、

大抵の社内会議でホワイト
ボードが撮影され、

会議日時や参加者氏名を
追記した状態で簡易
議事録として社内配布されている。



未だに履歴書は
手書きじゃなきゃダメだ
心がこもってないだの
誠実じゃないとか訳わかん
ないない事言う会社も
たくさんある国ですし



手書きじゃ何がいかんの?



手書きで写す時間:約20分

デジカメで撮影して印刷
する時間:約5分



＞ 手書きで写す時間:約20分

＞ デジカメで撮影して
印刷する時間:約5分

こんな履歴書がおくられて
くるんじゃ

手書きしろってなるわ…



なんで会議のメモから
手書き履歴書になるのか、

教えてくれない?



履歴書と会議の話が
ごっちゃになってたわ

よかった

履歴書を写真撮影して印刷
する池沼はいなかったんだね



おまえが池沼だろw



字を見ればその人の人柄が
分かるなんて迷信が未だに
信じられているくらいだからね……



ものすごい頭悪い奴はわかるよ



人柄は正直分からんが、

・整っていなくても丁寧に
書こうとしているか

・誤字脱字が無いように
気を配っているか

・上記のような点を他人(見る側)
に印象付けてしまうことを
考慮出来ているか

くらいは見て取れるかな

それくらいの気遣いもしない、

したくないって殴り書きの
履歴書を送ってくる人は
仕事でもそういう態度
取りそうだから
要らないというのを昔
聞いたことがあるよ

今はさすがに手書きは
あざといというかパソコン
使わない理由方が気になるねw



履歴書はねぇ…その人が
どういう字を書くか、

採用する側からすると
見たいというのはあるでしょうよ

それを非効率だの非合理だ
のと論じても、

それは出す側の論理だからね



なぜ会議のメモの字で、

人間を測る必要があるのか。

そんな回りくどい事を
やるぐらいなら、

何か仕事をやらせるか、

本人と話や食事をするわ。



誰もが不合理で非効率と感じて、

帰ることも
無理じゃないのに
変わらないことって、

自分らが苦労してきたのに、

若い奴らだけに楽させてた
まるかっていう意地悪な
感情が根っこにある。

たとえ、それによって
自分たちも間接的にでも
損害を受けていても。

これ、

ほぼ日本人だけに見られる
感情パターンとして
心理学では有名。

他人に損をさせて
やりたいという意地悪な
感情があっても、

それによって敢えて自らも
損害を受けてでもと考える
民族は日本だけなんだよね。



それだと世界中にある
「嫁いびり」はどうなるの?

自分が損をしてでも嫁を
いびりたいって人も

「お母さんに悪気はない
　んだよ気のせいだよ」

って言う息子も世界中に
いるんだけど



息子の言う親の事ほど
当てにならんものはない



そもそも元になった
実験ってのが20人くらい
集めてゲームさせたら
アメリカ人はとにかく
相手に攻撃する人が多かった

日本人は自分のポイントに
ならなくても相手に
ポイントを与えない
プレイが多かった

というだけの話だからな



金のない日本の学者が
20年前の研究結果に
扇動的なタイトルつけて
スポンサー募集しただけの論文を

心理学で有名とか言われても



え?

海外との共同研究にも
あったとおもう。

ソースは提示できないから
その程度だけど。

でも、日本だけ、ってのは
ともかく日本社会に
はびこる不合理を改めない
悪習にはこの論理が散見さ
れてるのは間違いないよね。



研究結果の正統性とかは
分からんけど、

の言っている事が大体正解。

罵倒してきた奴の言い分は、

仕事で楽をするのはズルいし。

仕事に真剣でない証拠だとかいう、

意味不明の内容。

同じ結果なら、速い方が
良いという発想がないらしい。



＞他人に損をさせて
やりたいという意地悪な
感情日本人はまだ薄い
方だと思うけど



単に
「他人に損をさせてやりたい」
なら世界中どこにでも
あるだろうけど、

加えて
「自分が損をしてでも」
という条件が付く。

極東から
東南アジアにかけての農耕
民族にはその傾向があり、

日本では特に強いと。

5ちゃんやネットの炎上を
見ても残念ながらそれは
正しいようだ。



幸運の総量は限られていると考え、

他人の足を引っ張ろうと
する傾向は世界的に散見され、

文化人類学では

「農民

　(Peasant)

　の論理」

と呼ばれています



履歴書を手書きしろって
国は日本ぐらいしか
ないらしいから、

字なんかで人の本質が
わかる訳がないじゃん
意味が無いじゃんってのが
大方の他国の考えだね

間違えたら一から
書き直したりとか履歴書に
限らず効率の悪さを悪と
するのが一般的だけど
日本は効率じゃない物を
求めたりする

それが良い結果を生む
時代もあったかも
しれないけど
現代においては弊害でしかない



元号の公文書への記載
強制なんてまさにそれ。

企業とかか任意で
使う分には勝手だが、

公的機関で元号で日付を
書くようになってる場合がある。

元号なんて西暦に換算
しなければ何の役にも立たず、

全国でそのコスト、損失を
計上したら莫大なものに
なっている。

聞けば、

神道の団体が天皇の権威を
国民に植え付けるために
元号を法制化したとか。

そんな理由なら天皇の
権威が逆に下がる。



元号かわるたびに
システム屋が儲かる利権と
なっております

舒翠玲議會質詢106.10.16
第一屆第六次定期會第12次會議--秘書處工作報告及說明

〈針對區長違法配有座車、司機等相關事宜〉

依法令規定，12職等以上之公務員才可配座車及司機，但是市政府竟允許
九職等的區長帶頭違法。若真要如此做，請市政府先修法後在做，應依據法令做事。
另外，區為獨立機關的公部門，不給議員查詢的公文及資料，而推給秘書處。市政府屢屢以個資法為理由，不讓議員查詢。本人強烈抗議市政府藐視市議會的功能及議員!